Нерабочие дни это
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочие дни это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Премирование муниципальных служащих
(КонсультантПлюс, 2026)Признается законной выплата премии муниципальным служащим за большую организаторскую работу и проведение мероприятия к празднику (например, дню села), пусть даже не являющемуся профессиональным праздником или нерабочим праздничным днем, если это предусмотрено локальным нормативным актом
(КонсультантПлюс, 2026)Признается законной выплата премии муниципальным служащим за большую организаторскую работу и проведение мероприятия к празднику (например, дню села), пусть даже не являющемуся профессиональным праздником или нерабочим праздничным днем, если это предусмотрено локальным нормативным актом
Важнейшая практика по ст. 15.25 КоАП РФСрок давности привлечения к ответственности по ч. 6 ст. 15.25 КоАП РФ за то, что в банк не поданы в срок документы для переоформления паспорта сделки, течет со следующего дня после окончания срока выполнения данной обязанности, даже если этот день нерабочий (праздничный) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Есть ли особенности оформления работы в зависимости от того, какой это нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Есть ли особенности оформления работы в зависимости от того, какой это нерабочий праздничный день
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
(КонсультантПлюс, 2026)1. Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при сменном графике, если этот день по графику рабочий
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Определения термина "нерабочий праздничный день" в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 ТК РФ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Определения термина "нерабочий праздничный день" в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как отразить в табеле учета рабочего времени день перевода, если это выходной или нерабочий праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как отразить в табеле учета рабочего времени день перевода, если это выходной или нерабочий праздничный день
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Да, на работу в нерабочие праздничные дни, как правило, нужно получать согласие работника. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, это случаи, когда работника можно привлекать к работе в нерабочие праздничные дни без соблюдения специального порядка. Или, в частности, когда работника необходимо привлечь к работе в такой день для предотвращения производственной аварии, если он не относится к тем, кого запрещено привлекать к такой работе (ч. 1, 2, 3, 5 - 7 ст. 113 ТК РФ). Также не нужно получать согласие работника на работу в праздники, не признанные общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями. Законом это не предусмотрено, поэтому работник будет работать в этот день так же, как и в любой другой рабочий день. Это общие правила, которые действуют и в отношении работников со скользящим графиком работы, поскольку законом не предусмотрены особенности в связи с таким режимом работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, на работу в нерабочие праздничные дни, как правило, нужно получать согласие работника. Оно не требуется в исключительных случаях. Например, это случаи, когда работника можно привлекать к работе в нерабочие праздничные дни без соблюдения специального порядка. Или, в частности, когда работника необходимо привлечь к работе в такой день для предотвращения производственной аварии, если он не относится к тем, кого запрещено привлекать к такой работе (ч. 1, 2, 3, 5 - 7 ст. 113 ТК РФ). Также не нужно получать согласие работника на работу в праздники, не признанные общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями. Законом это не предусмотрено, поэтому работник будет работать в этот день так же, как и в любой другой рабочий день. Это общие правила, которые действуют и в отношении работников со скользящим графиком работы, поскольку законом не предусмотрены особенности в связи с таким режимом работы.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на столько дней, сколько во время отпуска нерабочих праздничных дней, поскольку эти дни, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, не включаются в число календарных дней отпуска. Исключений в зависимости от режима работы работника, в том числе для случаев, если работник трудится по графику сменности, законом не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается на столько дней, сколько во время отпуска нерабочих праздничных дней, поскольку эти дни, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ, не включаются в число календарных дней отпуска. Исключений в зависимости от режима работы работника, в том числе для случаев, если работник трудится по графику сменности, законом не предусмотрено.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)7. Закон обязывает администрацию места принудительного содержания обращения, адресованные Уполномоченному, направлять к нему в течение 24 часов. Каких-либо исключений не предусмотрено. Между тем с реализацией данного требования порой возникают определенные сложности. Это касается праздничных и нерабочих дней, режимов работы почтовых организаций. В данной связи в отдельных законах требование об обязательности направления жалобы в течение 24 часов адресату корректируется.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)7. Закон обязывает администрацию места принудительного содержания обращения, адресованные Уполномоченному, направлять к нему в течение 24 часов. Каких-либо исключений не предусмотрено. Между тем с реализацией данного требования порой возникают определенные сложности. Это касается праздничных и нерабочих дней, режимов работы почтовых организаций. В данной связи в отдельных законах требование об обязательности направления жалобы в течение 24 часов адресату корректируется.
Готовое решение: Как исчисляются сроки в гражданском праве
(КонсультантПлюс, 2026)Договор подписан 09.04.2025. Срок истекает 09.05.2025. Однако это нерабочий день. 10.05.2025 и 11.05.2025 также являются нерабочими.
(КонсультантПлюс, 2026)Договор подписан 09.04.2025. Срок истекает 09.05.2025. Однако это нерабочий день. 10.05.2025 и 11.05.2025 также являются нерабочими.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом не установлен срок, в который работник должен информировать вас о своем желании использовать положенный ему отгул с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Попросите работника оповестить вас до выплаты ему заработной платы за месяц, в котором привлекали его к работе в выходной (нерабочий праздничный день). Это позволит своевременно и правильно рассчитать и выплатить ему зарплату за этот месяц.
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что законом не установлен срок, в который работник должен информировать вас о своем желании использовать положенный ему отгул с учетом ч. 4 ст. 153 ТК РФ. Попросите работника оповестить вас до выплаты ему заработной платы за месяц, в котором привлекали его к работе в выходной (нерабочий праздничный день). Это позволит своевременно и правильно рассчитать и выплатить ему зарплату за этот месяц.
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что нужно во всех случаях учитывать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздничный день отдельных категорий работников. Поэтому составляйте графики дежурств так, чтобы дежурства работника, подпадающего под такой запрет, не выпадали на нерабочие праздники. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее дежурства-смены не должны приходиться на нерабочие праздничные дни. Это связано с тем, что запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник носит общий характер и не связан с режимом работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что нужно во всех случаях учитывать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздничный день отдельных категорий работников. Поэтому составляйте графики дежурств так, чтобы дежурства работника, подпадающего под такой запрет, не выпадали на нерабочие праздники. Например, если беременной работнице установлен сменный режим работы, то ее дежурства-смены не должны приходиться на нерабочие праздничные дни. Это связано с тем, что запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник носит общий характер и не связан с режимом работы.
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2026)При этом введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие, в частности, время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени, порядок привлечения их к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Это следует из Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
(КонсультантПлюс, 2026)При этом введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие, в частности, время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени, порядок привлечения их к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Это следует из Письма Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616.
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни.
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Это означает, что, как правило, фактически такой отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. При этом датой начала отпуска может быть в том числе и нерабочий праздничный день, законом это не запрещено (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).
(КонсультантПлюс, 2026)Это означает, что, как правило, фактически такой отпуск продлевается на количество праздничных дней, выпавших на его период. При этом датой начала отпуска может быть в том числе и нерабочий праздничный день, законом это не запрещено (Письмо Минтруда России от 07.12.2018 N 14-2/ООГ-9754).