Нерабочие праздничные дни включаются в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие праздничные дни включаются в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)1. Входят ли нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного отпуска, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Входят ли нерабочие праздничные дни, выпавшие на время ежегодного отпуска, в число дней отпуска
Вопрос: У удаленного работника московской организации место работы по трудовому договору определено как г. Ставрополь. Работнику предоставлен отпуск, один из дней отпуска приходится на нерабочий праздничный день (Радоницу). Включается ли этот день в число календарных дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У удаленного работника московской организации место работы по трудовому договору определено как г. Ставрополь. Работнику предоставлен отпуск, один из дней отпуска приходится на нерабочий праздничный день (Радоницу). Включается ли этот день в число календарных дней отпуска?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: У удаленного работника московской организации место работы по трудовому договору определено как г. Ставрополь. Работнику предоставлен отпуск, один из дней отпуска приходится на нерабочий праздничный день (Радоницу). Включается ли этот день в число календарных дней отпуска?
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в таможенных органах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)3. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в таможенных органах Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)3. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. При определении продолжительности очередного ежегодного отпуска праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, нерабочие праздничные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска - это разные виды отдыха. И если в "чернобыльский" отпуск включите нерабочие праздничные дни, то фактически предоставите работнику меньше дней отпуска, чем ему положено. В связи с этим, в частности, возможны риски из-за непредоставления работнику полагающихся дней отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1, 5, 6 ст. 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Помимо этого, нерабочие праздничные дни и ежегодные оплачиваемые отпуска - это разные виды отдыха. И если в "чернобыльский" отпуск включите нерабочие праздничные дни, то фактически предоставите работнику меньше дней отпуска, чем ему положено. В связи с этим, в частности, возможны риски из-за непредоставления работнику полагающихся дней отпуска. Это следует, в частности, из абз. 1, 5, 6 ст. 107, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении других отпусков, например отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска, все праздники, в том числе общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни, входят в число дней таких отпусков и, если отпуск оплачиваемый, подлежат оплате, как и другие дни отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)При предоставлении других отпусков, например отпуска без сохранения заработной платы, учебного отпуска, все праздники, в том числе общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни, входят в число дней таких отпусков и, если отпуск оплачиваемый, подлежат оплате, как и другие дни отпуска.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если работодатель предоставил такой отпуск работнику, то оплатить должен по среднему заработку. Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни. Но, в отличие от ежегодного отпуска, учебный отпуск не продлевают на эти нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)Если работодатель предоставил такой отпуск работнику, то оплатить должен по среднему заработку. Оплате подлежат все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни. Но, в отличие от ежегодного отпуска, учебный отпуск не продлевают на эти нерабочие праздничные дни, которые на него приходятся.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы полагаем, что праздничный день в составе отпуска без сохранения уже не может рассматриваться как нерабочий праздничный день, если он оформлен как часть отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на то количество дней, которое было указано в заявлении работника (в случае согласия работодателя на это количество дней) и на которое был оформлен приказ о предоставлении отпуска. Согласно же ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число дней ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. А отпуска без сохранения заработной платы здесь не упомянуты. Поэтому, по нашему мнению, нерабочий праздничный день, включенный в состав отпуска без сохранения, должен рассматриваться и учитываться не как праздничный день, а как рядовой день отпуска без сохранения зарплаты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Мы полагаем, что праздничный день в составе отпуска без сохранения уже не может рассматриваться как нерабочий праздничный день, если он оформлен как часть отпуска без сохранения зарплаты. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на то количество дней, которое было указано в заявлении работника (в случае согласия работодателя на это количество дней) и на которое был оформлен приказ о предоставлении отпуска. Согласно же ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не включаются в число дней ежегодного основного и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. А отпуска без сохранения заработной платы здесь не упомянуты. Поэтому, по нашему мнению, нерабочий праздничный день, включенный в состав отпуска без сохранения, должен рассматриваться и учитываться не как праздничный день, а как рядовой день отпуска без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника. Если такой отпуск предусмотрен у вас, в частности, в локальном нормативном акте, то ориентируйтесь на установленный у вас порядок и условия его предоставления. В том числе у вас может быть определено, что приходящиеся на дни такого отпуска нерабочие праздничные дни не входят в число дней этого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 116 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941. Если же такой отпуск в организации предусмотрен, но правило о том, что праздничные дни исключаются из числа дней данного отпуска, не установлено, то, полагаем, любые праздничные дни включаются в него. Ведь такой отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставляемым в соответствии с законом, и поэтому на него не распространяется правило, предусмотренное ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено предоставление работнику дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника. Если такой отпуск предусмотрен у вас, в частности, в локальном нормативном акте, то ориентируйтесь на установленный у вас порядок и условия его предоставления. В том числе у вас может быть определено, что приходящиеся на дни такого отпуска нерабочие праздничные дни не входят в число дней этого отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ст. 116 ТК РФ, Письма Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941. Если же такой отпуск в организации предусмотрен, но правило о том, что праздничные дни исключаются из числа дней данного отпуска, не установлено, то, полагаем, любые праздничные дни включаются в него. Ведь такой отпуск не является ежегодным оплачиваемым отпуском, предоставляемым в соответствии с законом, и поэтому на него не распространяется правило, предусмотренное ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы работник указал правильно срок. Отпуск продлевайте на то количество его дней, которые совпали с особыми обстоятельствами, продлевающими отпуск (например, количество дней больничного во время отпуска). Если работник укажет больше (например потому, что включит нерабочий праздничный день в состав отпуска) - объясните работнику его ошибку и предложите заявление уточнить.
(КонсультантПлюс, 2025)Проверьте, чтобы работник указал правильно срок. Отпуск продлевайте на то количество его дней, которые совпали с особыми обстоятельствами, продлевающими отпуск (например, количество дней больничного во время отпуска). Если работник укажет больше (например потому, что включит нерабочий праздничный день в состав отпуска) - объясните работнику его ошибку и предложите заявление уточнить.
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)В правовом регулировании профессиональной деятельности судей трудоправовые принципы проявляются очень отчетливо. Часть из них является производной от общеправовых (конституционно-правовых) принципов: "...первое, на что необходимо обратить внимание при определении природы профессиональной деятельности судьи, - проявление в последней фундаментальных принципов трудового права (выступающих одновременно и конституционными принципами, гарантированными каждому работнику): свобода труда, запрет принудительного труда; свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней; пенсионное обеспечение (в частности профессиональное пенсионное обеспечение за выслугу лет); социальное обеспечение на случай болезни, утраты трудоспособности, в связи с рождением детей" <13>. Другая часть - конкретизирует содержание первых и проявляется в правовом регулировании отдельных трудоправовых элементов профессиональной деятельности судей.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)В правовом регулировании профессиональной деятельности судей трудоправовые принципы проявляются очень отчетливо. Часть из них является производной от общеправовых (конституционно-правовых) принципов: "...первое, на что необходимо обратить внимание при определении природы профессиональной деятельности судьи, - проявление в последней фундаментальных принципов трудового права (выступающих одновременно и конституционными принципами, гарантированными каждому работнику): свобода труда, запрет принудительного труда; свобода распоряжения своими способностями к труду, выбора рода деятельности и профессии; право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; право на отдых, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочих праздничных дней; пенсионное обеспечение (в частности профессиональное пенсионное обеспечение за выслугу лет); социальное обеспечение на случай болезни, утраты трудоспособности, в связи с рождением детей" <13>. Другая часть - конкретизирует содержание первых и проявляется в правовом регулировании отдельных трудоправовых элементов профессиональной деятельности судей.
Статья: Если в отпуск попали праздничные и выходные дни
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Пример 12. Больничный во время отпуска включал нерабочий праздничный день.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Пример 12. Больничный во время отпуска включал нерабочий праздничный день.
Готовое решение: Что делать, если больничный лист работника пришелся на дни его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Ершову В.П. предоставлен очередной отпуск продолжительностью восемь календарных дней в период с 7 по 15 июня 2023 г. (12 июня - нерабочий праздничный день, в число дней отпуска не включается).
(КонсультантПлюс, 2025)Ершову В.П. предоставлен очередной отпуск продолжительностью восемь календарных дней в период с 7 по 15 июня 2023 г. (12 июня - нерабочий праздничный день, в число дней отпуска не включается).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). А вот другие, обычно профессиональные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска. Например, День судебного пристава, который празднуют 1 ноября с 2009 г., согласно Указу Президента РФ от 08.09.2009 N 1019 "Об установлении Дня судебного пристава" <1>, или День юриста, который отмечается 3 декабря с 2008 г. <2>, поскольку законом не предусмотрено иное.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Следует знать, что общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного основного отпуска и не оплачиваются. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 120 ТК РФ (см. комментарий к ч. 6 ст. 53 Закона о службе в органах принудительного исполнения). А вот другие, обычно профессиональные праздники включаются в отпуск и оплачиваются как дни отпуска. Например, День судебного пристава, который празднуют 1 ноября с 2009 г., согласно Указу Президента РФ от 08.09.2009 N 1019 "Об установлении Дня судебного пристава" <1>, или День юриста, который отмечается 3 декабря с 2008 г. <2>, поскольку законом не предусмотрено иное.