Неполное рабочее время и неполная ставка
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполное рабочее время и неполная ставка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод на неполное рабочее время (неполную ставку)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Перевод на неполное рабочее время (неполную ставку)
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2025)1. Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как установить режим неполной рабочей недели с неполным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как установить режим неполной рабочей недели с неполным рабочим днем
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности такой работник учитывается пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)вы согласовали с работником или он обратился к вам с просьбой установить неполное рабочее время. В некоторых случаях неполное рабочее время вы можете установить по своей инициативе (ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)вы согласовали с работником или он обратился к вам с просьбой установить неполное рабочее время. В некоторых случаях неполное рабочее время вы можете установить по своей инициативе (ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ, абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности учитывайте его пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)Шаг 2. Посчитаем неполные единицы. Считайте тех сотрудников, кто работает на условиях неполного рабочего времени не по вашей инициативе, если данное условие установлено для них в трудовом договоре, соглашении к нему (о переводе на неполное рабочее время), а также тех, кто занимает неполную ставку. Если работник занят на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно является внутренним совместителем, то при определении среднесписочной численности учитывайте его пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Законность по действующему законодательству. Неполная занятость в Российской Федерации регулируется путем установления возможности работы на условиях неполного рабочего времени. Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре, причем закон не предусматривает возможности неуказания нормы рабочего времени в договоре. Кроме того, среди обязанностей работодателя, закрепленных в ст. 22 ТК РФ, указывается на обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Законность по действующему законодательству. Неполная занятость в Российской Федерации регулируется путем установления возможности работы на условиях неполного рабочего времени. Неполное рабочее время, согласно ст. 93 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре, причем закон не предусматривает возможности неуказания нормы рабочего времени в договоре. Кроме того, среди обязанностей работодателя, закрепленных в ст. 22 ТК РФ, указывается на обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще как вариант - перевод работника на неполное рабочее время. Так как при неполном режиме рабочего времени размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Еще как вариант - перевод работника на неполное рабочее время. Так как при неполном режиме рабочего времени размер оплаты труда рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно, ни трудовым, ни законодательством о социальном обеспечении в Российской Федерации сегодня не определена минимальная продолжительность неполного рабочего времени. В соответствии с Конвенцией МОТ N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 г.) термин "трудящийся, занятый неполное рабочее время" означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. Иными словами, с точки зрения Конвенции N 175 любое уменьшение рабочего времени будет характеризовать его как неполное. Однако суды принимают во внимание цели предоставляемого работнику пособия: компенсация утраченного заработка и обеспечение возможности ухода за ребенком, поэтому, с их точки зрения, продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не должна превышать 60% его нормальной продолжительности <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Действительно, ни трудовым, ни законодательством о социальном обеспечении в Российской Федерации сегодня не определена минимальная продолжительность неполного рабочего времени. В соответствии с Конвенцией МОТ N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" (1994 г.) термин "трудящийся, занятый неполное рабочее время" означает работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации. Иными словами, с точки зрения Конвенции N 175 любое уменьшение рабочего времени будет характеризовать его как неполное. Однако суды принимают во внимание цели предоставляемого работнику пособия: компенсация утраченного заработка и обеспечение возможности ухода за ребенком, поэтому, с их точки зрения, продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени не должна превышать 60% его нормальной продолжительности <1>.
Последние изменения: Неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу с режимом неполного рабочего времени (на неполную ставку) в трудовом договоре нужно указывать размер оклада согласно штатному расписанию. Дополнительно в договоре нужно указать, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
(КонсультантПлюс, 2025)При приеме на работу с режимом неполного рабочего времени (на неполную ставку) в трудовом договоре нужно указывать размер оклада согласно штатному расписанию. Дополнительно в договоре нужно указать, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.2. Как оформить заявление об установлении неполного рабочего времени, в том числе неполного рабочего дня
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Законом не оговорена продолжительность трудового дня при неполном рабочем времени. Продолжительность неполного рабочего времени может быть любой. Для работников-льготников режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника в трудовом договоре (это обязательное условие, ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (режим труда и отдыха для определенных категорий работников прописывается в колдоговоре и/или ПВТР).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Законом не оговорена продолжительность трудового дня при неполном рабочем времени. Продолжительность неполного рабочего времени может быть любой. Для работников-льготников режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника в трудовом договоре (это обязательное условие, ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (режим труда и отдыха для определенных категорий работников прописывается в колдоговоре и/или ПВТР).