Неполная рабочая неделя тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная рабочая неделя тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая искровые требования в части признания данного приказа незаконным, суд правомерно исходил из того, что порядок установления неполного рабочего времени регламентирован ст. 74 ТК РФ. В случае нарушения такого порядка введение неполного рабочего времени может быть признано незаконным, независимо от того, имелись ли у работодателя законные основания для его введения...
(КонсультантПлюс, 2026)Разрешая искровые требования в части признания данного приказа незаконным, суд правомерно исходил из того, что порядок установления неполного рабочего времени регламентирован ст. 74 ТК РФ. В случае нарушения такого порядка введение неполного рабочего времени может быть признано незаконным, независимо от того, имелись ли у работодателя законные основания для его введения...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 28.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, работникам обеих групп может быть установлено неполное рабочее время по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) либо должно быть установлено неполное рабочее время по заявлению работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Работникам второй группы, как правило, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для работников первой группы действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). Кроме того, работникам обеих групп может быть установлено неполное рабочее время по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ) либо должно быть установлено неполное рабочее время по заявлению работника (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Значение положений, выработанных в науке, для развития современного трудового права России
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Третий. Следует привести в соответствие теоретические положения и нормы, закрепляющие виды и режимы рабочего времени. В науке трудового права представлено три вида рабочего времени: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности, они закреплены в отдельных статьях ТК РФ (ст. 91, 92, 93). Вместе с тем в некоторых статьях такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), представлен как вид режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены). Для того чтобы разграничить в ТК РФ виды и режимы рабочего времени, необходимо: во-первых, включить в ТК РФ специальную статью "Виды рабочего времени", в которой назвать эти виды; во-вторых, внести коррективы в ст. 74 ТК РФ, заменив в ней слова "режим неполного рабочего дня" на слова "неполное рабочее время".
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Третий. Следует привести в соответствие теоретические положения и нормы, закрепляющие виды и режимы рабочего времени. В науке трудового права представлено три вида рабочего времени: нормальной, сокращенной и неполной продолжительности, они закреплены в отдельных статьях ТК РФ (ст. 91, 92, 93). Вместе с тем в некоторых статьях такой вид рабочего времени, как неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), представлен как вид режима рабочего времени (ст. 74 ТК РФ). В этой статье он так и называется: режим неполного рабочего дня (смены). Для того чтобы разграничить в ТК РФ виды и режимы рабочего времени, необходимо: во-первых, включить в ТК РФ специальную статью "Виды рабочего времени", в которой назвать эти виды; во-вторых, внести коррективы в ст. 74 ТК РФ, заменив в ней слова "режим неполного рабочего дня" на слова "неполное рабочее время".
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск пропишите полной продолжительности независимо от того, что работник работает в режиме неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуск пропишите полной продолжительности независимо от того, что работник работает в режиме неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, кадровику - подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, согласовать с профсоюзом (при наличии) с учетом ч. 7 ст. 74 ТК РФ досрочную отмену режима неполного рабочего времени, введенного, чтобы избежать массового увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)поручения ответственным работникам. Например, кадровику - подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, согласовать с профсоюзом (при наличии) с учетом ч. 7 ст. 74 ТК РФ досрочную отмену режима неполного рабочего времени, введенного, чтобы избежать массового увольнения.
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)2) наличие большого числа норм диспозитивного характера, допускающих согласование условий сторонами, например возможность установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и т.д.;
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)2) наличие большого числа норм диспозитивного характера, допускающих согласование условий сторонами, например возможность установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и т.д.;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как известно, особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями посвящена гл. 41 ТК РФ. При этом в самом ТК РФ определение лиц с семейными обязанностями отсутствует. Анализ положений ТК РФ позволяет прийти к выводу о том, что законодатель каждый раз путем перечисления по-разному определяет круг лиц, имеющих право на повышенный уровень гарантий в тех или иных ситуациях, имея в виду лиц с семейными обязанностями. Так, например, в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Как известно, особенностям регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями посвящена гл. 41 ТК РФ. При этом в самом ТК РФ определение лиц с семейными обязанностями отсутствует. Анализ положений ТК РФ позволяет прийти к выводу о том, что законодатель каждый раз путем перечисления по-разному определяет круг лиц, имеющих право на повышенный уровень гарантий в тех или иных ситуациях, имея в виду лиц с семейными обязанностями. Так, например, в соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)И работа на 0,5 ставки, и работа на условиях неполного рабочего дня - это частные случаи работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Информация о переводе работника на неполное рабочее время отсутствует в перечне мероприятий, включаемых в сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 4.4 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2023)И работа на 0,5 ставки, и работа на условиях неполного рабочего дня - это частные случаи работы на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). Информация о переводе работника на неполное рабочее время отсутствует в перечне мероприятий, включаемых в сведения о трудовой деятельности в подразделе 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 4.4 Порядка заполнения ЕФС-1).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре отпуск полной продолжительности независимо от того, что работник работает в режиме неполной рабочей недели (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Пропишите в трудовом договоре отпуск полной продолжительности независимо от того, что работник работает в режиме неполной рабочей недели (ч. 4 ст. 93 ТК РФ, Письмо Роструда от 01.04.2015 N ПГ/23357-6-1).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По соглашению работника и работодателя при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные законом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По соглашению работника и работодателя при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные законом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2026)Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Условия трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон можно изменить, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору. В ряде ситуаций работнику нельзя отказать в изменении трудового договора, например, беременной в установлении неполного рабочего времени (ст. 72 ТК РФ).