Нет специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Допустимые условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия также исходит из того, что само по себе отсутствие специальной оценки условий труда не являлось уважительной причиной для непосещения Ч. своего рабочего места, поскольку отсутствие такой оценки не свидетельствовало о наличии условий отказа от работы, предусмотренных статьями 4 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия также исходит из того, что само по себе отсутствие специальной оценки условий труда не являлось уважительной причиной для непосещения Ч. своего рабочего места, поскольку отсутствие такой оценки не свидетельствовало о наличии условий отказа от работы, предусмотренных статьями 4 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 216.1 "Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда" Трудового кодекса РФ"На основании указанных норм права и имеющихся в деле доказательств судом апелляционной инстанции верно установлено, что работодатель в отсутствие специальной оценки условий труда, исходя из выполняемых инженерами-электрониками должностных обязанностей, не освобождается от обеспечения безопасных условий и охраны труда работников, обязанности выдать им средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормативным правовым актом. Доказательств обеспечения истцов средствами индивидуальной защиты, предусмотренных вышеуказанными Типовыми нормами, при выполнении трудовых обязанностей, связанных работой с электронно-вычислительными машинами и электрическими приборами, ответчиком в суд не представлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за непроведение спецоценки для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 60 - 80 тыс. руб., для должностного лица - 5 - 10 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за непроведение спецоценки для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 60 - 80 тыс. руб., для должностного лица - 5 - 10 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 04.11.2025)2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
(ред. от 04.11.2025)2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
(КонсультантПлюс, 2025)Административная ответственность за нарушения требований охраны труда предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Наказать по ней могут, в частности, за отсутствие положения о СУОТ в организации, нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, нарушение порядка обучения по электробезопасности неэлектротехнического персонала, допуск водителя к работе без прохождения периодического медосмотра либо при наличии медицинских противопоказаний.
Вопрос: Об административной ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
(Письмо Минтруда России от 04.04.2022 N 15-1/ООГ-735)Вопрос: Об административной ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
(Письмо Минтруда России от 04.04.2022 N 15-1/ООГ-735)Вопрос: Об административной ответственности за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда.
Статья: Новации трудового законодательства в 2022 году
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Однако суд посчитал, что отсутствие специальной оценки условий труда или ее непредоставление работнику не является само по себе обстоятельством, представляющим опасность для жизни и здоровья работника.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Однако суд посчитал, что отсутствие специальной оценки условий труда или ее непредоставление работнику не является само по себе обстоятельством, представляющим опасность для жизни и здоровья работника.
Готовое решение: Как заполнить и сдать отчетность по форме 4 - ФСС по страховым взносам от несчастных случаев (для отчетности по период 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)В составе "нулевого" расчета обязательно представляются титульный лист, таблицы 1 и 4. Они заполняются в общем порядке. Если какой-либо показатель, предусмотренный расчетом, отсутствует, в строке и соответствующей графе ставится прочерк (п. 2 Порядка заполнения расчета 4 - ФСС). При заполнении отдельных показателей нужно проставлять "0". Так нужно делать, например, при заполнении граф 4 - 11 в строке 1 таблицы 4, когда нет специальной оценки условий труда (п. 13.2 Порядка заполнения расчета 4 - ФСС). При отсутствии работающих с вредными и (или) опасными производственными факторами аналогично заполняются соответствующие показатели на титульном листе и в строке 2 таблицы 4.
(КонсультантПлюс, 2022)В составе "нулевого" расчета обязательно представляются титульный лист, таблицы 1 и 4. Они заполняются в общем порядке. Если какой-либо показатель, предусмотренный расчетом, отсутствует, в строке и соответствующей графе ставится прочерк (п. 2 Порядка заполнения расчета 4 - ФСС). При заполнении отдельных показателей нужно проставлять "0". Так нужно делать, например, при заполнении граф 4 - 11 в строке 1 таблицы 4, когда нет специальной оценки условий труда (п. 13.2 Порядка заполнения расчета 4 - ФСС). При отсутствии работающих с вредными и (или) опасными производственными факторами аналогично заполняются соответствующие показатели на титульном листе и в строке 2 таблицы 4.
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Резюмируя сказанное, можно сделать вывод, что отнесение деятельности в области спорта к 1-му классу профессиональных рисков и отсутствие результатов СОУТ привело к тому, что условия труда по степени вредности и опасности спортсменов соответствуют условиям труда при торговле мылом и туалетными принадлежностями! Применяя по аналогии ФЗ "О СОУТ", можно сделать еще один вывод о том, что условия труда в спорте фактически по степени вредности или опасности считаются оптимальными (1-й класс), при работе в которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни такого не превышают допустимые. Звучит нелепо и противоречиво, но при отсутствии четкого определения изначального класса условий труда (травмоопасности) в спорте получается именно так! В чем же причина нелепицы и противоречий?
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Резюмируя сказанное, можно сделать вывод, что отнесение деятельности в области спорта к 1-му классу профессиональных рисков и отсутствие результатов СОУТ привело к тому, что условия труда по степени вредности и опасности спортсменов соответствуют условиям труда при торговле мылом и туалетными принадлежностями! Применяя по аналогии ФЗ "О СОУТ", можно сделать еще один вывод о том, что условия труда в спорте фактически по степени вредности или опасности считаются оптимальными (1-й класс), при работе в которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни такого не превышают допустимые. Звучит нелепо и противоречиво, но при отсутствии четкого определения изначального класса условий труда (травмоопасности) в спорте получается именно так! В чем же причина нелепицы и противоречий?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как облагается взносами от несчастных случаев компенсация взамен выдачи молока при отсутствии выдачи в карте СОУТ
(КонсультантПлюс, 2025)Как облагается взносами от несчастных случаев компенсация взамен выдачи молока при отсутствии выдачи в карте СОУТ
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Такой подход законодателя сразу подвергся критике в юридической периодике. В частности, Р.И. Бикметов указал, что ввиду отсутствия возможности провести аттестацию (специальную оценку) рабочего места дистанционного работника невозможно будет оценить факторы, которые могут негативным образом повлиять на здоровье работника, а определение рабочего времени по усмотрению работника создаст сложности в констатации того факта, связан ли несчастный случай на производстве с выполнением трудовой функции в рабочее время или нет. Возникновение и расследование профессионального заболевания вообще, по мнению автора, стремится в таких условиях к нулю <1>. Некоторые авторы полагают, что отсутствие обязанности работодателя проводить специальную оценку условий труда в отношении дистанционных работников приводит к тому, что дистанционные работники меньше защищены по сравнению с обычными работниками <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Такой подход законодателя сразу подвергся критике в юридической периодике. В частности, Р.И. Бикметов указал, что ввиду отсутствия возможности провести аттестацию (специальную оценку) рабочего места дистанционного работника невозможно будет оценить факторы, которые могут негативным образом повлиять на здоровье работника, а определение рабочего времени по усмотрению работника создаст сложности в констатации того факта, связан ли несчастный случай на производстве с выполнением трудовой функции в рабочее время или нет. Возникновение и расследование профессионального заболевания вообще, по мнению автора, стремится в таких условиях к нулю <1>. Некоторые авторы полагают, что отсутствие обязанности работодателя проводить специальную оценку условий труда в отношении дистанционных работников приводит к тому, что дистанционные работники меньше защищены по сравнению с обычными работниками <2>.
Вопрос: Согласно п. 5.49 Порядка заполнения формы ЕФС-1 в графе 11 указывается индивидуальный номер основного рабочего места работника. Однако в карте специальной оценки условий труда нет указания на индивидуальный номер рабочего места, только проставлены номера аналогичных рабочих мест, что нужно указывать в графе 11?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Вопрос: Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.
(Письмо Роструда от 12.04.2022 N ПГ/08120-6-1)Вопрос: Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.
(Письмо Роструда от 12.04.2022 N ПГ/08120-6-1)Вопрос: Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.