Неполный рабочий день при полной рабочей неделе
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день при полной рабочей неделе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите конкретное количество времени, которое работник должен отрабатывать ежедневно или в смену (если у него сменный режим работы). При этом при неполной рабочей неделе время ежедневной работы может быть таким же, как и при полной рабочей неделе. Ограничений в законе нет. Например, восьмичасовой рабочий день при четырехдневной рабочей неделе (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите конкретное количество времени, которое работник должен отрабатывать ежедневно или в смену (если у него сменный режим работы). При этом при неполной рабочей неделе время ежедневной работы может быть таким же, как и при полной рабочей неделе. Ограничений в законе нет. Например, восьмичасовой рабочий день при четырехдневной рабочей неделе (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Конституционный Суд РФ, рассматривая дело по жалобе гражданина Н.А. Назарова, который был признан безработным лишь спустя 1 год 2 месяца и 22 дня после увольнения с работы в связи с призывом на военную службу, пояснил, что граждане, которые имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), но были вынуждены уволиться в связи со службой в армии, при обеспечении пособием по безработице не могут ставиться в худшее положение по сравнению с теми, кто имел оплачиваемую работу той же продолжительности и в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, уволился по иным основаниям, также не связанным с их виновными действиями.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Конституционный Суд РФ, рассматривая дело по жалобе гражданина Н.А. Назарова, который был признан безработным лишь спустя 1 год 2 месяца и 22 дня после увольнения с работы в связи с призывом на военную службу, пояснил, что граждане, которые имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), но были вынуждены уволиться в связи со службой в армии, при обеспечении пособием по безработице не могут ставиться в худшее положение по сравнению с теми, кто имел оплачиваемую работу той же продолжительности и в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, уволился по иным основаниям, также не связанным с их виновными действиями.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 17.01.2017
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2016 года"Оспоренные положения являлись предметом рассмотрения как служащие основанием для решения вопроса о размере пособия по безработице гражданам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с призывом на военную службу, обратившимся в органы государственной службы занятости населения после увольнения с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока (т.е. более чем через 12 месяцев с момента увольнения с работы), притом что до призыва на военную службу такие граждане имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2016 года"Оспоренные положения являлись предметом рассмотрения как служащие основанием для решения вопроса о размере пособия по безработице гражданам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с призывом на военную службу, обратившимся в органы государственной службы занятости населения после увольнения с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока (т.е. более чем через 12 месяцев с момента увольнения с работы), притом что до призыва на военную службу такие граждане имели оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работодатель издал приказ о предоставлении сотруднице работы на условиях неполного рабочего времени с 16-часовой рабочей неделей без указания конкретных дней работы. Фактически же, работнице приходилось работать по расписанию, которое составлялось работодателем, полную рабочую неделю с неполным рабочим днем.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Работодатель издал приказ о предоставлении сотруднице работы на условиях неполного рабочего времени с 16-часовой рабочей неделей без указания конкретных дней работы. Фактически же, работнице приходилось работать по расписанию, которое составлялось работодателем, полную рабочую неделю с неполным рабочим днем.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Получается, что если работнику установлена не неполная рабочая неделя с полным рабочим днем, а, например, полная рабочая неделя с неполным рабочим днем, то условия о ненормированном рабочем дне придется временно исключить из трудового договора.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Получается, что если работнику установлена не неполная рабочая неделя с полным рабочим днем, а, например, полная рабочая неделя с неполным рабочим днем, то условия о ненормированном рабочем дне придется временно исключить из трудового договора.
Ситуация: Как проверить расчет пособия по больничному?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) и размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ (МРОТ с учетом коэффициентов), то его размер определяется исходя из МРОТ (МРОТ с учетом коэффициентов) пропорционально продолжительности рабочего времени. Если размер пособия работника в пересчете на месяц больше доли МРОТ, определенной пропорционально установленной продолжительности рабочего времени, тогда пособие рассчитывается по общим правилам (ч. 6.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 26 Положения N 1540; Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 19.07.2021 N 15-15/03-15072л).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы работаете на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) и размер пособия в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ (МРОТ с учетом коэффициентов), то его размер определяется исходя из МРОТ (МРОТ с учетом коэффициентов) пропорционально продолжительности рабочего времени. Если размер пособия работника в пересчете на месяц больше доли МРОТ, определенной пропорционально установленной продолжительности рабочего времени, тогда пособие рассчитывается по общим правилам (ч. 6.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 26 Положения N 1540; Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 19.07.2021 N 15-15/03-15072л).
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится в одностороннем порядке перевести на полный рабочий день работника, который относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), например, беременную. Таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе. А раз так, нет смысла начинать указанную нами процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке. Если же вы все-таки провели такую процедуру, а работник отказался работать на новых условиях и вы его уволили - это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится в одностороннем порядке перевести на полный рабочий день работника, который относится к тем, кому нельзя отказать в установлении неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), например, беременную. Таким работникам вы обязаны установить неполное рабочее время в любой момент по их просьбе. А раз так, нет смысла начинать указанную нами процедуру изменения режима работы в одностороннем порядке. Если же вы все-таки провели такую процедуру, а работник отказался работать на новых условиях и вы его уволили - это может повлечь для вас риски, в том числе признание увольнения незаконным.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- неполный рабочий день (смена) при сохранении полной рабочей недели (уменьшается продолжительность ежедневной работы без изменения количества рабочих дней [смен] в неделю);
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)- неполный рабочий день (смена) при сохранении полной рабочей недели (уменьшается продолжительность ежедневной работы без изменения количества рабочих дней [смен] в неделю);