Неполное рабочее время с сохранением пособия
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время с сохранением пособия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница в отпуске по уходу за ребенком выходит на работу на неполное рабочее время с сохранением пособия. Работодатель уведомил ее о сокращении, так как она не считается находящейся в отпуске, ее муж работает и предусмотренные ТК РФ гарантии на нее не распространяются. Правомерны ли действия работодателя?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подала заявление о выходе на работу на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству. Может ли он работать во время такого отпуска с сохранением пособия по основному месту? Может ли он работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по совместительству?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, при их желании работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Порядок определения численности работников в целях АУСН
("Главная книга", 2025, N 13)- сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (кроме тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на детское пособие).
("Главная книга", 2025, N 13)- сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (кроме тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на детское пособие).
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В период отдыха в ряде случаев работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отозвать работника из отпуска. В период отпуска по уходу за ребенком работник может сочетать семейные обязанности и работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)В период отдыха в ряде случаев работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, отозвать работника из отпуска. В период отпуска по уходу за ребенком работник может сочетать семейные обязанности и работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Статья: Основное об АУСН: НДС нет, но есть масса особенностей
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2025, N 23)- сотрудники в отпуске по уходу за ребенком (кроме тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на детское пособие);
(Елина Л.А.)
("Главная книга", 2025, N 23)- сотрудники в отпуске по уходу за ребенком (кроме тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на детское пособие);
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отсутствие законодательного регулирования по данному вопросу до настоящего времени остается весомой причиной разногласий сторон трудовых отношений в части определения для работника допустимой продолжительности рабочего дня (смены), которую можно было бы отнести к режиму неполного рабочего времени в целях сохранения права на получение страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Трудовые споры возникают ввиду того, что работодатели, опасаясь непринятия к зачету страховщиком (с 1 января 2023 г. - Социальный фонд России) <1> затрат на оплату страховых пособий, как правило, отказывают работникам в установлении неполного рабочего времени, при котором его продолжительность уменьшается на 10, 15, 30 или 60 минут в день по сравнению с нормальной, установленной ч. 2 ст. 91 ТК РФ <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Отсутствие законодательного регулирования по данному вопросу до настоящего времени остается весомой причиной разногласий сторон трудовых отношений в части определения для работника допустимой продолжительности рабочего дня (смены), которую можно было бы отнести к режиму неполного рабочего времени в целях сохранения права на получение страхового пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Трудовые споры возникают ввиду того, что работодатели, опасаясь непринятия к зачету страховщиком (с 1 января 2023 г. - Социальный фонд России) <1> затрат на оплату страховых пособий, как правило, отказывают работникам в установлении неполного рабочего времени, при котором его продолжительность уменьшается на 10, 15, 30 или 60 минут в день по сравнению с нормальной, установленной ч. 2 ст. 91 ТК РФ <2>.
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Благодаря Определению Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 сформировалась практика, согласно которой при формальном сокращении продолжительности рабочего времени пособие должно рассматриваться как дополнительное материальное стимулирование работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом работодателем, а значит, работник права на него не имеет. Ее итогом стали длящиеся уже несколько лет споры между Социальным фондом России и работодателями о том, какая продолжительность рабочего времени является оптимальной для совмещения трудовых и семейных обязанностей. Внесенные в конце 2021 г. в Госдуму законопроекты N 42001-8 и 41991-8 были призваны ограничить максимальную продолжительность неполного рабочего времени в целях сохранения пособия по уходу за ребенком до 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, однако после выступления президента они, уже принятые в первом чтении, были отклонены. В настоящее время предлагается предусмотреть, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если ухаживающее за ребенком лицо выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя <22>.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Благодаря Определению Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 сформировалась практика, согласно которой при формальном сокращении продолжительности рабочего времени пособие должно рассматриваться как дополнительное материальное стимулирование работника, что свидетельствует о злоупотреблении правом работодателем, а значит, работник права на него не имеет. Ее итогом стали длящиеся уже несколько лет споры между Социальным фондом России и работодателями о том, какая продолжительность рабочего времени является оптимальной для совмещения трудовых и семейных обязанностей. Внесенные в конце 2021 г. в Госдуму законопроекты N 42001-8 и 41991-8 были призваны ограничить максимальную продолжительность неполного рабочего времени в целях сохранения пособия по уходу за ребенком до 50% от нормальной продолжительности рабочего времени, однако после выступления президента они, уже принятые в первом чтении, были отклонены. В настоящее время предлагается предусмотреть, что право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если ухаживающее за ребенком лицо выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет или в период предоставленного отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя <22>.
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Таким образом, действующее законодательство разрешает матери ребенка (или другому лицу, ухаживающему за ребенком) трудиться при неполном рабочем времени при сохранении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На практике это вызывает ряд вопросов. Прежде всего - что понимается под неполным рабочим временем в данном случае? Полностью можно согласиться с представителями ФСС в том, что сегодня трудовое законодательство РФ не содержит однозначной трактовки этого понятия. Как известно, любые недостаточно четко прописанные нормы влекут судебные споры. Обратимся к судебной практике.
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Таким образом, действующее законодательство разрешает матери ребенка (или другому лицу, ухаживающему за ребенком) трудиться при неполном рабочем времени при сохранении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. На практике это вызывает ряд вопросов. Прежде всего - что понимается под неполным рабочим временем в данном случае? Полностью можно согласиться с представителями ФСС в том, что сегодня трудовое законодательство РФ не содержит однозначной трактовки этого понятия. Как известно, любые недостаточно четко прописанные нормы влекут судебные споры. Обратимся к судебной практике.
Статья: К вопросу о межотраслевых связях трудового права
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)До 1 января 2024 г. согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, использующее такой отпуск, имело право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичные нормы о возможности совмещения работы на условиях неполного рабочего дня с выполнением родительских обязанностей по уходу за ребенком содержатся в ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
(Коршунова Т.Ю., Моцная О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)До 1 января 2024 г. согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, использующее такой отпуск, имело право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Аналогичные нормы о возможности совмещения работы на условиях неполного рабочего дня с выполнением родительских обязанностей по уходу за ребенком содержатся в ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).