Неполный рабочий день т-2
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день т-2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2026)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
(КонсультантПлюс, 2026)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 26.03.2024 N 33-5821/2024 (УИД 03RS0048-01-2023-001870-33)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Оценивая имеющиеся в деле доказательства, а именно архивную справку, личную карточку Т-2, записи в трудовой книжке, суд первой инстанции исходил из того, что указанные доказательства подтверждают факт работы истца в спорный период по должности, предусмотренной Списком N 272. Факт работы истца в качестве составителя поездов, а также отсутствие отвлечений от основной работы или работы в режиме неполного рабочего дня, подтвержден архивной справкой, личной карточкой работника.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости ввиду отсутствия необходимой продолжительности стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Оценивая имеющиеся в деле доказательства, а именно архивную справку, личную карточку Т-2, записи в трудовой книжке, суд первой инстанции исходил из того, что указанные доказательства подтверждают факт работы истца в спорный период по должности, предусмотренной Списком N 272. Факт работы истца в качестве составителя поездов, а также отсутствие отвлечений от основной работы или работы в режиме неполного рабочего дня, подтвержден архивной справкой, личной карточкой работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Информация о неполном рабочем времени также не указывается и в личной карточке работника (форме N Т-2), поскольку она не связана с приемом, постоянным переводом на другую работу и другими сведениями, подлежащими внесению в данную форму.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)Информация о неполном рабочем времени также не указывается и в личной карточке работника (форме N Т-2), поскольку она не связана с приемом, постоянным переводом на другую работу и другими сведениями, подлежащими внесению в данную форму.
Статья: Переводим сотрудников на неполное рабочее время
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)К сведению. Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах работы - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д. <2>.
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 7)К сведению. Неполное рабочее время может быть установлено при любых режимах работы - при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, сменном режиме, режиме сокращенного рабочего времени и т.д. <2>.
Нормативные акты
Рекомендация N 157 Международной организации труда
"О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала"
(Вместе с "Предложениями относительно практического применения")
(Принята в г. Женеве 21.06.1977 на 63-ей сессии Генеральной конференции МОТ)18. 1) При организации рабочего времени необходимо прилагать все усилия, чтобы в соответствии с требованиями работы распределить на справедливой основе сменную работу, сверхурочную работу и работу в неудобные часы между сестринским персоналом и, в частности, между постоянным и временны, а также занятым полный и неполный рабочий день персоналом, и принимать во внимание, по мере возможности, индивидуальные желания и особые соображения, такие как климат, транспортные средства, семейные обязанности и т.д.
"О занятости и условиях труда и жизни сестринского персонала"
(Вместе с "Предложениями относительно практического применения")
(Принята в г. Женеве 21.06.1977 на 63-ей сессии Генеральной конференции МОТ)18. 1) При организации рабочего времени необходимо прилагать все усилия, чтобы в соответствии с требованиями работы распределить на справедливой основе сменную работу, сверхурочную работу и работу в неудобные часы между сестринским персоналом и, в частности, между постоянным и временны, а также занятым полный и неполный рабочий день персоналом, и принимать во внимание, по мере возможности, индивидуальные желания и особые соображения, такие как климат, транспортные средства, семейные обязанности и т.д.
Формы
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2026)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
(КонсультантПлюс, 2026)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
Подборка форм: Оформление отпусков, связанных с уходом за детьми
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)6.1. Заявление о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: Есть ли минимальное количество рабочих дней и часов для женщины, которая хочет выйти на работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года, с сохранением пособия? Вправе ли работодатель отказать в выходе на работу? И кто определяет неполное рабочее время?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства не установлено минимальное и максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства не установлено минимальное и максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
"Трудовое право России: Учебник"
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)<1> См.: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. 2. С. 1338 - 1343.
(3-е издание)
(отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2010)<1> См.: Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. 2. С. 1338 - 1343.
"Трудовое право: опыт сравнительного правового исследования: Монография"
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)В Процедурном кодексе N 2 приводится примерный перечень сведений, которые должны предоставляться работодателем при ведении коллективных переговоров: 1) оплата труда и материальные выгоды (принципы и системы оплаты труда; нормирование труда; тарификация работ; составные части заработной платы и т.д.); 2) условия найма (политика привлечения кадров, перевода и увольнения работников; вопросы производственного обучения и продвижения по службе; проблемы равных возможностей работников на рабочем месте и их гарантий; система оценки производительности труда; вопросы безопасности, гигиены труда и социальной защиты и т.д.); 3) рабочая сила (количество работников; реорганизация штатов; сверхурочная занятость и работа на условиях неполного рабочего времени; планирование занятости; стандарты комплектования предприятия персоналом; плановые изменения в методах управления персоналом и оснащении производства; текучесть кадров; планирование инвестиций на развитие кадрового потенциала); 4) трудовая деятельность (данные о производительности труда и мощностях производства; доходы от увеличения производительности предприятия и выпуска продукции, проценты от вложенных капиталов; уровень продаж); 5) финансовое положение (активы и пассивы; структура расходов; валовый и чистый доход; источники прибыли, распределение прибыли; отпускная цена на продукцию; ссуды основным и дочерним компаниям и процентные платежи по кредитам). Приведенный перечень, как уже отмечалось, не является исчерпывающим, поскольку работодатель вправе предоставить и другие сведения. Более того, в отдельных ситуациях не вся информация, указанная в перечне, может быть передана работодателем профсоюзным органам в процессе коллективных переговоров.
(Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р.)
(под ред. В.М. Лебедева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2018)В Процедурном кодексе N 2 приводится примерный перечень сведений, которые должны предоставляться работодателем при ведении коллективных переговоров: 1) оплата труда и материальные выгоды (принципы и системы оплаты труда; нормирование труда; тарификация работ; составные части заработной платы и т.д.); 2) условия найма (политика привлечения кадров, перевода и увольнения работников; вопросы производственного обучения и продвижения по службе; проблемы равных возможностей работников на рабочем месте и их гарантий; система оценки производительности труда; вопросы безопасности, гигиены труда и социальной защиты и т.д.); 3) рабочая сила (количество работников; реорганизация штатов; сверхурочная занятость и работа на условиях неполного рабочего времени; планирование занятости; стандарты комплектования предприятия персоналом; плановые изменения в методах управления персоналом и оснащении производства; текучесть кадров; планирование инвестиций на развитие кадрового потенциала); 4) трудовая деятельность (данные о производительности труда и мощностях производства; доходы от увеличения производительности предприятия и выпуска продукции, проценты от вложенных капиталов; уровень продаж); 5) финансовое положение (активы и пассивы; структура расходов; валовый и чистый доход; источники прибыли, распределение прибыли; отпускная цена на продукцию; ссуды основным и дочерним компаниям и процентные платежи по кредитам). Приведенный перечень, как уже отмечалось, не является исчерпывающим, поскольку работодатель вправе предоставить и другие сведения. Более того, в отдельных ситуациях не вся информация, указанная в перечне, может быть передана работодателем профсоюзным органам в процессе коллективных переговоров.
Статья: Особенный правовой режим в отношении труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2014, N 8)Итак, если режим неполного рабочего времени устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, который имеет унифицированную форму N Т-1 <2>. Кроме того, условие о неполном рабочем времени можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы" <3>.
(Ефремов А.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2014, N 8)Итак, если режим неполного рабочего времени устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу, который имеет унифицированную форму N Т-1 <2>. Кроме того, условие о неполном рабочем времени можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы" <3>.
Вопрос: На какую максимальную долю ставки возможна работа на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Я работала в 2017 году на 0,9 ставки (7,2 часа), находясь в отпуске до 1,5 лет. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Если нормальная продолжительность вашей рабочей недели составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность вашей рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Ответ: 1. Если нормальная продолжительность вашей рабочей недели составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность вашей рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 38 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).
Вопрос: В связи с ситуацией с Covid-19 работодатель увеличил обеденное время и уменьшил оплату труда. В случае отказа от работы в таком режиме договор подлежит расторжению в связи с отказом от работы в режиме неполного рабочего дня. Я решаю подписать отказ. Какие компенсации положены? Обязана ли я писать заявление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в отеле, который находится в непосредственной близости к международному аэропорту. 27.03.2020 работодатель выдал нам уведомление на подпись, в котором говорится, что в связи с ситуацией с Covid-19 в отеле понизилась загрузка и продажи. Ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, нам увеличили обеденное время и соответственно уменьшили оплату труда. График у меня посменный - день/ночь, 2 - дома. Данный режим варьируется с периода с 01.06.2020 по 30.11.2020, в уведомлении указано два варианта: я соглашаюсь и ставлю дату и подпись и я не соглашаюсь и ставлю дату/подпись. В случае отказа (далее прямая цитата с уведомления) "от продолжения работы в указанном режиме заключенный с вами договор подлежит расторжению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством". Так как в отеле ресепшен работает круглосуточно и, естественно, при работе в смене по 1 человеку данный график не могут быть реализован (т.е. 2 часа обеденного времени физически не может быть использованы), а второго человека в условиях кризиса нам на подмогу брать не будут, я, предвидя дальнейшие нарушения, решаю подписать отказ и фактически согласна на сокращение (как указано, по п. 2 ч. 1 ст. 81). Какие компенсации в моем случае мне положены, и обязана ли я писать какое-либо заявление для увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в отеле, который находится в непосредственной близости к международному аэропорту. 27.03.2020 работодатель выдал нам уведомление на подпись, в котором говорится, что в связи с ситуацией с Covid-19 в отеле понизилась загрузка и продажи. Ссылаясь на ст. 74 ТК РФ, нам увеличили обеденное время и соответственно уменьшили оплату труда. График у меня посменный - день/ночь, 2 - дома. Данный режим варьируется с периода с 01.06.2020 по 30.11.2020, в уведомлении указано два варианта: я соглашаюсь и ставлю дату и подпись и я не соглашаюсь и ставлю дату/подпись. В случае отказа (далее прямая цитата с уведомления) "от продолжения работы в указанном режиме заключенный с вами договор подлежит расторжению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня) с предоставлением гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством". Так как в отеле ресепшен работает круглосуточно и, естественно, при работе в смене по 1 человеку данный график не могут быть реализован (т.е. 2 часа обеденного времени физически не может быть использованы), а второго человека в условиях кризиса нам на подмогу брать не будут, я, предвидя дальнейшие нарушения, решаю подписать отказ и фактически согласна на сокращение (как указано, по п. 2 ч. 1 ст. 81). Какие компенсации в моем случае мне положены, и обязана ли я писать какое-либо заявление для увольнения?
Статья: Трудоправовые аксиомы: попытка определения правовой природы
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 3)Понятно, что знание, положенное в основу нормы о 40-часовой рабочей неделе, является примерным, фальсифицируемым (если следовать терминологии К. Поппера), подходящим далеко не всем работникам. Отчасти эта грубость знания, положенная в основу нормы, компенсируется исключениями, связанными с установлением сокращенного и неполного рабочего времени. Но в любом случае знание это остается огрубленным, отчасти прикидочным. Однако и этого знания достаточно для достижения целей правового регулирования.
(Смирнов Д.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 3)Понятно, что знание, положенное в основу нормы о 40-часовой рабочей неделе, является примерным, фальсифицируемым (если следовать терминологии К. Поппера), подходящим далеко не всем работникам. Отчасти эта грубость знания, положенная в основу нормы, компенсируется исключениями, связанными с установлением сокращенного и неполного рабочего времени. Но в любом случае знание это остается огрубленным, отчасти прикидочным. Однако и этого знания достаточно для достижения целей правового регулирования.
Статья: Роструд о надзоре за соблюдением трудового законодательства
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени, графики работы (сменности), результаты спецоценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы и др.;
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)- документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени, в том числе табели учета рабочего времени, графики работы (сменности), результаты спецоценки условий труда, соглашения сторон об установлении неполного рабочего времени, документы об ознакомлении работников с правом отказаться от работы в ночное время, сверхурочной работы и др.;
Статья: Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 1)В период работы у Зайцева А.И. не было отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, отпуска по уходу за ребенком, простоя, периодов работы на условиях неполного рабочего времени.
(Шаповал Е.А.)
("Главная книга", 2011, N 1)В период работы у Зайцева А.И. не было отпусков без сохранения заработной платы, учебных отпусков, отпуска по уходу за ребенком, простоя, периодов работы на условиях неполного рабочего времени.