Нет специальной оценки условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет специальной оценки условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Допустимые условия труда
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия также исходит из того, что само по себе отсутствие специальной оценки условий труда не являлось уважительной причиной для непосещения Ч. своего рабочего места, поскольку отсутствие такой оценки не свидетельствовало о наличии условий отказа от работы, предусмотренных статьями 4 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2025)Судебная коллегия также исходит из того, что само по себе отсутствие специальной оценки условий труда не являлось уважительной причиной для непосещения Ч. своего рабочего места, поскольку отсутствие такой оценки не свидетельствовало о наличии условий отказа от работы, предусмотренных статьями 4 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 216.1 "Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда" Трудового кодекса РФ"На основании указанных норм права и имеющихся в деле доказательств судом апелляционной инстанции верно установлено, что работодатель в отсутствие специальной оценки условий труда, исходя из выполняемых инженерами-электрониками должностных обязанностей, не освобождается от обеспечения безопасных условий и охраны труда работников, обязанности выдать им средства индивидуальной защиты, предусмотренные нормативным правовым актом. Доказательств обеспечения истцов средствами индивидуальной защиты, предусмотренных вышеуказанными Типовыми нормами, при выполнении трудовых обязанностей, связанных работой с электронно-вычислительными машинами и электрическими приборами, ответчиком в суд не представлено."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за непроведение спецоценки для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 60 - 80 тыс. руб., для должностного лица - 5 - 10 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Штраф за непроведение спецоценки для малых и микропредприятий - 5 - 10 тыс. руб., для остальных организаций - 60 - 80 тыс. руб., для должностного лица - 5 - 10 тыс. руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
(ред. от 29.12.2025)2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
Статья: Векторы взаимодействия Роструда и работодателей по соблюдению ими обязательных требований в сфере труда для обеспечения кадровой безопасности
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Согласно Перечню индикаторов риска (их 9) <4> и Отчету о деятельности Роструда за 2024 год (далее - отчет Роструда за 2024 год) <5> основной акцент делается на системные нарушения обязательных требований в части оплаты труда и охраны труда. Например, первый индикатор, который сработал в 2024 г. 429 раз, позволил выявить работодателей-банкротов с задолженностью по заработной плате. В результате была выплачена заработная плата 4 566 работникам на сумму более 345 млн руб. По четвертому индикатору, позволяющему выявлять отсутствие проведения работодателем специальной оценки условий труда, в 2024 г. была проведена 1 581 проверка, в то время как в 2023 г. - только 184.
(Сапфирова А.А., Остапенко А.Г.)
("Административное право и процесс", 2025, N 12)Согласно Перечню индикаторов риска (их 9) <4> и Отчету о деятельности Роструда за 2024 год (далее - отчет Роструда за 2024 год) <5> основной акцент делается на системные нарушения обязательных требований в части оплаты труда и охраны труда. Например, первый индикатор, который сработал в 2024 г. 429 раз, позволил выявить работодателей-банкротов с задолженностью по заработной плате. В результате была выплачена заработная плата 4 566 работникам на сумму более 345 млн руб. По четвертому индикатору, позволяющему выявлять отсутствие проведения работодателем специальной оценки условий труда, в 2024 г. была проведена 1 581 проверка, в то время как в 2023 г. - только 184.
Вопрос: О последствиях отсутствия в отчете о проведении СОУТ информации о проведении измерений показателей тяжести трудового процесса на рабочих местах, где работают женщины, и внесении в него исправлений.
(Письмо Минтруда России от 06.11.2025 N 15-4/ООГ-2175)Вопрос: О последствиях отсутствия в отчете о проведении СОУТ информации о проведении измерений показателей тяжести трудового процесса на рабочих местах, где работают женщины, и внесении в него исправлений.
(Письмо Минтруда России от 06.11.2025 N 15-4/ООГ-2175)Вопрос: О последствиях отсутствия в отчете о проведении СОУТ информации о проведении измерений показателей тяжести трудового процесса на рабочих местах, где работают женщины, и внесении в него исправлений.
Статья: Новации трудового законодательства в 2022 году
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Однако суд посчитал, что отсутствие специальной оценки условий труда или ее непредоставление работнику не является само по себе обстоятельством, представляющим опасность для жизни и здоровья работника.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Однако суд посчитал, что отсутствие специальной оценки условий труда или ее непредоставление работнику не является само по себе обстоятельством, представляющим опасность для жизни и здоровья работника.
Вопрос: Согласно п. 5.49 Порядка заполнения формы ЕФС-1 в графе 11 указывается индивидуальный номер основного рабочего места работника. Однако в карте специальной оценки условий труда нет указания на индивидуальный номер рабочего места, только проставлены номера аналогичных рабочих мест, что нужно указывать в графе 11?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос 1: До проведения внеплановой спецоценки на этом рабочем месте должны отражаться результаты аналогичных рабочих мест? Либо организация не должна показывать вредность в связи с отсутствием результатов СОУТ?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 9)Вопрос 1: До проведения внеплановой спецоценки на этом рабочем месте должны отражаться результаты аналогичных рабочих мест? Либо организация не должна показывать вредность в связи с отсутствием результатов СОУТ?
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ и страховыми взносами различные компенсации за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Как облагается взносами от несчастных случаев компенсация взамен выдачи молока при отсутствии выдачи в карте СОУТ
(КонсультантПлюс, 2025)Как облагается взносами от несчастных случаев компенсация взамен выдачи молока при отсутствии выдачи в карте СОУТ
Статья: Правовые аспекты проведения специальной оценки условий труда в спорте
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Резюмируя сказанное, можно сделать вывод, что отнесение деятельности в области спорта к 1-му классу профессиональных рисков и отсутствие результатов СОУТ привело к тому, что условия труда по степени вредности и опасности спортсменов соответствуют условиям труда при торговле мылом и туалетными принадлежностями! Применяя по аналогии ФЗ "О СОУТ", можно сделать еще один вывод о том, что условия труда в спорте фактически по степени вредности или опасности считаются оптимальными (1-й класс), при работе в которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни такого не превышают допустимые. Звучит нелепо и противоречиво, но при отсутствии четкого определения изначального класса условий труда (травмоопасности) в спорте получается именно так! В чем же причина нелепицы и противоречий?
(Алексеев С.В., Каменков В.С., Мирошниченко А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Резюмируя сказанное, можно сделать вывод, что отнесение деятельности в области спорта к 1-му классу профессиональных рисков и отсутствие результатов СОУТ привело к тому, что условия труда по степени вредности и опасности спортсменов соответствуют условиям труда при торговле мылом и туалетными принадлежностями! Применяя по аналогии ФЗ "О СОУТ", можно сделать еще один вывод о том, что условия труда в спорте фактически по степени вредности или опасности считаются оптимальными (1-й класс), при работе в которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни такого не превышают допустимые. Звучит нелепо и противоречиво, но при отсутствии четкого определения изначального класса условий труда (травмоопасности) в спорте получается именно так! В чем же причина нелепицы и противоречий?
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2025)первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Проведите его до начала самостоятельной работы. Вы можете освободить от прохождения данного инструктажа работников отдельных категорий, чей труд связан, в частности, с персональными компьютерами, копировально-множительной техникой настольного типа и иной офисной оргтехникой, если нет других источников опасности и условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми (п. 13 Правил обучения по охране труда);
(КонсультантПлюс, 2025)первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Проведите его до начала самостоятельной работы. Вы можете освободить от прохождения данного инструктажа работников отдельных категорий, чей труд связан, в частности, с персональными компьютерами, копировально-множительной техникой настольного типа и иной офисной оргтехникой, если нет других источников опасности и условия труда по результатам СОУТ являются оптимальными или допустимыми (п. 13 Правил обучения по охране труда);
Вопрос: Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.
(Письмо Роструда от 12.04.2022 N ПГ/08120-6-1)Вопрос: Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.
(Письмо Роструда от 12.04.2022 N ПГ/08120-6-1)Вопрос: Об административной ответственности работодателя за нарушение порядка проведения СОУТ или ее непроведение.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае отсутствия или несвоевременного проведения работодателем специальной оценки условий труда выдача молока и других равноценных пищевых продуктов имеющим на это право работникам должна осуществляться с учетом результатов ранее проведенной специальной оценки условий труда и (или) положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективного договора до момента проведения специальной оценки условий труда (п. 14 Норм и условий бесплатной выдачи молока).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В случае отсутствия или несвоевременного проведения работодателем специальной оценки условий труда выдача молока и других равноценных пищевых продуктов имеющим на это право работникам должна осуществляться с учетом результатов ранее проведенной специальной оценки условий труда и (или) положений отраслевых (межотраслевых) соглашений, к которым присоединился работодатель, и (или) коллективного договора до момента проведения специальной оценки условий труда (п. 14 Норм и условий бесплатной выдачи молока).