Неполная рабочая неделя по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная рабочая неделя по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 93 ТК РФРаботодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника, который воспитывает без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет) >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Неполное рабочее время: прием на работу и перевод
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".
(Издательство "Главная книга", 2025)Для перевода на неполный рабочий день или неделю по инициативе работника нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1, в графе 3 укажите "Перевод", в графе 6 - код выполняемой функции и дополнительный код "НЕПД" или "НЕПН".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.09.2025)Статья 93. Неполное рабочее время
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить по инициативе работодателя неполное рабочее время работнице с ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить по инициативе работодателя неполное рабочее время работнице с ребенком
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями- Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
Вопрос: Как перевести работника на полный рабочий день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Неполное рабочее время по инициативе работника
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Неполное рабочее время по инициативе работника
Вопрос: Как вводится режим неполной рабочей недели на примере введения четырехдневной рабочей недели?
(Консультация эксперта, 2025)Порядок введения режима неполной четырехдневной рабочей недели по инициативе работника
(Консультация эксперта, 2025)Порядок введения режима неполной четырехдневной рабочей недели по инициативе работника
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)Срок работы в режиме неполного рабочего времени пропишите тот, что согласовали с работником. Но могут быть исключения, которые следует учитывать. Так, если неполное рабочее время устанавливаете по просьбе работника, которому нельзя отказать (например, беременной), обычно нужно указать удобный ему срок, но не более чем на период льготных обстоятельств. А например, если такой режим вводите для предотвращения угрозы массового увольнения, укажите срок не более шести месяцев. Это следует из ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок работы в режиме неполного рабочего времени пропишите тот, что согласовали с работником. Но могут быть исключения, которые следует учитывать. Так, если неполное рабочее время устанавливаете по просьбе работника, которому нельзя отказать (например, беременной), обычно нужно указать удобный ему срок, но не более чем на период льготных обстоятельств. А например, если такой режим вводите для предотвращения угрозы массового увольнения, укажите срок не более шести месяцев. Это следует из ч. 5 ст. 74, ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ.
Статья: Уменьшение рабочего дня по состоянию здоровья
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Тем не менее перед отказом следует проверить положения локальных нормативных актов, коллективного договора (при его наличии), соглашения и убедиться, что в них не установлены свои дополнительные случаи, при которых работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников. Если они имеются и работник попадает в круг таких лиц, отказать ему нельзя. Работодатель должен соблюдать локальные нормативные акты и условия коллективного договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Тем не менее перед отказом следует проверить положения локальных нормативных актов, коллективного договора (при его наличии), соглашения и убедиться, что в них не установлены свои дополнительные случаи, при которых работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работников. Если они имеются и работник попадает в круг таких лиц, отказать ему нельзя. Работодатель должен соблюдать локальные нормативные акты и условия коллективного договора (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Готовое решение: Как ввести режим неполного рабочего времени - неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уведомить государственную службу занятости об установлении работнику режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как уведомить государственную службу занятости об установлении работнику режима неполной рабочей недели по инициативе работодателя
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится отказать тем работникам, по чьей просьбе вы установили неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), так как в силу закона были не вправе им в этом отказать. Например, это касается беременной. Установление им неполного рабочего времени не зависит от вашей воли. Поэтому, полагаем, они в любой момент могут отказаться от работы в таком режиме и восстановить полный рабочий день также независимо от вашего желания. Отказ им может повлечь для вас риск привлечения к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Не получится отказать тем работникам, по чьей просьбе вы установили неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), так как в силу закона были не вправе им в этом отказать. Например, это касается беременной. Установление им неполного рабочего времени не зависит от вашей воли. Поэтому, полагаем, они в любой момент могут отказаться от работы в таком режиме и восстановить полный рабочий день также независимо от вашего желания. Отказ им может повлечь для вас риск привлечения к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполной рабочей недели
(КонсультантПлюс, 2025)Если вводите неполную рабочую неделю по своей инициативе и работник против, потребуется оформить дополнительные документы. В частности, уведомление работника о таких изменениях, предложение ему вакансий для перевода (если есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вводите неполную рабочую неделю по своей инициативе и работник против, потребуется оформить дополнительные документы. В частности, уведомление работника о таких изменениях, предложение ему вакансий для перевода (если есть).