Несчастный случай по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Несчастный случай по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как расследовать и оформить несчастные случаи на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Несчастный случай с совместителем должна расследовать комиссия, образованная по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может сообщить о результатах работодателю по месту основной работы пострадавшего (ч. 8 ст. 229 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Несчастный случай с совместителем должна расследовать комиссия, образованная по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может сообщить о результатах работодателю по месту основной работы пострадавшего (ч. 8 ст. 229 ТК РФ).
Статья: Обязательные, необязательные и целесообразные заявления работников
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление о согласии работника, с которым произошел несчастный случай при выполнении работы по совместительству, на информирование о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего (ч. 8 ст. 229 ТК РФ);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)- заявление о согласии работника, с которым произошел несчастный случай при выполнении работы по совместительству, на информирование о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего (ч. 8 ст. 229 ТК РФ);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.
Формы
Статья: Что делать, если произошел несчастный случай: советы практика
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)4. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)4. Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту работы по совместительству. В этом случае работодатель (его представитель), проводивший расследование, с письменного согласия работника может информировать о результатах расследования работодателя по месту основной работы пострадавшего.