Несчастный случай на производстве тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Несчастный случай на производстве тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Вопросы возмещения вреда (в т.ч. в порядке регресса), причиненного жизни и здоровью: Лицо, возместившее вред, хочет взыскать в порядке регресса убытки в размере выплат потерпевшему (в том числе компенсации морального вреда)
(КонсультантПлюс, 2026)актом о несчастном случае на производстве (ст. 230 ТК РФ) >>>
(КонсультантПлюс, 2026)актом о несчастном случае на производстве (ст. 230 ТК РФ) >>>
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 230 "Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев" Трудового кодекса РФ"То обстоятельство, что в акте не указаны причины несчастного случая и лица, допустившие нарушение требований охраны труда, по мнению судебной коллегии, вызвано ненадлежащим выполнением работодателем своих обязанностей при проведении расследования несчастного случая на производстве, предусмотренных ст. 230 Трудового кодекса Российской Федерации, о необходимости указания в Акте о несчастном случае на производстве причин несчастного случая, а также лиц, допустившие нарушения требований охраны труда и (или) иных федеральных законов и нормативных правовых актов, устанавливающих требования безопасности в соответствующей сфере деятельности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 18.08.2025 N 15-3/ООГ-1633 <Как работодатели должны информировать о несчастных случаях на производстве?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Процедура и сроки уведомления о последствиях несчастного случая на производстве строго регламентированы Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев. Работодатель обязан сообщать о несчастном случае на нескольких этапах, и сроки зависят от тяжести последствий.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 22)Процедура и сроки уведомления о последствиях несчастного случая на производстве строго регламентированы Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев. Работодатель обязан сообщать о несчастном случае на нескольких этапах, и сроки зависят от тяжести последствий.
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист работнику при производственной травме
(КонсультантПлюс, 2026)акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), подтверждающий производственный характер травмы (судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве) (ст. 230 ТК РФ, п. 24 Правил получения СФР сведений);
(КонсультантПлюс, 2026)акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), подтверждающий производственный характер травмы (судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве) (ст. 230 ТК РФ, п. 24 Правил получения СФР сведений);
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2026)"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Р. о компенсации морального вреда, причиненного гибелью близкого родственника (сына) вследствие несчастного случая на производстве, руководствуясь положениями ТК РФ об охране труда, о праве работника на труд в условиях, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и об обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда, а также нормами ГК РФ о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что несчастный случай с сыном Р. произошел при исполнении им должностных обязанностей по вине работодателя, не обеспечившего надлежащий контроль за ведением работ со стороны ответственных лиц и не принявшего меры для недопущения беспрепятственного доступа работника С. к опасному участку работы до начала рабочего времени, в связи с чем пришел к выводу о том, что работодатель С. должен выплатить его матери Р. компенсацию морального вреда, причиненного ей смертью сына.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 25.03.2026 N 5А/2026)Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования Р. о компенсации морального вреда, причиненного гибелью близкого родственника (сына) вследствие несчастного случая на производстве, руководствуясь положениями ТК РФ об охране труда, о праве работника на труд в условиях, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и об обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда, а также нормами ГК РФ о компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что несчастный случай с сыном Р. произошел при исполнении им должностных обязанностей по вине работодателя, не обеспечившего надлежащий контроль за ведением работ со стороны ответственных лиц и не принявшего меры для недопущения беспрепятственного доступа работника С. к опасному участку работы до начала рабочего времени, в связи с чем пришел к выводу о том, что работодатель С. должен выплатить его матери Р. компенсацию морального вреда, причиненного ей смертью сына.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)Работающему пенсионеру могут полагаться и дополнительные оплачиваемые отпуска - в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для их предоставления неважно, является работник пенсионером или нет. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера или, например, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работающему пенсионеру могут полагаться и дополнительные оплачиваемые отпуска - в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для их предоставления неважно, является работник пенсионером или нет. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, за работу в районах Крайнего Севера или, например, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
Статья: Печать как инструмент выявления экономических преступлений
(Исаева Л.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 12)- акте о несчастном случае на производстве (ст. 230 ТК РФ);
(Исаева Л.)
("Юридический справочник руководителя", 2025, N 12)- акте о несчастном случае на производстве (ст. 230 ТК РФ);
Статья: К вопросу о соотношении несчастного и страхового случаев в трудовых отношениях
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Ситуацию усложняет следующее. В соответствии с ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным лицом или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. То есть страховым случаем формально является только несчастный случай на производстве - не просто несчастный случай с работником, не несчастный случай, происшедший на производстве, не микротравма и не несчастный случай, подлежащий расследованию.
(Васильева Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Ситуацию усложняет следующее. В соответствии с ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным лицом или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. То есть страховым случаем формально является только несчастный случай на производстве - не просто несчастный случай с работником, не несчастный случай, происшедший на производстве, не микротравма и не несчастный случай, подлежащий расследованию.
Готовое решение: Обязанности работника и работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2026)Работник обязан немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом известном ему несчастном случае, произошедшем на производстве. Это следует из ст. 215 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник обязан немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом известном ему несчастном случае, произошедшем на производстве. Это следует из ст. 215 ТК РФ.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогическим работникам полагаются в целом такие же дополнительные отпуска, что и другим работникам. Так, им положены дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для предоставления этих отпусков не имеет значения тот факт, что работник - педагог. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, за ненормированный рабочий день или дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2026)Педагогическим работникам полагаются в целом такие же дополнительные отпуска, что и другим работникам. Так, им положены дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от условий работы или социальной направленности. По закону для предоставления этих отпусков не имеет значения тот факт, что работник - педагог. Например, это ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера, за ненормированный рабочий день или дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение, если работник нуждается в нем из-за страхового случая (например, несчастного случая на производстве) (ч. 1 ст. 116 ТК РФ, пп. 10 п. 2 ст. 17 Закона N 125-ФЗ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. Как усматривается из положений ч. 3 ст. 214 ТК РФ, помимо несчастных случаев на производстве расследованию и учету подлежат также профессиональные заболевания - хронические или острые заболевания (отравления) работников, являющиеся результатом воздействия на них вредных производственных факторов и повлекшие временную или стойкую утрату ими профессиональной трудоспособности. Так, например, случаи заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией при исполнении ими должностных обязанностей подлежат расследованию как профессиональные заболевания с оформлением соответствующего акта о случае профессионального заболевания и направлением экземпляра акта с материалами расследования в территориальный орган Фонда социального страхования (см. Письмо Роструда от 10.04.2020 N 550-ПР "Об отнесении случаев заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией к профессиональным заболеваниям"). При этом следует обратить внимание на то, что территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации с 01.01.2023 реорганизованы посредством их присоединения к территориальным органам Пенсионного фонда Российской Федерации, которые считаются территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 4 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)5. Как усматривается из положений ч. 3 ст. 214 ТК РФ, помимо несчастных случаев на производстве расследованию и учету подлежат также профессиональные заболевания - хронические или острые заболевания (отравления) работников, являющиеся результатом воздействия на них вредных производственных факторов и повлекшие временную или стойкую утрату ими профессиональной трудоспособности. Так, например, случаи заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией при исполнении ими должностных обязанностей подлежат расследованию как профессиональные заболевания с оформлением соответствующего акта о случае профессионального заболевания и направлением экземпляра акта с материалами расследования в территориальный орган Фонда социального страхования (см. Письмо Роструда от 10.04.2020 N 550-ПР "Об отнесении случаев заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией к профессиональным заболеваниям"). При этом следует обратить внимание на то, что территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации с 01.01.2023 реорганизованы посредством их присоединения к территориальным органам Пенсионного фонда Российской Федерации, которые считаются территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 4 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ "О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации").
Ситуация: Как работнику обжаловать акт о несчастном случае на производстве в судебном порядке?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За подачу работником иска об обжаловании акта о несчастном случае на производстве госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)За подачу работником иска об обжаловании акта о несчастном случае на производстве госпошлина не уплачивается (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Статья: Правовое регулирование дистанционной работы во Франции
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Поэтому несчастный случай, произошедший в месте и во время выполнения дистанционной работы, согласно ст. L.1222-9 ТК считается несчастным случаем на производстве, и согласно Кодексу социального обеспечения (ст. L.431-1, др.) работнику полагается возмещение расходов, связанных с лечением, функциональной, профессиональной реабилитацией, расходов на переобучение, пособие за дни нетрудоспособности, при стойкой утрате трудоспособности - пенсионные выплаты.
(Истомина Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Поэтому несчастный случай, произошедший в месте и во время выполнения дистанционной работы, согласно ст. L.1222-9 ТК считается несчастным случаем на производстве, и согласно Кодексу социального обеспечения (ст. L.431-1, др.) работнику полагается возмещение расходов, связанных с лечением, функциональной, профессиональной реабилитацией, расходов на переобучение, пособие за дни нетрудоспособности, при стойкой утрате трудоспособности - пенсионные выплаты.