Неполный рабочий день по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 93 ТК РФРаботодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника, который воспитывает без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Режим неполного рабочего дня по инициативе работника. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Временный переход на неполное рабочее время возможен по просьбе работника. Работодатель не может отказать беременной или родителю ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Неполное рабочее время вводится на удобный для них срок, но не более чем на время особых обстоятельств - до окончания беременности, достижения ребенком 14 лет (18 лет) <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Временный переход на неполное рабочее время возможен по просьбе работника. Работодатель не может отказать беременной или родителю ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Неполное рабочее время вводится на удобный для них срок, но не более чем на время особых обстоятельств - до окончания беременности, достижения ребенком 14 лет (18 лет) <4>.
Готовое решение: Как перевести работника на неполное рабочее время в случае сокращения 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести работника на неполное рабочее время по вашей инициативе, если изменяются организационные или технологические условия труда. Соблюдайте специальную процедуру, в частности заблаговременно уведомьте работника о предстоящих изменениях.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете перевести работника на неполное рабочее время по вашей инициативе, если изменяются организационные или технологические условия труда. Соблюдайте специальную процедуру, в частности заблаговременно уведомьте работника о предстоящих изменениях.
Готовое решение: Как ввести неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Нужно ли уведомлять государственную службу занятости об установлении работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Нужно ли уведомлять государственную службу занятости об установлении работнику режима неполного рабочего дня по инициативе работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями- Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Кроме того, о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя работники должны быть письменно предупреждены под роспись не позднее чем за 2 (два) месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Кроме того, о введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя работники должны быть письменно предупреждены под роспись не позднее чем за 2 (два) месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду: при установлении работнику по инициативе работодателя неполного рабочего времени действуют по ст. 74 ТК РФ. Однако в вопросе о ее применении есть неоднозначность.
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду: при установлении работнику по инициативе работодателя неполного рабочего времени действуют по ст. 74 ТК РФ. Однако в вопросе о ее применении есть неоднозначность.
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Срок работы в режиме неполного рабочего времени пропишите тот, что согласовали с работником. Но могут быть исключения, которые следует учитывать. Так, если неполное рабочее время устанавливаете по просьбе работника, которому нельзя отказать (например, беременной), обычно нужно указать удобный ему срок, но не более чем на период льготных обстоятельств. А например, если такой режим вводите для предотвращения угрозы массового увольнения, укажите срок не более шести месяцев. Это следует из ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок работы в режиме неполного рабочего времени пропишите тот, что согласовали с работником. Но могут быть исключения, которые следует учитывать. Так, если неполное рабочее время устанавливаете по просьбе работника, которому нельзя отказать (например, беременной), обычно нужно указать удобный ему срок, но не более чем на период льготных обстоятельств. А например, если такой режим вводите для предотвращения угрозы массового увольнения, укажите срок не более шести месяцев. Это следует из ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.