Неполное рабочее время и неполная ставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время и неполная ставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2026)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как установить режим неполной рабочей недели с неполным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как установить режим неполной рабочей недели с неполным рабочим днем
Формы
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2026)3. Перевод на неполное рабочее время (неполную ставку)
(КонсультантПлюс, 2026)3. Перевод на неполное рабочее время (неполную ставку)
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще как вариант - перевод работника на неполное рабочее время. Так как при неполном режиме рабочего времени размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще как вариант - перевод работника на неполное рабочее время. Так как при неполном режиме рабочего времени размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
Статья: Неполное рабочее время: так просто и так сложно
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 198137 от 17.04.2024).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Если работник принимается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который указан в штатном расписании организации. Заработная плата такому работнику будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также дополнительно указывается в трудовом договоре" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 198137 от 17.04.2024).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.2. Как оформить заявление об установлении неполного рабочего времени, в том числе неполного рабочего дня
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу с режимом неполного рабочего времени (на неполную ставку) в трудовом договоре нужно указывать размер оклада согласно штатному расписанию. Дополнительно в договоре нужно указать, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2026)При приеме на работу с режимом неполного рабочего времени (на неполную ставку) в трудовом договоре нужно указывать размер оклада согласно штатному расписанию. Дополнительно в договоре нужно указать, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Статья: Неполное рабочее время кому?
(Александров Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может быть установлено любому работнику, если на это согласен работодатель. Неполное рабочее время может устанавливаться либо бессрочно, либо на определенный срок.
(Александров Ю.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем неполное рабочее время может быть установлено любому работнику, если на это согласен работодатель. Неполное рабочее время может устанавливаться либо бессрочно, либо на определенный срок.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно, ни трудовым, ни законодательством о социальном обеспечении в Российской Федерации сегодня не определена минимальная продолжительность неполного рабочего времени. В соответствии с Конвенцией МОТ N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 г.) термин "трудящийся, занятый неполное рабочее время" означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. Иными словами, с точки зрения Конвенции N 175 любое уменьшение рабочего времени будет характеризовать его как неполное. Однако суды принимают во внимание цели предоставляемого работнику пособия: компенсация утраченного заработка и обеспечение возможности ухода за ребенком, поэтому, с их точки зрения, продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не должна превышать 60% его нормальной продолжительности <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно, ни трудовым, ни законодательством о социальном обеспечении в Российской Федерации сегодня не определена минимальная продолжительность неполного рабочего времени. В соответствии с Конвенцией МОТ N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 г.) термин "трудящийся, занятый неполное рабочее время" означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. Иными словами, с точки зрения Конвенции N 175 любое уменьшение рабочего времени будет характеризовать его как неполное. Однако суды принимают во внимание цели предоставляемого работнику пособия: компенсация утраченного заработка и обеспечение возможности ухода за ребенком, поэтому, с их точки зрения, продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не должна превышать 60% его нормальной продолжительности <1>.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Для некоторых категорий работников закон гарантирует право на неполное рабочее время. Работодатель обязан по просьбе работника устанавливать неполное рабочее время:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Для некоторых категорий работников закон гарантирует право на неполное рабочее время. Работодатель обязан по просьбе работника устанавливать неполное рабочее время:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Согласно ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности учитывайте его пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2026)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности учитывайте его пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.