Неполное рабочее время при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление приема на работу
(КонсультантПлюс, 2025)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
(КонсультантПлюс, 2025)5. Прием на работу на неполное рабочее время, со сдельной оплатой труда, сменным графиком
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
(КонсультантПлюс, 2025)...суд... пришел к выводу, что невозможность установления... [истице - ред.] неполного рабочего времени на условиях, о которых она указывала в своих обращениях, ответчиком не доказана, режим работы в соответствии с графиком смен... в виде 4-дневной рабочей недели с продолжительностью рабочего дня 9 и 10 часов, до 18 и 19 часов не может быть признан правомерным, поскольку он... противоречит основаниям заключения дополнительного соглашения... к трудовому договору (исходя из конкретных жизненных обстоятельств истица просила сократить рабочий день на 1 час в день в связи с необходимостью забирать ребенка из детского сада с режимом работы с понедельника по пятницу с 07:30 до 18:00) и нарушает трудовые права истицы, так как никак не учитывает интересов и пожеланий работника, а напротив, ухудшает ее положение..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.11.2024 N 88-19382/2024 (УИД 74RS0002-01-2023-009650-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании социальных выплат по беременности и родам.
Обстоятельства: Истец указала, что работает по трудовому договору у Ответчика, сейчас находится на листе нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам. Истцом было получено пособие по беременности и родам менее установленного минимального размера оплаты труда и без учета районного коэффициента.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Из приведенной правовой нормы следует, что неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению сторон трудового договора работнику, в котором должна быть указана конкретная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Само по себе то обстоятельство, что работник не выработал с учетом количества рабочих смен по графику месячную норму рабочего времени по производственному календарю, не свидетельствует об установлении ему режима неполного рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании социальных выплат по беременности и родам.
Обстоятельства: Истец указала, что работает по трудовому договору у Ответчика, сейчас находится на листе нетрудоспособности на период отпуска по беременности и родам. Истцом было получено пособие по беременности и родам менее установленного минимального размера оплаты труда и без учета районного коэффициента.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Из приведенной правовой нормы следует, что неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя) устанавливается по соглашению сторон трудового договора работнику, в котором должна быть указана конкретная продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Само по себе то обстоятельство, что работник не выработал с учетом количества рабочих смен по графику месячную норму рабочего времени по производственному календарю, не свидетельствует об установлении ему режима неполного рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Следует помнить, что норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Поэтому при таком режиме работы обычно вводят суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Следует помнить, что норма рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Может быть меньше, например, при сокращенном, неполном рабочем времени. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти нормальную продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Поэтому при таком режиме работы обычно вводят суммированный учет рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)У работников со сменным графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)У работников со сменным графиком, которым установлено неполное рабочее время, оплату труда пропишите либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть нюансы при изменении неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день без их согласия, если продолжают действовать "льготные" обстоятельства для работы неполное рабочее время.
(КонсультантПлюс, 2025)Есть нюансы при изменении неполного рабочего времени тем, кому вы не могли отказать в таком режиме (например, беременной). В частности, не переводите их на полный день без их согласия, если продолжают действовать "льготные" обстоятельства для работы неполное рабочее время.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как указать в трудовом договоре продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены) при скользящем графике, в законе нет. Это может быть как обычное фиксированное время, так и гибкое, как неполное рабочее время, так и полное. Если рабочий день разделен на части, укажите время начала и окончания каждой части рабочего дня. Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как указать в трудовом договоре продолжительность, время начала и окончания рабочего дня (смены) при скользящем графике, в законе нет. Это может быть как обычное фиксированное время, так и гибкое, как неполное рабочее время, так и полное. Если рабочий день разделен на части, укажите время начала и окончания каждой части рабочего дня. Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При установлении неполного рабочего времени не всегда вводится суммированный учет рабочего времени. Он устанавливается, как правило, когда работа осуществляется по сменному графику или с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)При установлении неполного рабочего времени не всегда вводится суммированный учет рабочего времени. Он устанавливается, как правило, когда работа осуществляется по сменному графику или с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 28 ноября, двухнедельный средний заработок рассчитывайте за период с 29 ноября по 12 декабря. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 ноября по 12 декабря количество рабочих часов для выплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен) в зависимости от графика работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если дата увольнения - 28 ноября, двухнедельный средний заработок рассчитывайте за период с 29 ноября по 12 декабря. В случае если до увольнения работник трудился по графику 3 рабочих дня через 2 дня по 8 часов за смену, то за период с 29 ноября по 12 декабря количество рабочих часов для выплаты пособия может составить как 72 часа (за 9 рабочих смен), так и 64 часа (за 8 рабочих смен) в зависимости от графика работника.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)К режиму рабочего времени относятся структура рабочей недели, установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)К режиму рабочего времени относятся структура рабочей недели, установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также графики сменности, гибкие графики работы и вахтовый метод работы.
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя) может быть установлен по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии <11>. Но сменный график работы "два через два" хотя и предполагает, что работник не трудится каждый день недели, не является режимом неполного рабочего времени по умолчанию. При заключении договора о сменном режиме работы может быть предусмотрена неполная продолжительность смены. Но это не наш случай.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)Режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день (смена) и/или неполная рабочая неделя) может быть установлен по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии <11>. Но сменный график работы "два через два" хотя и предполагает, что работник не трудится каждый день недели, не является режимом неполного рабочего времени по умолчанию. При заключении договора о сменном режиме работы может быть предусмотрена неполная продолжительность смены. Но это не наш случай.
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2025)При этом, по мнению Роструда, в части предоставления дополнительных дней отдыха донорам трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов) (Письмо от 20.03.2012 N 402-6-1). Минтруд России придерживается аналогичной позиции: оплата должна рассчитываться исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-дневной рабочей неделе по восемь часов в день), поскольку законом предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен (Письмо от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727). То есть независимо от того, сколько часов по графику работник с 40-часовой рабочей неделей должен был бы трудиться в предоставленный ему дополнительный день отдыха, оплатить за этот день следует восемь часов. Если у работника неполное или сокращенное рабочее время, надо оплатить часы исходя из установленной ему продолжительности рабочего времени. Например, когда норма рабочего времени рассчитывается исходя из 35-часовой рабочей недели, за один день отдыха следует оплатить семь часов. Аналогичные разъяснения представлены на сайте "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с установлением оператору Филипповой А.А. неполного рабочего времени Филиппова А.А. в период с 01.07.2025 по 31.07.2025 осуществляет работу по следующему графику сменности:
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с установлением оператору Филипповой А.А. неполного рабочего времени Филиппова А.А. в период с 01.07.2025 по 31.07.2025 осуществляет работу по следующему графику сменности:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В случае если работнику установлен неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)В случае если работнику установлен неполный рабочий день или неполное рабочее время, норма рабочего времени в учетном периоде за каждый день отсутствия на работе уменьшается на количество рабочих часов, установленных для конкретного работника".
Статья: Особенности применения суммированного учета рабочего времени
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Нормальная продолжительность рабочего времени в общем случае - 8 часов в день и/или 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников, которым установлено неполное или сокращенное рабочее время, определяется индивидуальная норма.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)Нормальная продолжительность рабочего времени в общем случае - 8 часов в день и/или 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников, которым установлено неполное или сокращенное рабочее время, определяется индивидуальная норма.