Нет договора материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нет договора материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2025)Требование внести запись в трудовую книжку о приеме на работу водителем удовлетворяют в случае установления факта трудовых отношений (например, при отсутствии трудового договора заключен договор о полной материальной ответственности водителя)
(КонсультантПлюс, 2025)Требование внести запись в трудовую книжку о приеме на работу водителем удовлетворяют в случае установления факта трудовых отношений (например, при отсутствии трудового договора заключен договор о полной материальной ответственности водителя)
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 242 "Полная материальная ответственность работника" Трудового кодекса РФ"С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к выводу, что отсутствие договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что необходимо учесть при увольнении материально ответственного лица
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В рассматриваемом случае актом ревизии (проверка кассовых операций за период...), проведенной в СПК "Искра" ревизором-консультантом Ревизионного союза сельскохозяйственных кооперативов "Центральный Башкортостан", установлено, что рабочее место кассира не находится в отдельном и специально оборудованном помещении. Кассиру не предоставлен отдельный сейф для хранения денежных средств и кассовых документов, что недопустимо по соответствующим инструкциям, в предприятии есть случаи приема денежных средств бухгалтерами в период отсутствия кассира, договоры о материальной ответственности и приказы на бухгалтеров при этом отсутствуют.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)В рассматриваемом случае актом ревизии (проверка кассовых операций за период...), проведенной в СПК "Искра" ревизором-консультантом Ревизионного союза сельскохозяйственных кооперативов "Центральный Башкортостан", установлено, что рабочее место кассира не находится в отдельном и специально оборудованном помещении. Кассиру не предоставлен отдельный сейф для хранения денежных средств и кассовых документов, что недопустимо по соответствующим инструкциям, в предприятии есть случаи приема денежных средств бухгалтерами в период отсутствия кассира, договоры о материальной ответственности и приказы на бухгалтеров при этом отсутствуют.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Если в договоре о материальной ответственности у вас нет аналогичных условий, которые бы ограничивали его действие сроком работы работника с вверенными ему ценностями, рекомендуем либо внести такое условие в договор перед увольнением работника, подписав с работником соглашение об изменении условий договора о материальной ответственности, либо при увольнении работника оформить отдельное письменное соглашение о расторжении договора о материальной ответственности.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в договоре о материальной ответственности у вас нет аналогичных условий, которые бы ограничивали его действие сроком работы работника с вверенными ему ценностями, рекомендуем либо внести такое условие в договор перед увольнением работника, подписав с работником соглашение об изменении условий договора о материальной ответственности, либо при увольнении работника оформить отдельное письменное соглашение о расторжении договора о материальной ответственности.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что федеральному бюджетному учреждению причинен материальный ущерб в размере 4 236 085 руб. в результате виновных действий работника Ш., с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Учитывая отсутствие оснований для освобождения Ш. от материальной ответственности в полном размере, суды удовлетворили заявленный иск.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Разрешая спор, судебные инстанции исходили из того, что федеральному бюджетному учреждению причинен материальный ущерб в размере 4 236 085 руб. в результате виновных действий работника Ш., с которым заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Учитывая отсутствие оснований для освобождения Ш. от материальной ответственности в полном размере, суды удовлетворили заявленный иск.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)в трудовом договоре с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером можно дополнительно предусмотреть, что работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. При этом руководитель организации несет полную материальную ответственность в соответствии со ст. 277 ТК РФ независимо от наличия такого условия в трудовом договоре. А вот привлечь к такой ответственности заместителя руководителя или главного бухгалтера при отсутствии в трудовом договоре условия о полной материальной ответственности можно будет только в исключительных случаях. По общему же правилу они будут нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241, ч. 2 ст. 242, ст. 243 ТК РФ, п. п. 9, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого условия в трудовом договоре с главбухом нет, то его можно привлечь к материальной ответственности, как правило, только в пределах его среднего месячного заработка. Исключительные случаи полной материальной ответственности при отсутствии такого условия в трудовом договоре указаны в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Например, к полной материальной ответственности можно привлечь, если есть приговор суда о том, что ущерб был причинен в результате преступных действий главного бухгалтера (ст. 241, ч. 1 ст. 243 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)Если такого условия в трудовом договоре с главбухом нет, то его можно привлечь к материальной ответственности, как правило, только в пределах его среднего месячного заработка. Исключительные случаи полной материальной ответственности при отсутствии такого условия в трудовом договоре указаны в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. Например, к полной материальной ответственности можно привлечь, если есть приговор суда о том, что ущерб был причинен в результате преступных действий главного бухгалтера (ст. 241, ч. 1 ст. 243 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Статья: Недостачи и материальная ответственность - анализ новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации и заключенный договор не соответствует типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то нет оснований для привлечения ответчицы к полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. К таким выводам также пришел Ярославский областной суд в своем Определении от 24 августа 2023 г. по делу N 33-5594/2023) и отказал во взыскании с работницы-ответчицы недостачи.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Если работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации и заключенный договор не соответствует типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, то нет оснований для привлечения ответчицы к полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. К таким выводам также пришел Ярославский областной суд в своем Определении от 24 августа 2023 г. по делу N 33-5594/2023) и отказал во взыскании с работницы-ответчицы недостачи.
Статья: Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Безусловно, первичным документом, подлежащим проверке, является трудовой договор (и соответствующая запись в трудовой книжке), которым работодатель будет подтверждать наличие правоотношений между компанией и сотрудником. В трудовом договоре также может быть указано на материальную ответственность работника - закон допускает согласование условий о материальной ответственности в разных документах. Если на материальную ответственность конкретного работника в его трудовом договоре нет указания, необходимо проверить, заключал ли работник отдельное соглашение/договор о материальной ответственности.
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Безусловно, первичным документом, подлежащим проверке, является трудовой договор (и соответствующая запись в трудовой книжке), которым работодатель будет подтверждать наличие правоотношений между компанией и сотрудником. В трудовом договоре также может быть указано на материальную ответственность работника - закон допускает согласование условий о материальной ответственности в разных документах. Если на материальную ответственность конкретного работника в его трудовом договоре нет указания, необходимо проверить, заключал ли работник отдельное соглашение/договор о материальной ответственности.
Готовое решение: Как заказчику по Закону N 223-ФЗ организовать работу отдела закупок
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что заключить такой договор с начальником отдела закупок нельзя. В Перечне работ и категорий работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, отсутствует должность начальника отдела закупок и связанные с ней обязанности. При этом начальник отдела закупок как работник обязан возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ) в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ. Например, в случае разглашения коммерческой тайны.
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что заключить такой договор с начальником отдела закупок нельзя. В Перечне работ и категорий работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, отсутствует должность начальника отдела закупок и связанные с ней обязанности. При этом начальник отдела закупок как работник обязан возмещать причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ) в случаях, установленных ст. 243 ТК РФ. Например, в случае разглашения коммерческой тайны.
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу по трудовому договору главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если в трудовом договоре главного бухгалтера нет упомянутого условия, то привлечь его к материальной ответственности можно, как правило, в пределах его среднего месячного заработка, а к полной материальной ответственности - только в исключительных случаях. Например, если есть приговор суда о том, что ущерб причинен в результате преступных действий главного бухгалтера (ст. 241, ч. 2 ст. 242, п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что если в трудовом договоре главного бухгалтера нет упомянутого условия, то привлечь его к материальной ответственности можно, как правило, в пределах его среднего месячного заработка, а к полной материальной ответственности - только в исключительных случаях. Например, если есть приговор суда о том, что ущерб причинен в результате преступных действий главного бухгалтера (ст. 241, ч. 2 ст. 242, п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 243 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
Готовое решение: Как провести служебное расследование в случае причинения работником ущерба
(КонсультантПлюс, 2025)задачи комиссии. Основные из них: собрать необходимые для расследования документы, установить размер причиненного ущерба, причины его возникновения, наличие вины работника, есть ли прямой действительный ущерб, соблюдены ли правила заключения договора о полной материальной ответственности (если он заключен с работником), нет ли обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. На оценку таких обстоятельств будет обращать внимание суд в случае спора (ч. 1 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52);
(КонсультантПлюс, 2025)задачи комиссии. Основные из них: собрать необходимые для расследования документы, установить размер причиненного ущерба, причины его возникновения, наличие вины работника, есть ли прямой действительный ущерб, соблюдены ли правила заключения договора о полной материальной ответственности (если он заключен с работником), нет ли обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника. На оценку таких обстоятельств будет обращать внимание суд в случае спора (ч. 1 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52);