Неполный рабочий день надомнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день надомнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Кроме того, суды сослались на часть 2 статьи 11.1 Закона N 255-ФЗ, согласно которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О выплате пособия по временной нетрудоспособности при переводе работника, находящегося на больничном, на неполное рабочее время и при выполнении им работы на дому.
(Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931)Вопрос: Работник, находящийся на больничном, в период временной нетрудоспособности переводится на неполное рабочее время (например, 0,5 ставки).
(Письмо СФР от 19.05.2025 N 14-20/25931)Вопрос: Работник, находящийся на больничном, в период временной нетрудоспособности переводится на неполное рабочее время (например, 0,5 ставки).
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что заключение договора об оказании услуг никак не влияет на получение работником ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Закон не указывает работу по гражданско-правовому договору как основание, лишающее работника такого права. Право на это пособие сохраняется, даже если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы (ч. 2 ст. 11.1 Закона о страховании на случай нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что заключение договора об оказании услуг никак не влияет на получение работником ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Закон не указывает работу по гражданско-правовому договору как основание, лишающее работника такого права. Право на это пособие сохраняется, даже если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы (ч. 2 ст. 11.1 Закона о страховании на случай нетрудоспособности).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
(ред. от 29.09.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Важные изменения в законодательстве, регулирующем правила выплаты пособия, произошли с 1 января прошлого, 2024 года. Теперь закреплено, что возможность получить пособие сохраняется и в том случае, если человек, находящийся в отпуске, выходит на работу. Это касается в том числе занятости на условиях неполного рабочего времени, работы на дому, а также дистанционной работы. Допускается занятость в том числе у другого работодателя. Ранее право на пособие по уходу прекращалось в том случае, если сотрудник выходил на работу, и неважно, на полный ли день или в режиме сокращенного рабочего дня.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Важные изменения в законодательстве, регулирующем правила выплаты пособия, произошли с 1 января прошлого, 2024 года. Теперь закреплено, что возможность получить пособие сохраняется и в том случае, если человек, находящийся в отпуске, выходит на работу. Это касается в том числе занятости на условиях неполного рабочего времени, работы на дому, а также дистанционной работы. Допускается занятость в том числе у другого работодателя. Ранее право на пособие по уходу прекращалось в том случае, если сотрудник выходил на работу, и неважно, на полный ли день или в режиме сокращенного рабочего дня.
Статья: Пособие по уходу за ребенком будет получать папа
(Матвейчук Т.И., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя".
(Матвейчук Т.И., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)"Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя".
Статья: Новости от 24.01.2025
("Главная книга", 2025, N 3)- либо выйти на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).
("Главная книга", 2025, N 3)- либо выйти на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы).
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)право на получение пособия по обязательному социальному страхованию в случае, если женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ);
Статья: Работа во время больничного: что будет с пособием?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В письме от 19.05.2025 N 14-20/25931 СФР разъяснил, может ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности, если он в период болезни переводится на неполное рабочее время или выполняет работу на дому.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)В письме от 19.05.2025 N 14-20/25931 СФР разъяснил, может ли работник получать пособие по временной нетрудоспособности, если он в период болезни переводится на неполное рабочее время или выполняет работу на дому.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)4) возможность получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или работы в период указанного отпуска у другого работодателя;
Ситуация: Что полагается работнику в случае болезни в отпуске?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполное рабочее время или на работу на дому, то в случае болезни также имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 93, ст. 183, ч. 4 ст. 310 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. п. 30, 49 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если вы вышли из отпуска по уходу за ребенком на работу на неполное рабочее время или на работу на дому, то в случае болезни также имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 93, ст. 183, ч. 4 ст. 310 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ; п. п. 30, 49 Порядка).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник желает работать в отпуске по уходу за ребенком, то получите от него заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или о работе на дому, оформите письменное соглашение к трудовому договору с новыми условиями труда. Так, у надомников изменится, например, место работы, а у работников с неполным рабочим временем - в частности, режим работы, условия оплаты (пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы). Это следует из абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник желает работать в отпуске по уходу за ребенком, то получите от него заявление о работе на условиях неполного рабочего времени или о работе на дому, оформите письменное соглашение к трудовому договору с новыми условиями труда. Так, у надомников изменится, например, место работы, а у работников с неполным рабочим временем - в частности, режим работы, условия оплаты (пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы). Это следует из абз. 2, 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 3 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 1 ст. 310 ТК РФ.
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работница выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя, она (иные установленные лица) имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Как правило, это называют работой во время отпуска по уходу за ребенком.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работница выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работает у другого работодателя, она (иные установленные лица) имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Как правило, это называют работой во время отпуска по уходу за ребенком.