Неполная рабочая неделя по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная рабочая неделя по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)Тяжелое финансовое положение и оптимизация работы кадрового состава не является основанием для введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в одностороннем порядке
(КонсультантПлюс, 2025)Тяжелое финансовое положение и оптимизация работы кадрового состава не является основанием для введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в одностороннем порядке
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФМожет ли работодатель уволить работника, который в отпуске по уходу за ребенком работает неполное рабочее время?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Установить режим неполного рабочего дня или недели по инициативе работодателя можно только по согласованию с работником. Введение режима неполного времени без согласия работника допускается только при изменении организационных или технологических условий труда.
(Издательство "Главная книга", 2025)Установить режим неполного рабочего дня или недели по инициативе работодателя можно только по согласованию с работником. Введение режима неполного времени без согласия работника допускается только при изменении организационных или технологических условий труда.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Действующие в настоящее время правила введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя сопряжено с рядом довольно длительных процедур и согласований, требующих значительного времени. Эти правила рассчитаны главным образом на условия стабильной экономики. В сложных экономических условиях они неприемлемы. Чтобы работодатель на законных основаниях в одностороннем порядке мог вводить неполное рабочее время как антикризисную меру, необходимо специальное правовое регулирование. В частности, сократить срок предупреждения работников о введении режима неполного рабочего времени, что позволило бы работодателю более оперативно отреагировать на сложившуюся ситуацию и принять необходимые меры. Такое решение представляется вполне оправданным, если учесть, что в данной ситуации работник не лишается своего рабочего места и ему предоставлено право выбора - уволиться с работы или разделить возникшие трудности с работодателем и другими работниками организации.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Действующие в настоящее время правила введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя сопряжено с рядом довольно длительных процедур и согласований, требующих значительного времени. Эти правила рассчитаны главным образом на условия стабильной экономики. В сложных экономических условиях они неприемлемы. Чтобы работодатель на законных основаниях в одностороннем порядке мог вводить неполное рабочее время как антикризисную меру, необходимо специальное правовое регулирование. В частности, сократить срок предупреждения работников о введении режима неполного рабочего времени, что позволило бы работодателю более оперативно отреагировать на сложившуюся ситуацию и принять необходимые меры. Такое решение представляется вполне оправданным, если учесть, что в данной ситуации работник не лишается своего рабочего места и ему предоставлено право выбора - уволиться с работы или разделить возникшие трудности с работодателем и другими работниками организации.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4
Статья: Штатная единица, должностная единица и ставка: разбираемся в понятиях
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Неполное рабочее время по инициативе работодателя" в N 4, 2025, на с. 11.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. См. статью "Неполное рабочее время по инициативе работодателя" в N 4, 2025, на с. 11.
Статья: Упорядочение отчетности в органы занятости: что это означает для работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- или о введении режима неполного рабочего времени в отношении отдельных сотрудников или всех работников компании. Речь идет об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Если вы договорились о неполном рабочем времени с сотрудником по взаимному соглашению с ним, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору, отчитываться в ЦЗН не надо <15>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 3)- или о введении режима неполного рабочего времени в отношении отдельных сотрудников или всех работников компании. Речь идет об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя. Если вы договорились о неполном рабочем времени с сотрудником по взаимному соглашению с ним, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору, отчитываться в ЦЗН не надо <15>.
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 14.2, п. 15 Указаний N 678. Но есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из п. 14.1 Указаний N 678. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 14.2, п. 15 Указаний N 678. Но есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из п. 14.1 Указаний N 678. Такие работники учитываются в шаге 2.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)Обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК РФ.
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду: при установлении работнику по инициативе работодателя неполного рабочего времени действуют по ст. 74 ТК РФ. Однако в вопросе о ее применении есть неоднозначность.
(КонсультантПлюс, 2025)Имейте в виду: при установлении работнику по инициативе работодателя неполного рабочего времени действуют по ст. 74 ТК РФ. Однако в вопросе о ее применении есть неоднозначность.
Вопрос: Как перевести работника на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Неполное рабочее время по инициативе работодателя
Вопрос: Как вводится режим неполной рабочей недели на примере введения четырехдневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок введения режима неполной четырехдневной рабочей недели по инициативе работодателя
(Консультация эксперта, 2025)Порядок введения режима неполной четырехдневной рабочей недели по инициативе работодателя
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя