Неполное рабочее время во вредных условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время во вредных условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 10.01.2024 по делу N 33-285/2024 (УИД 21RS0025-01-2023-003799-59)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной пенсии по старости в связи с отсутствием продолжительности стажа, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы заявителя апелляционной жалобы об отсутствии в личной карточке работника О.Г.НВ. у работодателя СХПК "Волгарь" сведений о работе в режиме неполного рабочего времени судебная коллегия отклоняет, поскольку личной карточкой работника не подтверждается характер и условия труда, а также степень занятости на работах с тяжелыми или вредными условиями труда. Ссылки на неизменность характера работы истца в СХПК "Волгарь" не принимаются, поскольку по записям в трудовой книжке, сведениям архивной справки, частично сведениям индивидуального (персонифицированного) учета истец О.Г.НБ. во время его работы в СХПК "Волгарь" неоднократно переводился помощником комбайнера, данная специальность не включена в Список N 1 от 1991 года.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в назначении досрочной пенсии по старости в связи с отсутствием продолжительности стажа, необходимого для досрочного назначения страховой пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доводы заявителя апелляционной жалобы об отсутствии в личной карточке работника О.Г.НВ. у работодателя СХПК "Волгарь" сведений о работе в режиме неполного рабочего времени судебная коллегия отклоняет, поскольку личной карточкой работника не подтверждается характер и условия труда, а также степень занятости на работах с тяжелыми или вредными условиями труда. Ссылки на неизменность характера работы истца в СХПК "Волгарь" не принимаются, поскольку по записям в трудовой книжке, сведениям архивной справки, частично сведениям индивидуального (персонифицированного) учета истец О.Г.НБ. во время его работы в СХПК "Волгарь" неоднократно переводился помощником комбайнера, данная специальность не включена в Список N 1 от 1991 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации по налоговым спорам за декабрь 2020 г. - январь 2021 г.
(Щекин Д.М., Машков Л.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 3)Соответствует Конституции РФ позиция, в соответствии с которой работодатели обязаны уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу за работников, занятых на работе с вредными условиями труда неполное рабочее время, несмотря на то что такие работники не имеют права на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии по старости.
(Щекин Д.М., Машков Л.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 3)Соответствует Конституции РФ позиция, в соответствии с которой работодатели обязаны уплачивать страховые взносы по дополнительному тарифу за работников, занятых на работе с вредными условиями труда неполное рабочее время, несмотря на то что такие работники не имеют права на досрочное назначение трудовой (страховой) пенсии по старости.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.08.2024. Ему установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя и неполный рабочий день) - 4 рабочих дня в неделю по 5 часов (пятница, суббота и воскресенье - выходные). Работа на полной ставке предполагает 30-часовую рабочую неделю с 6-часовым рабочим днем (выходные дни в субботу и воскресенье). Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник принят на работу с вредными условиями труда 01.08.2024. Ему установлено неполное рабочее время (неполная рабочая неделя и неполный рабочий день) - 4 рабочих дня в неделю по 5 часов (пятница, суббота и воскресенье - выходные). Работа на полной ставке предполагает 30-часовую рабочую неделю с 6-часовым рабочим днем (выходные дни в субботу и воскресенье). Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда - 7 календарных дней (с учетом ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп), в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп), в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 337
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за финансовыми вложениями и обязательствами организаций и деятельностью религиозных организаций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп), в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
(ред. от 30.01.2025, с изм. от 28.07.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за финансовыми вложениями и обязательствами организаций и деятельностью религиозных организаций"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.04.2025)Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп), в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Ситуация: Когда рабочее время может быть сокращено?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рабочее время сокращается отдельным категориям работников (например, работающим во вредных или опасных условиях труда). Также рабочее время сокращается накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время. По соглашению между работником и работодателем, по инициативе работодателя либо в соответствии с законом может устанавливаться режим неполного рабочего времени.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Рабочее время сокращается отдельным категориям работников (например, работающим во вредных или опасных условиях труда). Также рабочее время сокращается накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время. По соглашению между работником и работодателем, по инициативе работодателя либо в соответствии с законом может устанавливаться режим неполного рабочего времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Установление неполного рабочего времени не влечет ограничения (уменьшения) продолжительности ежегодного отпуска и не отменяет дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Установление неполного рабочего времени не влечет ограничения (уменьшения) продолжительности ежегодного отпуска и не отменяет дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2025)для выполнения работ при простое, банкротстве заказчика либо если он ввел режим неполного рабочего времени для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)для выполнения работ при простое, банкротстве заказчика либо если он ввел режим неполного рабочего времени для сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)работнику полагается сокращенное рабочее время в силу закона (ст. 92 ТК РФ). В этом случае работнику уменьшается количество рабочих часов в неделю, то есть работник отработает меньше часов за тот же период, что и обычный работник. Такой режим работы можно установить только специальным категориям работников. Например, работникам с вредными условиями труда 3 и 4 степени. Их рабочая неделя, как правило, должна быть не больше 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)работнику полагается сокращенное рабочее время в силу закона (ст. 92 ТК РФ). В этом случае работнику уменьшается количество рабочих часов в неделю, то есть работник отработает меньше часов за тот же период, что и обычный работник. Такой режим работы можно установить только специальным категориям работников. Например, работникам с вредными условиями труда 3 и 4 степени. Их рабочая неделя, как правило, должна быть не больше 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
Статья: Дополнительный отпуск за "вредность"
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Признав абз. 1 п. 12 Инструкции недействующим, Верховный Суд РФ не пояснил, по каким правилам теперь считать стаж для отпуска за "вредность" при неполном рабочем времени. Этот пробел можно решить, если применять для расчета часы, а не дни рабочего времени.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)Признав абз. 1 п. 12 Инструкции недействующим, Верховный Суд РФ не пояснил, по каким правилам теперь считать стаж для отпуска за "вредность" при неполном рабочем времени. Этот пробел можно решить, если применять для расчета часы, а не дни рабочего времени.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работника, который трудится на неполной ставке, определяйте в порядке, изложенном в настоящем материале. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, нужно ее рассчитывать исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако стаж определяют в сравнении с работой на полной ставке, поэтому за одинаковый календарный период у работника на неполном рабочем времени отпускной стаж будет меньше, чем у его коллеги, который трудится в аналогичных условиях полное время. Соответственно и дней дополнительного отпуска "за вредность" будет меньше за рабочий год, чем у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (формулы расчета продолжительности отпуска см. подробнее в разд. 1.1.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 93, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Непосредственно продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда работника, который трудится на неполной ставке, определяйте в порядке, изложенном в настоящем материале. Специальные правила законом не предусмотрены. В частности, нужно ее рассчитывать исходя из стажа работы во вредных и (или) опасных условиях труда. Однако стаж определяют в сравнении с работой на полной ставке, поэтому за одинаковый календарный период у работника на неполном рабочем времени отпускной стаж будет меньше, чем у его коллеги, который трудится в аналогичных условиях полное время. Соответственно и дней дополнительного отпуска "за вредность" будет меньше за рабочий год, чем у работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (формулы расчета продолжительности отпуска см. подробнее в разд. 1.1.1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ч. 1 - 3 ст. 91, ч. 1 ст. 93, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Время работы на условиях неполного рабочего времени учитывайте в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по правилам, изложенным в настоящем материале (см. разд. 2, 2.1, 4). В законе прямо закреплено, что работа в режиме неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа. В частности, время фактической работы в таком режиме включите в стаж для основного оплачиваемого отпуска. В стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда включите только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это следует из ч. 4 ст. 93, абз. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Время работы на условиях неполного рабочего времени учитывайте в стаже, дающем право на ежегодный оплачиваемый отпуск, по правилам, изложенным в настоящем материале (см. разд. 2, 2.1, 4). В законе прямо закреплено, что работа в режиме неполного рабочего времени не влечет ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа. В частности, время фактической работы в таком режиме включите в стаж для основного оплачиваемого отпуска. В стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда включите только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это следует из ч. 4 ст. 93, абз. 2 ч. 1, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- связано с особенностями выполняемой работы (для уменьшения длительности нахождения во вредных и опасных условиях труда, при повышенных психоэмоциональных нагрузках для медицинских и педагогических работников);
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)- связано с особенностями выполняемой работы (для уменьшения длительности нахождения во вредных и опасных условиях труда, при повышенных психоэмоциональных нагрузках для медицинских и педагогических работников);