Нет должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и признаки локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку должностная инструкция не относится к числу обязательных локальных нормативных актов, информация о должностных обязанностях менеджера-кассира включена в текст трудового договора... отсутствие должностной инструкции как отдельного документа... нельзя квалифицировать... как нарушение работодателем [трудового законодательства - ред.]..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...Поскольку должностная инструкция не относится к числу обязательных локальных нормативных актов, информация о должностных обязанностях менеджера-кассира включена в текст трудового договора... отсутствие должностной инструкции как отдельного документа... нельзя квалифицировать... как нарушение работодателем [трудового законодательства - ред.]..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2026)6. Предусмотрена ли ответственность за отсутствие должностных инструкций
(КонсультантПлюс, 2026)6. Предусмотрена ли ответственность за отсутствие должностных инструкций
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2026)Должностные инструкции для обычной организации не обязательны, ответственности за их отсутствие нет (Письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, Минтруда от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817).
(Издательство "Главная книга", 2026)Должностные инструкции для обычной организации не обязательны, ответственности за их отсутствие нет (Письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, Минтруда от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817).
Статья: Кому принадлежат права на программу ЭВМ
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)Ключевым практическим вопросом в контексте служебных программ для ЭВМ является доказывание факта создания произведения в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей. Их детальный перечень должен быть закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции или ином обязывающем работника акте. Гражданский кодекс РФ применительно к объектам авторских прав не упоминает служебного задания и только в случае патентных прав считает его доказательством служебного характера объекта. Поэтому все ситуации, когда должностные обязанности работника не прописаны детально в самом трудовом договоре и при этом у работника нет должностной инструкции, находятся с точки зрения подтверждения служебного статуса созданных работником произведений в серой зоне.
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)Ключевым практическим вопросом в контексте служебных программ для ЭВМ является доказывание факта создания произведения в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей. Их детальный перечень должен быть закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции или ином обязывающем работника акте. Гражданский кодекс РФ применительно к объектам авторских прав не упоминает служебного задания и только в случае патентных прав считает его доказательством служебного характера объекта. Поэтому все ситуации, когда должностные обязанности работника не прописаны детально в самом трудовом договоре и при этом у работника нет должностной инструкции, находятся с точки зрения подтверждения служебного статуса созданных работником произведений в серой зоне.
Статья: Должностная инструкция: ответы на вопросы ваших коллег
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Работодатель сам решает, с каким именно документом ознакомить сотрудника - оригиналом или копией. Трудовой кодекс не устанавливает особого порядка на этот счет. В нем нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления. Следовательно, работодатель может самостоятельно установить порядок оформления и применения должностной инструкции и закрепить его в локальном акте.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Работодатель сам решает, с каким именно документом ознакомить сотрудника - оригиналом или копией. Трудовой кодекс не устанавливает особого порядка на этот счет. В нем нет требования оформлять должностную инструкцию, не закреплены ее понятие, содержание, правила составления. Следовательно, работодатель может самостоятельно установить порядок оформления и применения должностной инструкции и закрепить его в локальном акте.
Статья: Служебное произведение как результат трудовой деятельности работника: законодательный опыт России и Казахстана
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Однако согласно ТК РФ должностные инструкции не являются обязательными для работодателя локальными нормативными актами и, в отличие от ТК РК, ни разу не упоминаются в российском кодифицированном акте, что кажется странным с учетом значимости этих документов для организации трудовой деятельности работников. Можно ли тогда говорить, что в отсутствие должностной инструкции нельзя определить правовой статус служебного произведения? Думается, что нет, поскольку существуют иные регуляторы, устанавливающие содержание трудовой функции работника, - квалификационные справочники, профессиональные стандарты.
(Головина С.Ю.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Однако согласно ТК РФ должностные инструкции не являются обязательными для работодателя локальными нормативными актами и, в отличие от ТК РК, ни разу не упоминаются в российском кодифицированном акте, что кажется странным с учетом значимости этих документов для организации трудовой деятельности работников. Можно ли тогда говорить, что в отсутствие должностной инструкции нельзя определить правовой статус служебного произведения? Думается, что нет, поскольку существуют иные регуляторы, устанавливающие содержание трудовой функции работника, - квалификационные справочники, профессиональные стандарты.
Тематический выпуск: Актуальные вопросы бухгалтерского учета: из практики консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 11)Отличительными особенностями договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом являются: отсутствие продолжительности рабочего дня (смены), осуществления заказчиком контроля, присущего работодателю, а также предоставления исполнителям социальных гарантий, установленных трудовым законодательством (больничных, отпусков, времени отдыха, обеда и др.), отсутствие должностных инструкций.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 11)Отличительными особенностями договора гражданско-правового характера с самозанятым лицом являются: отсутствие продолжительности рабочего дня (смены), осуществления заказчиком контроля, присущего работодателю, а также предоставления исполнителям социальных гарантий, установленных трудовым законодательством (больничных, отпусков, времени отдыха, обеда и др.), отсутствие должностных инструкций.
Статья: Как внести изменения в должностную инструкцию?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обратите внимание, Трудовой кодекс не дает определения должностной инструкции. Более того, в главном законе, регламентирующем труд, не устанавливается порядок составления и утверждения должностных инструкций. Нет в ТК РФ и требования делать должностную инструкцию обязательной частью трудового договора с работником, не установлено и правило выпускать инструкции как самостоятельные документы. Об этом ранее напомнил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Обратите внимание, Трудовой кодекс не дает определения должностной инструкции. Более того, в главном законе, регламентирующем труд, не устанавливается порядок составления и утверждения должностных инструкций. Нет в ТК РФ и требования делать должностную инструкцию обязательной частью трудового договора с работником, не установлено и правило выпускать инструкции как самостоятельные документы. Об этом ранее напомнил Роструд, отвечая на вопрос пользователя сервиса "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Если же должностной инструкции нет, то подробно пропишите в трудовом договоре обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности). Если вы этого не сделаете, то не сможете потребовать от работника выполнения тех обязанностей, которые не предусмотрены его договором (за редким исключением, например, если необходимо привлечь работника к работе, не обусловленной договором, в связи с производственной аварией) (ст. 60, ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же должностной инструкции нет, то подробно пропишите в трудовом договоре обязанности, которые работник должен выполнять по занимаемой должности (профессии, специальности). Если вы этого не сделаете, то не сможете потребовать от работника выполнения тех обязанностей, которые не предусмотрены его договором (за редким исключением, например, если необходимо привлечь работника к работе, не обусловленной договором, в связи с производственной аварией) (ст. 60, ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки оператора при обработке и обеспечении защиты персональных данных
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 2)6. Отсутствие в должностных инструкциях нормы о применении взысканий за нарушение правил защиты и обработки ПДн (либо такие нормы не предусмотрены ЛНА оператора). Принимая все риски исключительно на себя, оператор не всегда включает в должностные инструкции или ЛНА положения об ответственности своих работников. Между тем, если работник по своей вине не выполняет (или выполняет ненадлежащим образом) возложенные на него обязанности, то он несет материальную, дисциплинарную, гражданскую, административную и уголовную ответственность. И работника, вовлеченного в рамках своей трудовой функции в обработку и защиту данных, стоит об этом письменно предупредить до начала им обработки ПДн.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 2)6. Отсутствие в должностных инструкциях нормы о применении взысканий за нарушение правил защиты и обработки ПДн (либо такие нормы не предусмотрены ЛНА оператора). Принимая все риски исключительно на себя, оператор не всегда включает в должностные инструкции или ЛНА положения об ответственности своих работников. Между тем, если работник по своей вине не выполняет (или выполняет ненадлежащим образом) возложенные на него обязанности, то он несет материальную, дисциплинарную, гражданскую, административную и уголовную ответственность. И работника, вовлеченного в рамках своей трудовой функции в обработку и защиту данных, стоит об этом письменно предупредить до начала им обработки ПДн.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Вправе ли лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, назначать временно исполняющего обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)Отклонен, как основанный на неверном толковании норм права, довод общества о том, что приказ от 08.09.2019 N 105 о назначении Салихова М.Ф. на должность временно исполняющего обязанности генерального директора в отсутствие должностной инструкции или иных документов, подтверждающих наделение Салихова М.Ф. выдавать доверенности, участвовать при проведении проверки от имени юридического лица, не подтверждает наличие у Салихова М.Ф. полномочий действовать от имени общества.
Вправе ли лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, назначать временно исполняющего обязанности
(КонсультантПлюс, 2026)Отклонен, как основанный на неверном толковании норм права, довод общества о том, что приказ от 08.09.2019 N 105 о назначении Салихова М.Ф. на должность временно исполняющего обязанности генерального директора в отсутствие должностной инструкции или иных документов, подтверждающих наделение Салихова М.Ф. выдавать доверенности, участвовать при проведении проверки от имени юридического лица, не подтверждает наличие у Салихова М.Ф. полномочий действовать от имени общества.
Вопрос: Правомочно ли требование работодателя о сдаче аттестаций по промышленной безопасности для работников, осуществляющих контроль исполнения требований по охране труда со стороны подрядных организаций на объектах строительства ОПО, в отсутствие в должностных инструкциях обязанностей, указанных в Положении об аттестации?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023