Несчастный случай на производстве административная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Несчастный случай на производстве административная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2025)"...по результатам расследования тяжелого несчастного случая на производстве... установлено, что... Общество допустило... работника К. к производству работ согласно должностным обязанностям в отсутствие обязательного медицинского осмотра не реже чем 1 раз в два года и без проведения обязательного психиатрического освидетельствования.
(КонсультантПлюс, 2025)"...по результатам расследования тяжелого несчастного случая на производстве... установлено, что... Общество допустило... работника К. к производству работ согласно должностным обязанностям в отсутствие обязательного медицинского осмотра не реже чем 1 раз в два года и без проведения обязательного психиатрического освидетельствования.
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2024 N 16-4277/2024 (УИД 74RS0028-01-2023-006429-94)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 9.1 КоАП РФ за нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензий при деятельности опасных производственных объектов.
Решение: Отказано.Доводы жалобы С. о том, что по результатам дополнительного расследования в утвержденном акте формы Н-1 указано, что основными причинами несчастного случая явились конструктивные недостатки и недостаточная надежность оборудования, за что несет ответственность заводом-изготовитель, а также нарушения технологического процесса, допущенные оператором, изначально составленный акт о несчастном случае на производстве был отменен, не свидетельствуют о наличии оснований для освобождения директора ООО "Комтранссервис+" С. от административной ответственности по части 3 статьи 9.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Данные доводы были предметом исследования и оценки судьей нижестоящих инстанций и обоснованно отклонены.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 9.1 КоАП РФ за нарушение требований промышленной безопасности или условий лицензий при деятельности опасных производственных объектов.
Решение: Отказано.Доводы жалобы С. о том, что по результатам дополнительного расследования в утвержденном акте формы Н-1 указано, что основными причинами несчастного случая явились конструктивные недостатки и недостаточная надежность оборудования, за что несет ответственность заводом-изготовитель, а также нарушения технологического процесса, допущенные оператором, изначально составленный акт о несчастном случае на производстве был отменен, не свидетельствуют о наличии оснований для освобождения директора ООО "Комтранссервис+" С. от административной ответственности по части 3 статьи 9.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Данные доводы были предметом исследования и оценки судьей нижестоящих инстанций и обоснованно отклонены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)2. Административная ответственность при несчастном случае на производстве
(КонсультантПлюс, 2025)2. Административная ответственность при несчастном случае на производстве
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве1. Административная ответственность работодателя при несчастном случае на производстве
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)Статья 15.34. Сокрытие страхового случая
(ред. от 29.12.2025)Статья 15.34. Сокрытие страхового случая
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В другом случае между заказчиком и исполнителем был заключен договор о предоставлении труда работников (персонала), по условиям которого заказчик мог осуществлять в необходимых случаях отстранение работника от работы с составлением соответствующих документов, подтверждающих основания для отстранения от работы. С работником К. в процессе работы у принимающей стороны произошел тяжелый несчастный случай на производстве. При его расследовании было установлено, что документы, подтверждающие прохождение К. психиатрического освидетельствования для привлечения к работам на высоте оформлены ненадлежащим образом. Принимающая сторона была привлечена к административной ответственности за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ). При обжаловании решения о привлечении к административной ответственности представитель принимающей стороны указывал, что обязанность проверить наличие надлежащим образом оформленного документа о прохождении К. обязательного психиатрического освидетельствования лежала на исполнителе по договору о предоставлении труда работников (персонала), однако судом указанные доводы были отклонены со ссылкой на право принимающей стороны самостоятельно отстранять работника от работы в необходимых случаях <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В другом случае между заказчиком и исполнителем был заключен договор о предоставлении труда работников (персонала), по условиям которого заказчик мог осуществлять в необходимых случаях отстранение работника от работы с составлением соответствующих документов, подтверждающих основания для отстранения от работы. С работником К. в процессе работы у принимающей стороны произошел тяжелый несчастный случай на производстве. При его расследовании было установлено, что документы, подтверждающие прохождение К. психиатрического освидетельствования для привлечения к работам на высоте оформлены ненадлежащим образом. Принимающая сторона была привлечена к административной ответственности за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ). При обжаловании решения о привлечении к административной ответственности представитель принимающей стороны указывал, что обязанность проверить наличие надлежащим образом оформленного документа о прохождении К. обязательного психиатрического освидетельствования лежала на исполнителе по договору о предоставлении труда работников (персонала), однако судом указанные доводы были отклонены со ссылкой на право принимающей стороны самостоятельно отстранять работника от работы в необходимых случаях <1>.
Статья: 5 ошибок работодателей, которые приведут к штрафу
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Возможный итог: несчастный случай на производстве из-за нарушения правил техники безопасности и/или привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом от 110 тыс. до 130 тыс. руб. на организацию и от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб. на должностное лицо работодателя. Средний размер штрафа на работодателя - 110 тыс. руб.
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 9)Возможный итог: несчастный случай на производстве из-за нарушения правил техники безопасности и/или привлечение к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ со штрафом от 110 тыс. до 130 тыс. руб. на организацию и от 15 тыс. руб. до 25 тыс. руб. на должностное лицо работодателя. Средний размер штрафа на работодателя - 110 тыс. руб.
Статья: Юридическая ответственность за уклонение от оформления трудового договора: проблемы правоприменения
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Руководствуясь экономической выгодой, работодатели часто игнорируют соблюдение требований статей 16, 67 Трудового кодекса РФ <1>, вследствие чего работники фактически лишаются права на вознаграждение за труд, получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2023, N 11)Руководствуясь экономической выгодой, работодатели часто игнорируют соблюдение требований статей 16, 67 Трудового кодекса РФ <1>, вследствие чего работники фактически лишаются права на вознаграждение за труд, получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, на социальное страхование от несчастных случаев на производстве.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В другом случае между заказчиком и исполнителем был заключен договор о предоставлении труда работников (персонала), по условиям которого заказчик мог осуществлять в необходимых случаях отстранение работника от работы с составлением соответствующих документов, подтверждающих основания для отстранения от работы. С работником К. в процессе работы у принимающей стороны произошел тяжелый несчастный случай на производстве. При его расследовании было установлено, что документы, подтверждающие прохождение К. психиатрического освидетельствования для привлечения к работам на высоте оформлены ненадлежащим образом. Принимающая сторона была привлечена к административной ответственности за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ). При обжаловании решения о привлечении к административной ответственности представитель принимающей стороны указывал, что обязанность проверить наличие надлежащим образом оформленного документа о прохождении К. обязательного психиатрического освидетельствования лежала на исполнителе по договору о предоставлении труда работников (персонала), однако судом указанные доводы были отклонены со ссылкой на право принимающей стороны самостоятельно отстранять работника от работы в необходимых случаях <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В другом случае между заказчиком и исполнителем был заключен договор о предоставлении труда работников (персонала), по условиям которого заказчик мог осуществлять в необходимых случаях отстранение работника от работы с составлением соответствующих документов, подтверждающих основания для отстранения от работы. С работником К. в процессе работы у принимающей стороны произошел тяжелый несчастный случай на производстве. При его расследовании было установлено, что документы, подтверждающие прохождение К. психиатрического освидетельствования для привлечения к работам на высоте оформлены ненадлежащим образом. Принимающая сторона была привлечена к административной ответственности за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ). При обжаловании решения о привлечении к административной ответственности представитель принимающей стороны указывал, что обязанность проверить наличие надлежащим образом оформленного документа о прохождении К. обязательного психиатрического освидетельствования лежала на исполнителе по договору о предоставлении труда работников (персонала), однако судом указанные доводы были отклонены со ссылкой на право принимающей стороны самостоятельно отстранять работника от работы в необходимых случаях <1>.
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)За избиение работника во время исполнения трудовой функции компания-работодатель, а также должностные лица работодателя, ответственные за организацию охраны труда, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)За избиение работника во время исполнения трудовой функции компания-работодатель, а также должностные лица работодателя, ответственные за организацию охраны труда, могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
Статья: Защита прав и законных интересов работников как задача трудового законодательства
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)А.А. Сапфирова выделяет: а) надзорные полномочия государственных инспекций труда, направленные на выявление нарушений трудовых прав работников, их восстановление и привлечение к административной ответственности; б) полномочия по предоставлению государственных услуг в процессе защиты трудовых прав работников <11>. К надзорным полномочиям Роструда и государственных инспекций труда можно отнести осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан и т.п., а также рассмотрение дел об административных правонарушениях в сфере труда. Во вторую группу полномочий входит оказание информационных и консультационных услуг работодателям и работникам по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
(Буянова М.О.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)А.А. Сапфирова выделяет: а) надзорные полномочия государственных инспекций труда, направленные на выявление нарушений трудовых прав работников, их восстановление и привлечение к административной ответственности; б) полномочия по предоставлению государственных услуг в процессе защиты трудовых прав работников <11>. К надзорным полномочиям Роструда и государственных инспекций труда можно отнести осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства, соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан и т.п., а также рассмотрение дел об административных правонарушениях в сфере труда. Во вторую группу полномочий входит оказание информационных и консультационных услуг работодателям и работникам по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Статья: Действия работодателя при несчастном случае на производстве
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель направляет сообщение по форме 10 Приложения 2 к Приказу Минтруда России N 223н о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве:
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель направляет сообщение по форме 10 Приложения 2 к Приказу Минтруда России N 223н о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве:
Вопрос: Как оформить факт драки на рабочем месте и можно ли привлечь работников к дисциплинарной ответственности?
(Консультация эксперта, 2025)Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ст. 22, ч. 1, 3 ст. 214, ч. 1 ст. 227 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) (ст. 22, ч. 1, 3 ст. 214, ч. 1 ст. 227 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, привлечение к административной ответственности за непредставление расчета по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по-прежнему будет осуществляться по ст. 15.33 КоАП, а ответственность за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в налоговый орган предусмотрена ст. 15.5 КоАП (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ).
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Так, привлечение к административной ответственности за непредставление расчета по страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по-прежнему будет осуществляться по ст. 15.33 КоАП, а ответственность за непредставление расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам в налоговый орган предусмотрена ст. 15.5 КоАП (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ).