Неполный расчет при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный расчет при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2024 N 88-4731/2024 (УИД 35RS0001-02-2022-007285-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик, будучи генеральным директором ООО, направил в банк платежное поручение для выплаты себе заработной платы, которая в указанном размере ответчику не начислялась. В результате перечисления ответчику денежных средств на основании данного платежного поручения истцу причинен ущерб.
Решение: Удовлетворено.Доводы о том, что суд необоснованно не учел наличие перед ответчиком задолженности в связи с неполным расчетом при увольнении, не могут быть приняты во внимание, поскольку в настоящем деле встречные исковые требования не разрешались. Из пояснений ответчика и доводов кассационной жалобы следует, что между сторонами имеется иной спор, связанный с прекращением трудовых отношений. Рассмотрение таких требований не в рамках настоящего дела не свидетельствует о нарушении норм процессуального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик, будучи генеральным директором ООО, направил в банк платежное поручение для выплаты себе заработной платы, которая в указанном размере ответчику не начислялась. В результате перечисления ответчику денежных средств на основании данного платежного поручения истцу причинен ущерб.
Решение: Удовлетворено.Доводы о том, что суд необоснованно не учел наличие перед ответчиком задолженности в связи с неполным расчетом при увольнении, не могут быть приняты во внимание, поскольку в настоящем деле встречные исковые требования не разрешались. Из пояснений ответчика и доводов кассационной жалобы следует, что между сторонами имеется иной спор, связанный с прекращением трудовых отношений. Рассмотрение таких требований не в рамках настоящего дела не свидетельствует о нарушении норм процессуального права.
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 10.09.2024 N 18АП-10747/2024 по делу N А07-21462/2023
Требование: О взыскании убытков в виде невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии руководителю общества, судебных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Селиванец Игорь Васильевич 05.05.2023 обратился в Ленинский районный суд города Уфы РБ (дело N 2-2737/2023) с иском к АО НПП "Полигон" о взыскании невыплаченной премии в размере 1 370 294,00 рубля, компенсации за задержку выплаты премии (без указания в просительной части иска суммы и периода начисления) из расчета не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки по дату вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсации понесенных судебных затрат по оплате юридических услуг представителя в размере 35 000 рублей и почтовых расходов в размере 274,64 рублей. В подтверждение факта неполного расчета с ним при увольнении, Селиванец И.В. представил в материалы дела расчетные листки.
Требование: О взыскании убытков в виде невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты премии руководителю общества, судебных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Селиванец Игорь Васильевич 05.05.2023 обратился в Ленинский районный суд города Уфы РБ (дело N 2-2737/2023) с иском к АО НПП "Полигон" о взыскании невыплаченной премии в размере 1 370 294,00 рубля, компенсации за задержку выплаты премии (без указания в просительной части иска суммы и периода начисления) из расчета не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки по дату вынесения судом решения, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсации понесенных судебных затрат по оплате юридических услуг представителя в размере 35 000 рублей и почтовых расходов в размере 274,64 рублей. В подтверждение факта неполного расчета с ним при увольнении, Селиванец И.В. представил в материалы дела расчетные листки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2026)Первый день срока, с которым связано прекращение прав и обязанностей, - это следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если работник не получил полный расчет при увольнении, то годичный срок, в течение которого он может обратиться в суд, начинает исчисляться со следующего дня после увольнения работника (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Первый день срока, с которым связано прекращение прав и обязанностей, - это следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений (ч. 2 ст. 14 ТК РФ). Например, если работник не получил полный расчет при увольнении, то годичный срок, в течение которого он может обратиться в суд, начинает исчисляться со следующего дня после увольнения работника (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.
(КонсультантПлюс, 2026)окончательный расчет при прекращении срочного трудового договора производить не нужно. Полностью рассчитаться с работником должны были не позднее дня приостановления действия трудового договора (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). Хотя в период такого приостановления за работником и сохраняется место работы (должность), зарплату ему не начисляют.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.10.2025)По общему правилу, установленному статьей 392 ТК РФ, работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.02.2026 N 5-П
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"Отработав с 25 сентября по 24 октября 2021 года без выходных по 10 часов ежедневно, 25 октября 2021 года С.Н. Чернов написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, а также об увольнении по собственному желанию. 29 октября 2021 года он был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
"По делу о проверке конституционности статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Чернова Сергея Николаевича"Отработав с 25 сентября по 24 октября 2021 года без выходных по 10 часов ежедневно, 25 октября 2021 года С.Н. Чернов написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы, а также об увольнении по собственному желанию. 29 октября 2021 года он был уволен по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Статья: Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Приказом Министра обороны Российской Федерации N 595 в п. п. 48 и 49 приложения N 2 установлен следующий порядок исчисления вознаграждения: работнику, отработавшему неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально полным отработанным календарным месяцам; при этом месяцы приема на работу и увольнения с работы засчитываются для выплаты вознаграждения при условии отработки за эти периоды нормы рабочего времени.
(Зайков Д.Е.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 7)Приказом Министра обороны Российской Федерации N 595 в п. п. 48 и 49 приложения N 2 установлен следующий порядок исчисления вознаграждения: работнику, отработавшему неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально полным отработанным календарным месяцам; при этом месяцы приема на работу и увольнения с работы засчитываются для выплаты вознаграждения при условии отработки за эти периоды нормы рабочего времени.
Статья: Как считать компенсацию за неотгулянный отпуск, если сотрудник отработал меньше года
("Главная книга", 2023, N 17)Сотрудник увольняется, отработав неполный год. Минтруд напомнил порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в такой ситуации <1>.
("Главная книга", 2023, N 17)Сотрудник увольняется, отработав неполный год. Минтруд напомнил порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск в такой ситуации <1>.
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если же перед увольнением работник проработал в организации относительно недолго, то возможно, что у налогового агента не будет полного набора данных, требуемых для исчисления льготы. Например, СФР может по запросу предоставить сведения о размере заработка за предыдущие два года, но не даст информацию о наличии в расчетном периоде дней временной нетрудоспособности, материнских отпусков. Сам работник также может не иметь возможности и (или) желания представить содержащие недостающие сведения документы, оформленные предыдущим работодателем (работодателями).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Если же перед увольнением работник проработал в организации относительно недолго, то возможно, что у налогового агента не будет полного набора данных, требуемых для исчисления льготы. Например, СФР может по запросу предоставить сведения о размере заработка за предыдущие два года, но не даст информацию о наличии в расчетном периоде дней временной нетрудоспособности, материнских отпусков. Сам работник также может не иметь возможности и (или) желания представить содержащие недостающие сведения документы, оформленные предыдущим работодателем (работодателями).
Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник устроился на работу с суммированным учетом рабочего времени, отработал неполный месяц (больше 15 дней) и уволился в этом же месяце, при этом выполнил всю норму рабочего времени. Как рассчитать среднедневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2026)Чаще всего ГИТ штрафует за невыплату (неполную выплату) работникам зарплаты и других полагающихся начислений, нарушение сроков расчетов, в том числе при увольнении, невыплату денежной компенсации за задержку полагающихся выплат, - то есть за нарушение требований ч. 6, 9 ст. 136, ст. ст. 140, 236 ТК РФ. Оштрафовать вас за эти нарушения трудовая инспекция может по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чаще всего ГИТ штрафует за невыплату (неполную выплату) работникам зарплаты и других полагающихся начислений, нарушение сроков расчетов, в том числе при увольнении, невыплату денежной компенсации за задержку полагающихся выплат, - то есть за нарушение требований ч. 6, 9 ст. 136, ст. ст. 140, 236 ТК РФ. Оштрафовать вас за эти нарушения трудовая инспекция может по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Невыплата или неполная выплата выходного пособия может повлечь для вас риски, связанные с несвоевременным расчетом при увольнении. А положения локального нормативного акта, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Кроме того, они могут повлечь риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Невыплата или неполная выплата выходного пособия может повлечь для вас риски, связанные с несвоевременным расчетом при увольнении. А положения локального нормативного акта, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Кроме того, они могут повлечь риск административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику - внешнему совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивайте в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Каких-либо особенностей расчета компенсации внешним совместителям, в том числе работающим на условиях неполного рабочего времени, законодательством не установлено (п. п. 12, 19 Положения о средней заработной плате). Поэтому компенсацию такому работнику рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Продолжительность рабочего времени совместителя при расчете не учитывайте.
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику - внешнему совместителю компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивайте в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Каких-либо особенностей расчета компенсации внешним совместителям, в том числе работающим на условиях неполного рабочего времени, законодательством не установлено (п. п. 12, 19 Положения о средней заработной плате). Поэтому компенсацию такому работнику рассчитывайте так же, как любому другому работнику. Продолжительность рабочего времени совместителя при расчете не учитывайте.
Статья: Использование частноправовых конструкций при оценке пределов осуществления трудовых прав работниками
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В связи с потенциальной возможностью злоупотребления следует особо отметить две нормы. Во-первых, ст. 74 ТК РФ указывает на цель введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя - сохранение рабочих мест. Учитывая, что такой режим вводится на определенный срок, по истечении шести месяцев работники могут быть уволены в связи с сокращением, а работа на условиях неполного рабочего времени негативно скажется на их среднем заработке, из которого исчисляются гарантийные выплаты. Если возможно доказать, что работодатель не имел намерения предотвращать массовое увольнение, то, ссылаясь на злоупотребление правом, можно ли требовать расчета среднего заработка без учета работы на условиях неполного рабочего времени? И можно ли признать доказательством действительных намерений работодателя тот факт, что никаких попыток продлить режим неполного рабочего времени или создать новые рабочие места им не предпринималось? Во избежание неопределенности в судебной практике целесообразнее напрямую в ст. 74 ТК РФ установить особенности расчета среднего заработка.
(Михайленко Ю.А.)
("Хозяйство и право", 2025, N 10)В связи с потенциальной возможностью злоупотребления следует особо отметить две нормы. Во-первых, ст. 74 ТК РФ указывает на цель введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя - сохранение рабочих мест. Учитывая, что такой режим вводится на определенный срок, по истечении шести месяцев работники могут быть уволены в связи с сокращением, а работа на условиях неполного рабочего времени негативно скажется на их среднем заработке, из которого исчисляются гарантийные выплаты. Если возможно доказать, что работодатель не имел намерения предотвращать массовое увольнение, то, ссылаясь на злоупотребление правом, можно ли требовать расчета среднего заработка без учета работы на условиях неполного рабочего времени? И можно ли признать доказательством действительных намерений работодателя тот факт, что никаких попыток продлить режим неполного рабочего времени или создать новые рабочие места им не предпринималось? Во избежание неопределенности в судебной практике целесообразнее напрямую в ст. 74 ТК РФ установить особенности расчета среднего заработка.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Вместе с тем в суд необходимо обратиться в установленный срок, который исчисляется с момента прекращения трудового договора. В случае невыплаты или неполной выплаты указанной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, в рассматриваемом случае - один год со дня прекращения трудового договора.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Вместе с тем в суд необходимо обратиться в установленный срок, который исчисляется с момента прекращения трудового договора. В случае невыплаты или неполной выплаты указанной компенсации работник имеет право обратиться в суд в пределах установленного законом срока. В настоящее время на такие случаи распространяется специальный процессуальный срок, определенный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, который составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих денежных сумм, в рассматриваемом случае - один год со дня прекращения трудового договора.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.