Нерабочая группа инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочая группа инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 01.12.2023 по делу N 7-25272/2023 (УИД 77RS0004-02-2022-012722-97)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ за невыполнение обязанностей в связи с ДТП.
Решение: Удовлетворено.Доводы Г. о том, что он является инвалидом 2 нерабочей группы, на момент проведения судебного заседания находился на лечении, в связи с обострением заболевания, а также представленные в их обоснование документы не свидетельствуют о нарушении прав фио рассмотрением дела в его отсутствие, поскольку Г., будучи извещенным о рассмотрении дела надлежащим образом, не был лишен возможности реализовывать свои права, в том числе путем направления в суд 1 инстанции для участия в судебном заседании защитника. Кроме того, из материалов дела усматривается, что Г. до рассмотрения дела по существу неоднократно направлял ходатайства о направлении дела по месту жительства, об отложении судебного заседания, что свидетельствует о злоупотреблении им своими правами, принятии мер к затягиванию рассмотрения дела, с учетом установленного законом срока давности привлечения к административной ответственности.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ за невыполнение обязанностей в связи с ДТП.
Решение: Удовлетворено.Доводы Г. о том, что он является инвалидом 2 нерабочей группы, на момент проведения судебного заседания находился на лечении, в связи с обострением заболевания, а также представленные в их обоснование документы не свидетельствуют о нарушении прав фио рассмотрением дела в его отсутствие, поскольку Г., будучи извещенным о рассмотрении дела надлежащим образом, не был лишен возможности реализовывать свои права, в том числе путем направления в суд 1 инстанции для участия в судебном заседании защитника. Кроме того, из материалов дела усматривается, что Г. до рассмотрения дела по существу неоднократно направлял ходатайства о направлении дела по месту жительства, об отложении судебного заседания, что свидетельствует о злоупотреблении им своими правами, принятии мер к затягиванию рассмотрения дела, с учетом установленного законом срока давности привлечения к административной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)- инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)- инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы правильно урегулировать рабочее время инвалида, руководствуйтесь медицинским заключением - им может быть ограничен рабочий день. Дополнительно учтите ограничения для инвалидов 1 и 2 группы - они могут работать не более 35 часов в неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы правильно урегулировать рабочее время инвалида, руководствуйтесь медицинским заключением - им может быть ограничен рабочий день. Дополнительно учтите ограничения для инвалидов 1 и 2 группы - они могут работать не более 35 часов в неделю.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов III группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Статья: Управление пожарным риском на объекте защиты
(Егоров С.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2020, N 12)Изменчивость состояния оборудования противопожарной защиты здания также является основным элементом при определении сценария пожара, особенно при оценке пожарного риска. Сюда включают такие особенности, как наличие открытых или закрытых дверей и окон, рабочее или нерабочее состояние автоматического оборудования обнаружения пожара и оборудования его подавления.
(Егоров С.А.)
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2020, N 12)Изменчивость состояния оборудования противопожарной защиты здания также является основным элементом при определении сценария пожара, особенно при оценке пожарного риска. Сюда включают такие особенности, как наличие открытых или закрытых дверей и окон, рабочее или нерабочее состояние автоматического оборудования обнаружения пожара и оборудования его подавления.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Судебная практика. Работник - инвалид 2-й группы не вышел на работу в новогодние праздники, за что получил выговор. Суд поддержал работодателя: работник с момента приема на работу трудился по скользящему графику, данных о запрете в соответствии с медицинским заключением привлечения истца к работе в выходные/праздничные дни материалы дела не содержат, с графиком дежурства он ознакомлен под подпись и своего несогласия не выразил (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2019 N 33-4264/2019 по делу N 2-96/2018).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Судебная практика. Работник - инвалид 2-й группы не вышел на работу в новогодние праздники, за что получил выговор. Суд поддержал работодателя: работник с момента приема на работу трудился по скользящему графику, данных о запрете в соответствии с медицинским заключением привлечения истца к работе в выходные/праздничные дни материалы дела не содержат, с графиком дежурства он ознакомлен под подпись и своего несогласия не выразил (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2019 N 33-4264/2019 по делу N 2-96/2018).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Установите работнику - инвалиду 1 группы режим работы не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Установите работнику - инвалиду 1 группы режим работы не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалиду 3 группы установлен сокращенный рабочий день в соответствии с медицинскими документами, о которых говорили ранее в настоящем разделе, то в трудовом договоре с таким работником пропишите продолжительность смены (количество часов, время начала и окончания) с учетом данного ограничения. В остальном условие о работе по сменному графику пропишите в общем порядке. При этом учитывайте также общие особенности работы инвалидов в ночное время, сверхурочно, в выходной (нерабочий праздничный день). Отметим, что сокращение работнику рабочего дня по причине инвалидности 3 группы возможно только при наличии такого требования в указанных медицинских документах. Законом для такой категории работников сокращенное рабочее время не установлено. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, абз. 4 ч. 1 ст. 94, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 7 ст. 113, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 13, абз. 3 пп. "в" п. 14 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов II группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в частности, посредством создания для них условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов. Также инвалидам II группы оказывают помощь в подаче заявления и иных сведений в целях получения ими мер государственной поддержки в сфере занятости населения (и по иным вопросам в этой сфере) (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ; ч. 4 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Кроме того, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в частности, посредством создания для них условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов. Также инвалидам II группы оказывают помощь в подаче заявления и иных сведений в целях получения ими мер государственной поддержки в сфере занятости населения (и по иным вопросам в этой сфере) (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ; ч. 4 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).