Неполное рабочее время одного из родителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время одного из родителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- некоторые гарантии обязательно предоставляются только одному родителю (например, неполное рабочее время - одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет <3>);
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)- некоторые гарантии обязательно предоставляются только одному родителю (например, неполное рабочее время - одному из родителей ребенка в возрасте до 14 лет <3>);
Статья: Дисбаланс интересов работников и работодателей в нормах законодательства о рабочем времени
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)<21> Учитывая некоторые из этих обстоятельств, ТК РФ закрепил обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на срок не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(Буянова М.О.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 8)<21> Учитывая некоторые из этих обстоятельств, ТК РФ закрепил обязанность работодателя устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на срок не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)"...Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)когда с просьбой установить неполное рабочее время обратится беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иное лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)когда с просьбой установить неполное рабочее время обратится беременная женщина, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), иное лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери, а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи в соответствии с медзаключением (ч. 2 ст. 93 ТК РФ, п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, это некоторые работники, которые просят установить им неполное рабочее время (например, один из родителей с ребенком до 14 лет). Таким работникам график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но в пределах периода действия льготных обстоятельств для изменения режима. Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Полагаем, что они могут досрочно отказаться от установленного по их просьбе режима, а вы не можете им отказать в этом (по закону не нужно ваше согласие на установление им особого режима, а значит, и на его отмену). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, это некоторые работники, которые просят установить им неполное рабочее время (например, один из родителей с ребенком до 14 лет). Таким работникам график (режим) работы, как правило, нужно изменить на срок, о котором они просят, но в пределах периода действия льготных обстоятельств для изменения режима. Согласовывать им более продолжительный срок вы не обязаны, но можете, если заинтересованы в этом. Полагаем, что они могут досрочно отказаться от установленного по их просьбе режима, а вы не можете им отказать в этом (по закону не нужно ваше согласие на установление им особого режима, а значит, и на его отмену). Это следует из ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
Статья: Неполное рабочее время для родителей с 1 сентября 2026 года: какие споры грядут
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)С 1 сентября 2026 года начнут действовать поправки в ст. 93 Трудового кодекса РФ, "заработает" новое правило - о сроке для установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)С 1 сентября 2026 года начнут действовать поправки в ст. 93 Трудового кодекса РФ, "заработает" новое правило - о сроке для установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи:
Статья: Когда работодатель обязан установить неполное рабочее время
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В некоторых случаях, определенных в ТК РФ, работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время. В частности, по просьбе беременной женщины, одного из родителей малолетнего ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. Является ли эта обязанность работодателя безусловной? Например, если работник занимает ответственную руководящую должность? А если условия производства не позволяют установить конкретному сотруднику неполное рабочее время? Может ли работодатель отказать в просьбе работнику, не опасаясь неблагоприятных последствий? Какие документы необходимо оформить?
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)В некоторых случаях, определенных в ТК РФ, работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время. В частности, по просьбе беременной женщины, одного из родителей малолетнего ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением. Является ли эта обязанность работодателя безусловной? Например, если работник занимает ответственную руководящую должность? А если условия производства не позволяют установить конкретному сотруднику неполное рабочее время? Может ли работодатель отказать в просьбе работнику, не опасаясь неблагоприятных последствий? Какие документы необходимо оформить?
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем в научной литературе обращалось внимание на то, что отдельные законодательные положения ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, которые вызывали трудности у правоприменителей, были разъяснены Пленумом Верховного Суда РФ не вполне корректно или вообще не разъяснены <1>. Например, указанным Постановлением был значительно расширен по сравнению с ТК РФ круг лиц, имеющих право на те или иные гарантии и льготы. Так, в соответствии с п. 9 Постановления правило ст. 70 ТК РФ, предусматривающее, что испытание не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет, следовало распространять и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Аналогично были интерпретированы положения ст. 93 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Верховный Суд РФ постановил распространять данное правило и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Вместе с тем в научной литературе обращалось внимание на то, что отдельные законодательные положения ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями, которые вызывали трудности у правоприменителей, были разъяснены Пленумом Верховного Суда РФ не вполне корректно или вообще не разъяснены <1>. Например, указанным Постановлением был значительно расширен по сравнению с ТК РФ круг лиц, имеющих право на те или иные гарантии и льготы. Так, в соответствии с п. 9 Постановления правило ст. 70 ТК РФ, предусматривающее, что испытание не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет, следовало распространять и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери. Аналогично были интерпретированы положения ст. 93 ТК РФ, в соответствии с которыми работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Верховный Суд РФ постановил распространять данное правило и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери.
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
Ситуация: Какие льготы и гарантии предусмотрены для лиц, осуществляющих уход за инвалидами, в том числе для родителей детей-инвалидов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также указанные лица могут направляться в служебные командировки или привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также указанные лица могут направляться в служебные командировки или привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 93, ч. 5 ст. 96, ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, это некоторые работники, которые просят установить им режим неполного рабочего времени. В частности, беременные, один из родителей (опекун, попечитель) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет). Режим работы им установите с учетом их пожеланий и ваших условий работы (ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ). Полагаем, что они могут досрочно отказаться от установленного по их просьбе неполного рабочего времени, а вы не можете им отказать в этом (по закону не нужно ваше согласие на установление им такого особенного режима, а значит, и на его отмену).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, это некоторые работники, которые просят установить им режим неполного рабочего времени. В частности, беременные, один из родителей (опекун, попечитель) с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет). Режим работы им установите с учетом их пожеланий и ваших условий работы (ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ). Полагаем, что они могут досрочно отказаться от установленного по их просьбе неполного рабочего времени, а вы не можете им отказать в этом (по закону не нужно ваше согласие на установление им такого особенного режима, а значит, и на его отмену).
Статья: Выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время: правила, нюансы, ошибки
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Если работница, которая до отпуска по уходу за ребенком трудилась полное рабочее время, желает выйти из отпуска, но работать на 0,5 или 0,75 ставки, она имеет на это право. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (в нашем случае - это возраст ребенка). Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Если работница, которая до отпуска по уходу за ребенком трудилась полное рабочее время, желает выйти из отпуска, но работать на 0,5 или 0,75 ставки, она имеет на это право. Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (в нашем случае - это возраст ребенка). Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.