Неполный рабочий день для женщин с детьми
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день для женщин с детьми (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление сокращенной продолжительности рабочего дня, недели
(КонсультантПлюс, 2025)1. Сокращенное рабочее время для женщин (в сельской местности, с детьми и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2025)1. Сокращенное рабочее время для женщин (в сельской местности, с детьми и т.п.)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неделю - работодатель обязан установить по просьбе беременной; одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида; работника, ухаживающего за больным членом семьи по медзаключению. Другим работникам неполное время устанавливают по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неделю - работодатель обязан установить по просьбе беременной; одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида; работника, ухаживающего за больным членом семьи по медзаключению. Другим работникам неполное время устанавливают по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день составьте в таком же порядке, но учтите одну особенность. Работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Поэтому предусмотрите в дополнительном соглашении и их (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Дополнительное соглашение к трудовому договору о выходе из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день составьте в таком же порядке, но учтите одну особенность. Работающей женщине, имеющей ребенка в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Поэтому предусмотрите в дополнительном соглашении и их (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<9> Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 было утверждено Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время.
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)<9> Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. N 111/8-51 было утверждено Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время.
Статья: Трудовое правоотношение в контексте прекаризации труда и занятости в России
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Это может свидетельствовать о том, что при наличии в трудовом законодательстве норм, регламентирующих гибкие графики работы, работу на условиях неполного рабочего времени, особенности труда несовершеннолетних и беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями, запрет дискриминации по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, люди просто не могут ими воспользоваться, потому что бизнес выбирает более дешевый и к тому же легальный способ привлечения к труду - посредством цифровых трудовых платформ.
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2024, N 4)Это может свидетельствовать о том, что при наличии в трудовом законодательстве норм, регламентирующих гибкие графики работы, работу на условиях неполного рабочего времени, особенности труда несовершеннолетних и беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц с семейными обязанностями, запрет дискриминации по основаниям, не связанным с деловыми качествами работника, люди просто не могут ими воспользоваться, потому что бизнес выбирает более дешевый и к тому же легальный способ привлечения к труду - посредством цифровых трудовых платформ.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)когда с просьбой установить неполное рабочее время обратится беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иное лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)когда с просьбой установить неполное рабочее время обратится беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иное лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).