Нерабочие праздничные дни в России
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие праздничные дни в России (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предпраздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель признается нарушившим трудовое законодательство, если он не сократил продолжительность работы в день, предшествующий религиозному празднику, объявленному в субъекте РФ нерабочим праздничным днем
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель признается нарушившим трудовое законодательство, если он не сократил продолжительность работы в день, предшествующий религиозному празднику, объявленному в субъекте РФ нерабочим праздничным днем
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданский процесс: Течение и исчисление сроков в гражданском процессе
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно абзацу 3 пункта 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда от 25 декабря 2013 года N 99... к нерабочим дням относятся выходные и нерабочие праздничные дни. Выходными днями являются суббота и воскресенье, перечень нерабочих праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации..."
(КонсультантПлюс, 2026)...Согласно абзацу 3 пункта 2 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда от 25 декабря 2013 года N 99... к нерабочим дням относятся выходные и нерабочие праздничные дни. Выходными днями являются суббота и воскресенье, перечень нерабочих праздничных дней устанавливается трудовым законодательством Российской Федерации..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 112. Нерабочие праздничные дни
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 112. Нерабочие праздничные дни
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, установленными ст. 112 ТК РФ, являются:
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, установленными ст. 112 ТК РФ, являются:
Готовое решение: Как переносятся выходные дни, совпавшие с праздничными днями
(КонсультантПлюс, 2026)Если в вашем регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни субъекта РФ, то выходной, совпавший с этим праздником, также должен быть перенесен (ч. 2 ст. 112 ТК РФ, разд. 2 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).
(КонсультантПлюс, 2026)Если в вашем регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни субъекта РФ, то выходной, совпавший с этим праздником, также должен быть перенесен (ч. 2 ст. 112 ТК РФ, разд. 2 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014).
Вопрос: Работник работает вахтовым методом работы на СУРВ. Его направляют на вахте в командировку. Правомерно ли в нерабочий праздничный день в РФ (8 марта), который является рабочим по графику работника, производить начисления по среднему заработку работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику оформлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 27 октября 2025 г. В какой день работник должен выйти на работу - 11 или 12 ноября, учитывая нерабочий праздничный день 4 ноября и перенос Правительством РФ выходного дня с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября?
Готовое решение: Как произвести оплату за нерабочие праздничные дни сдельщикам
(КонсультантПлюс, 2026)Наша позиция по учету указанных выше выплат при оплате работы в нерабочие праздничные дни основана на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается "работников-окладников", полагаем, что применять его нужно и к сдельщикам. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ. А значит, возможны риски.
(КонсультантПлюс, 2026)Наша позиция по учету указанных выше выплат при оплате работы в нерабочие праздничные дни основана на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается "работников-окладников", полагаем, что применять его нужно и к сдельщикам. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ. А значит, возможны риски.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что правило о невключении в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска выпавших на него нерабочих праздничных дней относится к нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом РФ, а также нормативными правовыми актами субъектов РФ. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Исходя из приведенных норм полагаем, что работодатель не вправе самостоятельно устанавливать такие нерабочие праздничные дни. Аналогичное мнение о том, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни не предусмотрено, высказал и Роструд в Письме от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что правило о невключении в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска выпавших на него нерабочих праздничных дней относится к нерабочим праздничным дням, установленным Трудовым кодексом РФ, а также нормативными правовыми актами субъектов РФ. Это следует, в частности, из абз. 1, 2 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 6, ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ, п. 7 ст. 4 Закона о свободе совести, Постановления Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11. Исходя из приведенных норм полагаем, что работодатель не вправе самостоятельно устанавливать такие нерабочие праздничные дни. Аналогичное мнение о том, что трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни не предусмотрено, высказал и Роструд в Письме от 27.09.2024 N ПГ/18898-6-1.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда и ГИТ в г. Москве, не является нарушением ситуация, когда промежуток между выплатами превышает 15 дней в связи с тем, что в месяце 31 календарный день или день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда и ГИТ в г. Москве, не является нарушением ситуация, когда промежуток между выплатами превышает 15 дней в связи с тем, что в месяце 31 календарный день или день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022, Письмо ГИТ в г. Москве от 26.08.2022 N ПГ/22605/10-30437-ОБ/18-661).
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель, а СФР (об оплате отпуска рассказывали в разд. 3 настоящего материала). А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что есть мнение, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам не продлевают на выпавшие на него нерабочие праздничные дни ни при каких условиях. Обосновывают это тем, что льготный "чернобыльский" отпуск ближе к социальным отпускам, чем к ежегодному оплачиваемому отпуску, так как оплачивает его не работодатель, а СФР (об оплате отпуска рассказывали в разд. 3 настоящего материала). А продление социальных отпусков на нерабочие праздничные дни Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 не предусмотрено. Такие выводы построены на положениях, в частности, ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 5.1, п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1, Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234. Однако в приведенных положениях запрет на продление льготного "чернобыльского" отпуска на выпавшие на него нерабочие праздничные дни прямо не предусмотрен. Кроме того, полагаем, такая позиция рискованна, так как ущемляет права работника-чернобыльца по сравнению с другими работниками. А по закону, в частности, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).