Неполная рабочая неделя основание
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная рабочая неделя основание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору... Б.Я.Р. установлен режим неполного рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)"...В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору... Б.Я.Р. установлен режим неполного рабочего времени.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания для введения неполного рабочего времени - неполной рабочей недели работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)1. Основания для введения неполного рабочего времени - неполной рабочей недели работодателем
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как заполнить сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) относительно работника, работающего в особых условиях труда (код 27-2) неполный рабочий день (менее 80% времени), если другие основания для досрочного назначения ему страховой пенсии отсутствуют?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как заполнить сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) относительно работника, работающего в особых условиях труда (код 27-2) неполный рабочий день (менее 80% времени), если другие основания для досрочного назначения ему страховой пенсии отсутствуют?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как заполнить сведения о страховом стаже (подраздел 1.2 подраздела 1 формы ЕФС-1) относительно работника, работающего в особых условиях труда (код 27-2) неполный рабочий день (менее 80% времени), если другие основания для досрочного назначения ему страховой пенсии отсутствуют?
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если беременная работница по уважительной причине не может продолжать работу, то она может уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без отработки. Например, в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Но если она настаивает на увольнении по собственному желанию без отработки только из-за состояния беременности, то, полагаем, вы не обязаны идти ей навстречу. Беременность не препятствует работе в целом, более того, законом предусмотрен ряд гарантий, чтобы такая работница могла продолжать трудиться. Так, она имеет право, в частности, перейти на неполное рабочее время, а на основании медицинского заключения и по ее заявлению, например, вы должны снизить нормы выработки с сохранением среднего заработка. Поэтому, если она настаивает, советуем уточнить, есть ли у нее еще причины срочно уволиться, попросить указать их в заявлении и оценить, мешают ли они объективно продолжить работу (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 93, ч. 1 ст. 254 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если беременная работница по уважительной причине не может продолжать работу, то она может уволиться по собственному желанию (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) без отработки. Например, в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Но если она настаивает на увольнении по собственному желанию без отработки только из-за состояния беременности, то, полагаем, вы не обязаны идти ей навстречу. Беременность не препятствует работе в целом, более того, законом предусмотрен ряд гарантий, чтобы такая работница могла продолжать трудиться. Так, она имеет право, в частности, перейти на неполное рабочее время, а на основании медицинского заключения и по ее заявлению, например, вы должны снизить нормы выработки с сохранением среднего заработка. Поэтому, если она настаивает, советуем уточнить, есть ли у нее еще причины срочно уволиться, попросить указать их в заявлении и оценить, мешают ли они объективно продолжить работу (ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 93, ч. 1 ст. 254 ТК РФ, абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Статья: Работник отпросился на несколько часов: как оформить его отсутствие
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Если сотрудник часто обращается с просьбой отпустить его с работы на пару часов, разумным решением будет оформить для него режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неделю). Поговорите с работником и предложите ему этот вариант.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 13)Если сотрудник часто обращается с просьбой отпустить его с работы на пару часов, разумным решением будет оформить для него режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неделю). Поговорите с работником и предложите ему этот вариант.
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 1. Неполное рабочее время было введено временно как спасительная мера против массовых увольнений. Судебная коллегия сочла достаточным для введения режима неполной рабочей недели следующее основание: "в связи со снижением спроса на проводимые обществом работы, повлекшим изменение производственного плана в сторону уменьшения объемов производства, ликвидацией строительных участков по исполненным договорам строительного подряда". Увольнение несогласной работницы по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ было признано законным (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 N 33-50603/2017).
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Пример 1. Неполное рабочее время было введено временно как спасительная мера против массовых увольнений. Судебная коллегия сочла достаточным для введения режима неполной рабочей недели следующее основание: "в связи со снижением спроса на проводимые обществом работы, повлекшим изменение производственного плана в сторону уменьшения объемов производства, ликвидацией строительных участков по исполненным договорам строительного подряда". Увольнение несогласной работницы по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ было признано законным (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.12.2017 N 33-50603/2017).
Статья: Новшества в заполнении подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Однако 26.02.2024 стороны заключили дополнительное соглашение N 1 к договору о том, что работа бухгалтера становится для Ивановой основной, срочный договор признается заключенным на неопределенный срок и работать она должна теперь в офисе в режиме неполной рабочей недели. На основании соглашения был издан приказ от 26.02.2024 N 4/24-лс.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 2)Однако 26.02.2024 стороны заключили дополнительное соглашение N 1 к договору о том, что работа бухгалтера становится для Ивановой основной, срочный договор признается заключенным на неопределенный срок и работать она должна теперь в офисе в режиме неполной рабочей недели. На основании соглашения был издан приказ от 26.02.2024 N 4/24-лс.
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю законом не прописан, поэтому советуем оформить так. Получите у работника заявление и проверьте, чтобы он в нем указал дату выхода на работу, желаемый режим работы и период работы в таких условиях. Заключите с ним допсоглашение к трудовому договору, зафиксировав, на какой срок и какие условия труда у работника меняются (в частности, новый режим работы). Для корректного начисления зарплаты и учета рабочего времени издайте приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю. Рекомендуем издать этот приказ и для того, чтобы внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности. Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю законом не прописан, поэтому советуем оформить так. Получите у работника заявление и проверьте, чтобы он в нем указал дату выхода на работу, желаемый режим работы и период работы в таких условиях. Заключите с ним допсоглашение к трудовому договору, зафиксировав, на какой срок и какие условия труда у работника меняются (в частности, новый режим работы). Для корректного начисления зарплаты и учета рабочего времени издайте приказ о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполную рабочую неделю. Рекомендуем издать этот приказ и для того, чтобы внести на его основании информацию в сведения о трудовой деятельности. Ознакомьте с приказом под подпись упомянутых в нем лиц.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок и оформить справку для определения размера пособия по безработице до 4 июля 2023 г.
(КонсультантПлюс, 2023)статью Трудового кодекса РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя), если работник работал на таких условиях;
(КонсультантПлюс, 2023)статью Трудового кодекса РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя), если работник работал на таких условиях;
Ситуация: Правомерно ли снижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник откажется от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Действующие в настоящее время правила введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя сопряжено с рядом довольно длительных процедур и согласований, требующих значительного времени. Эти правила рассчитаны главным образом на условия стабильной экономики. В сложных экономических условиях они неприемлемы. Чтобы работодатель на законных основаниях в одностороннем порядке мог вводить неполное рабочее время как антикризисную меру, необходимо специальное правовое регулирование. В частности, сократить срок предупреждения работников о введении режима неполного рабочего времени, что позволило бы работодателю более оперативно отреагировать на сложившуюся ситуацию и принять необходимые меры. Такое решение представляется вполне оправданным, если учесть, что в данной ситуации работник не лишается своего рабочего места и ему предоставлено право выбора - уволиться с работы или разделить возникшие трудности с работодателем и другими работниками организации.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Действующие в настоящее время правила введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя сопряжено с рядом довольно длительных процедур и согласований, требующих значительного времени. Эти правила рассчитаны главным образом на условия стабильной экономики. В сложных экономических условиях они неприемлемы. Чтобы работодатель на законных основаниях в одностороннем порядке мог вводить неполное рабочее время как антикризисную меру, необходимо специальное правовое регулирование. В частности, сократить срок предупреждения работников о введении режима неполного рабочего времени, что позволило бы работодателю более оперативно отреагировать на сложившуюся ситуацию и принять необходимые меры. Такое решение представляется вполне оправданным, если учесть, что в данной ситуации работник не лишается своего рабочего места и ему предоставлено право выбора - уволиться с работы или разделить возникшие трудности с работодателем и другими работниками организации.
Готовое решение: Как оформить неполное рабочее время матерям
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь идет о других работницах с детьми (например, у женщины ребенок 16 лет), то устанавливать им неполное рабочее время вы обязаны без вашего согласия, только если есть другие основания на это. Например, работница беременна. В остальных случаях можете установить такой режим, если не против (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь идет о других работницах с детьми (например, у женщины ребенок 16 лет), то устанавливать им неполное рабочее время вы обязаны без вашего согласия, только если есть другие основания на это. Например, работница беременна. В остальных случаях можете установить такой режим, если не против (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Например, суд указал, что характер деятельности компании требует присутствия сотрудника на рабочем месте в течение всей рабочей недели. "Отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени на основании заявления истца верно расценено судом законным, поскольку характер работы истца предусматривает определенный график" (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2020 по делу N 33-18367/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Например, суд указал, что характер деятельности компании требует присутствия сотрудника на рабочем месте в течение всей рабочей недели. "Отказ работодателя в установлении неполного рабочего времени на основании заявления истца верно расценено судом законным, поскольку характер работы истца предусматривает определенный график" (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2020 по делу N 33-18367/2020).