Нетипичные формы занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Нетипичные формы занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трансформация труда как объекта общественных отношений и распространение нетипичных форм занятости
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12)"Актуальные проблемы российского права", 2023, N 12
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Новые задачи перед профсоюзами как гарантами социально-трудовых прав работников ставит и новое законодательство о занятости населения в Российской Федерации <3>, и не только потому, что законодательство о занятости качественно изменилось, но еще и потому, что процесс его реформирования будет продолжен в ближайшее время в условиях продолжающейся цифровизации экономики и развития нетипичных форм занятости.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Новые задачи перед профсоюзами как гарантами социально-трудовых прав работников ставит и новое законодательство о занятости населения в Российской Федерации <3>, и не только потому, что законодательство о занятости качественно изменилось, но еще и потому, что процесс его реформирования будет продолжен в ближайшее время в условиях продолжающейся цифровизации экономики и развития нетипичных форм занятости.
Статья: Особенности правового регулирования краудсорсинга в России
(Каболова Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Ключевые слова: краудсорсинг, платформенная занятость, нетипичные формы занятости.
(Каболова Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Ключевые слова: краудсорсинг, платформенная занятость, нетипичные формы занятости.
Статья: Аутстаффинг рабочей силы в Казахстане: правовые аспекты
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Заемный труд относится к нетипичным формам занятости и представляет собой трудовое посредничество при найме работников. В Казахстане к данной теме наблюдается повышенный интерес в связи с недавней парламентской инициативой по легализации использования заемного труда. Предпосылками для законодательного урегулирования отношений в рамках заемного труда послужило активное развитие посреднических трудовых отношений в деятельности иностранных компаний, находящихся на территории Казахстана.
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Заемный труд относится к нетипичным формам занятости и представляет собой трудовое посредничество при найме работников. В Казахстане к данной теме наблюдается повышенный интерес в связи с недавней парламентской инициативой по легализации использования заемного труда. Предпосылками для законодательного урегулирования отношений в рамках заемного труда послужило активное развитие посреднических трудовых отношений в деятельности иностранных компаний, находящихся на территории Казахстана.
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Настоящая статья посвящена вопросам "нетипичности" в современном трудовом праве. В работе предпринята попытка продемонстрировать недостатки широкого понимания "нетипичных" трудовых отношений, смешения их с нетипичными формами занятости. Акцентировано внимание на необходимости сочетания единства и дифференциации правового регулирования, основанного на принципе обеспечения равных прав и возможностей работников.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Настоящая статья посвящена вопросам "нетипичности" в современном трудовом праве. В работе предпринята попытка продемонстрировать недостатки широкого понимания "нетипичных" трудовых отношений, смешения их с нетипичными формами занятости. Акцентировано внимание на необходимости сочетания единства и дифференциации правового регулирования, основанного на принципе обеспечения равных прав и возможностей работников.
Статья: Отношения, входящие в предмет трудового права: современное состояние и необходимость изменений
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Признак устойчивого и стабильного характера трудовых отношений, который отмечен в Постановлении Пленума ВС РФ N 15, не характерный для отдельных форм нетипичной занятости, вытекает из другого, гораздо более существенного признака трудовых отношений - интегрированности работника в организационную структуру работодателя.
(Васильева Ю.В., Драчук М.А.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Признак устойчивого и стабильного характера трудовых отношений, который отмечен в Постановлении Пленума ВС РФ N 15, не характерный для отдельных форм нетипичной занятости, вытекает из другого, гораздо более существенного признака трудовых отношений - интегрированности работника в организационную структуру работодателя.
Статья: Трансформация трудовых правоотношений (от индустриального к постиндустриальному типу)
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Результаты исследования. Сформулирован ряд теоретических выводов относительно сущностных признаков трудового правоотношения (экономической зависимости и субординации), выдержавших проверку временем и сохранивших актуальность в постиндустриальную эпоху, для которой характерны нетипичные формы занятости с ослабленной правовой связью между работником и работодателем.
(Томашевский К.Л.)
("Журнал российского права", 2025, N 2)Результаты исследования. Сформулирован ряд теоретических выводов относительно сущностных признаков трудового правоотношения (экономической зависимости и субординации), выдержавших проверку временем и сохранивших актуальность в постиндустриальную эпоху, для которой характерны нетипичные формы занятости с ослабленной правовой связью между работником и работодателем.
Статья: Подчинение работника работодателю как признак трудовых отношений: проблемы законодательства и практики
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Истоком представлений о системообразующей роли подчиненности работника для выделения особого договора найма труда являются исследования основоположника отечественного трудового права Л.С. Таля <4>. Современные ученые неизменно признают проявление хозяйской власти работодателя над работником одним из ключевых аспектов сущности трудового отношения <5>. В некоторых странах мира критерий субординации считается определяющим для вынесения решения о признании трудовых отношений <6>. Несомненно, прав Н.Л. Лютов, указывающий на постепенное расширение нетипичных форм занятости, видоизменяющих классические признаки <7>.
(Демидов Н.В.)
("Закон", 2022, N 10)Истоком представлений о системообразующей роли подчиненности работника для выделения особого договора найма труда являются исследования основоположника отечественного трудового права Л.С. Таля <4>. Современные ученые неизменно признают проявление хозяйской власти работодателя над работником одним из ключевых аспектов сущности трудового отношения <5>. В некоторых странах мира критерий субординации считается определяющим для вынесения решения о признании трудовых отношений <6>. Несомненно, прав Н.Л. Лютов, указывающий на постепенное расширение нетипичных форм занятости, видоизменяющих классические признаки <7>.
Статья: Труд и социальное обеспечение женщин: актуальные проблемы правового регулирования
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Проблемы базового основного дохода. Как отмечается в современных научных работах по трудовому праву и экономике труда, нынешняя и будущая экономика четвертой промышленной революции предполагает катастрофические последствия для занятости населения вследствие технологической безработицы, вызванной компьютеризацией и цифровизацией рабочих мест, распространением нетипичных форм занятости, исчезновением многих профессий и др. А если большая доля трудоспособного населения не сможет выйти на рынок труда и продать свою рабочую силу, она останется без средств существования. Очевидно, что эти предсказания в большей мере, хотя об этом прямо не говорится, относятся к женской занятости. Параллельно с ожиданием тревожного будущего сформировался большой спектр исследований, посвященных безусловному базовому основному доходу (БОД). Наиболее емко эта тема представлена в работах Р.Н. Жаворонкова <56>. После скрупулезного всестороннего анализа автор приходит к выводу, что идея БОД является одной из социальных утопий <57>. Если же в будущем значительной части населения действительно не будет хватать рабочих мест, выплаты, аналогичные БОД, должны им предоставляться только в случае демонстрации социально активного поведения - например, при ведении подсобного хозяйства, осуществлении волонтерской деятельности, воспитании детей, уходе за престарелыми или инвалидами и т.п. По сути, это несколько измененный вид социального обеспечения.
(Азарова Е.Г., Моцная О.В.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Проблемы базового основного дохода. Как отмечается в современных научных работах по трудовому праву и экономике труда, нынешняя и будущая экономика четвертой промышленной революции предполагает катастрофические последствия для занятости населения вследствие технологической безработицы, вызванной компьютеризацией и цифровизацией рабочих мест, распространением нетипичных форм занятости, исчезновением многих профессий и др. А если большая доля трудоспособного населения не сможет выйти на рынок труда и продать свою рабочую силу, она останется без средств существования. Очевидно, что эти предсказания в большей мере, хотя об этом прямо не говорится, относятся к женской занятости. Параллельно с ожиданием тревожного будущего сформировался большой спектр исследований, посвященных безусловному базовому основному доходу (БОД). Наиболее емко эта тема представлена в работах Р.Н. Жаворонкова <56>. После скрупулезного всестороннего анализа автор приходит к выводу, что идея БОД является одной из социальных утопий <57>. Если же в будущем значительной части населения действительно не будет хватать рабочих мест, выплаты, аналогичные БОД, должны им предоставляться только в случае демонстрации социально активного поведения - например, при ведении подсобного хозяйства, осуществлении волонтерской деятельности, воспитании детей, уходе за престарелыми или инвалидами и т.п. По сути, это несколько измененный вид социального обеспечения.
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)<3> См.: Черных Н.В. Предоставление труда работников (персонала) как нетипичная форма занятости // Lex russica. 2019. N 8. С. 68.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)<3> См.: Черных Н.В. Предоставление труда работников (персонала) как нетипичная форма занятости // Lex russica. 2019. N 8. С. 68.
Статья: К вопросу о понятии работодательского контроля
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Кроме того, остается еще целый ряд проблемных аспектов работодательского контроля. Так, сегодня технологический процесс способствует появлению новых способов выполнения работы, в том числе на основе платформ в сети Интернет. Существует устойчивая тенденция расширения использования в повседневной жизни Интернета и в целом цифровых технологий. У рынка труда возникает потребность в увеличении спроса на нетипичные формы занятости, что приводит к видоизменению условий труда, а следовательно, и работодательского контроля, претерпевающего сегодня серьезные изменения. Соответственно, поскольку происходит трансформация работодательского контроля, то появляются и новые способы осуществления работодателем контроля над работником.
(Садеков И.Р.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Кроме того, остается еще целый ряд проблемных аспектов работодательского контроля. Так, сегодня технологический процесс способствует появлению новых способов выполнения работы, в том числе на основе платформ в сети Интернет. Существует устойчивая тенденция расширения использования в повседневной жизни Интернета и в целом цифровых технологий. У рынка труда возникает потребность в увеличении спроса на нетипичные формы занятости, что приводит к видоизменению условий труда, а следовательно, и работодательского контроля, претерпевающего сегодня серьезные изменения. Соответственно, поскольку происходит трансформация работодательского контроля, то появляются и новые способы осуществления работодателем контроля над работником.