Нетипичные формы занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Нетипичные формы занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12
Статья: Трансформация отдельных институтов трудового права в условиях цифровизации
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Ключевые слова: трансформация трудового права, нетипичные формы занятости, совместное использование труда работников, дистанционный труд, интернет-платформы, COVID-19.
(Козлов Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Ключевые слова: трансформация трудового права, нетипичные формы занятости, совместное использование труда работников, дистанционный труд, интернет-платформы, COVID-19.
Статья: Законодательные инициативы, связанные с дистанционным трудом: временный ажиотаж на фоне пандемии или устойчивая тенденция?
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)<22> См.: Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 113; Пояснительная записка к законопроекту N 973264-7 // Государственная Дума ФС РФ. Система обеспечения законодательной деятельности. URL: http://sozd.duma.gov.ru/download/AEF4C76E-A837-4A47-AE5C-FE54DAACFFA7.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)<22> См.: Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 113; Пояснительная записка к законопроекту N 973264-7 // Государственная Дума ФС РФ. Система обеспечения законодательной деятельности. URL: http://sozd.duma.gov.ru/download/AEF4C76E-A837-4A47-AE5C-FE54DAACFFA7.
Статья: Работники в "облаках": особенности трудовых правоотношений
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)В современных условиях для более успешной реализации трудовой функции недостаточно одноразово повысить квалификацию, т.к. в Рекомендации МОТ N 195 "О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение" (2004) [9] указано о необходимости постоянного обучения на протяжении всей жизни. В докладе Генерального директора МОТ прозвучало о дефиците профессиональных кадров и надежности связей между образованием и текущими актуальными вопросами рынка труда, потребностями предприятий. Таким образом, речь идет о совокупности профессиональных качеств (которые и не свойственны его профессии), но позволяют работнику решать поставленные перед ним трудовые и служебные задачи. В этой связи наблюдается формирование кадров, имеющих высокую квалификацию в сферах новых технологий, а также виденье тенденций тех или иных отраслей и в перспективе, структурные изменения на рынке труда приводят к появлению множества нетипичных форм занятости.
(Приженникова А.Н.)
("Современный юрист", 2021, N 2)В современных условиях для более успешной реализации трудовой функции недостаточно одноразово повысить квалификацию, т.к. в Рекомендации МОТ N 195 "О развитии людских ресурсов: образование, подготовка кадров и непрерывное обучение" (2004) [9] указано о необходимости постоянного обучения на протяжении всей жизни. В докладе Генерального директора МОТ прозвучало о дефиците профессиональных кадров и надежности связей между образованием и текущими актуальными вопросами рынка труда, потребностями предприятий. Таким образом, речь идет о совокупности профессиональных качеств (которые и не свойственны его профессии), но позволяют работнику решать поставленные перед ним трудовые и служебные задачи. В этой связи наблюдается формирование кадров, имеющих высокую квалификацию в сферах новых технологий, а также виденье тенденций тех или иных отраслей и в перспективе, структурные изменения на рынке труда приводят к появлению множества нетипичных форм занятости.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Сходные процессы отмечают исследователи, когда говорят о том, что нетипичные формы занятости приводят к значительному снижению социально-трудовых гарантий работников <1>, а с учетом того, что в постиндустриальном и цифровом обществе коллективные действия все чаще уступают место индивидуализации трудовых отношений, механизмов, позволяющих защитить права работников с нетипичными формами занятости, явно недостаточно. Также требует дальнейшего правового опосредования и научного прогнозирования выделенная Т.Ю. Коршуновой глобальная тенденция в сфере трудовых отношений, состоящая в появлении двух категорий работников: ключевой персонал, с которым заключаются обычные трудовые договоры и который обеспечивает осуществление минимума необходимых работ, и периферийные работники, от услуг которых легко отказаться.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Сходные процессы отмечают исследователи, когда говорят о том, что нетипичные формы занятости приводят к значительному снижению социально-трудовых гарантий работников <1>, а с учетом того, что в постиндустриальном и цифровом обществе коллективные действия все чаще уступают место индивидуализации трудовых отношений, механизмов, позволяющих защитить права работников с нетипичными формами занятости, явно недостаточно. Также требует дальнейшего правового опосредования и научного прогнозирования выделенная Т.Ю. Коршуновой глобальная тенденция в сфере трудовых отношений, состоящая в появлении двух категорий работников: ключевой персонал, с которым заключаются обычные трудовые договоры и который обеспечивает осуществление минимума необходимых работ, и периферийные работники, от услуг которых легко отказаться.
Статья: Хотели как лучше, а получились новые правила дистанционной работы
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)13. Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) / Н.В. Черных // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 108 - 117.
(Белицкая И.Я., Коршунова Т.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, NN 3, 4)13. Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) / Н.В. Черных // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 108 - 117.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)На сегодняшний день общество и трудовое право проходят через значительную трансформацию. Данные перемены главным образом связаны с развитием современных технологий. В контексте цифровых преобразований все большее распространение получает такая нетипичная форма занятости, как дистанционный труд. По мере популяризации удаленного труда неизбежно возникает определенная специфика при расторжении трудового договора в целом и по собственному желанию в частности. В свою очередь, распространение электронного документооборота приводит к возникновению новых возможностей для злоупотребления правом как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В статье автор анализирует некоторые практические проблемы, возникающие при расторжении трудового договора с дистанционным работником по собственному желанию, правоприменительную практику. Делается вывод о необходимости дополнить гл. 49.1 Трудового кодекса РФ дополнительной статьей.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)На сегодняшний день общество и трудовое право проходят через значительную трансформацию. Данные перемены главным образом связаны с развитием современных технологий. В контексте цифровых преобразований все большее распространение получает такая нетипичная форма занятости, как дистанционный труд. По мере популяризации удаленного труда неизбежно возникает определенная специфика при расторжении трудового договора в целом и по собственному желанию в частности. В свою очередь, распространение электронного документооборота приводит к возникновению новых возможностей для злоупотребления правом как со стороны работника, так и со стороны работодателя. В статье автор анализирует некоторые практические проблемы, возникающие при расторжении трудового договора с дистанционным работником по собственному желанию, правоприменительную практику. Делается вывод о необходимости дополнить гл. 49.1 Трудового кодекса РФ дополнительной статьей.
Статья: Занятость, самозанятость и платформенная занятость граждан в свете законопроекта о занятости населения в Российской Федерации
(Савенко Н.Е.)
("Хозяйство и право", 2024, N 2)<16> Черных Н.В. Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости? // Актуальные проблемы российского права. 2021. N 12. С. 98 - 108.
(Савенко Н.Е.)
("Хозяйство и право", 2024, N 2)<16> Черных Н.В. Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости? // Актуальные проблемы российского права. 2021. N 12. С. 98 - 108.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Истоком представлений о системообразующей роли подчиненности работника для выделения особого договора найма труда являются исследования основоположника отечественного трудового права Л.С. Таля <4>. Современные ученые неизменно признают проявление хозяйской власти работодателя над работником одним из ключевых аспектов сущности трудового отношения <5>. В некоторых странах мира критерий субординации считается определяющим для вынесения решения о признании трудовых отношений <6>. Несомненно, прав Н.Л. Лютов, указывающий на постепенное расширение нетипичных форм занятости, видоизменяющих классические признаки <7>.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Истоком представлений о системообразующей роли подчиненности работника для выделения особого договора найма труда являются исследования основоположника отечественного трудового права Л.С. Таля <4>. Современные ученые неизменно признают проявление хозяйской власти работодателя над работником одним из ключевых аспектов сущности трудового отношения <5>. В некоторых странах мира критерий субординации считается определяющим для вынесения решения о признании трудовых отношений <6>. Несомненно, прав Н.Л. Лютов, указывающий на постепенное расширение нетипичных форм занятости, видоизменяющих классические признаки <7>.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При рассмотрении споров, вытекающих из отношений по оказанию содействия в трудоустройстве, и формировании судебной практики по таким делам суды сталкиваются с трудностями, вызванными тем, что законодательство о занятости все еще далеко от совершенства, характеризуется непоследовательностью, пробельностью, отставанием регулирования новых нетипичных форм занятости и оказания гражданам содействия в их обретении. В такой ситуации возрастают значение судебной практики в регулировании общественных отношений в сфере занятости и защиты от безработицы и ее влияние на развитие законодательства.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)При рассмотрении споров, вытекающих из отношений по оказанию содействия в трудоустройстве, и формировании судебной практики по таким делам суды сталкиваются с трудностями, вызванными тем, что законодательство о занятости все еще далеко от совершенства, характеризуется непоследовательностью, пробельностью, отставанием регулирования новых нетипичных форм занятости и оказания гражданам содействия в их обретении. В такой ситуации возрастают значение судебной практики в регулировании общественных отношений в сфере занятости и защиты от безработицы и ее влияние на развитие законодательства.
Статья: Трудовая миграция: вопросы международного налогообложения
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Статья посвящена вопросам налогообложения трудовых доходов дистанционных работников в международном сценарии. Изменения в российском налоговом законодательстве 2023 г., отчасти вызванные цифровой структурной перестройкой российской экономики, потребовали научного (пере) осмысления налогово-правового регулирования трудовой миграции в России. В статье поднимаются вопросы законодательного ответа на разрастание нетипичных форм занятости в российской экономике при сохранении традиционного подхода к налогообложению трудовых доходов на международном уровне. На основе анализа российского законодательства, международного правового регулирования и научной доктрины авторами делается вывод о выработке российским законодателем инфраструктурной парадигмы, характеризуемой наличием не только факта физического присутствия работника, но и технологического фактора, заключающегося в физическом присутствии работодателя и инфраструктурными условиями, способствующими извлечению трудовых доходов. Помимо этого обосновывается риск потенциальной дискриминации нерезидентов в триангулярной ситуации.
(Копина А.А., Рябова Е.В.)
("Финансовое право", 2023, N 9)Статья посвящена вопросам налогообложения трудовых доходов дистанционных работников в международном сценарии. Изменения в российском налоговом законодательстве 2023 г., отчасти вызванные цифровой структурной перестройкой российской экономики, потребовали научного (пере) осмысления налогово-правового регулирования трудовой миграции в России. В статье поднимаются вопросы законодательного ответа на разрастание нетипичных форм занятости в российской экономике при сохранении традиционного подхода к налогообложению трудовых доходов на международном уровне. На основе анализа российского законодательства, международного правового регулирования и научной доктрины авторами делается вывод о выработке российским законодателем инфраструктурной парадигмы, характеризуемой наличием не только факта физического присутствия работника, но и технологического фактора, заключающегося в физическом присутствии работодателя и инфраструктурными условиями, способствующими извлечению трудовых доходов. Помимо этого обосновывается риск потенциальной дискриминации нерезидентов в триангулярной ситуации.