Неполное рабочее время пособие по уходу
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время пособие по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд счел, что за работником, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени дистанционно и продолжал осуществлять уход за ребенком, сохраняется право на ежемесячное пособие. При этом законом не закреплено, на какое минимальное время должна быть сокращена ежедневная работа или неполная рабочая неделя для того, чтобы это считалось неполным рабочим днем или неделей для целей сохранения права на пособие.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд счел, что за работником, который, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работал на условиях неполного рабочего времени дистанционно и продолжал осуществлять уход за ребенком, сохраняется право на ежемесячное пособие. При этом законом не закреплено, на какое минимальное время должна быть сокращена ежедневная работа или неполная рабочая неделя для того, чтобы это считалось неполным рабочим днем или неделей для целей сохранения права на пособие.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"Выплачиваемое в этом случае пособие по уходу за ребенком имеет своей целью компенсацию заработка, утраченного из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать уход за ребенком."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Предоставляется ли очередной отпуск или отпуск без сохранения заработной платы во время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком и выплачивается ли пособие за период нахождения в отпуске?
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)При работе на дому в период отпуска по уходу за ребенком вы можете согласовать с работником любой режим работы. Так, он может работать в том же режиме, который у него был до ухода в указанный отпуск, либо режим работы может быть изменен, например, установлено неполное рабочее время по заявлению работника. Если он получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и ежемесячную компенсацию (подробнее об этих выплатах ниже), это право сохранится независимо от режима работы, в том числе если работник будет трудиться на дому полное рабочее время. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 310 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2023)При работе на дому в период отпуска по уходу за ребенком вы можете согласовать с работником любой режим работы. Так, он может работать в том же режиме, который у него был до ухода в указанный отпуск, либо режим работы может быть изменен, например, установлено неполное рабочее время по заявлению работника. Если он получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в некоторых случаях и ежемесячную компенсацию (подробнее об этих выплатах ниже), это право сохранится независимо от режима работы, в том числе если работник будет трудиться на дому полное рабочее время. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256, ч. 1, 4 ст. 310 ТК РФ.
Статья: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком и неполный рабочий день
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора на определенный срок или без указания срока. Установление неполного рабочего времени с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком происходит по соглашению между работником и работодателем с учетом того, чтобы работник имел достаточно времени для ухода за ребенком.
(Зобова Е.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора на определенный срок или без указания срока. Установление неполного рабочего времени с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком происходит по соглашению между работником и работодателем с учетом того, чтобы работник имел достаточно времени для ухода за ребенком.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 3. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать, отец, иной родственник или опекун может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Неполным считается рабочее время менее 40 часов в неделю, если для данной категории работников не установлена меньшая продолжительность рабочего времени, т.е. сокращенное рабочее время.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Проблема 3. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мать, отец, иной родственник или опекун может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Неполным считается рабочее время менее 40 часов в неделю, если для данной категории работников не установлена меньшая продолжительность рабочего времени, т.е. сокращенное рабочее время.
Вопрос: В одной организации трудятся мама и бабушка годовалого ребенка. Могут ли они одновременно уйти в отпуск по уходу за ним (пособие получает только мать) и работать неполное рабочее время (по очереди)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В одной организации трудятся мама и бабушка годовалого ребенка.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В одной организации трудятся мама и бабушка годовалого ребенка.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суды, оценивая доводы работодателя о возможной продолжительности неполного рабочего времени лиц, осуществляющих уход за ребенком, исходят из того, что "ежемесячное пособие по уходу за ребенком является государственной гарантией работнику, предусмотренной Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", а также фактически материальной компенсацией утраченного заработка в размере 40% за нормальную продолжительность рабочего времени.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Суды, оценивая доводы работодателя о возможной продолжительности неполного рабочего времени лиц, осуществляющих уход за ребенком, исходят из того, что "ежемесячное пособие по уходу за ребенком является государственной гарантией работнику, предусмотренной Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", а также фактически материальной компенсацией утраченного заработка в размере 40% за нормальную продолжительность рабочего времени.
Готовое решение: Можно ли работать дистанционно в декрете - отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2023)Но помните, что нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ).
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)КС РФ указал, что при работе в режиме неполного рабочего времени можно лишиться пособия по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2025)КС РФ указал, что при работе в режиме неполного рабочего времени можно лишиться пособия по уходу за ребенком.
Статья: Повышение благосостояния работников как приоритетная задача социальной политики государства
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Также проблему повышения благосостояния планируется разрешать за счет продолжения оказания помощи семьям с детьми, родители которых имеют невысокие доходы. Стоит заметить, что выплата пособий сама по себе не разрешает проблему "работающих бедных" и порождает иные сложности. В частности, участились случаи, когда работники договариваются с работодателем о выплате заработной платы "в конверте", для того чтобы не потерять или, наоборот, получить право на выплату пособия, что негативным образом сказывается не только на уровне их дальнейшей социальной защищенности, но и на размере получаемых государством налоговых поступлений. Также в ряде случаев работники теряют интерес к раскрытию трудового потенциала, что приводит к усилению дефицита кадров. Вместе с тем поддержки заслуживает предложение Президента РФ, озвученное на Петербургском международном экономическом форуме в июне 2023 г., о необходимости сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет даже при частичной занятости родителя <21>. Данное предложение позволит повысить благосостояние семей с детьми и разрешить коллизию норм трудового права и права социального обеспечения, возникшую при применении ст. 256 ТК РФ о возможности сохранения за родителем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени, пособия по уходу за ребенком.
(Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Также проблему повышения благосостояния планируется разрешать за счет продолжения оказания помощи семьям с детьми, родители которых имеют невысокие доходы. Стоит заметить, что выплата пособий сама по себе не разрешает проблему "работающих бедных" и порождает иные сложности. В частности, участились случаи, когда работники договариваются с работодателем о выплате заработной платы "в конверте", для того чтобы не потерять или, наоборот, получить право на выплату пособия, что негативным образом сказывается не только на уровне их дальнейшей социальной защищенности, но и на размере получаемых государством налоговых поступлений. Также в ряде случаев работники теряют интерес к раскрытию трудового потенциала, что приводит к усилению дефицита кадров. Вместе с тем поддержки заслуживает предложение Президента РФ, озвученное на Петербургском международном экономическом форуме в июне 2023 г., о необходимости сохранения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет даже при частичной занятости родителя <21>. Данное предложение позволит повысить благосостояние семей с детьми и разрешить коллизию норм трудового права и права социального обеспечения, возникшую при применении ст. 256 ТК РФ о возможности сохранения за родителем, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и одновременно вышедшим на работу на условиях неполного рабочего времени, пособия по уходу за ребенком.
Статья: Льготы и гарантии, предоставляемые военнослужащим, проходящим военную службу по контракту и имеющим детей-инвалидов
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Сложно найти ответ на вопрос, почему в военном законодательстве использован иной подход применительно к семьям военнослужащих и установлено, что второй родитель (опекун, попечитель) должен быть или работающим, или военнослужащим. При этом игнорируется возможность нетрудоспособности второго родителя (опекуна, попечителя) или тот факт, что трудоспособный родитель (опекун, попечитель) не работает по причине тяжелого состояния здоровья ребенка и необходимости постоянного ухода за ним. В последнем случае родителю (опекуну, попечителю) в период осуществления ухода за ребенком-инвалидом наряду с лицами, осуществляющими трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, устанавливаются ежемесячные выплаты <14>. Периоды ухода трудоспособного лица за ребенком-инвалидом наравне с периодами работы засчитываются в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию <15>. Повторимся, что военное законодательство данные обстоятельства не учитывает, хотя в семье военнослужащего может быть несколько детей-инвалидов, требующих постоянного ухода. Норма п. 2 ст. 32 Положения требует, чтобы второй родитель (опекун, попечитель) был обязательно работающим. Считаем данное требование избыточным. Оно должно быть исключено из Положения. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, должны быть наделены правом на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом наравне с государственными гражданскими служащими и лицами, состоящими в трудовых отношениях. Это право не должно зависеть от того, является второй родитель (опекун, попечитель) работающим или нет.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2024, N 10)Сложно найти ответ на вопрос, почему в военном законодательстве использован иной подход применительно к семьям военнослужащих и установлено, что второй родитель (опекун, попечитель) должен быть или работающим, или военнослужащим. При этом игнорируется возможность нетрудоспособности второго родителя (опекуна, попечителя) или тот факт, что трудоспособный родитель (опекун, попечитель) не работает по причине тяжелого состояния здоровья ребенка и необходимости постоянного ухода за ним. В последнем случае родителю (опекуну, попечителю) в период осуществления ухода за ребенком-инвалидом наряду с лицами, осуществляющими трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, устанавливаются ежемесячные выплаты <14>. Периоды ухода трудоспособного лица за ребенком-инвалидом наравне с периодами работы засчитываются в страховой стаж, учитываемый при определении права на страховую пенсию <15>. Повторимся, что военное законодательство данные обстоятельства не учитывает, хотя в семье военнослужащего может быть несколько детей-инвалидов, требующих постоянного ухода. Норма п. 2 ст. 32 Положения требует, чтобы второй родитель (опекун, попечитель) был обязательно работающим. Считаем данное требование избыточным. Оно должно быть исключено из Положения. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, должны быть наделены правом на дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом наравне с государственными гражданскими служащими и лицами, состоящими в трудовых отношениях. Это право не должно зависеть от того, является второй родитель (опекун, попечитель) работающим или нет.