Неполное рабочее время по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)"...положения трудового законодательства устанавливают, что по общим правилам установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), суд апелляционной инстанции, установив, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и может быть ниже... минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...положения трудового законодательства устанавливают, что по общим правилам установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), суд апелляционной инстанции, установив, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и может быть ниже... минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФ"Кроме того, в силу императивных положений статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации установление режима неполного рабочего времени возможно только по соглашению сторон, между тем, договор о целевом обучении от 20.06.2016 не содержит сведений о достижении между сторонами соглашения по указанному вопросу, в связи с чем предложение ответчику трудоустройства на 0,25 ставки не может считаться надлежащим исполнением договора со стороны истца и третьего лица - ГБУЗ "Ленинградская областная клиническая больница"."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях установить неполное рабочее время в режиме неполного рабочего дня можно только по соглашению сторон. То есть вы можете отказать работнику в его установлении или согласовать график работы, который устроит вас обоих (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Чтобы оформить работу в указанном режиме, достаточно получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить изменения в форме ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях установить неполное рабочее время в режиме неполного рабочего дня можно только по соглашению сторон. То есть вы можете отказать работнику в его установлении или согласовать график работы, который устроит вас обоих (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Чтобы оформить работу в указанном режиме, достаточно получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и отразить изменения в форме ЕФС-1.
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неделю - работодатель обязан установить по просьбе беременной; одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида; работника, ухаживающего за больным членом семьи по медзаключению. Другим работникам неполное время устанавливают по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неделю - работодатель обязан установить по просьбе беременной; одного из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида; работника, ухаживающего за больным членом семьи по медзаключению. Другим работникам неполное время устанавливают по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Альфа" два работника - Сидоров А.Д. и Самохин Н.И. работают на условиях неполного рабочего дня. Один - по 6 часов в день, другой - по 5 часов в день. У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон.
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Альфа" два работника - Сидоров А.Д. и Самохин Н.И. работают на условиях неполного рабочего дня. Один - по 6 часов в день, другой - по 5 часов в день. У обоих работников неполное рабочее время установлено по соглашению сторон.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)5. Оформляйте установление неполного рабочего времени письменным соглашением сторон об изменении условий трудового договора (приказ может быть лишь дополнением) - это прямо доказывает, что стороны пришли к соглашению о режиме рабочего времени (и это не одностороннее решение работодателя).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)5. Оформляйте установление неполного рабочего времени письменным соглашением сторон об изменении условий трудового договора (приказ может быть лишь дополнением) - это прямо доказывает, что стороны пришли к соглашению о режиме рабочего времени (и это не одностороннее решение работодателя).
Статья: Что ждет работодателя, если работник не хочет сообщать об инвалидности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю. Не путать с неполным рабочем временем, устанавливаемым по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемым пропорционально отработанному времени <3>. Сокращенное время инвалида оплачивается как полное рабочее время <4>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 20)- сокращенную продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю. Не путать с неполным рабочем временем, устанавливаемым по соглашению сторон трудового договора и оплачиваемым пропорционально отработанному времени <3>. Сокращенное время инвалида оплачивается как полное рабочее время <4>;
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Установить неполное рабочее время можно по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Стороны договариваются как о виде (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя), так и о сроке (на определенное время или бессрочно).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Установить неполное рабочее время можно по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Стороны договариваются как о виде (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя), так и о сроке (на определенное время или бессрочно).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Следует иметь в виду, что ТК РФ предусматривает возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон и по инициативе работодателя.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Следует иметь в виду, что ТК РФ предусматривает возможность установления неполного рабочего времени по соглашению сторон и по инициативе работодателя.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Основанием для установления режима неполного рабочего времени является письменное заявление работника (для тех, кому работодатель обязан установить неполное рабочее время) или соглашение сторон трудового договора.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, работникам обеих групп может быть установлено неполное рабочее время по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) либо должно быть установлено неполное рабочее время по заявлению работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, работникам обеих групп может быть установлено неполное рабочее время по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) либо должно быть установлено неполное рабочее время по заявлению работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Экономические причины - снижение спроса, уменьшение количества контрактов и т.п. - ни в одном перечне не фигурируют. Предпринимательские риски - это зона ответственности работодателя. Работники не должны разделять его риски, жертвуя рабочим временем и теряя в зарплате. В подобных случаях безопаснее объявить простой или провести классическое сокращение численности и/или штата работников. Можно и уговорить работников перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон, если перспективы вернуться к полной нагрузке вполне реальны.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Экономические причины - снижение спроса, уменьшение количества контрактов и т.п. - ни в одном перечне не фигурируют. Предпринимательские риски - это зона ответственности работодателя. Работники не должны разделять его риски, жертвуя рабочим временем и теряя в зарплате. В подобных случаях безопаснее объявить простой или провести классическое сокращение численности и/или штата работников. Можно и уговорить работников перейти на неполное рабочее время по соглашению сторон, если перспективы вернуться к полной нагрузке вполне реальны.
Статья: Должен ли СФР знать об изменении срока ТД и временном переходе на удаленку или неполный день
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)В связи с этим опять же возникает вопрос: надо ли при временном переводе работника на режим неполного рабочего времени по соглашению сторон или по инициативе работодателя представлять подраздел 1.1 со сведениями о мероприятии "ПЕРЕВОД" с указанием в графе 6 кодов "НЕПД" или "НЕПН", помимо кода трудовой функции? И опять же на него нет ответа в Порядке заполнения формы ЕФС-1, тут ничего не сказано про временный или постоянный характер перевода <11>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)В связи с этим опять же возникает вопрос: надо ли при временном переводе работника на режим неполного рабочего времени по соглашению сторон или по инициативе работодателя представлять подраздел 1.1 со сведениями о мероприятии "ПЕРЕВОД" с указанием в графе 6 кодов "НЕПД" или "НЕПН", помимо кода трудовой функции? И опять же на него нет ответа в Порядке заполнения формы ЕФС-1, тут ничего не сказано про временный или постоянный характер перевода <11>.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)любому работнику по соглашению сторон. Продолжительность неполного рабочего времени определяете по договоренности с работником (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)любому работнику по соглашению сторон. Продолжительность неполного рабочего времени определяете по договоренности с работником (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);