Нерабочий день 1 июля в расчете среднего
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочий день 1 июля в расчете среднего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. Рабочие дни, пропущенные работником в расчетном периоде по неуважительной причине (прогулы), из расчета при определении среднего заработка не исключают.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)5. Рабочие дни, пропущенные работником в расчетном периоде по неуважительной причине (прогулы), из расчета при определении среднего заработка не исключают.
Типовая ситуация: Как рассчитать средний заработок при командировке в выходной день (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Однако на сайте Онлайнинспекция.рф размещены разъяснения с противоположной точкой зрения: оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни нужно включать в расчет среднего заработка. Рекомендуем следовать последней позиции как более безопасной, исключающей риск спора с работниками.
(Издательство "Главная книга", 2025)Однако на сайте Онлайнинспекция.рф размещены разъяснения с противоположной точкой зрения: оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни нужно включать в расчет среднего заработка. Рекомендуем следовать последней позиции как более безопасной, исключающей риск спора с работниками.
Нормативные акты
Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1
"Об оплате труда"Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
"Об оплате труда"Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239, от 28 апреля 2020 г. N 294, от 29 мая 2020 г. N 345, от 1 июня 2020 г. N 354 (далее - Указы) и частью пятой статьи 2 Закона Российской Федерации о поправке к Конституции РФ от 14 марта 2020 года N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" (далее - Закон) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Статья: Нерабочие майские дни 2021 года: вопросы начисления и выплаты зарплаты
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В расчетный период для исчисления отпускных входят: 9 полностью отработанных месяцев (август - декабрь 2020 года, январь - апрель 2021 года) и 3 не полностью отработанных месяца (июнь и июль 2020 года, а также май 2021 года), поскольку в эти месяцы в нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 года и в период с 4 по 7 мая 2021 года сотрудник отдыхал. Указанные дни подлежат исключению из расчета среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
(Тарасова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В расчетный период для исчисления отпускных входят: 9 полностью отработанных месяцев (август - декабрь 2020 года, январь - апрель 2021 года) и 3 не полностью отработанных месяца (июнь и июль 2020 года, а также май 2021 года), поскольку в эти месяцы в нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 года и в период с 4 по 7 мая 2021 года сотрудник отдыхал. Указанные дни подлежат исключению из расчета среднего заработка (п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Вопрос: 11 мая у работника отпуск за свой счет. Зависит ли изменение нормы рабочих дн/ч от того, работает ли он с 4 по 7 мая? Оплачивать ли эти дни в повышенном размере? Работник с 4 по 7 мая не работал. 1 июля уходит в отпуск. Включается ли зарплата за 4 - 7 мая в расчет? Уменьшают ли эти дни число дней для расчета отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Президент издал Указ о том, что 4 - 7 мая объявлены нерабочими днями. При этом организации самостоятельно должны определить количество работников, которые будут обеспечивать в эти дни функционирование организаций. В связи с этим просьба разъяснить следующие вопросы: 1. Изменение нормы рабочих дней/часов в мае. Например, работнику установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. 11 мая у работника отпуск за свой счет. Каким образом рассчитать зарплату за май: 10 000 / 19 раб. дней в мае x 18 отраб. дней или 10 000 / 15 раб. дней в мае x 14 отраб. дней? 2. Зависит ли изменение нормы рабочих дней/часов (п. 1) от того, работает работник 4 - 7 мая или нет? 3. Если работник привлекается к работе 4 - 7 мая для обеспечения функционирования организации, необходимо ли ему оплачивать работу в указанные дни в повышенном размере? 4. Работник не привлекается к работе 4 - 7 мая. С 1 июля уходит в отпуск. Включается ли заработная плата, сохраненная за нерабочие дни 4 - 7 мая, в расчет среднего заработка? Уменьшают ли нерабочие дни 4 - 7 мая число календарных дней, считающихся отработанными для расчета отпускных (для вычисления коэффициента 29,3)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Президент издал Указ о том, что 4 - 7 мая объявлены нерабочими днями. При этом организации самостоятельно должны определить количество работников, которые будут обеспечивать в эти дни функционирование организаций. В связи с этим просьба разъяснить следующие вопросы: 1. Изменение нормы рабочих дней/часов в мае. Например, работнику установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. 11 мая у работника отпуск за свой счет. Каким образом рассчитать зарплату за май: 10 000 / 19 раб. дней в мае x 18 отраб. дней или 10 000 / 15 раб. дней в мае x 14 отраб. дней? 2. Зависит ли изменение нормы рабочих дней/часов (п. 1) от того, работает работник 4 - 7 мая или нет? 3. Если работник привлекается к работе 4 - 7 мая для обеспечения функционирования организации, необходимо ли ему оплачивать работу в указанные дни в повышенном размере? 4. Работник не привлекается к работе 4 - 7 мая. С 1 июля уходит в отпуск. Включается ли заработная плата, сохраненная за нерабочие дни 4 - 7 мая, в расчет среднего заработка? Уменьшают ли нерабочие дни 4 - 7 мая число календарных дней, считающихся отработанными для расчета отпускных (для вычисления коэффициента 29,3)?
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 33 календарных дня с 1 июня. Отпускные выплатили в мае. Нужно ли теперь что-то менять с учетом того, что 24 июня и 1 июля - нерабочие дни?
("Главная книга", 2020, N 14)- 12 июня - нерабочий праздничный день, поэтому он в период отпуска не включается и его нужно обозначить в табеле учета рабочего времени кодом "В" или "26". На этот 1 день отпуск работника будет удлинен. При расчете среднего заработка для отпускных в будущем 12 июня не нужно исключать, когда будете считать календарные дни, приходящиеся на отработанный период <1>;
("Главная книга", 2020, N 14)- 12 июня - нерабочий праздничный день, поэтому он в период отпуска не включается и его нужно обозначить в табеле учета рабочего времени кодом "В" или "26". На этот 1 день отпуск работника будет удлинен. При расчете среднего заработка для отпускных в будущем 12 июня не нужно исключать, когда будете считать календарные дни, приходящиеся на отработанный период <1>;
Статья: Считаем отпускные при наличии "президентских" нерабочих дней в расчетном периоде
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 12)Шаг 3. Суммируем выплаты работнику за расчетный период с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г. и вычитаем из них оплату нерабочих дней с сохранением зарплаты - 426 600 руб. (36 000 руб. x 12 мес. - 5400 руб.).
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 12)Шаг 3. Суммируем выплаты работнику за расчетный период с 1 июля 2021 г. по 30 июня 2022 г. и вычитаем из них оплату нерабочих дней с сохранением зарплаты - 426 600 руб. (36 000 руб. x 12 мес. - 5400 руб.).
Вопрос: Сотрудники управляющей компании не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Ответ: Районный коэффициент и "северная" надбавка, исчисленные с платы за нерабочие дни - 24 июня и 1 июля 2020 года, не входят в расчет среднего заработка, если УК принято решение не учитывать при расчете среднего заработка выплаты не только за 24 июня, но и за 1 июля 2020 года.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)Ответ: Районный коэффициент и "северная" надбавка, исчисленные с платы за нерабочие дни - 24 июня и 1 июля 2020 года, не входят в расчет среднего заработка, если УК принято решение не учитывать при расчете среднего заработка выплаты не только за 24 июня, но и за 1 июля 2020 года.
Статья: Средний заработок. Часть 1. Выплачиваем отпускные
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)- в марте оно составит 21,7 дн. (29,3 / 31 x 23) (следует учесть, что 8 марта является нерабочим праздничным днем, соответственно, количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, определяется с учетом этого обстоятельства (31 - 7 - 1));
(Манохова С.В.)
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)- в марте оно составит 21,7 дн. (29,3 / 31 x 23) (следует учесть, что 8 марта является нерабочим праздничным днем, соответственно, количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце, определяется с учетом этого обстоятельства (31 - 7 - 1));
Статья: Новые размеры больничных, декретных и детских пособий в 2019 году
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 2)В общих случаях средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают.
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Просим дать разъяснения о расчете среднего заработка из-за писем Минтруда (письмо от 18.05.2020 N 14-1/В-585) и Роструда (письмо от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1) для расчета отпускных, командировочных и др. Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Просим дать разъяснения о расчете среднего заработка из-за писем Минтруда (письмо от 18.05.2020 N 14-1/В-585) и Роструда (письмо от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1) для расчета отпускных, командировочных и др. Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
Статья: Предоставление работникам дней для прохождения диспансеризации
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако бухгалтеру необходимо учесть, что с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В Письме Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1 чиновники разъяснили, что при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период, в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения N 922 не учитываются. При этом они уточнили, что данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами Президента РФ и Законом РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Однако бухгалтеру необходимо учесть, что с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. В Письме Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1 чиновники разъяснили, что при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период, в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения N 922 не учитываются. При этом они уточнили, что данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами Президента РФ и Законом РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ.
Вопрос: Для расчета среднего заработка 24 июня и 1 июля исключаются из расчета и суммы, начисленные за эти дни, тоже? Для тех, кто не работал, соответственно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.