Неполный рабочий день т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
Подборка форм: Оформление отпусков, связанных с уходом за детьми
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)6.1. Заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 26.03.2024 N 33-5821/2024 (УИД 03RS0048-01-2023-001870-33)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Оценивая имеющиеся в деле доказательства, а именно архивную справку, личную карточку Т-2, записи в трудовой книжке, суд первой инстанции исходил из того, что указанные доказательства подтверждают факт работы истца в спорный период по должности, предусмотренной Списком N 272. Факт работы истца в качестве составителя поездов, а также отсутствие отвлечений от основной работы или работы в режиме неполного рабочего дня, подтвержден архивной справкой, личной карточкой работника.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Оценивая имеющиеся в деле доказательства, а именно архивную справку, личную карточку Т-2, записи в трудовой книжке, суд первой инстанции исходил из того, что указанные доказательства подтверждают факт работы истца в спорный период по должности, предусмотренной Списком N 272. Факт работы истца в качестве составителя поездов, а также отсутствие отвлечений от основной работы или работы в режиме неполного рабочего дня, подтвержден архивной справкой, личной карточкой работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Информация о неполном рабочем времени также не указывается и в личной карточке работника (форме N Т-2), поскольку она не связана с приемом, постоянным переводом на другую работу и другими сведениями, подлежащими внесению в данную форму.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Информация о неполном рабочем времени также не указывается и в личной карточке работника (форме N Т-2), поскольку она не связана с приемом, постоянным переводом на другую работу и другими сведениями, подлежащими внесению в данную форму.
Статья: Переводим сотрудников на неполное рабочее время
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)К сведению. Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах работы - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д. <2>.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)К сведению. Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах работы - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д. <2>.
Нормативные акты
Рекомендация N 157 Международной организации труда
"О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала"
(Вместе с "Предложениями относительно практического применения")
(Принята в г. Женеве 21.06.1977 на 63-ей сессии Генеральной конференции МОТ)18. 1) При организации рабочего времени необходимо прилагать все усилия, чтобы в соответствии с требованиями работы распределить на справедливой основе сменную работу, сверхурочную работу и работу в неудобные часы между сестринским персоналом и, в частности, между постоянным и временны, а также занятым полный и неполный рабочий день персоналом, и принимать во внимание, по мере возможности, индивидуальные желания и особые соображения, такие как климат, транспортные средства, семейные обязанности и т.д.
"О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала"
(Вместе с "Предложениями относительно практического применения")
(Принята в г. Женеве 21.06.1977 на 63-ей сессии Генеральной конференции МОТ)18. 1) При организации рабочего времени необходимо прилагать все усилия, чтобы в соответствии с требованиями работы распределить на справедливой основе сменную работу, сверхурочную работу и работу в неудобные часы между сестринским персоналом и, в частности, между постоянным и временны, а также занятым полный и неполный рабочий день персоналом, и принимать во внимание, по мере возможности, индивидуальные желания и особые соображения, такие как климат, транспортные средства, семейные обязанности и т.д.
Статья: Неполное рабочее время
(Ярошенко С.)
("Современный предприниматель", 2011, N 7)Сведения о переводе на неполное рабочее время не вносятся ни в трудовую книжку, ни в личную карточку работника (форма N Т-2).
(Ярошенко С.)
("Современный предприниматель", 2011, N 7)Сведения о переводе на неполное рабочее время не вносятся ни в трудовую книжку, ни в личную карточку работника (форма N Т-2).
Вопрос: ...Какой размер оклада указывать в личной карточке, трудовом договоре и приказе при приеме сотрудника на неполное рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Как в случае приема сотрудника на неполную ставку (неполное рабочее время) правильно оформить документы, а именно как правильно писать оклад (полный или сокращенный), что писать в личной карточке Т-2 (какой оклад), что прописывать в трудовом договоре и приказе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Как в случае приема сотрудника на неполную ставку (неполное рабочее время) правильно оформить документы, а именно как правильно писать оклад (полный или сокращенный), что писать в личной карточке Т-2 (какой оклад), что прописывать в трудовом договоре и приказе?
Статья: Обоснованность и последствия повышения пенсионного возраста
(Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)Эффективным способом противодействия дискриминации по признаку возраста может стать использование мер, нацеленных на организацию условий труда работников пожилого возраста с учетом их нужд. Ряд таких мер предусматривает Рекомендация МОТ N 162 "О пожилых трудящихся" <1>. К ним относятся, например, сокращение нормальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели пожилых трудящихся, занятых на вредных или опасных работах; постепенное сокращение продолжительности рабочего времени для всех пожилых трудящихся; увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с выслугой лет или возрастом; разрешение пожилым трудящимся организовывать по своему усмотрению рабочее время и отдых, в частности предоставление им возможности работать неполное рабочее время и по скользящему (гибкому) графику; содействие назначению пожилых трудящихся на работу, выполняемую в дневное время, после определенного количества лет применения их труда на полностью или частично сменной работе (п. 14); ограничение сверхурочных работ; систематический контроль за состоянием здоровья пожилых трудящихся; индивидуализация трудовых нагрузок и заданий с учетом состояния их здоровья (п. 13).
(Зайцева Л.В., Курсова О.А., Хильчук Е.Л.)
("Российский юридический журнал", 2019, N 2)Эффективным способом противодействия дискриминации по признаку возраста может стать использование мер, нацеленных на организацию условий труда работников пожилого возраста с учетом их нужд. Ряд таких мер предусматривает Рекомендация МОТ N 162 "О пожилых трудящихся" <1>. К ним относятся, например, сокращение нормальной продолжительности рабочего дня или рабочей недели пожилых трудящихся, занятых на вредных или опасных работах; постепенное сокращение продолжительности рабочего времени для всех пожилых трудящихся; увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с выслугой лет или возрастом; разрешение пожилым трудящимся организовывать по своему усмотрению рабочее время и отдых, в частности предоставление им возможности работать неполное рабочее время и по скользящему (гибкому) графику; содействие назначению пожилых трудящихся на работу, выполняемую в дневное время, после определенного количества лет применения их труда на полностью или частично сменной работе (п. 14); ограничение сверхурочных работ; систематический контроль за состоянием здоровья пожилых трудящихся; индивидуализация трудовых нагрузок и заданий с учетом состояния их здоровья (п. 13).
Статья: Роструд о надзоре за соблюдением трудового законодательства
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени, графики работы (сменности), результаты спецоценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы и др.;
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени, графики работы (сменности), результаты спецоценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы и др.;
Вопрос: На какую максимальную долю ставки возможна работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я работала в 2017 году на 0,9 ставки (7,2 часа), находясь в отпуске до 1,5 лет. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Если нормальная продолжительность вашей рабочей недели составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность вашей рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Если нормальная продолжительность вашей рабочей недели составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность вашей рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
Вопрос: Есть ли минимальное количество рабочих дней и часов для женщины, которая хочет выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, с сохранением пособия? Вправе ли работодатель отказать в выходе на работу? И кто определяет неполное рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства не установлено минимальное и максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства не установлено минимальное и максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
Статья: Возможно ли предотвращение массовых увольнений
(Иванкина Т.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 1)Из этих перечней следует, что норма ч. 5 ст. 74 ТК РФ касается только случаев, когда в той или иной организации в целях повышения эффективности производства внедряются новое оборудование или новые технологии, проводится реорганизация производственных подразделений или совершенствование рабочих мест. Такие изменения условий труда работников обычно не носят временного характера. Возникает вопрос, какой смысл переводить работников на неполное рабочее время, если не далее как через 6 месяцев придется вернуть их к прежнему режиму работы, хотя возвращаться к старым условиям труда не предполагается.
(Иванкина Т.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2009, N 1)Из этих перечней следует, что норма ч. 5 ст. 74 ТК РФ касается только случаев, когда в той или иной организации в целях повышения эффективности производства внедряются новое оборудование или новые технологии, проводится реорганизация производственных подразделений или совершенствование рабочих мест. Такие изменения условий труда работников обычно не носят временного характера. Возникает вопрос, какой смысл переводить работников на неполное рабочее время, если не далее как через 6 месяцев придется вернуть их к прежнему режиму работы, хотя возвращаться к старым условиям труда не предполагается.
"Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография"
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)В Процедурном кодексе N 2 приводится примерный перечень сведений, которые должны предоставляться работодателем при ведении коллективных переговоров: 1) оплата труда и материальные выгоды (принципы и системы оплаты труда; нормирование труда; тарификация работ; составные части заработной платы и т.д.); 2) условия найма (политика привлечения кадров, перевода и увольнения работников; вопросы производственного обучения и продвижения по службе; проблемы равных возможностей работников на рабочем месте и их гарантий; система оценки производительности труда; вопросы безопасности, гигиены труда и социальной защиты и т.д.); 3) рабочая сила (количество работников; реорганизация штатов; сверхурочная занятость и работа на условиях неполного рабочего времени; планирование занятости; стандарты комплектования предприятия персоналом; плановые изменения в методах управления персоналом и оснащении производства; текучесть кадров; планирование инвестиций на развитие кадрового потенциала); 4) трудовая деятельность (данные о производительности труда и мощностях производства; доходы от увеличения производительности предприятия и выпуска продукции, проценты от вложенных капиталов; уровень продаж); 5) финансовое положение (активы и пассивы; структура расходов; валовый и чистый доход; источники прибыли, распределение прибыли; отпускная цена на продукцию; ссуды основным и дочерним компаниям и процентные платежи по кредитам). Приведенный перечень, как уже отмечалось, не является исчерпывающим, поскольку работодатель вправе предоставить и другие сведения. Более того, в отдельных ситуациях не вся информация, указанная в перечне, может быть передана работодателем профсоюзным органам в процессе коллективных переговоров.
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)В Процедурном кодексе N 2 приводится примерный перечень сведений, которые должны предоставляться работодателем при ведении коллективных переговоров: 1) оплата труда и материальные выгоды (принципы и системы оплаты труда; нормирование труда; тарификация работ; составные части заработной платы и т.д.); 2) условия найма (политика привлечения кадров, перевода и увольнения работников; вопросы производственного обучения и продвижения по службе; проблемы равных возможностей работников на рабочем месте и их гарантий; система оценки производительности труда; вопросы безопасности, гигиены труда и социальной защиты и т.д.); 3) рабочая сила (количество работников; реорганизация штатов; сверхурочная занятость и работа на условиях неполного рабочего времени; планирование занятости; стандарты комплектования предприятия персоналом; плановые изменения в методах управления персоналом и оснащении производства; текучесть кадров; планирование инвестиций на развитие кадрового потенциала); 4) трудовая деятельность (данные о производительности труда и мощностях производства; доходы от увеличения производительности предприятия и выпуска продукции, проценты от вложенных капиталов; уровень продаж); 5) финансовое положение (активы и пассивы; структура расходов; валовый и чистый доход; источники прибыли, распределение прибыли; отпускная цена на продукцию; ссуды основным и дочерним компаниям и процентные платежи по кредитам). Приведенный перечень, как уже отмечалось, не является исчерпывающим, поскольку работодатель вправе предоставить и другие сведения. Более того, в отдельных ситуациях не вся информация, указанная в перечне, может быть передана работодателем профсоюзным органам в процессе коллективных переговоров.