Неполный рабочий день для инвалида 3 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполный рабочий день для инвалида 3 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О чем фирма не вправе сообщать в поликлинику и чего нельзя требовать от инвалидов
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)1. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов III группы законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст. ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 7)1. Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов III группы законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени не предусмотрена, по общему правилу для них действует нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако исходя из положений ст. ст. 11, 23 Закона N 181-ФЗ и ст. ст. 93, 94, 224 ТК РФ, если продолжительность рабочего времени инвалида оговорена в медицинском заключении, работодатель должен установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю такому работнику в пределах, установленных в медицинском заключении.
Нормативные акты
<Письмо> ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России от 23.09.2020 N 32090.ФБ.77/2020
<О предоставлении справки о работе федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы субъектов Российской Федерации по совершенствованию качества проводимой медико-социальной экспертизы инвалидам>
(вместе с "Информационно-методическим письмом по результатам комплексного анализа медико-экспертных документов инвалидов (детей-инвалидов), предоставленных федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы субъектов Российской Федерации за 2020 год")Специалисты Учреждения рекомендуют осуществлять трудовую деятельность в условиях неполного рабочего дня при установленной III группе инвалидности и 1 степени ограничения способности к трудовой деятельности, однако, в соответствии со ст. 23 Закона, лишь для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. В остальных случаях (в том числе для инвалидов III группы) продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
<О предоставлении справки о работе федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы субъектов Российской Федерации по совершенствованию качества проводимой медико-социальной экспертизы инвалидам>
(вместе с "Информационно-методическим письмом по результатам комплексного анализа медико-экспертных документов инвалидов (детей-инвалидов), предоставленных федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы субъектов Российской Федерации за 2020 год")Специалисты Учреждения рекомендуют осуществлять трудовую деятельность в условиях неполного рабочего дня при установленной III группе инвалидности и 1 степени ограничения способности к трудовой деятельности, однако, в соответствии со ст. 23 Закона, лишь для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. В остальных случаях (в том числе для инвалидов III группы) продолжительность рабочей недели составляет 40 часов.
Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 28.06.2011 N 593
(ред. от 11.11.2011)
"О методических рекомендациях по оформлению в 2011 году трудовых отношений между врачами-специалистами, медицинскими сестрами врачей-специалистов и медицинскими организациями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь"10. Рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение с Работником, занимающим штатную должность, занимающим должность на условиях работы неполного рабочего времени и занимающим должность на условиях совместительства с оплатой за фактически отработанное время. Для Работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме (инвалиды 1 и 2 группы, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в полном объеме. С Работниками, занятыми на условиях совместительства или занятыми неполное рабочее время, не рекомендуется заключать дополнительное соглашение. Рекомендуется в порядке исключения заключать дополнительное соглашение со следующими категориями Работников, занятых неполное рабочее время: инвалид 3 группы; родители детей-инвалидов. При этом надбавку стимулирующего характера рекомендуется начислять за фактически отработанное время.
(ред. от 11.11.2011)
"О методических рекомендациях по оформлению в 2011 году трудовых отношений между врачами-специалистами, медицинскими сестрами врачей-специалистов и медицинскими организациями, оказывающими первичную медико-санитарную помощь"10. Рекомендуется заключать только одно дополнительное соглашение с Работником, занимающим штатную должность, занимающим должность на условиях работы неполного рабочего времени и занимающим должность на условиях совместительства с оплатой за фактически отработанное время. Для Работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме (инвалиды 1 и 2 группы, женщины, работающие в сельской местности, и т.д.), выплаты стимулирующего характера рекомендуется производить в полном объеме. С Работниками, занятыми на условиях совместительства или занятыми неполное рабочее время, не рекомендуется заключать дополнительное соглашение. Рекомендуется в порядке исключения заключать дополнительное соглашение со следующими категориями Работников, занятых неполное рабочее время: инвалид 3 группы; родители детей-инвалидов. При этом надбавку стимулирующего характера рекомендуется начислять за фактически отработанное время.
Статья: Отпуска инвалидам
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2014, N 3)Как мы уже знаем, отпуск большей продолжительности предоставляется всем сотрудникам-инвалидам. В соответствии со ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР является обязательной для работодателя, не исполнять ее он не имеет права, и не предоставлять отпуск большей продолжительности он тоже не имеет права. Тем, кто решил не следовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР), а работать полный день, без соблюдения рекомендаций по легкому труду, работодатель все равно предоставляет отпуск большей продолжительности. Для самого инвалида ИПР носит рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Так, сотрудник с III группой инвалидности, принявший решение работать полный рабочий день, пишет письменный отказ от исполнения рекомендаций по неполному рабочему дню, чтобы не терять в заработке, и работодатель обязан предоставить ему возможность трудиться полный рабочий день, а также установить в трудовом договоре отпуск большей продолжительности. Обратите внимание: сотрудник может передумать работать полный рабочий день/неделю и написать заявление об установлении ему неполного рабочего дня, скажем, с завтрашнего дня. Работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
(Шнайдер С.)
("Кадровик.ру", 2014, N 3)Как мы уже знаем, отпуск большей продолжительности предоставляется всем сотрудникам-инвалидам. В соответствии со ст. 11 Закона N 181-ФЗ ИПР является обязательной для работодателя, не исполнять ее он не имеет права, и не предоставлять отпуск большей продолжительности он тоже не имеет права. Тем, кто решил не следовать индивидуальной программе реабилитации (ИПР), а работать полный день, без соблюдения рекомендаций по легкому труду, работодатель все равно предоставляет отпуск большей продолжительности. Для самого инвалида ИПР носит рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Так, сотрудник с III группой инвалидности, принявший решение работать полный рабочий день, пишет письменный отказ от исполнения рекомендаций по неполному рабочему дню, чтобы не терять в заработке, и работодатель обязан предоставить ему возможность трудиться полный рабочий день, а также установить в трудовом договоре отпуск большей продолжительности. Обратите внимание: сотрудник может передумать работать полный рабочий день/неделю и написать заявление об установлении ему неполного рабочего дня, скажем, с завтрашнего дня. Работодатель обязан установить ему неполный рабочий день (ст. 11 Закона N 181-ФЗ).
Статья: Порядок приема на работу инвалидов и обеспечение их условий труда
(Ефанова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2011, N 5)Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Что касается инвалидов III группы, для них устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать время, определенное медицинским заключением (ст. 94 Трудового кодекса РФ).
(Ефанова О.А.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2011, N 5)Для инвалидов I и II групп установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов). Что касается инвалидов III группы, для них устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При этом для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать время, определенное медицинским заключением (ст. 94 Трудового кодекса РФ).
Вопрос: Работник-женщина - инвалид 3-й группы, и программой реабилитации ей рекомендовано сокращение рабочего дня на 2 ч. Она работает в сельской местности. По какому основанию ей установить неполное рабочее время: по программе реабилитации или согласно ст. 263.1 ТК РФ как женщине, работающей в сельской местности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Преподаватель вуза - кандидат наук и инвалид с установленным рабочим временем - 30 часов в неделю. Полагается ли ему надбавка за ученую степень? Если да, то следует выплачивать ее полностью или пропорционально отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2014)Однако возникает совсем другая ситуация, если инвалид по соглашению с работодателем принят на работу на условиях неполного рабочего времени. Например, медицинским заключением указано ограничение по времени работы - не более 35 часов в неделю, а работник по своей инициативе просит работодателя работать 30 часов. Или если по рекомендации МРЭК работник-инвалид не должен работать более 30 часов, но он является инвалидом III группы. В этом случае он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2014)Однако возникает совсем другая ситуация, если инвалид по соглашению с работодателем принят на работу на условиях неполного рабочего времени. Например, медицинским заключением указано ограничение по времени работы - не более 35 часов в неделю, а работник по своей инициативе просит работодателя работать 30 часов. Или если по рекомендации МРЭК работник-инвалид не должен работать более 30 часов, но он является инвалидом III группы. В этом случае он будет получать зарплату пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: Согласно ст. 93 ТК РФ достаточно ли просто справки об инвалидности 3-й группы родителя (отца) пенсионного возраста, чтобы требовать сокращенного рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Согласно ст. 93 ТК РФ достаточно ли просто справки об инвалидности 3-й группы родителя (отца) пенсионного возраста, чтобы требовать сокращенного рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Согласно ст. 93 ТК РФ достаточно ли просто справки об инвалидности 3-й группы родителя (отца) пенсионного возраста, чтобы требовать сокращенного рабочего времени?
Статья: Особенности правового регулирования труда инвалидов и лиц, имеющих детей-инвалидов
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 6)Что касается инвалидов III группы, для них устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
(Соколова Г.А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2008, N 6)Что касается инвалидов III группы, для них устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Вопрос: Есть ли особенности регулирования трудовых отношений (отдельные гарантии) с работниками - опекунами над пожилыми родителями? Есть ли особенности у работников - опекунов над взрослыми, являющимися инвалидами 1, 2 или 3-й группы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Есть ли особенности регулирования трудовых отношений (отдельные гарантии) с работниками - опекунами над пожилыми родителями? Есть ли особенности у работников - опекунов над взрослыми, являющимися инвалидами 1, 2 или 3-й группы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Есть ли особенности регулирования трудовых отношений (отдельные гарантии) с работниками - опекунами над пожилыми родителями? Есть ли особенности у работников - опекунов над взрослыми, являющимися инвалидами 1, 2 или 3-й группы?
Вопрос: Принимаем на работу инвалида 3 группы. В индивидуальной программе реабилитации прописано: "Продолжительность рабочего дня - 6 - 7 часов". Как оформить трудовые отношения с таким работником? Как правильно указать рабочее время в трудовом договоре и как будет производиться начисление заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Принимаем на работу инвалида 3 группы. В индивидуальной программе реабилитации прописано: "Продолжительность рабочего дня - 6 - 7 часов". Как оформить трудовые отношения с таким работником? Как правильно указать рабочее время в трудовом договоре и как будет производиться начисление заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Принимаем на работу инвалида 3 группы. В индивидуальной программе реабилитации прописано: "Продолжительность рабочего дня - 6 - 7 часов". Как оформить трудовые отношения с таким работником? Как правильно указать рабочее время в трудовом договоре и как будет производиться начисление заработной платы?
Вопрос: Хочу поменять график работы (сократить рабочий день на один час) в связи с тем, что садик работает до 17:30, а мне приходится работать с 10 до 18 ч. Могу ли я поменять на график с 9 до 16 ч и в субботу с 12 ч до 13:30? Я единственный родитель и инвалид третьей группы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я хочу поменять график работы (сократить рабочий день на один час), так как мне график, установленный работодателем, неудобен: садик работает до 17:30, а мне приходится работать с 10 до 18 часов. Могу ли я поменять на график работы с 9 до 16 часов с обедом с 12:00 до 13:00 и в субботу на полтора часа (с 12 до 13:30), так как я единственный родитель и являюсь инвалидом третьей группы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я хочу поменять график работы (сократить рабочий день на один час), так как мне график, установленный работодателем, неудобен: садик работает до 17:30, а мне приходится работать с 10 до 18 часов. Могу ли я поменять на график работы с 9 до 16 часов с обедом с 12:00 до 13:00 и в субботу на полтора часа (с 12 до 13:30), так как я единственный родитель и являюсь инвалидом третьей группы?