Нерабочие дни в июне 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни в июне 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Дата исполнения обязательства
(КонсультантПлюс, 2025)"...Пунктом... Контракта определено, что поставка Товара должна быть осуществлена в сроки, установленные подпунктом... Контракта. Таким образом, срок поставки Товара до 1 июня 2020 г., то есть по 31 мая 2020 г. включительно. Поскольку 31 мая 2020 г. нерабочий день (воскресенье), датой исполнения обязательств по правилам ст. 193 ГК РФ считается ближайший за ним рабочий день, т.е. 01.06.2020. Датой поставки Товара является дата подписания Грузополучателем Акта приема-передачи Товара... Товар... поставлен поставщиком с просрочкой, что подтверждается актами приема-передачи, представленными в материалы дела. Просрочка поставки товара составляет 66 дней (за период со 2 июня 2020 г. по 6 августа 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)"...Пунктом... Контракта определено, что поставка Товара должна быть осуществлена в сроки, установленные подпунктом... Контракта. Таким образом, срок поставки Товара до 1 июня 2020 г., то есть по 31 мая 2020 г. включительно. Поскольку 31 мая 2020 г. нерабочий день (воскресенье), датой исполнения обязательств по правилам ст. 193 ГК РФ считается ближайший за ним рабочий день, т.е. 01.06.2020. Датой поставки Товара является дата подписания Грузополучателем Акта приема-передачи Товара... Товар... поставлен поставщиком с просрочкой, что подтверждается актами приема-передачи, представленными в материалы дела. Просрочка поставки товара составляет 66 дней (за период со 2 июня 2020 г. по 6 августа 2020 г.).
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.07.2023 по делу N 33-8631/2023 (УИД 24RS0056-01-2021-011568-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Судебная коллегия также не принимает во внимание изложенные в дополнениях к апелляционной жалобе дополнительные требования о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по переработке за период с 20 июня 2018 г. по 31 декабря 2019 г.; по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни 04 ноября 2019 г. и 08 марта 2020 г., о необходимости поворота исполнения решения суда в связи с его исполнением, поскольку доводы ответчика о пропуске истцом указанного срока, заявленные в дополнениях к апелляционной жалобе, не влекут за собой отмену принятого решения, поскольку в суде первой инстанции до вынесения судом решения ходатайство о пропуске истцом указанного в ст. 392 ТК РФ срока ответчиком не заявлялось. В связи с тем, что ответчик с заявлением о применении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суд первой инстанции не обращался, то в соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", указанное заявление не может быть принято и рассмотрено судом апелляционной инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец полагает, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Судебная коллегия также не принимает во внимание изложенные в дополнениях к апелляционной жалобе дополнительные требования о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по переработке за период с 20 июня 2018 г. по 31 декабря 2019 г.; по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни 04 ноября 2019 г. и 08 марта 2020 г., о необходимости поворота исполнения решения суда в связи с его исполнением, поскольку доводы ответчика о пропуске истцом указанного срока, заявленные в дополнениях к апелляционной жалобе, не влекут за собой отмену принятого решения, поскольку в суде первой инстанции до вынесения судом решения ходатайство о пропуске истцом указанного в ст. 392 ТК РФ срока ответчиком не заявлялось. В связи с тем, что ответчик с заявлением о применении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в суд первой инстанции не обращался, то в соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. N 43 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности", указанное заявление не может быть принято и рассмотрено судом апелляционной инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Запрос котировок по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин разъяснил, как проводить запросы котировок в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин разъяснил, как проводить запросы котировок в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
Последние изменения: Аукцион по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин разъяснил, как проводить аукционы в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин разъяснил, как проводить аукционы в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 29.05.2020 N 345
"О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г."3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
"О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г."3. Объявить 24 июня 2020 г. нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
<Письмо> Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-735
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
<О порядке оплаты труда работников 24 июня и 1 июля 2020 г.>В связи с объявлением 24 июня 2020 г. нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени, отпуск на этот день не продлевается.
Последние изменения: Закупки у СМСП по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку 24 июня и 1 июля 2020 г. являются нерабочими днями, заказчикам рекомендовано продлить сроки подачи заявок, если они исчисляются в рабочих днях. При этом в течение указанного периода не применяются положения ст. 4 Федерального закона от 24.04.2020 N 124-ФЗ (п. п. 2.1, 3 Письма). Это касается закупок среди СМСП.
(КонсультантПлюс, 2025)Поскольку 24 июня и 1 июля 2020 г. являются нерабочими днями, заказчикам рекомендовано продлить сроки подачи заявок, если они исчисляются в рабочих днях. При этом в течение указанного периода не применяются положения ст. 4 Федерального закона от 24.04.2020 N 124-ФЗ (п. п. 2.1, 3 Письма). Это касается закупок среди СМСП.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Однако в этой связи обнаружилась ровно противоположная тенденция. В июне 2021 г. столичные власти добавили "драматизма" в эту терминологическую неразбериху. Указом мэра Москвы от 12 июня 2021 г. N 29-УМ <3> пункт 11 Указа мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ <4> дополнен таким явлением, как установление с 15 июня по 19 июня 2021 г. "режима работы, аналогичного режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.". Означает ли это, что оплачивать такие дни работодатель должен по правилам работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ)? Следует ли рассматривать это решение как попытку замены нерабочих дней выходными днями (воскресеньями)?
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Однако в этой связи обнаружилась ровно противоположная тенденция. В июне 2021 г. столичные власти добавили "драматизма" в эту терминологическую неразбериху. Указом мэра Москвы от 12 июня 2021 г. N 29-УМ <3> пункт 11 Указа мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ <4> дополнен таким явлением, как установление с 15 июня по 19 июня 2021 г. "режима работы, аналогичного режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г.". Означает ли это, что оплачивать такие дни работодатель должен по правилам работы в выходной день (ст. 153 ТК РФ)? Следует ли рассматривать это решение как попытку замены нерабочих дней выходными днями (воскресеньями)?
Статья: О внесении изменений в Указ мэра Москвы
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)19 октября 2021 года власти Москвы внесли изменения в существующий ранее Указ от 8 июня 2020 года N 68-УМ, которым вводились некоторые уже отмененные ограничения, в том числе для организаций. Так, работодателей вновь обязали перевести на "удаленку" 30 процентов работников. Ограничения будут действовать с 25 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года. Однако они не распространяются на переболевших коронавирусной инфекцией, а также на вакцинировавшихся.
(Володина И., Кавиева С., Карпухин А., Князев А., Маннапов Р., Матюнин О., Устюшенко А.)
("Трудовое право", 2021, N 11)19 октября 2021 года власти Москвы внесли изменения в существующий ранее Указ от 8 июня 2020 года N 68-УМ, которым вводились некоторые уже отмененные ограничения, в том числе для организаций. Так, работодателей вновь обязали перевести на "удаленку" 30 процентов работников. Ограничения будут действовать с 25 октября 2021 года по 22 февраля 2022 года. Однако они не распространяются на переболевших коронавирусной инфекцией, а также на вакцинировавшихся.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 1 июля 2019 г. сроком на один год, будет приходиться на 30 июня 2020 г.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Например, окончание срочного трудового договора, заключенного 1 июля 2019 г. сроком на один год, будет приходиться на 30 июня 2020 г.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)<1> Письма Минтруда России: от 26.03.2020 N 13-2/10/П-2663 "Об Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"; от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017 "О Постановлении Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402"; от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)<1> Письма Минтруда России: от 26.03.2020 N 13-2/10/П-2663 "Об Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206"; от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации"; от 06.04.2020 N 17-1/10/П-3017 "О Постановлении Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402"; от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
Последние изменения: Конкурс по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин разъяснил, как проводить конкурсы в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин разъяснил, как проводить конкурсы в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
Статья: Процессуальные судебные сроки в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации: особенности их продления, приостановления, восстановления
(Гнатко Е.А., Мариненко О.И.)
("Российский судья", 2021, N 2)<9> Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" // Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2020. N 33.
(Гнатко Е.А., Мариненко О.И.)
("Российский судья", 2021, N 2)<9> Указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. N 68-УМ "Об этапах снятия ограничений, установленных в связи с введением режима повышенной готовности" // Вестник Мэра и Правительства Москвы. 2020. N 33.
Статья: О смягчении в сфере труда негативных последствий распространения коронавирусной инфекции COVID-19
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) 9 апреля 2020 г. приняла разъяснения, касающиеся Указов Президента от 25 марта 2020 г. <1> и от 2 и 28 апреля 2020 г. <2> о нерабочих днях. В этом разъяснении Роструд указал, что в период действия нерабочих дней расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника. Указанное разъяснение хотя и несколько некорректно толкует действующее трудовое законодательство, но, очевидно, направлено на снижение масштаба увольнений в период установленных ограничений <3>. Из экономических мер, направленных на стимулирование работодателей по сохранению рабочих мест, можно выделить объявление о выдаче беспроцентных кредитов бизнесу, относящемуся к пострадавшим от пандемии отраслям, при условии сохранения работодателями не менее 90% рабочих мест по сравнению с 31 марта 2020 г. Кроме того, 21 апреля 2020 г. Президент поручил Правительству таким предпринимателям выплатить на безвозвратной основе за счет средств федерального бюджета финансовую поддержку на решение неотложных задач в размере не менее одного МРОТ (12 130 рублей) на одного работника в месяц. Распоряжением Правительства РФ от 8 мая 2020 г. (с изм. от 19 июня 2020 г.) <4> на эти цели выделено 104,38 млрд рублей за счет резервного фонда Правительства.
(Благодир А.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) 9 апреля 2020 г. приняла разъяснения, касающиеся Указов Президента от 25 марта 2020 г. <1> и от 2 и 28 апреля 2020 г. <2> о нерабочих днях. В этом разъяснении Роструд указал, что в период действия нерабочих дней расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника. Указанное разъяснение хотя и несколько некорректно толкует действующее трудовое законодательство, но, очевидно, направлено на снижение масштаба увольнений в период установленных ограничений <3>. Из экономических мер, направленных на стимулирование работодателей по сохранению рабочих мест, можно выделить объявление о выдаче беспроцентных кредитов бизнесу, относящемуся к пострадавшим от пандемии отраслям, при условии сохранения работодателями не менее 90% рабочих мест по сравнению с 31 марта 2020 г. Кроме того, 21 апреля 2020 г. Президент поручил Правительству таким предпринимателям выплатить на безвозвратной основе за счет средств федерального бюджета финансовую поддержку на решение неотложных задач в размере не менее одного МРОТ (12 130 рублей) на одного работника в месяц. Распоряжением Правительства РФ от 8 мая 2020 г. (с изм. от 19 июня 2020 г.) <4> на эти цели выделено 104,38 млрд рублей за счет резервного фонда Правительства.
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня" (письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня" (письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Последние изменения: Запрос предложений по Закону N 223-ФЗ
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин разъяснил, как проводить запросы предложений в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2025)Минфин разъяснил, как проводить запросы предложений в период нерабочих дней 24 июня и 1 июля 2020 г.