Нет должностной инструкции
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет должностной инструкции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие и признаки локального нормативного акта
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку должностная инструкция не относится к числу обязательных локальных нормативных актов, информация о должностных обязанностях менеджера-кассира включена в текст трудового договора... отсутствие должностной инструкции как отдельного документа... нельзя квалифицировать... как нарушение работодателем [трудового законодательства - ред.]..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Поскольку должностная инструкция не относится к числу обязательных локальных нормативных актов, информация о должностных обязанностях менеджера-кассира включена в текст трудового договора... отсутствие должностной инструкции как отдельного документа... нельзя квалифицировать... как нарушение работодателем [трудового законодательства - ред.]..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить должностную инструкцию
(КонсультантПлюс, 2025)6. Предусмотрена ли ответственность за отсутствие должностных инструкций
(КонсультантПлюс, 2025)6. Предусмотрена ли ответственность за отсутствие должностных инструкций
Типовая ситуация: Должностная инструкция: как оформить и утвердить
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностные инструкции для обычной организации не обязательны, ответственности за их отсутствие нет (Письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, Минтруда от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817).
(Издательство "Главная книга", 2025)Должностные инструкции для обычной организации не обязательны, ответственности за их отсутствие нет (Письма Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, Минтруда от 25.06.2024 N 14-6/ООГ-3817).
Вопрос: Правомочно ли требование работодателя о сдаче аттестаций по промышленной безопасности для работников, осуществляющих контроль исполнения требований по охране труда со стороны подрядных организаций на объектах строительства ОПО, в отсутствие в должностных инструкциях обязанностей, указанных в Положении об аттестации?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные обязанности рекомендуем указать подробно в тексте трудового договора, если у вас нет должностной инструкции бухгалтера-кассира. Если такая инструкция есть, то в трудовом договоре сделайте на нее ссылку.
(КонсультантПлюс, 2025)Должностные обязанности рекомендуем указать подробно в тексте трудового договора, если у вас нет должностной инструкции бухгалтера-кассира. Если такая инструкция есть, то в трудовом договоре сделайте на нее ссылку.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с кассиром
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем прописать должностные обязанности кассира в трудовом договоре подробно, если у вас нет должностной инструкции кассира, а если она есть - вам достаточно просто сделать в договоре ссылку на нее.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем прописать должностные обязанности кассира в трудовом договоре подробно, если у вас нет должностной инструкции кассира, а если она есть - вам достаточно просто сделать в договоре ссылку на нее.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Службу охраны труда рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы. Служба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов.
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Службу охраны труда рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения работодателя, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы. Служба охраны труда является структурным подразделением, подчиняющимся непосредственно работодателю (его уполномоченному представителю). Работодатель вправе своим решением делегировать прямое руководство Службой одному из заместителей руководителя работодателя, обладающего компетенциями в сфере охраны труда, у которого обязанности по руководству и ответственность за обеспечение функционирования службы охраны труда, в том числе в рамках системы управления охраной труда, закреплены в локальных нормативных актах работодателя и должностной инструкции, с обеспечением отсутствия конфликта интересов.
Статья: Типичные ошибки оператора при обработке и обеспечении защиты персональных данных
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 2)6. Отсутствие в должностных инструкциях нормы о применении взысканий за нарушение правил защиты и обработки ПДн (либо такие нормы не предусмотрены ЛНА оператора). Принимая все риски исключительно на себя, оператор не всегда включает в должностные инструкции или ЛНА положения об ответственности своих работников. Между тем, если работник по своей вине не выполняет (или выполняет ненадлежащим образом) возложенные на него обязанности, то он несет материальную, дисциплинарную, гражданскую, административную и уголовную ответственность. И работника, вовлеченного в рамках своей трудовой функции в обработку и защиту данных, стоит об этом письменно предупредить до начала им обработки ПДн.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 2)6. Отсутствие в должностных инструкциях нормы о применении взысканий за нарушение правил защиты и обработки ПДн (либо такие нормы не предусмотрены ЛНА оператора). Принимая все риски исключительно на себя, оператор не всегда включает в должностные инструкции или ЛНА положения об ответственности своих работников. Между тем, если работник по своей вине не выполняет (или выполняет ненадлежащим образом) возложенные на него обязанности, то он несет материальную, дисциплинарную, гражданскую, административную и уголовную ответственность. И работника, вовлеченного в рамках своей трудовой функции в обработку и защиту данных, стоит об этом письменно предупредить до начала им обработки ПДн.
Статья: Кому принадлежат права на программу ЭВМ
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)Ключевым практическим вопросом в контексте служебных программ для ЭВМ является доказывание факта создания произведения в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей. Их детальный перечень должен быть закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции или ином обязывающем работника акте. Гражданский кодекс РФ применительно к объектам авторских прав не упоминает служебного задания и только в случае патентных прав считает его доказательством служебного характера объекта. Поэтому все ситуации, когда должностные обязанности работника не прописаны детально в самом трудовом договоре и при этом у работника нет должностной инструкции, находятся с точки зрения подтверждения служебного статуса созданных работником произведений в серой зоне.
(Шевелев И.В., Никифорова Т.С.)
("Закон", 2023, N 5)Ключевым практическим вопросом в контексте служебных программ для ЭВМ является доказывание факта создания произведения в процессе выполнения работником своих трудовых обязанностей. Их детальный перечень должен быть закреплен в трудовом договоре, должностной инструкции или ином обязывающем работника акте. Гражданский кодекс РФ применительно к объектам авторских прав не упоминает служебного задания и только в случае патентных прав считает его доказательством служебного характера объекта. Поэтому все ситуации, когда должностные обязанности работника не прописаны детально в самом трудовом договоре и при этом у работника нет должностной инструкции, находятся с точки зрения подтверждения служебного статуса созданных работником произведений в серой зоне.
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Учимся составлять должностную инструкцию" в N 6, 2018, на с. 36 читайте, как определяется круг трудовых обязанностей работника при отсутствии должностной инструкции.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Примечание. В статье "Учимся составлять должностную инструкцию" в N 6, 2018, на с. 36 читайте, как определяется круг трудовых обязанностей работника при отсутствии должностной инструкции.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работника при приеме не ознакомили с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимо отметить: если должностной инструкции нет, обязанности работника могут быть отражены в иных документах, например в приложении к трудовому договору. В этом случае суд учитывает сам факт осведомленности работника о его обязанностях, а не формальное название документа (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.07.2017 N 33-15637/2017 по делу N 2-3164/2017). Однако и в том случае, когда документы с перечнем должностных обязанностей работника отсутствуют, суд в качестве доказательства осведомленности работника о них может учесть, что при приеме на работу эти обязанности были доведены до работника в устной форме, он проходил обучение, стажировку и последующую проверку деловых и профессиональных качеств по занимаемой должности (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.06.2017 по делу N 11-6893/2017).
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если работника при приеме не ознакомили с должностной инструкцией
(КонсультантПлюс, 2025)Необходимо отметить: если должностной инструкции нет, обязанности работника могут быть отражены в иных документах, например в приложении к трудовому договору. В этом случае суд учитывает сам факт осведомленности работника о его обязанностях, а не формальное название документа (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.07.2017 N 33-15637/2017 по делу N 2-3164/2017). Однако и в том случае, когда документы с перечнем должностных обязанностей работника отсутствуют, суд в качестве доказательства осведомленности работника о них может учесть, что при приеме на работу эти обязанности были доведены до работника в устной форме, он проходил обучение, стажировку и последующую проверку деловых и профессиональных качеств по занимаемой должности (см., например, Апелляционное определение Челябинского областного суда от 29.06.2017 по делу N 11-6893/2017).
Статья: Методические подходы к оценке системы внутреннего контроля в ходе аудита эффективности бизнес-процесса "Производство продукции"
(Мамушкина Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 1; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)Проведенное нами исследование 53 аграрных организаций показало, что СВК отсутствует в 55% случаев, осуществляют контроль на несистематической основе 30% организаций. Основным субъектом контроля в исследованных организациях является главный бухгалтер (47%), частично роль внутреннего контроля отводится руководителю (38%) и бухгалтерской службе (15%). Специально выделенный субъект СВК на 100% присутствует только в крупных организациях. В крупных и средних организациях имеются разработанные должностные инструкции, программы автоматизации бухгалтерского учета и образцы первичных документов. В организациях малых форм собственности отсутствуют должностные инструкции и утвержденные формы документов. Из данных тестирования можно сделать вывод о том, что состояние внутреннего контроля затрат в организациях находится между низким и средним уровнем эффективности. Это говорит о том, что в организациях малых и средних форм хозяйствования СВК не функционирует и не контролирует затраты.
(Мамушкина Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2022, N 1; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2025, N 6)Проведенное нами исследование 53 аграрных организаций показало, что СВК отсутствует в 55% случаев, осуществляют контроль на несистематической основе 30% организаций. Основным субъектом контроля в исследованных организациях является главный бухгалтер (47%), частично роль внутреннего контроля отводится руководителю (38%) и бухгалтерской службе (15%). Специально выделенный субъект СВК на 100% присутствует только в крупных организациях. В крупных и средних организациях имеются разработанные должностные инструкции, программы автоматизации бухгалтерского учета и образцы первичных документов. В организациях малых форм собственности отсутствуют должностные инструкции и утвержденные формы документов. Из данных тестирования можно сделать вывод о том, что состояние внутреннего контроля затрат в организациях находится между низким и средним уровнем эффективности. Это говорит о том, что в организациях малых и средних форм хозяйствования СВК не функционирует и не контролирует затраты.
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Вправе ли лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, назначать временно исполняющего обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Отклонен, как основанный на неверном толковании норм права, довод общества о том, что приказ от 08.09.2019 N 105 о назначении Салихова М.Ф. на должность временно исполняющего обязанности генерального директора в отсутствие должностной инструкции или иных документов, подтверждающих наделение Салихова М.Ф. выдавать доверенности, участвовать при проведении проверки от имени юридического лица, не подтверждает наличие у Салихова М.Ф. полномочий действовать от имени общества.
Вправе ли лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа ООО, назначать временно исполняющего обязанности
(КонсультантПлюс, 2025)Отклонен, как основанный на неверном толковании норм права, довод общества о том, что приказ от 08.09.2019 N 105 о назначении Салихова М.Ф. на должность временно исполняющего обязанности генерального директора в отсутствие должностной инструкции или иных документов, подтверждающих наделение Салихова М.Ф. выдавать доверенности, участвовать при проведении проверки от имени юридического лица, не подтверждает наличие у Салихова М.Ф. полномочий действовать от имени общества.