Несчастный случай с практикантом
Подборка наиболее важных документов по запросу Несчастный случай с практикантом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что меняется с новыми правилами расследования производственных травм
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 19)- студенты и практиканты. Для расследования несчастных случаев с ними есть отдельный порядок <2>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 19)- студенты и практиканты. Для расследования несчастных случаев с ними есть отдельный порядок <2>;
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "производственная травма" в законе не определено. На практике считается, что это травма, которая получена из-за несчастного случая на производстве. Она характеризуется наличием определенных признаков. К ним относятся, в частности, такие (ст. 227 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2):
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "производственная травма" в законе не определено. На практике считается, что это травма, которая получена из-за несчастного случая на производстве. Она характеризуется наличием определенных признаков. К ним относятся, в частности, такие (ст. 227 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2):
Нормативные акты
Письмо Минобразования РФ от 02.12.1999 N 16-52-80/16-16
(Извлечение)
"О Рекомендациях по безопасному проведению производственной (профессиональной) практики студентов, курсантов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования и обучающихся учреждений начального профессионального образования на опасных производственных объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России"На практикантов распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации. На период прохождения производственной практики они подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ.
(Извлечение)
"О Рекомендациях по безопасному проведению производственной (профессиональной) практики студентов, курсантов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования и обучающихся учреждений начального профессионального образования на опасных производственных объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России"На практикантов распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации. На период прохождения производственной практики они подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ.
Приказ Минвуза СССР от 01.12.1978 N 1088
"Об утверждении Типового договора на проведение производственной практики студентов высших учебных заведений на предприятиях, в учреждениях, организациях"1.3. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики на предприятии, в учреждении, организации, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
"Об утверждении Типового договора на проведение производственной практики студентов высших учебных заведений на предприятиях, в учреждениях, организациях"1.3. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики на предприятии, в учреждении, организации, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
Вопрос: У меня муж получил тяжелую травму черепа на лесовозе. Работодатель говорит, что он работал неофициально. Могу ли я требовать какую-то компенсацию?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным, т.к. из вашего вопроса не ясно, при каких обстоятельствах произошла травма. Однако сообщаем, что обязанности работодателя возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (практикантами, учениками, лицами, выполняющими общественно полезные работы и др.) при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя (например, предотвращение или ликвидация последствий катастрофы, аварии, несчастного случая).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Однозначно ответить на ваш вопрос не представляется возможным, т.к. из вашего вопроса не ясно, при каких обстоятельствах произошла травма. Однако сообщаем, что обязанности работодателя возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (практикантами, учениками, лицами, выполняющими общественно полезные работы и др.) при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя (например, предотвращение или ликвидация последствий катастрофы, аварии, несчастного случая).
Вопрос: Как оформить прохождение студентами производственной практики в организации? Распространяются ли на практикантов положения об охране труда?
(Консультация эксперта, 2010)Что касается норм об охране труда, то исходя из формулировок Трудового кодекса РФ данные нормы относятся к работодателям и работникам. В частности, установлен запрет на допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В случае если стажер не допускается к выполнению каких-либо работ (например, предприятие оказывает услугу по ознакомлению с организацией производственного процесса на предприятии), формально правила охраны труда, на наш взгляд, на него не распространяются. С другой стороны, если практикант является лицом, участвующим в производственном процессе, в соответствии со ст. 227 ТК РФ происшедшие с ним несчастные случаи подлежат расследованию и учету в соответствии с гл. 36 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2010)Что касается норм об охране труда, то исходя из формулировок Трудового кодекса РФ данные нормы относятся к работодателям и работникам. В частности, установлен запрет на допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В случае если стажер не допускается к выполнению каких-либо работ (например, предприятие оказывает услугу по ознакомлению с организацией производственного процесса на предприятии), формально правила охраны труда, на наш взгляд, на него не распространяются. С другой стороны, если практикант является лицом, участвующим в производственном процессе, в соответствии со ст. 227 ТК РФ происшедшие с ним несчастные случаи подлежат расследованию и учету в соответствии с гл. 36 ТК РФ.
Статья: Студенты на практике
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 9, 10)Что делать, если с практикантом во время прохождения производственной практики произошел несчастный случай? Применимы ли в такой ситуации нормы Трудового кодекса РФ?
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 9, 10)Что делать, если с практикантом во время прохождения производственной практики произошел несчастный случай? Применимы ли в такой ситуации нормы Трудового кодекса РФ?
Статья: Как построить взаимоотношения АУ со студентами, проходящими у них практику?
(Валова С.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Несчастные случаи, произошедшие с учащимися-практикантами, работающими в организации, расследуются и учитываются согласно ст. 227 ТК РФ.
(Валова С.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 7)Несчастные случаи, произошедшие с учащимися-практикантами, работающими в организации, расследуются и учитываются согласно ст. 227 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 2. Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи, произошедшие на производстве с работниками и другими лицами, выполняющими работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя, практикантами (студентами, учащимися) и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей на данном производстве: осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду администрацией организации и другими работающими у данного работодателя. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)§ 2. Расследованию и учету подлежат все несчастные случаи, произошедшие на производстве с работниками и другими лицами, выполняющими работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя, практикантами (студентами, учащимися) и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей на данном производстве: осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду администрацией организации и другими работающими у данного работодателя. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть.
"Охрана труда"
(2-е издание)
(Кузнецова А.В., Беспалов М.В.)
(под ред. В.Р. Дворецкого)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Таким образом, риск того, что то или иное физическое лицо, работающее на территории организации на основании гражданско-трудового договора, будет фактически признано работником этой организации, существует всегда, а при несчастных случаях этот риск возрастает на порядок.
(2-е издание)
(Кузнецова А.В., Беспалов М.В.)
(под ред. В.Р. Дворецкого)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Таким образом, риск того, что то или иное физическое лицо, работающее на территории организации на основании гражданско-трудового договора, будет фактически признано работником этой организации, существует всегда, а при несчастных случаях этот риск возрастает на порядок.
Вопрос: У меня ненормированный график. На лестнице в здании работодателя сломала ногу в 19:30 (официально рабочий день до 18:00). Работодатель говорит, что это не производственная травма, т.к. это было после рабочего дня и у меня нет обязанности ходить по лестнице, значит, травма была не при исполнении поручений. Это так?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Обязанности работодателя по расследованию возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (работники, практиканты, ученики, лица, выполняющие общественно полезные работы, и др.), при исполнении ими трудовых обязанностей либо какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Обязанности работодателя по расследованию возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (работники, практиканты, ученики, лица, выполняющие общественно полезные работы, и др.), при исполнении ими трудовых обязанностей либо какой-либо работы по поручению или в интересах работодателя.
"Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы"
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)3.1.7. Проводить систематическую работу по предупреждению производственного травматизма. Выполнить все мероприятия, направленные на организацию безопасных условий труда, тщательно изучать причины каждого несчастного случая и обсуждать на рабочих собраниях и совещаниях.
(Терехова Ю.К.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2006)3.1.7. Проводить систематическую работу по предупреждению производственного травматизма. Выполнить все мероприятия, направленные на организацию безопасных условий труда, тщательно изучать причины каждого несчастного случая и обсуждать на рабочих собраниях и совещаниях.
Вопрос: Кого и в какие сроки работодатель должен уведомить о несчастном случае на производстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Обязанности работодателя по уведомлению возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (практикантами, учениками, лицами, выполняющими общественно полезные работы и др.), при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению либо в интересах работодателя (например, предотвращение или ликвидация последствий катастрофы, аварии, несчастного случая).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Обязанности работодателя по уведомлению возникают в связи с несчастными случаями, произошедшими с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (практикантами, учениками, лицами, выполняющими общественно полезные работы и др.), при исполнении ими трудовых обязанностей или какой-либо работы по поручению либо в интересах работодателя (например, предотвращение или ликвидация последствий катастрофы, аварии, несчастного случая).
Вопрос: В организацию по договору с высшим учебным заведением был принят студент для прохождения производственной практики, при этом работодатель, доверив студенту работу, не провел с ним инструктаж по технике безопасности. Данный факт был выявлен в ходе инспекционной проверки, и работодатель был привлечен к административной ответственности. Правомерно ли привлечение работодателя к ответственности за допуск к работе лица, не прошедшего инструктаж по технике безопасности, если для студента организацией по договоренности с высшим учебным заведением было выделено рабочее место, но трудовой договор с ним не заключался?
(Консультация эксперта, 2012)Таким образом, правила охраны труда распространяются не только на работников организации, но и на лиц, участвующих в производственной деятельности организации, к которым отнесены и студенты, проходящие в организации производственную практику. Более того, если с практикантом при выполнении им какой-либо работы по поручению работодателя произойдет несчастный случай, такой случай подлежит расследованию и учету, что также подтверждает, что на данных лиц распространяются правила охраны труда и работодатель (организация, принявшая студента для прохождения практики) несет ответственность за такое лицо. Следовательно, работодатель обязан был обеспечить проведение инструктажа с практикантом, прежде чем допускать его до выполнения какой-либо работы, и его действия являются нарушением трудового законодательства.
(Консультация эксперта, 2012)Таким образом, правила охраны труда распространяются не только на работников организации, но и на лиц, участвующих в производственной деятельности организации, к которым отнесены и студенты, проходящие в организации производственную практику. Более того, если с практикантом при выполнении им какой-либо работы по поручению работодателя произойдет несчастный случай, такой случай подлежит расследованию и учету, что также подтверждает, что на данных лиц распространяются правила охраны труда и работодатель (организация, принявшая студента для прохождения практики) несет ответственность за такое лицо. Следовательно, работодатель обязан был обеспечить проведение инструктажа с практикантом, прежде чем допускать его до выполнения какой-либо работы, и его действия являются нарушением трудового законодательства.