Неправильно написано заявление об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Неправильно написано заявление об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2024 N 88-27413/2024 (УИД 47RS0011-01-2022-003591-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод кассационной жалобе о наличии в апелляционном определении описок в части неверного указания основания увольнения работника не свидетельствует о наличии оснований для отмены апелляционного определения, поскольку в силу статьи 200 Гражданского процессуального кодекса после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его. Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод кассационной жалобе о наличии в апелляционном определении описок в части неверного указания основания увольнения работника не свидетельствует о наличии оснований для отмены апелляционного определения, поскольку в силу статьи 200 Гражданского процессуального кодекса после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его. Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки.
Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 N 2541-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданки Савчук Оксаны Викторовны на нарушение ее конституционных прав статьями 82, 373 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьями 200, 327 и 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"2.3. Положения статьи 200 ГПК Российской Федерации, устанавливающие запрет на внесение изменений в решение суда после его объявления (часть первая) и предоставляющие суду право по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки (часть вторая), призваны обеспечить неизменность судебного решения, не предполагают их произвольного применения судами, призваны обеспечить принятие судом законного решения и являются дополнительной гарантией процессуальных прав лиц, участвующих в деле.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданки Савчук Оксаны Викторовны на нарушение ее конституционных прав статьями 82, 373 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьями 200, 327 и 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"2.3. Положения статьи 200 ГПК Российской Федерации, устанавливающие запрет на внесение изменений в решение суда после его объявления (часть первая) и предоставляющие суду право по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки (часть вторая), призваны обеспечить неизменность судебного решения, не предполагают их произвольного применения судами, призваны обеспечить принятие судом законного решения и являются дополнительной гарантией процессуальных прав лиц, участвующих в деле.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что "увольнительное" заявление написано по неправильной форме.
("Главная книга", 2023, N 12)Работодатель не вправе отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию, ссылаясь на то, что "увольнительное" заявление написано по неправильной форме.
Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". При этом на этом последнем месте работы велась ЭТК. Надо ли что-то корректировать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". Он пояснил, что не писал заявление о желании продолжать ведение бумажной трудовой книжки, на этом последнем месте работы велась ЭТК, при увольнении ему выдали СТД-Р. Надо ли что-то корректировать и каким образом?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Вопрос: В СТД-СФР у нового работника указано: "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности 23.06.2020", "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки 25.12.2020". Он пояснил, что не писал заявление о желании продолжать ведение бумажной трудовой книжки, на этом последнем месте работы велась ЭТК, при увольнении ему выдали СТД-Р. Надо ли что-то корректировать и каким образом?
Нормативные акты
Решение Иркутского УФАС России от 02.06.2025 N 038/3297/25
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пояснениям Участника закупки, Общество, обладая необходимыми ресурсами и практическим многолетним опытом осуществления поставок для государственных и муниципальных нужд, направило ценовое предложение, при формировании которого работником компании была допущена техническая ошибка и вместо общей цены по контракту внесена сумма за 1 единицу Товара - за 1 литр. Данный работник после данной ошибки решил уволиться и написал заявление по собственному желанию, что подтверждается приказом о его увольнении. Таким образом, общая величина ценового предложения составила всего 152,70 рубля, а цена за единицу товара (152,70 руб./6 000 литров) - 0,02545 рублей, что в 6 090 раз меньше начальной цены, определенной Заказчиком по условиям процедуры. Участником данная ошибка была обнаружена только после получения проекта Контракта, в котором была указана общая стоимость в сумме 152,70 рубля. Осознавая невозможность осуществления поставки по такой цене, проявляя должную осмотрительность, в том числе по соблюдению интересов Заказчика, Участник 22.05.2025 г. направил Заказчику письмо о необходимости отозвать Контракт либо расторгнуть его по соглашению сторон.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Согласно пояснениям Участника закупки, Общество, обладая необходимыми ресурсами и практическим многолетним опытом осуществления поставок для государственных и муниципальных нужд, направило ценовое предложение, при формировании которого работником компании была допущена техническая ошибка и вместо общей цены по контракту внесена сумма за 1 единицу Товара - за 1 литр. Данный работник после данной ошибки решил уволиться и написал заявление по собственному желанию, что подтверждается приказом о его увольнении. Таким образом, общая величина ценового предложения составила всего 152,70 рубля, а цена за единицу товара (152,70 руб./6 000 литров) - 0,02545 рублей, что в 6 090 раз меньше начальной цены, определенной Заказчиком по условиям процедуры. Участником данная ошибка была обнаружена только после получения проекта Контракта, в котором была указана общая стоимость в сумме 152,70 рубля. Осознавая невозможность осуществления поставки по такой цене, проявляя должную осмотрительность, в том числе по соблюдению интересов Заказчика, Участник 22.05.2025 г. направил Заказчику письмо о необходимости отозвать Контракт либо расторгнуть его по соглашению сторон.
Вопрос: Я беременна. Работала официально, решила уволиться, отменила заявление (неверно). Работодатель не уведомил, что нужно написать письменный отзыв для отмены увольнения, дождались конца моей отработки и заявили, что моей должности больше нет и отменить заявление я не могу. Как сделать, чтоб меня восстановили на работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: 25 марта вышла на работу в коммерческую организацию. По истечении 3 дней я сообщила работодателю, что не готова продолжать сотрудничество. На тот момент ни одного документа о приеме на работу я не подписывала. В ПФР я числюсь принятой на работу. Кто должен решить мою проблему с недействительным трудоустройством?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25 марта 2020 года я вышла на работу в коммерческую организацию. Предварительно было оговорено, что на испытательный срок меня примут по договору ГПХ. По истечении 3 рабочих дней я сообщила работодателю, что не готова продолжать сотрудничество. На тот момент ни одного документа о приеме на работу я не подписывала, не писала заявление, записи о приеме в бумажной трудовой книжке тоже нет. Через пару дней специалист отдела кадров сообщила, что устроила меня официально с первого дня и я должна написать заявление об увольнении (заявление о приеме так и не написано). Мы договорились, что в отчете для ПФР будет пометка о том, что запись о приеме на работу ошибочна и не нужно будет писать заявление об увольнении. Я, со своей стороны, не имела претензий. На сегодняшний день мне не удается получить государственную услугу по содействию в поиске работы, так как по данным ПФР я трудоустроена в этой компании. Неоднократно обращалась к работодателю с запросом решить мой вопрос - подать сведения об ошибочной записи в ПФР. В ответ мне сообщали, что все данные направлены трижды. В ПФР официально ответили, что в сведениях о трудовой деятельности от 8 апреля и 14 апреля, представленных работодателем, я числюсь принятой на работу. Отметок об ошибке или увольнении не поступало. Я не могу встать на учет как нуждающийся в трудоустройстве. Не смогу устроиться официально, если найду работу самостоятельно. Кто должен решить мою проблему с недействительным трудоустройством? Какие действия я должна еще предпринять?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 25 марта 2020 года я вышла на работу в коммерческую организацию. Предварительно было оговорено, что на испытательный срок меня примут по договору ГПХ. По истечении 3 рабочих дней я сообщила работодателю, что не готова продолжать сотрудничество. На тот момент ни одного документа о приеме на работу я не подписывала, не писала заявление, записи о приеме в бумажной трудовой книжке тоже нет. Через пару дней специалист отдела кадров сообщила, что устроила меня официально с первого дня и я должна написать заявление об увольнении (заявление о приеме так и не написано). Мы договорились, что в отчете для ПФР будет пометка о том, что запись о приеме на работу ошибочна и не нужно будет писать заявление об увольнении. Я, со своей стороны, не имела претензий. На сегодняшний день мне не удается получить государственную услугу по содействию в поиске работы, так как по данным ПФР я трудоустроена в этой компании. Неоднократно обращалась к работодателю с запросом решить мой вопрос - подать сведения об ошибочной записи в ПФР. В ответ мне сообщали, что все данные направлены трижды. В ПФР официально ответили, что в сведениях о трудовой деятельности от 8 апреля и 14 апреля, представленных работодателем, я числюсь принятой на работу. Отметок об ошибке или увольнении не поступало. Я не могу встать на учет как нуждающийся в трудоустройстве. Не смогу устроиться официально, если найду работу самостоятельно. Кто должен решить мою проблему с недействительным трудоустройством? Какие действия я должна еще предпринять?
Вопрос: 29 января меня оперировали, больничный закрыт 26 февраля, дали справку о легком труде на 3 месяца. Сообщили, что легкой работы нет, оказали давление, и 19-м числом я написал заявление. Что делать, если увольняться я не хочу? Законное ли решение принял работодатель? И каковы мои действия в дальнейшем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 29.01.2024 мне была проведена операция (причина операции - грыжа в паховой области). Ввиду того что работа физическая, разгрузки и погрузки происходят вручную, с этого момента был открыт больничный лист. Больничный был закрыт, и 26.02.2024 я вышел на работу (в поликлинике мне дали справку о легком труде на три месяца). 26.02.2024 начальник склада мне сообщил, что легкой работы для меня нет, и оказали давление, чтобы я написал заявление 19-м числом, в растерянности заявление я написал, но понимаю, что поступил неправильно. Законно ли работодатель поступил в отношении моего увольнения? Что мне делать, если увольняться я пока не хочу. Работодатель обязан перевести работника на другую работу, а если такой перевод невозможен, то работодатель на весь указанный в медицинском заключении срок (до 4 месяцев) отстраняет сотрудника от работы с сохранением места работы. Заработная плата в данном случае работнику не выплачивается. Законное ли решение принял работодатель? И каковы мои действия в дальнейшем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: 29.01.2024 мне была проведена операция (причина операции - грыжа в паховой области). Ввиду того что работа физическая, разгрузки и погрузки происходят вручную, с этого момента был открыт больничный лист. Больничный был закрыт, и 26.02.2024 я вышел на работу (в поликлинике мне дали справку о легком труде на три месяца). 26.02.2024 начальник склада мне сообщил, что легкой работы для меня нет, и оказали давление, чтобы я написал заявление 19-м числом, в растерянности заявление я написал, но понимаю, что поступил неправильно. Законно ли работодатель поступил в отношении моего увольнения? Что мне делать, если увольняться я пока не хочу. Работодатель обязан перевести работника на другую работу, а если такой перевод невозможен, то работодатель на весь указанный в медицинском заключении срок (до 4 месяцев) отстраняет сотрудника от работы с сохранением места работы. Заработная плата в данном случае работнику не выплачивается. Законное ли решение принял работодатель? И каковы мои действия в дальнейшем?
Вопрос: Работодатель отказывается регистрировать заявление от даты его написания в связи с тем, что неверно указана дата последнего дня отработки. И требует переписать заявление более поздней датой. Могу ли я настаивать на регистрации заявления при первичном обращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отказывается регистрировать заявление от даты его написания в связи с тем, что неверно указана дата последнего дня отработки. И требует переписать заявление более поздней датой. Могу ли я настаивать на регистрации заявления при первичном обращении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отказывается регистрировать заявление от даты его написания в связи с тем, что неверно указана дата последнего дня отработки. И требует переписать заявление более поздней датой. Могу ли я настаивать на регистрации заявления при первичном обращении?
Статья: Опасные ошибки в заявлениях об увольнении по собственному желанию
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Такое случается, когда компания работает в составе нескольких бизнес-единиц (несколько обществ с ограниченной ответственностью и предпринимателей). Порой они даже имеют сходные названия. Работник может забыть, в какое именно юридическое лицо он был принят, и написать заявление директору другого юридического лица. Данный момент кадровику важно контролировать. Также следует проверять, чтобы наименование работодателя было написано без недопустимых сокращений. Когда компания имеет длинное название, работники иногда пишут его неправильно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Такое случается, когда компания работает в составе нескольких бизнес-единиц (несколько обществ с ограниченной ответственностью и предпринимателей). Порой они даже имеют сходные названия. Работник может забыть, в какое именно юридическое лицо он был принят, и написать заявление директору другого юридического лица. Данный момент кадровику важно контролировать. Также следует проверять, чтобы наименование работодателя было написано без недопустимых сокращений. Когда компания имеет длинное название, работники иногда пишут его неправильно.
Статья: Восстановление на работе при незаконном увольнении
(Ильинская А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 5)В данной ситуации налицо конфликт между работником и непосредственным руководителем. Гражданка И. хотела, чтобы ей был предоставлен отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Работодатель отказал в ее законном праве, в результате чего сотрудница приняла решение о расторжении трудового договора. Работодатель в данном случае при увольнении работника допустил ошибку в определении сроков увольнения после написания заявления, а также неверно оформил документы об увольнении, что привело к судебному разбирательству и, как следствие, убыткам со стороны работодателя.
(Ильинская А.)
("Кадровик.ру", 2012, N 5)В данной ситуации налицо конфликт между работником и непосредственным руководителем. Гражданка И. хотела, чтобы ей был предоставлен отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Работодатель отказал в ее законном праве, в результате чего сотрудница приняла решение о расторжении трудового договора. Работодатель в данном случае при увольнении работника допустил ошибку в определении сроков увольнения после написания заявления, а также неверно оформил документы об увольнении, что привело к судебному разбирательству и, как следствие, убыткам со стороны работодателя.
Вопрос: Я хотела уволиться и устроиться на другой завод, заводы с разными названиями и разными директорами, но принадлежат одной компании. Мне сказали, нужно написать заявление на перевод. Написала на перевод на другой завод. Директор третий день держит это заявление. Сколько времени он может раздумывать и может ли отказать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я написала заявление на увольнение, 12-го числа - последний день отработки на заводе, я хотела уволиться и устроиться на другой завод, заводы с разными названиями и разными директорами, но принадлежат одной компании. Мне сказали, что неправильно и мне нужно написать заявление на перевод из одного завода на другой. 3-го числа написала на перевод на другой завод, но в одной организации. Все мои вышестоящие подписали заявление на перевод, остался только директор, он уже третий день держит это заявление. Сколько времени он может раздумывать, подписать ли мое заявление, и может ли он мне отказать? Как мне тогда, мое заявление на увольнение в силе и мне устраиваться на работу без перевода и терять выслугу лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я написала заявление на увольнение, 12-го числа - последний день отработки на заводе, я хотела уволиться и устроиться на другой завод, заводы с разными названиями и разными директорами, но принадлежат одной компании. Мне сказали, что неправильно и мне нужно написать заявление на перевод из одного завода на другой. 3-го числа написала на перевод на другой завод, но в одной организации. Все мои вышестоящие подписали заявление на перевод, остался только директор, он уже третий день держит это заявление. Сколько времени он может раздумывать, подписать ли мое заявление, и может ли он мне отказать? Как мне тогда, мое заявление на увольнение в силе и мне устраиваться на работу без перевода и терять выслугу лет?
Статья: Исправляем ошибки в трудовых книжках
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 23)Учтите, что работник, в трудовой книжке которого вы сделали неправильную запись об увольнении, может, написав заявление, потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки по последнему месту работы. Дубликат вы обязаны выдать без внесения в него записи, признанной недействительной <8>.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2016, N 23)Учтите, что работник, в трудовой книжке которого вы сделали неправильную запись об увольнении, может, написав заявление, потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки по последнему месту работы. Дубликат вы обязаны выдать без внесения в него записи, признанной недействительной <8>.