Неполное рабочее время льготный стаж
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время льготный стаж (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...1. Входит ли работа по режиму неполного рабочего времени в специальный стаж, необходимый для установления льготной пенсии (по вредности)? 2. Начисляются ли страховые взносы за этот период?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: 1. Входит ли работа по режиму неполного рабочего времени в специальный стаж, необходимый для установления льготной пенсии (по вредности)?
(Консультация эксперта, 2014)Вопрос: 1. Входит ли работа по режиму неполного рабочего времени в специальный стаж, необходимый для установления льготной пенсии (по вредности)?
"Пенсионное обеспечение граждан: основные вопросы"
(выпуск 5)
(Тресков В.И.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, предусмотрено, что в медицинский стаж периоды работы начиная с 1 ноября 1999 г. засчитываются только в том случае, если эта работа протекала в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей, в объеме полной ставки. До 1 ноября 1999 г. периоды соответствующей работы засчитывались в стаж и без выполнения этого условия, т.е. можно было работать на неполную ставку: на пенсионное обеспечение это не влияло. Исключение предусмотрено только для главных медсестер: чтобы период их работы засчитывался в медицинский стаж, им необходимо работать в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего дня независимо от того, когда выполнялась эта работа - до или после 1 ноября 1999 г. Возможно включение в медицинский стаж периодов, когда работа в режиме неполного рабочего времени осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях и если в результате суммирования объема работ в этих должностях выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
(выпуск 5)
(Тресков В.И.)
("Редакция "Российской газеты", 2016)Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденными Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781, предусмотрено, что в медицинский стаж периоды работы начиная с 1 ноября 1999 г. засчитываются только в том случае, если эта работа протекала в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей, в объеме полной ставки. До 1 ноября 1999 г. периоды соответствующей работы засчитывались в стаж и без выполнения этого условия, т.е. можно было работать на неполную ставку: на пенсионное обеспечение это не влияло. Исключение предусмотрено только для главных медсестер: чтобы период их работы засчитывался в медицинский стаж, им необходимо работать в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего дня независимо от того, когда выполнялась эта работа - до или после 1 ноября 1999 г. Возможно включение в медицинский стаж периодов, когда работа в режиме неполного рабочего времени осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях и если в результате суммирования объема работ в этих должностях выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
Нормативные акты
"Кодекс законов о труде Российской Федерации"
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
(утв. ВС РСФСР 09.12.1971)
(ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"По желанию женщины и лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
"О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"По желанию женщины и лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
"Новое в трудовом законодательстве"
(Анисимов Л.Н.)
("Юстицинформ", 2007)об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
(Анисимов Л.Н.)
("Юстицинформ", 2007)об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
Статья: Льготы медицинским работникам: виды и порядок предоставления
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 10)Правилами предусмотрено, что в медицинский стаж периоды работы начиная с 01.11.1999 засчитываются только в том случае, если эта работа протекала в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей, в объеме полной ставки. До 1 ноября 1999 г. периоды соответствующей работы засчитывались в стаж и без выполнения этого условия, то есть можно было работать на неполную ставку, на пенсионное обеспечение это не влияло. Исключение предусмотрено только для главных медсестер: чтобы период их работы засчитывался в медицинский стаж, им необходимо работать в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего дня независимо от того, когда выполнялась эта работа - до или после 1 ноября 1999 г. Возможно включение в медицинский стаж периодов, когда работа в режиме неполного рабочего времени осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях и если в результате суммирования объема работ в этих должностях выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров бюджетного учреждения", 2010, N 10)Правилами предусмотрено, что в медицинский стаж периоды работы начиная с 01.11.1999 засчитываются только в том случае, если эта работа протекала в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей, в объеме полной ставки. До 1 ноября 1999 г. периоды соответствующей работы засчитывались в стаж и без выполнения этого условия, то есть можно было работать на неполную ставку, на пенсионное обеспечение это не влияло. Исключение предусмотрено только для главных медсестер: чтобы период их работы засчитывался в медицинский стаж, им необходимо работать в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего дня независимо от того, когда выполнялась эта работа - до или после 1 ноября 1999 г. Возможно включение в медицинский стаж периодов, когда работа в режиме неполного рабочего времени осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях и если в результате суммирования объема работ в этих должностях выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
Статья: Полномочия комиссии по трудовым спорам (КТС) организации
(Анисимов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)- об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
(Анисимов А.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2007, N 2)- об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
Статья: Полномочия комиссии по трудовым спорам организации
(Анисимов А.Л.)
("Право и экономика", 2007, N 3)об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
(Анисимов А.Л.)
("Право и экономика", 2007, N 3)об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
"Государственные пенсии в Российской Федерации: Практический справочник"
(Петров А.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Указанные выше подзаконные акты регулируют отдельные случаи назначения пенсии. Так, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, начиная с 1 ноября 1999 года, а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
(Петров А.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2007)Указанные выше подзаконные акты регулируют отдельные случаи назначения пенсии. Так, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, начиная с 1 ноября 1999 года, а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
Вопрос: Работник имеет троих детей - 8, 14 и 15 лет. Предприятие на 6-дневной неделе. Работнику по его заявлению установлено неполное рабочее время - он работает 5 дней в неделю. Как исчислить продолжительность дополнительного "северного" отпуска этому работнику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. С.А. Панина)
("МЦФЭР", 2002)Лица, работающие в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
(постатейный)
(под ред. С.А. Панина)
("МЦФЭР", 2002)Лица, работающие в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, сохраняют право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
"Право социального обеспечения: Учебное пособие"
(Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)Указанные выше подзаконные акты регулируют отдельные случаи назначения пенсии. Так, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, начиная с 1 ноября 1999 года, а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
(Ершов В.А., Толмачев И.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2009)Указанные выше подзаконные акты регулируют отдельные случаи назначения пенсии. Так, периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, начиная с 1 ноября 1999 года, а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
"Все о пенсиях: виды, условия назначения, размер"
(Кутепова К.О., Степанов А.Г.)
("Омега-Л", 2010)Периоды работы в качестве главной медицинской сестры засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
(Кутепова К.О., Степанов А.Г.)
("Омега-Л", 2010)Периоды работы в качестве главной медицинской сестры засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.
Вопрос: Работаю с 16.10.2017 в муниципальном бюджетном учреждении преподавателем (район Крайнего Севера). С 06.08.2019 в отпуске по уходу за ребенком. Работа на неполном рабочем дне с 01.09.2018 по 31.05.2019, с 01.09.2020 по настоящее время. Положены ли мне: отпуск за 2019 - 2021 гг., льготный проезд в отпуск?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в муниципальном бюджетном учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера, в должности преподавателя. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет и с 01.09.2019 (по н. д.) работаю на неполном рабочем дне. В мае планирую прервать отпуск по уходу за ребенком, с 05.06.2021 уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и воспользоваться правом на оплату льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно. В отделе кадров утверждают, что рабочий год для оплаты льготного проезда сдвинется, т.к. я находилась в отпусках по уходу за ребенком, а работа на неполном рабочем дне здесь не учитывается и в связи с этим льготный проезд в отпуск в этом году мне не положен. 1. Положен ли мне отпуск за 2019 - 2021 гг.? 2. Льготный проезд в отпуск? 3. Какой у меня теперь рабочий год для исчисления отпуска и льготного проезда? 4. Включается работа на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком в стаж для исчисления отпуска и оплаты льготного проезда? Я принята на работу 16.10.2017. С 16.10.2017 по 05.08.2019 работаю в учреждении. С 06.08.2019 по настоящее время - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет. С 01.09.2018 по 31.05.2019 - работа на неполном рабочем дне (учебный год). С 01.09.2020 по настоящее время - работа на неполном рабочем дне. Использовала отпуска: с 06.06.2018 по 26.08.2018 - за 2017 - 2018 рабочий год; с 16.05.2019 по 05.08.2019 - за 2018 - 2019 рабочий год. Льготный проезд в отпуск использовала в августе 2019 г. за 2017 - 2019 гг. Отпуск - 80 дней (56 + 24).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в муниципальном бюджетном учреждении, расположенном в районах Крайнего Севера, в должности преподавателя. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет и с 01.09.2019 (по н. д.) работаю на неполном рабочем дне. В мае планирую прервать отпуск по уходу за ребенком, с 05.06.2021 уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и воспользоваться правом на оплату льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно. В отделе кадров утверждают, что рабочий год для оплаты льготного проезда сдвинется, т.к. я находилась в отпусках по уходу за ребенком, а работа на неполном рабочем дне здесь не учитывается и в связи с этим льготный проезд в отпуск в этом году мне не положен. 1. Положен ли мне отпуск за 2019 - 2021 гг.? 2. Льготный проезд в отпуск? 3. Какой у меня теперь рабочий год для исчисления отпуска и льготного проезда? 4. Включается работа на неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком в стаж для исчисления отпуска и оплаты льготного проезда? Я принята на работу 16.10.2017. С 16.10.2017 по 05.08.2019 работаю в учреждении. С 06.08.2019 по настоящее время - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 - 3 лет. С 01.09.2018 по 31.05.2019 - работа на неполном рабочем дне (учебный год). С 01.09.2020 по настоящее время - работа на неполном рабочем дне. Использовала отпуска: с 06.06.2018 по 26.08.2018 - за 2017 - 2018 рабочий год; с 16.05.2019 по 05.08.2019 - за 2018 - 2019 рабочий год. Льготный проезд в отпуск использовала в августе 2019 г. за 2017 - 2019 гг. Отпуск - 80 дней (56 + 24).