Неполный рабочий день фсс
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день фсс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 14 "Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу об излишней выплате предпринимателем пособия и вынес решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем. Фонд указал, что предприниматель неправомерно рассчитал средний заработок для исчисления пособия застрахованным лицам, которые были приняты на работу на неполный рабочий день, исходя из полной ставки заработной платы. Суд признал решение ФСС РФ незаконным. Суд указал, что в данном случае необходимо установить, какой режим рабочего времени фактически был у работника в периоде расчета пособия. Такие обстоятельства невозможно установить только на основании приказа о приеме на работу, поскольку работник фактически может исполнять свои обязанности полный рабочий день. Фактическое изменение режима продолжительности рабочего времени влечет изменение существенных условий труда у работника, а у работодателя возникает обязанность выплатить заработную плату за фактически отработанное время независимо от условий приема на работу, оговоренных в приказе. Проанализировав штатное расписание, справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, расчетно-кассовые ордера, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, суд пришел к выводу, что фактически работники были привлечены к работе на условиях полного рабочего дня, начисление им заработной платы осуществляется исходя из полной тарифной ставки. Следовательно, расчет пособия правомерно произведен предпринимателем исходя из полной ставки заработной платы.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу об излишней выплате предпринимателем пособия и вынес решение о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения страхователем. Фонд указал, что предприниматель неправомерно рассчитал средний заработок для исчисления пособия застрахованным лицам, которые были приняты на работу на неполный рабочий день, исходя из полной ставки заработной платы. Суд признал решение ФСС РФ незаконным. Суд указал, что в данном случае необходимо установить, какой режим рабочего времени фактически был у работника в периоде расчета пособия. Такие обстоятельства невозможно установить только на основании приказа о приеме на работу, поскольку работник фактически может исполнять свои обязанности полный рабочий день. Фактическое изменение режима продолжительности рабочего времени влечет изменение существенных условий труда у работника, а у работодателя возникает обязанность выплатить заработную плату за фактически отработанное время независимо от условий приема на работу, оговоренных в приказе. Проанализировав штатное расписание, справки по форме 2-НДФЛ, расчетные ведомости, табели учета рабочего времени, расчетно-кассовые ордера, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, суд пришел к выводу, что фактически работники были привлечены к работе на условиях полного рабочего дня, начисление им заработной платы осуществляется исходя из полной тарифной ставки. Следовательно, расчет пособия правомерно произведен предпринимателем исходя из полной ставки заработной платы.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ вынес решение о возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения. Страхователь полагал, что пособие по уходу за ребенком выплачено работницам обоснованно, поскольку Фонд не доказал факт ненадлежащего ухода за детьми в семьях работников, получивших пособие по уходу за ребенком, работнику, ухаживающему за ребенком, был установлен режим неполного рабочего времени в соответствии с заявлением работника, а не по своему усмотрению, работнику был установлен дистанционный режим работы, а также перерывы для кормления ребенка. Суд признал решение о возмещении страхового обеспечения в размере выплаченного работницам в соответствии с подп. 8 п. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" пособия по уходу за ребенком обоснованным. Суд установил, что рабочее время было сокращено на 1 час в день или на 1 час в неделю, при неполном рабочем времени общество не сократило работницам размер ставки. Суд указал, что такое сокращение рабочего времени не может рассматриваться как мера, позволяющая продолжать уход за ребенком, повлекшая утрату заработка, пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, дистанционный режим работы также не позволяет осуществлять уход за ребенком, учитывая необходимость выполнять рабочие обязанности в течение рабочего дня.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Когда сокращение продолжительности рабочего дня незначительно, ФСС приходит к выводу о том, что компания и сотрудник искусственно создают условия для получения пособий. Так происходит, когда с сотрудницей, которая работала по трудовому договору, работодатель заключает гражданско-правовой договор. Получается, что она получает и пособие, и оплату выполняемого функционала. Неполный рабочий день ФСС также может посчитать нарушением. Закон закрепляет право на труд в условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Однако суды по-разному относятся к таким ситуациям. В зависимости от доказательственной базы они встают на сторону работодателя или ФСС. Рассмотрим, какие именно ситуации вызывают вопросы у фонда.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Когда сокращение продолжительности рабочего дня незначительно, ФСС приходит к выводу о том, что компания и сотрудник искусственно создают условия для получения пособий. Так происходит, когда с сотрудницей, которая работала по трудовому договору, работодатель заключает гражданско-правовой договор. Получается, что она получает и пособие, и оплату выполняемого функционала. Неполный рабочий день ФСС также может посчитать нарушением. Закон закрепляет право на труд в условиях неполного рабочего времени на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Однако суды по-разному относятся к таким ситуациям. В зависимости от доказательственной базы они встают на сторону работодателя или ФСС. Рассмотрим, какие именно ситуации вызывают вопросы у фонда.
Статья: НДФЛ с выходного пособия. Новые правила расчета
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право трудиться на своем месте на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. Если она уйдет в следующий декретный отпуск, период, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при расчете пособия исключается, а начисленная за время работы на условиях неполного рабочего времени зарплата в расчете среднего заработка участвовать будет (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942).
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право трудиться на своем месте на условиях неполного рабочего времени и получать зарплату. Если она уйдет в следующий декретный отпуск, период, приходящийся на отпуск по уходу за ребенком, из расчетного периода при расчете пособия исключается, а начисленная за время работы на условиях неполного рабочего времени зарплата в расчете среднего заработка участвовать будет (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 02.05.2013 N 397
(ред. от 09.04.2025)
"Об осуществлении ежемесячных выплат трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы"
(вместе с "Правилами осуществления ежемесячных выплат трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 09.10.2025)20. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) осуществляет информирование о возможности установления ежемесячной выплаты проживающих на территории Российской Федерации, не являющихся получателями пенсии, пособия по безработице, не осуществляющих работу и (или) иную деятельность, в период которой застрахованное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", либо работающих на условиях неполного рабочего времени родителей, опекунов (попечителей) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, которым впервые установлена категория "ребенок-инвалид", инвалидов с детства I группы, впервые признанных инвалидами с детства I группы, в связи с осуществлением ухода за которыми не установлена ежемесячная выплата.
(ред. от 09.04.2025)
"Об осуществлении ежемесячных выплат трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы"
(вместе с "Правилами осуществления ежемесячных выплат трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы")
(с изм. и доп., вступ. в силу с 09.10.2025)20. Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) осуществляет информирование о возможности установления ежемесячной выплаты проживающих на территории Российской Федерации, не являющихся получателями пенсии, пособия по безработице, не осуществляющих работу и (или) иную деятельность, в период которой застрахованное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", либо работающих на условиях неполного рабочего времени родителей, опекунов (попечителей) детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, которым впервые установлена категория "ребенок-инвалид", инвалидов с детства I группы, впервые признанных инвалидами с детства I группы, в связи с осуществлением ухода за которыми не установлена ежемесячная выплата.
Письмо ФСС РФ от 10.08.2010 N 02-02-01/08-4003
<Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому>ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<Пособие по уходу за ребенком при неполном рабочем времени или работе на дому>ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Корреспонденция счетов: Как в 2023 г. отразить в учете организации начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности работнице, которая работает на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет?..
(Консультация эксперта, 2023)<*> Напомним, что согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ в случае, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком, за ней сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком в данной консультации не рассматривается.
(Консультация эксперта, 2023)<*> Напомним, что согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ в случае, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком, за ней сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком в данной консультации не рассматривается.
Статья: Максимальные и минимальные размеры пособий - 2023
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)<2> В районе/местности, где действуют районные коэффициенты, минимальный размер среднего дневного заработка определяют исходя из МРОТ, увеличенного на коэффициент. А если на начало болезни сотрудник работал в режиме неполного рабочего времени, то МРОТ уменьшают пропорционально рабочему времени <17>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 2)<2> В районе/местности, где действуют районные коэффициенты, минимальный размер среднего дневного заработка определяют исходя из МРОТ, увеличенного на коэффициент. А если на начало болезни сотрудник работал в режиме неполного рабочего времени, то МРОТ уменьшают пропорционально рабочему времени <17>.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С 2024 года не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выход лица, получающего данное пособие, на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (досрочно) или факт работы в период указанного отпуска у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С 2024 года не является основанием для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком выход лица, получающего данное пособие, на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (досрочно) или факт работы в период указанного отпуска у другого работодателя (ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При полной рабочей неделе сокращайте рабочий день с учетом пожеланий работника. Отметим, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. Московское региональное отделение ФСС РФ разъяснило, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени правомерны, если соблюдены следующие условия (Письмо от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л):
(КонсультантПлюс, 2023)При полной рабочей неделе сокращайте рабочий день с учетом пожеланий работника. Отметим, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. Московское региональное отделение ФСС РФ разъяснило, что назначение и выплата пособия по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени правомерны, если соблюдены следующие условия (Письмо от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л):
"Контроль и ревизия в бюджетных учреждениях: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае работы родителей на условиях неполного рабочего времени или на дому.
(2-е издание, переработанное)
(Маслова Т.С.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае работы родителей на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Вопрос: О представлении подраздела 1.1 формы ЕФС-1 при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день.
(Письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086)Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение ЗАО по вопросу представления сведений по форме ЕФС-1 <1> в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день и сообщает следующее.
(Письмо СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086)Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации рассмотрел обращение ЗАО по вопросу представления сведений по форме ЕФС-1 <1> в случае досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день и сообщает следующее.
"Гражданско-правовое регулирование взаимоотношений в сфере охраны здоровья: проблемные вопросы и судебная практика: научно-практическое пособие"
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В случае получения образования с отрывом от работы медицинский работник в период обучения не выполняет свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а без отрыва от работы - продолжает их исполнять, например, на условиях неполного рабочего времени.
(Старчиков М.Ю.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В случае получения образования с отрывом от работы медицинский работник в период обучения не выполняет свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а без отрыва от работы - продолжает их исполнять, например, на условиях неполного рабочего времени.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполное рабочее время беременной надо установить по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполное рабочее время беременной надо установить по ее заявлению, медицинское заключение для этого не требуется (ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Обращаем внимание, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Полагаем, что приведенный в Письме вывод актуален и после создания СФР.
(КонсультантПлюс, 2023)Обращаем внимание, что в законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником только при условии, что он самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л). Полагаем, что приведенный в Письме вывод актуален и после создания СФР.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Если же пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, то уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, нельзя (Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Если же пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, то уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, нельзя (Письмо ФСС РФ от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990).