Нерабочая группа инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Нерабочая группа инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 01.12.2023 по делу N 7-25272/2023 (УИД 77RS0004-02-2022-012722-97)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ за невыполнение обязанностей в связи с ДТП.
Решение: Удовлетворено.Доводы Г. о том, что он является инвалидом 2 нерабочей группы, на момент проведения судебного заседания находился на лечении, в связи с обострением заболевания, а также представленные в их обоснование документы не свидетельствуют о нарушении прав фио рассмотрением дела в его отсутствие, поскольку Г., будучи извещенным о рассмотрении дела надлежащим образом, не был лишен возможности реализовывать свои права, в том числе путем направления в суд 1 инстанции для участия в судебном заседании защитника. Кроме того, из материалов дела усматривается, что Г. до рассмотрения дела по существу неоднократно направлял ходатайства о направлении дела по месту жительства, об отложении судебного заседания, что свидетельствует о злоупотреблении им своими правами, принятии мер к затягиванию рассмотрения дела, с учетом установленного законом срока давности привлечения к административной ответственности.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 2 ст. 12.27 КоАП РФ за невыполнение обязанностей в связи с ДТП.
Решение: Удовлетворено.Доводы Г. о том, что он является инвалидом 2 нерабочей группы, на момент проведения судебного заседания находился на лечении, в связи с обострением заболевания, а также представленные в их обоснование документы не свидетельствуют о нарушении прав фио рассмотрением дела в его отсутствие, поскольку Г., будучи извещенным о рассмотрении дела надлежащим образом, не был лишен возможности реализовывать свои права, в том числе путем направления в суд 1 инстанции для участия в судебном заседании защитника. Кроме того, из материалов дела усматривается, что Г. до рассмотрения дела по существу неоднократно направлял ходатайства о направлении дела по месту жительства, об отложении судебного заседания, что свидетельствует о злоупотреблении им своими правами, принятии мер к затягиванию рассмотрения дела, с учетом установленного законом срока давности привлечения к административной ответственности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О привлечении работника - инвалида II группы к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни.
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
(Письмо Роструда от 10.09.2024 N ПГ/17344-6-1)Вопрос: Работник - инвалид II группы, его программа реабилитации предусматривает возможность работать не больше шести часов в день (30 ч в неделю). На таких условиях он в настоящее время работает в коммерческой организации. На работе иногда возникает необходимость в сверхурочной работе и работе в выходной день. Какое количество часов он может работать сверхурочно в будни или в выходной? Может ли работник отработать восемь часов в выходной день, если его такой вариант устраивает?
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нормативно не установлены как правила по заполнению в личной карточке по форме N Т-2 разд. IX "Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством", так и понятие "социальная льгота". Полагаем, нужно указать предусмотренные законом или, например, коллективным договором те льготы, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Например, предоставляемые отдельным категориям граждан специальные права, преимущества для выполнения какой-либо работы или оставления на работе, или освобождение от исполнения определенных обязанностей. Например, если работник - инвалид I группы, он имеет право, в частности, на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по его заявлению - до 60 календарных дней ежегодно. Есть и ограничения по привлечению таких работников, в частности, к работе ночью, сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 9, ч. 1 ст. 40, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 115, ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Вопрос: Работник имеет III группу инвалидности. По результатам СОУТ - 2-й класс условий труда (допустимые). Нужно ли такого работника направлять на медосмотр (получать медицинское заключение), чтобы была возможность привлекать его к работе в выходной и направлять в командировку?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник имеет III группу инвалидности. По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) его рабочее место имеет 2-й класс условий труда (допустимые).
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник имеет III группу инвалидности. По результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) его рабочее место имеет 2-й класс условий труда (допустимые).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов II группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в частности, посредством создания для них условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов. Также инвалидам II группы оказывают помощь в подаче заявления и иных сведений в целях получения ими мер государственной поддержки в сфере занятости населения (и по иным вопросам в этой сфере) (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ; ч. 4 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Кроме того, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости, в частности, посредством создания для них условий труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации или абилитации инвалидов. Также инвалидам II группы оказывают помощь в подаче заявления и иных сведений в целях получения ими мер государственной поддержки в сфере занятости населения (и по иным вопросам в этой сфере) (п. 5.2 ч. 1 ст. 20 Закона N 181-ФЗ; ч. 4 ст. 20, п. 3 ч. 1 ст. 37 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ).
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Режим работы на вахте рассчитывайте с учетом ограничений, которые действуют в отношении инвалидов. В частности, инвалидам I или II группы рабочее время должно быть сокращено, их норма для расчета составляет не более 35 часов в неделю. К работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе инвалиды могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работник должен быть в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от указанных работ. Это следует из абз. 4 ч. 1 ст. 92, ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ.
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для инвалидов I, II, и III групп?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю вне зависимости от наличия или отсутствия волеизъявления самого работника (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для инвалидов III группы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Также инвалиды могут отказаться от направления их в служебные командировки, от сверхурочной работы, а также от работы в ночное время либо в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Установите работнику - инвалиду 1 группы режим работы не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Установите работнику - инвалиду 1 группы режим работы не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов I группы
(КонсультантПлюс, 2026)Установите работнику - инвалиду I группы режим работы не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Установите работнику - инвалиду I группы режим работы не более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника - инвалида 2 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Инвалида 2 группы можно привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только если это не запрещено медицинским заключением. Но для этого вам нужно запросить у работника письменное согласие и уведомить его о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы правильно урегулировать рабочее время инвалида, руководствуйтесь медицинским заключением - им может быть ограничен рабочий день. Дополнительно учтите ограничения для инвалидов 1 и 2 группы - они могут работать не более 35 часов в неделю.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы правильно урегулировать рабочее время инвалида, руководствуйтесь медицинским заключением - им может быть ограничен рабочий день. Дополнительно учтите ограничения для инвалидов 1 и 2 группы - они могут работать не более 35 часов в неделю.