Неполное рабочее время ребенок до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время ребенок до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Написала заявление о неполном рабочем времени (есть ребенок до 14 лет). Написала в четверг, чтобы с понедельника был неполный рабочий день. Работодатель ответил, что может рассматривать заявление 30 дней. Правомерно ли?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник подал заявление об установлении неполного рабочего времени как отец ребенка в возрасте до 14 лет. Проживает отдельно. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? Какие документы следует запросить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник подал заявление об установлении неполного рабочего времени как отец ребенка в возрасте до 14 лет. Проживает отдельно. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? Какие документы следует запросить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник подал заявление об установлении неполного рабочего времени как отец ребенка в возрасте до 14 лет. Проживает отдельно. Обязан ли работодатель удовлетворить такое заявление? Какие документы следует запросить?
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Чтобы изменить условия труда, нужно их согласовать. Закон требует, чтобы работодатель устанавливал неполное рабочее время лицу, которое осуществляет уход за ребенком до 14 лет или в других обстоятельствах (например, для ухода за больным членом семьи). Чтобы обеспечить такие условия, нужно учесть не только интересы сотрудника, но и условия производства на предприятии (ст. 93 ТК РФ). Встречаются ситуации, когда сотрудник не может договориться о приемлемом графике. Если согласие не достигнуто, такое лицо может обратиться в суд. Например, сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. Он обратился в суд на своего работодателя и потребовал обязать последнего допустить к работе в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Также истец заявил о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Чтобы изменить условия труда, нужно их согласовать. Закон требует, чтобы работодатель устанавливал неполное рабочее время лицу, которое осуществляет уход за ребенком до 14 лет или в других обстоятельствах (например, для ухода за больным членом семьи). Чтобы обеспечить такие условия, нужно учесть не только интересы сотрудника, но и условия производства на предприятии (ст. 93 ТК РФ). Встречаются ситуации, когда сотрудник не может договориться о приемлемом графике. Если согласие не достигнуто, такое лицо может обратиться в суд. Например, сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. Он обратился в суд на своего работодателя и потребовал обязать последнего допустить к работе в режиме неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Также истец заявил о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)Если о неполном рабочем времени вас просит работница с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), то установите ей такой режим работы на тот срок, который она просит, но до достижения ребенком 14 лет (ребенком-инвалидом 18 лет). Когда же работнице с ребенком не можете отказать в неполном рабочем времени по другим причинам - на срок льготных обстоятельств, из-за которых устанавливаете такой режим (например, беременной до окончания беременности). Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Если о таком режиме работы просит другая работница (например, ее ребенку 16 лет и у нее нет льготных обстоятельств для работы неполное рабочее время), то срок может быть любым, о котором вы договоритесь, в том числе постоянным (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если о неполном рабочем времени вас просит работница с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), то установите ей такой режим работы на тот срок, который она просит, но до достижения ребенком 14 лет (ребенком-инвалидом 18 лет). Когда же работнице с ребенком не можете отказать в неполном рабочем времени по другим причинам - на срок льготных обстоятельств, из-за которых устанавливаете такой режим (например, беременной до окончания беременности). Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Если о таком режиме работы просит другая работница (например, ее ребенку 16 лет и у нее нет льготных обстоятельств для работы неполное рабочее время), то срок может быть любым, о котором вы договоритесь, в том числе постоянным (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: О сроке подачи заявления об установлении неполного рабочего времени работнику, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
(Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1)Вопрос: По семейным обстоятельствам работнице пришлось срочно подать заявление о переходе на неполный рабочий день, чтобы забирать дочь из школы. Дочери девять лет. Заявление она подала 15 декабря, а перевод на неполное рабочее время был необходим уже с 18 декабря. Но ей отказали в таком срочном изменении режима работы, пояснили, что требуются согласование и изменение кадровых документов. Есть ли ограничения по срокам подачи заявлений о переводе на неполное рабочее время и правомерно ли отказали в срочном изменении режима работы, ведь он требовался ей как родителю несовершеннолетнего ребенка?
(Письмо Роструда от 08.02.2024 N ПГ/01008-6-1)Вопрос: По семейным обстоятельствам работнице пришлось срочно подать заявление о переходе на неполный рабочий день, чтобы забирать дочь из школы. Дочери девять лет. Заявление она подала 15 декабря, а перевод на неполное рабочее время был необходим уже с 18 декабря. Но ей отказали в таком срочном изменении режима работы, пояснили, что требуются согласование и изменение кадровых документов. Есть ли ограничения по срокам подачи заявлений о переводе на неполное рабочее время и правомерно ли отказали в срочном изменении режима работы, ведь он требовался ей как родителю несовершеннолетнего ребенка?
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не установите неполное рабочее время обратившемуся к вам с такой просьбой инвалиду - родителю ребенка до 14 лет;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если не установите неполное рабочее время обратившемуся к вам с такой просьбой инвалиду - родителю ребенка до 14 лет;
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России указал, что, устанавливая неполное рабочее время родителю ребенка до 14 лет, работодатель может потребовать справку о режиме рабочего времени второго родителя.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России указал, что, устанавливая неполное рабочее время родителю ребенка до 14 лет, работодатель может потребовать справку о режиме рабочего времени второго родителя.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, это некоторые работники, которые просят установить им неполное рабочее время (например, один из родителей с ребенком до 14 лет). Таким работникам график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но в пределах периода действия льготных обстоятельств для изменения режима. Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Полагаем, что они могут досрочно отказаться от установленного по их просьбе режима, а вы не можете им отказать в этом (по закону не нужно ваше согласие на установление им особого режима, а значит, и на его отмену). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, это некоторые работники, которые просят установить им неполное рабочее время (например, один из родителей с ребенком до 14 лет). Таким работникам график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но в пределах периода действия льготных обстоятельств для изменения режима. Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Полагаем, что они могут досрочно отказаться от установленного по их просьбе режима, а вы не можете им отказать в этом (по закону не нужно ваше согласие на установление им особого режима, а значит, и на его отмену). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Возможно, у работника есть другие обстоятельства, позволяющие ему претендовать на неполное рабочее время: имеется ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет) или он ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) <1>.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Возможно, у работника есть другие обстоятельства, позволяющие ему претендовать на неполное рабочее время: имеется ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет) или он ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) <1>.
Вопрос: Об установлении неполного рабочего времени работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет.
(Письмо Роструда от 22.03.2024 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник организации подал заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время (четыре часа в день вместо восьми) для ухода за ребенком в возрасте девяти лет на основании ст. 93 ТК РФ. Объясняет необходимостью выхода на полное время на работу его супруги. В организации большой объем работы, все работники работают полный рабочий день. Фактически есть возможность сократить ему рабочий день не более чем на 1 ч. Допускается ли отказать в предоставлении четырехчасового рабочего дня и установить семичасовой рабочий день?
(Письмо Роструда от 22.03.2024 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник организации подал заявление с просьбой перевести его на неполное рабочее время (четыре часа в день вместо восьми) для ухода за ребенком в возрасте девяти лет на основании ст. 93 ТК РФ. Объясняет необходимостью выхода на полное время на работу его супруги. В организации большой объем работы, все работники работают полный рабочий день. Фактически есть возможность сократить ему рабочий день не более чем на 1 ч. Допускается ли отказать в предоставлении четырехчасового рабочего дня и установить семичасовой рабочий день?
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)установление неполного рабочего времени опекуну ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида) на удобный для такого работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших причиной установления неполного рабочего времени;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)установление неполного рабочего времени опекуну ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида) на удобный для такого работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших причиной установления неполного рабочего времени;