Неполный рабочий день надомнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день надомнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Кроме того, суды сослались на часть 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности при переводе работника, находящегося на больничном, на неполное рабочее время и при выполнении им работы на дому.
(Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931)Вопрос: Работник, находящийся на больничном, в период временной нетрудоспособности переводится на неполное рабочее время (например, 0,5 ставки).
(Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931)Вопрос: Работник, находящийся на больничном, в период временной нетрудоспособности переводится на неполное рабочее время (например, 0,5 ставки).
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что заключение договора об оказании услуг никак не влияет на получение работником ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Закон не указывает работу по гражданско-правовому договору как основание, лишающее работника такого права. Право на это пособие сохраняется, даже если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы (ч. 2 ст. 11.1 Закона о страховании на случай нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что заключение договора об оказании услуг никак не влияет на получение работником ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Закон не указывает работу по гражданско-правовому договору как основание, лишающее работника такого права. Право на это пособие сохраняется, даже если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы (ч. 2 ст. 11.1 Закона о страховании на случай нетрудоспособности).
Нормативные акты
показать больше документовФормы
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если застрахованное лицо выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на работу (на любых условиях: полного рабочего времени, неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если застрахованное лицо выходит из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на работу (на любых условиях: полного рабочего времени, неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Работа во время больничного: что будет с пособием?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В письме от 19.05.2025 N 14-20/25931 СФР разъяснил, может ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности, если он в период болезни переводится на неполное рабочее время или выполняет работу на дому.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В письме от 19.05.2025 N 14-20/25931 СФР разъяснил, может ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности, если он в период болезни переводится на неполное рабочее время или выполняет работу на дому.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник желает работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие, то возьмите у него заявление о выходе на неполное рабочее время (например, на неполный рабочий день) либо о работе на дому (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник желает работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать пособие, то возьмите у него заявление о выходе на неполное рабочее время (например, на неполный рабочий день) либо о работе на дому (ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Готовое решение: Как вернуть временно переведенного работника на свою должность при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Выход основного работника зафиксируйте документально. Это позволит при необходимости в том числе подтвердить окончание срока временного перевода. Если основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком в день увольнения, оформите его выход из этого отпуска как обычно. Например, может быть оформлен досрочный выход на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, работы на дому или дистанционной работы (ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Выход основного работника зафиксируйте документально. Это позволит при необходимости в том числе подтвердить окончание срока временного перевода. Если основной работник выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком в день увольнения, оформите его выход из этого отпуска как обычно. Например, может быть оформлен досрочный выход на работу, в том числе на условиях неполного рабочего дня, работы на дому или дистанционной работы (ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 - 3 ст. 256 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
Статья: Пособие по уходу за ребенком будет получать папа
(Матвейчук Т.И., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя".
(Матвейчук Т.И., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя".
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 02.10.2025 N 14-20/50353 <Отпуск по уходу за ребенком и пособие для работающей бабушки>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)При этом с 2024 года право на получение пособия сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 20)При этом с 2024 года право на получение пособия сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях).
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполное рабочее время или на работу на дому, то в случае болезни также имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 93, ст. 183, ч. 4 ст. 310 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. п. 30, 49 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполное рабочее время или на работу на дому, то в случае болезни также имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 93, ст. 183, ч. 4 ст. 310 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. п. 30, 49 Порядка).