Неразглашение информации по договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Неразглашение информации по договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 388 "Условия уступки требования" ГК РФ"Доводы общества "Уралтехнострой-Туймазыхиммаш" о том, что заключив договор цессии, общество "Химтехнология" грубо нарушило условия договора N 01-01-20 от 18.06.2020 в части неразглашения конфиденциальной информации и исключительных прав на результат работ по договору, судом апелляционной инстанции рассмотрены и отклонены с учетом того, что условие о конфиденциальности не является запретом для уступки прав требования по смыслу статьи 388 ГК РФ, а свидетельствует о принятии новым кредитором обязанностей не распространить третьим лицам информацию, полученную в связи с исполнением договора N 01-01-20 от 18.06.2020."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как закрепить обязанность контрагента соблюдать конфиденциальность информации
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить соглашение о конфиденциальности между юридическими лицами
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как составить соглашение о конфиденциальности между юридическими лицами
Формы
Статья: Цифровизация трудового права и трудовые отношения
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Достаточно неожиданно в трудоправовую проблематику вплетается возможная коллизия между защитой трудовых прав и содействием техническому прогрессу. Особенно ярко это проявляется при установлении обязанностей сторон трудового договора не разглашать определенные сведения, а равно проблем заключения пакта о неконкуренции. В данном случае требования цифровой экономики могут совпасть с принципами трудового права, например свободы договора. Так, легализация в штате Массачусетс (с его Гарвардом и Массачусетским технологическим институтом) пакта о неконкуренции имела пагубные последствия для развития сектора информационных технологий и привела к последующему отставанию с 1975 года от Калифорнии с ее Кремниевой долиной, университетами (Стэнфордом и Беркли), где пакт о неконкуренции не признавался. Это способствовало притоку в Калифорнию специалистов в цифровой сфере, а затем и хаотичному перемещению носителей информации в компании, где их знания были наиболее востребованы <17>.
(Лушников А.М.)
("Закон", 2022, N 10)Достаточно неожиданно в трудоправовую проблематику вплетается возможная коллизия между защитой трудовых прав и содействием техническому прогрессу. Особенно ярко это проявляется при установлении обязанностей сторон трудового договора не разглашать определенные сведения, а равно проблем заключения пакта о неконкуренции. В данном случае требования цифровой экономики могут совпасть с принципами трудового права, например свободы договора. Так, легализация в штате Массачусетс (с его Гарвардом и Массачусетским технологическим институтом) пакта о неконкуренции имела пагубные последствия для развития сектора информационных технологий и привела к последующему отставанию с 1975 года от Калифорнии с ее Кремниевой долиной, университетами (Стэнфордом и Беркли), где пакт о неконкуренции не признавался. Это способствовало притоку в Калифорнию специалистов в цифровой сфере, а затем и хаотичному перемещению носителей информации в компании, где их знания были наиболее востребованы <17>.
Статья: Введение режима коммерческой тайны в целях обеспечения конфиденциальности делопроизводства
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Включить в действующие договоры условие о неразглашении конфиденциальной информации либо подписать NDA.
(Келин Д., Орленко В., Прыгунова М., Спичкова Э.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Включить в действующие договоры условие о неразглашении конфиденциальной информации либо подписать NDA.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Во-вторых, это позволяет задействовать дополнительные механизмы уголовной ответственности в отношении работников-программистов в случае неправомерного разглашения ими сведений об исходном коде и иных охраняемых в режиме коммерческой тайны компонентов программы. В соответствии с подп. 2 п. 3 ст. 11 Федерального закона "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях. Данное обязательство не прекращается и при расторжении трудового договора. Указанный Закон закрепляет обязанность работника не разглашать указанную информацию в течение трех лет после прекращения трудового договора, если иной срок не установлен в договоре с ним. Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, может влечь ответственность по ст. 183 УК РФ. Следует подчеркнуть, что данная ответственность наступает лишь за нарушение режима коммерческой тайны, а не любого иного режима конфиденциальности, в том числе установленного в рамках договора о неразглашении конфиденциальной информации.
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)Во-вторых, это позволяет задействовать дополнительные механизмы уголовной ответственности в отношении работников-программистов в случае неправомерного разглашения ими сведений об исходном коде и иных охраняемых в режиме коммерческой тайны компонентов программы. В соответствии с подп. 2 п. 3 ст. 11 Федерального закона "О коммерческой тайне" в целях охраны конфиденциальности работник обязан не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях. Данное обязательство не прекращается и при расторжении трудового договора. Указанный Закон закрепляет обязанность работника не разглашать указанную информацию в течение трех лет после прекращения трудового договора, если иной срок не установлен в договоре с ним. Незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую тайну, может влечь ответственность по ст. 183 УК РФ. Следует подчеркнуть, что данная ответственность наступает лишь за нарушение режима коммерческой тайны, а не любого иного режима конфиденциальности, в том числе установленного в рамках договора о неразглашении конфиденциальной информации.
Статья: Увольнение за разглашение коммерческой тайны: обходим острые углы
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работники должны четко понимать, что нельзя разглашать. Для этих целей в компании должен действовать ЛНА об информации с ограниченным доступом, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под подпись. Рекомендуем закрепить в документе, в частности, перечень конфиденциальной информации, круг работников, допущенных к этой информации, и их обязанности по ее сохранению. В трудовом договоре пропишите обязанность не разглашать конфиденциальную информацию.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Вывод. Работники должны четко понимать, что нельзя разглашать. Для этих целей в компании должен действовать ЛНА об информации с ограниченным доступом, с которым сотрудники должны быть ознакомлены под подпись. Рекомендуем закрепить в документе, в частности, перечень конфиденциальной информации, круг работников, допущенных к этой информации, и их обязанности по ее сохранению. В трудовом договоре пропишите обязанность не разглашать конфиденциальную информацию.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны, например сведений, составляющих коммерческую тайну. При этом учтите, что коммерческую тайну нельзя установить, в частности, в отношении сведений об условиях труда, о системах оплаты труда. Это следует из ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 5 ст. 5 Закона о коммерческой тайне, п. 6 Обзора правоприменительной практики.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие о неразглашении охраняемой законом тайны, например сведений, составляющих коммерческую тайну. При этом учтите, что коммерческую тайну нельзя установить, в частности, в отношении сведений об условиях труда, о системах оплаты труда. Это следует из ч. 4 ст. 57 ТК РФ, п. 5 ст. 5 Закона о коммерческой тайне, п. 6 Обзора правоприменительной практики.
Статья: Формы проявления коммерческой тайны в цифровой экономике
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)В судебной практике можно найти примеры отказа во взыскании денежных средств за разглашение коммерческой тайны в случае неподтверждения факта внедрения режима коммерческой тайны <25>. Включение в договор общих параметров закрытой информации в виде сведений о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления не говорит о внедрении режима коммерческой тайны <26>. Формулировка "все условия договора являются коммерческой тайной" не только не подразумевает введение режима коммерческой тайны, но и может привести к признанию незаключенным положения договора о неразглашении конфиденциальной информации <27>.
(Федоров П.Г.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)В судебной практике можно найти примеры отказа во взыскании денежных средств за разглашение коммерческой тайны в случае неподтверждения факта внедрения режима коммерческой тайны <25>. Включение в договор общих параметров закрытой информации в виде сведений о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления не говорит о внедрении режима коммерческой тайны <26>. Формулировка "все условия договора являются коммерческой тайной" не только не подразумевает введение режима коммерческой тайны, но и может привести к признанию незаключенным положения договора о неразглашении конфиденциальной информации <27>.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что работника можно привлечь к ответственности, только если обязанность о неразглашении информации, отнесенной к коммерческой тайне, прямо предусмотрена его трудовым договором. Но эта позиция нормативно не обоснована. Обязанность обеспечить охрану коммерческой тайны должна быть обязательно прописана только в трудовом договоре с руководителем организации (ч. 6 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Работников же, в свою очередь, нужно ознакомить под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с режимом коммерческой тайны, мерами ответственности за ее нарушение (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Дополнительно они должны дать обязательство не разглашать коммерческую тайну (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Но это можно сделать любым способом, например, подписав специальный документ о ее неразглашении.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что работника можно привлечь к ответственности, только если обязанность о неразглашении информации, отнесенной к коммерческой тайне, прямо предусмотрена его трудовым договором. Но эта позиция нормативно не обоснована. Обязанность обеспечить охрану коммерческой тайны должна быть обязательно прописана только в трудовом договоре с руководителем организации (ч. 6 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Работников же, в свою очередь, нужно ознакомить под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, с режимом коммерческой тайны, мерами ответственности за ее нарушение (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Дополнительно они должны дать обязательство не разглашать коммерческую тайну (п. 2 ч. 3 ст. 11 Закона о коммерческой тайне). Но это можно сделать любым способом, например, подписав специальный документ о ее неразглашении.
Статья: Трудности защиты интересов работодателя от конкурентов
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Практике известен также такой документ, как договор о неразглашении информации и воздержании от конкуренции (названия могут быть иными или похожими). Некоторые юристы предлагают его заключать, ссылаясь на п. 2 ст. 421 Гражданского кодекса РФ, согласно которому стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Договор о воздержании от конкуренции предлагается заключать не в рамках трудовых отношений, а как гражданско-правовой. Конечно, и этот договор не должен содержать запретов на трудоустройство к конкурентам, поскольку такой запрет нарушил бы Конституцию РФ.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Практике известен также такой документ, как договор о неразглашении информации и воздержании от конкуренции (названия могут быть иными или похожими). Некоторые юристы предлагают его заключать, ссылаясь на п. 2 ст. 421 Гражданского кодекса РФ, согласно которому стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Договор о воздержании от конкуренции предлагается заключать не в рамках трудовых отношений, а как гражданско-правовой. Конечно, и этот договор не должен содержать запретов на трудоустройство к конкурентам, поскольку такой запрет нарушил бы Конституцию РФ.