Несчастный случай на производстве последствия
Подборка наиболее важных документов по запросу Несчастный случай на производстве последствия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Микротравма
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... действие трудового договора... с Ф. [начальник Управления промышленной безопасности и охраны труда АО - ред.] прекращено, Ф. уволена по инициативе работодателя, в связи с установлением комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, заведомо создавшего и реальную угрозу тяжких последствий в виде несчастного случая на производстве, аварии, по подпункту "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... действие трудового договора... с Ф. [начальник Управления промышленной безопасности и охраны труда АО - ред.] прекращено, Ф. уволена по инициативе работодателя, в связи с установлением комиссией по охране труда нарушения работником требований охраны труда, заведомо создавшего и реальную угрозу тяжких последствий в виде несчастного случая на производстве, аварии, по подпункту "д" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Несчастный случай на производстве по вине работника
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... С.М. привлечен к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований охраны труда, повлекшем за собой тяжкие последствия в виде несчастного случая на производстве, в связи с чем уволен с занимаемой должности на основании пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)...Приказом... С.М. привлечен к дисциплинарной ответственности за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований охраны труда, повлекшем за собой тяжкие последствия в виде несчастного случая на производстве, в связи с чем уволен с занимаемой должности на основании пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.5. Нарушение работником требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовСообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах >>>
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем (его представителем) в государственную инспекцию труда, в необходимых случаях в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем (его представителем) в государственную инспекцию труда, в необходимых случаях в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности:
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Например, к дисциплинарной ответственности работника можете привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК РФ. В том числе, возможно и увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 192, ст. 419 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушения требований охраны труда работника могут привлечь к дисциплинарной, административной и даже уголовной ответственности. Например, к дисциплинарной ответственности работника можете привлечь за несоблюдение требований охраны труда и иных обязанностей в области охраны труда, перечисленных, в частности, в ст. 214 ТК РФ. В том числе, возможно и увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создало реальную угрозу их наступления. Это следует, в частности, из ч. 1, 3 ст. 192, ст. 419 ТК РФ.
Статья: Общественный финансовый контроль в социальной сфере: особенности правоприменения
(Забралова О.С.)
("Финансовое право", 2023, N 3)С.В. Степашин указывает на то, что общественный финансовый контроль осуществляется от имени общества и является независимым контролем за использованием органами власти публичных ресурсов <5>. Исходя из приведенных определений, приходим к выводу, что основным отличием данного контроля является субъектный состав, представленный институтами гражданского общества. Кроме того, следует иметь в виду и специальных субъектов в лице профессиональных союзов или каких-либо уполномоченных органов власти, осуществляющих проверку соблюдения законных прав и интересов лиц, застрахованных на случай наступления неблагоприятных последствий (несчастный случай на производстве, приобретение профессиональных заболеваний и пр. <6>).
(Забралова О.С.)
("Финансовое право", 2023, N 3)С.В. Степашин указывает на то, что общественный финансовый контроль осуществляется от имени общества и является независимым контролем за использованием органами власти публичных ресурсов <5>. Исходя из приведенных определений, приходим к выводу, что основным отличием данного контроля является субъектный состав, представленный институтами гражданского общества. Кроме того, следует иметь в виду и специальных субъектов в лице профессиональных союзов или каких-либо уполномоченных органов власти, осуществляющих проверку соблюдения законных прав и интересов лиц, застрахованных на случай наступления неблагоприятных последствий (несчастный случай на производстве, приобретение профессиональных заболеваний и пр. <6>).
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)- критика теории субъективной (виновной) деликтной ответственности, вызванной развитием учений левого толка, а также стремлением к устранению последствий множества несчастных случаев на производстве, связанных с развитием машинной техники и транспорта <1>.
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)- критика теории субъективной (виновной) деликтной ответственности, вызванной развитием учений левого толка, а также стремлением к устранению последствий множества несчастных случаев на производстве, связанных с развитием машинной техники и транспорта <1>.
"Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве"
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных
(7-е издание, дополненное и переработанное)
(под ред. И.В. Решетниковой)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2021)10.1.11. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Иные работники, названные ниже, защищены от увольнения по сокращению штата, но могут быть уволены, в частности, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такой "увольнительный инструментарий" делает работников менее уверенными в ходе переговоров об увольнении по соглашению сторон и делает шансы увольнения по соглашению сторон очень высокими.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Иные работники, названные ниже, защищены от увольнения по сокращению штата, но могут быть уволены, в частности, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), и однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такой "увольнительный инструментарий" делает работников менее уверенными в ходе переговоров об увольнении по соглашению сторон и делает шансы увольнения по соглашению сторон очень высокими.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для некоторых категорий работников предусмотрено прохождение периодического медицинского осмотра в центре профпатологии. Так, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы пять лет с вредными (опасными) условиями труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет. Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии. Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, в месячный срок с момента получения заключения должны направляться медицинской организацией в центр профпатологии. Медицинская организация может направить работника в центр профпатологии в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности (п. 40, 44 Порядка).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для некоторых категорий работников предусмотрено прохождение периодического медицинского осмотра в центре профпатологии. Так, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы пять лет с вредными (опасными) условиями труда (подклассы 3.1 - 3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет. Работники, имеющие стойкие последствия несчастных случаев на производстве, один раз в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии. Работники, имеющие заключения о предварительном диагнозе профессионального заболевания, в месячный срок с момента получения заключения должны направляться медицинской организацией в центр профпатологии. Медицинская организация может направить работника в центр профпатологии в случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности (п. 40, 44 Порядка).
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)нарушение требований охраны труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Готовое решение: За какие нарушения можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Курение на рабочем месте может повлечь в том числе увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
(КонсультантПлюс, 2025)Курение на рабочем месте может повлечь в том числе увольнение по пп. "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случае установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве2. Информирование заинтересованных организаций о последствиях несчастного случая на производстве