Неполный рабочий день ставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день ставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Понятие сверхурочной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Работа, выполненная за пределами продолжительности неполного рабочего дня (ставки) не является сверхурочной, если не выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего дня (ставки)
(КонсультантПлюс, 2025)Работа, выполненная за пределами продолжительности неполного рабочего дня (ставки) не является сверхурочной, если не выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего дня (ставки)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...[СФР (с 01.01.2023) - ред.] считает, что суд неправильно применил нормы материального права и сделал выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам. По его мнению, расчет пособий по... временной нетрудоспособности... произведен неправильно. Предприниматель намеренно перевел своих сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), на полную ставку незадолго до наступления страховых случаев... Суд не учел, что если сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня, то при расчете пособия минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) следует уменьшить пропорционально продолжительности его рабочего времени. Кроме того, суд ошибочно указал, что выплата пособий осуществлялась непосредственно Предпринимателем, тогда как в соответствии с требованиями действующего законодательства обязанность по назначению и выплате пособий по беременности и родам и временной нетрудоспособности возложена на территориальные органы Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об установлении неполного рабочего времени - переводе на 0,5 ставки >>>
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на одну ставку двух работников на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли принять на одну ставку двух работников на неполный рабочий день
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако при этом в Трудовом кодексе РФ понятие "вакантная должность" не раскрыто. Общепринятое мнение, что "вакантная" - синоним "свободная". Минтруд это подтверждает: "Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации" (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). А если в организации есть должность, по которой работник работает на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки? Будет ли такая должность вакантной? Или она будет "наполовину занятой"? Нужно ли такую должность предлагать беременной работнице? Судебная практика по данному вопросу противоречива: есть судебные акты, что такие должности невакантны, а есть ситуации, где суды сделали выводы, что такие должности необходимо было предлагать работнику, а в случае, если этого не было сделано, - признавали увольнение незаконным и восстанавливали работника на работе.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако при этом в Трудовом кодексе РФ понятие "вакантная должность" не раскрыто. Общепринятое мнение, что "вакантная" - синоним "свободная". Минтруд это подтверждает: "Под вакантной следует понимать не занятую (не замещенную) никем должность в организации" (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). А если в организации есть должность, по которой работник работает на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки? Будет ли такая должность вакантной? Или она будет "наполовину занятой"? Нужно ли такую должность предлагать беременной работнице? Судебная практика по данному вопросу противоречива: есть судебные акты, что такие должности невакантны, а есть ситуации, где суды сделали выводы, что такие должности необходимо было предлагать работнику, а в случае, если этого не было сделано, - признавали увольнение незаконным и восстанавливали работника на работе.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2025)Работник работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Районный коэффициент не установлен.
(КонсультантПлюс, 2025)Работник работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Районный коэффициент не установлен.
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2025)Для перевода на 0,5 ставки (неполное рабочее время) работник может обратиться к вам устно или написать заявление. Советуем брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в неполном рабочем времени (например, беременным). Это подтвердит, что они сами захотели работать в таком режиме. Для перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите, в частности: новый режим работы, порядок оплаты, срок перевода (при необходимости). Рекомендуем оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2025)Для перевода на 0,5 ставки (неполное рабочее время) работник может обратиться к вам устно или написать заявление. Советуем брать письменное заявление у тех, кому нельзя отказать в неполном рабочем времени (например, беременным). Это подтвердит, что они сами захотели работать в таком режиме. Для перевода оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пропишите, в частности: новый режим работы, порядок оплаты, срок перевода (при необходимости). Рекомендуем оформить приказ.
Вопрос: Учитываются ли в расчете численности медицинского персонала для права пользования ставкой 0% по налогу на прибыль работники, оформленные на основное место работы, но работающие неполное рабочее время (на 0,5 ставки)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учитываются ли в расчете численности медицинского персонала для права пользования ставкой 0% по налогу на прибыль работники, оформленные на основное место работы, но работающие неполное рабочее время (на 0,5 ставки)?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Учитываются ли в расчете численности медицинского персонала для права пользования ставкой 0% по налогу на прибыль работники, оформленные на основное место работы, но работающие неполное рабочее время (на 0,5 ставки)?
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.4. Как оформить приказ об установлении неполного рабочего времени, в том числе о приеме на 0,5 ставки
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2025)Прошу принять меня на работу в ООО "Альфа" на должность менеджера на неполное рабочее время (0,5 ставки) - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, 4 часа в день с 9.00 до 13.00 без перерыва с 20 мая 2026 г.
(Издательство "Главная книга", 2025)Прошу принять меня на работу в ООО "Альфа" на должность менеджера на неполное рабочее время (0,5 ставки) - 5 дней в неделю с понедельника по пятницу, 4 часа в день с 9.00 до 13.00 без перерыва с 20 мая 2026 г.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, количество штатных единиц обозначает объем работы по определенной должности, а не количество работников, замещающих указанную должность. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат прямого запрета на возможность распределения обязанностей одной ставки (штатной единицы) по конкретной должности между несколькими работниками. В связи с этим полагаем, что прием двух работников на одну ставку (штатную единицу) на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) возможен.
(КонсультантПлюс, 2025)По нашему мнению, количество штатных единиц обозначает объем работы по определенной должности, а не количество работников, замещающих указанную должность. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие нормативные правовые акты не содержат прямого запрета на возможность распределения обязанностей одной ставки (штатной единицы) по конкретной должности между несколькими работниками. В связи с этим полагаем, что прием двух работников на одну ставку (штатную единицу) на условиях неполного рабочего времени (на 0,5 ставки) возможен.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Ромашка" Елисеева М.Г. работает на условиях неполного рабочего времени (0,2 ставки).
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Ромашка" Елисеева М.Г. работает на условиях неполного рабочего времени (0,2 ставки).