Неполный рабочий день для многодетной матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день для многодетной матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каким работницам-матерям нельзя отказать в неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Каким работницам-матерям нельзя отказать в неполном рабочем времени
Ситуация: Как назначается пенсия матери (отцу) ребенка-инвалида?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что одному из трудоспособных родителей (усыновителей), ухаживающих за ребенком-инвалидом, на период такого ухода полагается ежемесячная выплата, если он не работает или работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому). Кроме того, в Москве, например, может назначаться ежемесячная компенсационная выплата следующим категориям работающих родителей, занятых уходом за ребенком-инвалидом: одиноким матерям (отцам); вдовам (вдовцам); родителям, расторгнувшим брак с отцом (матерью) ребенка или в отношении ребенка которых установлено отцовство; одному из многодетных родителей (пп. "а" п. 1, п. 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; ч. 1, п. п. 1 - 5 ч. 2 ст. 9 Закона г. Москвы от 23.11.2005 N 60).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Дополнительно отметим, что одному из трудоспособных родителей (усыновителей), ухаживающих за ребенком-инвалидом, на период такого ухода полагается ежемесячная выплата, если он не работает или работает на условиях неполного рабочего времени (в том числе дистанционно или на дому). Кроме того, в Москве, например, может назначаться ежемесячная компенсационная выплата следующим категориям работающих родителей, занятых уходом за ребенком-инвалидом: одиноким матерям (отцам); вдовам (вдовцам); родителям, расторгнувшим брак с отцом (матерью) ребенка или в отношении ребенка которых установлено отцовство; одному из многодетных родителей (пп. "а" п. 1, п. 4 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175; ч. 1, п. п. 1 - 5 ч. 2 ст. 9 Закона г. Москвы от 23.11.2005 N 60).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.