Неполная рабочая неделя для совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Неполная рабочая неделя для совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заработная плата
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2025)Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Исходя из положений статей 282, 284, статьей 285 ТК РФ, совместитель, если он не приостановил работу по основному месту работу, при работе по совместительству фактически работает на условиях неполного рабочего времени. Следовательно, работа по совместительству не могла превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени в течение одного месяца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитывается показатель "человеко-дни"
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать показатель "человеко-дни" для определения средней численности работников с неполным рабочим временем и внешних совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как рассчитать показатель "человеко-дни" для определения средней численности работников с неполным рабочим временем и внешних совместителей
Готовое решение: Как оплатить больничный лист внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Заря", где Иванов работает внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), выплаты, на которые начислены страховые взносы, составили: в 2023 г. - 279 180 руб.; в 2024 г. - 293 490 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)В ООО "Заря", где Иванов работает внешним совместителем на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), выплаты, на которые начислены страховые взносы, составили: в 2023 г. - 279 180 руб.; в 2024 г. - 293 490 руб.
Готовое решение: Как заполнить форму N 7-травматизм
(КонсультантПлюс, 2025)Первый шаг. Рассчитайте среднесписочную численность работников за каждый месяц отчетного года (без внешних совместителей и работников с неполным рабочим временем) по формуле:
(КонсультантПлюс, 2025)Первый шаг. Рассчитайте среднесписочную численность работников за каждый месяц отчетного года (без внешних совместителей и работников с неполным рабочим временем) по формуле:
Статья: Некоторые проблемы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха совместителей
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Имеется одна особенность, которую можно считать исключением. Если в какой-то из дней работник свободен на основной работе, он может полный рабочий день работать как совместитель. Это возможно при режиме неполного рабочего времени на основной работе.
(Адриановская Т.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Имеется одна особенность, которую можно считать исключением. Если в какой-то из дней работник свободен на основной работе, он может полный рабочий день работать как совместитель. Это возможно при режиме неполного рабочего времени на основной работе.
Вопрос: О продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.
(Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1)Вопрос: О продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.
(Письмо Роструда от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1)Вопрос: О продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Женщина, которая не может продолжать работать на своем рабочем месте в связи с необходимостью ухода за ребенком, могла бы работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в другом месте (например, ближе к дому) или по другой должности (например, менее ответственной). С точки зрения закона такая работа должна являться работой по совместительству (внутреннему или внешнему) и оформляться соответствующим образом. В связи с этим в ч. 4 ст. 256 ТК РФ предусмотрено, что на период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что, предоставляя право женщинам работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, законодатель предусмотрел для них дополнительную гарантию - сохранение прежнего места работы (должности). При таком подходе возможной и логичной представляется ситуация, при которой работник одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком (у работодателя по основному месту работы) и продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (у работодателя по совместительству), которая обычно порождает путаницу в правоприменительной практике с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.4. Оплата труда при неполной продолжительности
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3.2.1.4. Оплата труда при неполной продолжительности
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В письме Минтруда России от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690 Министерство подтвердило в качестве возможного варианта выполнения квоты заключение трудового договора с инвалидом на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, допустимым вариантом является и заключение трудового договора о дистанционной работе.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В письме Минтруда России от 11 сентября 2024 г. N 16-5/ООГ-1690 Министерство подтвердило в качестве возможного варианта выполнения квоты заключение трудового договора с инвалидом на условиях внешнего совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, допустимым вариантом является и заключение трудового договора о дистанционной работе.
Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Может ли работник трудиться неполное рабочее время (0,5 ставки) на основной работе и одновременно быть внутренним совместителем на полную ставку?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить выходное пособие при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, выходное пособие внешним совместителям выплачивают так же, как работникам, увольняемым с основного места работы (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Рассчитывают выходное пособие внешнему совместителю по общим правилам (п. 19 Положения о средней заработной плате). Даже если внешний совместитель работает на условиях неполного рабочего времени, то используйте при расчете среднего дневного (часового) заработка фактически отработанные им дни (при суммированном учете рабочего времени - часы) (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате). Затем умножьте средний дневной (часовой) заработок на среднее количество рабочих дней (часов), приходящихся на один месяц в году (п. п. 9, 13 Положения о средней заработной плате).
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)При этом необходимо заметить, что сам договор о предоставлении труда персонала оценивается экспертами по-разному. Так, например, Л.В. Зайцева и А.А. Чукреев отмечают, что "аутстаффинг является наименее желательной для общества формой заемного труда, а зачастую - и социально вредной, прежде всего из-за распространенного использования этой технологии в качестве средства уклонения от уплаты налогов и сборов" <1>. Другие эксперты, наоборот, видят плюсы в легализации отношений по заемному труду, поскольку договор о предоставлении труда работников может оказаться привлекательным для самого работника, так как дает возможность поработать, например, в крупной и (или) известной компании, получить какой-то новый опыт, трудиться на условиях неполного рабочего времени или совместительства, проявить себя в целях возможного дальнейшего трудоустройства <2>.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)При этом необходимо заметить, что сам договор о предоставлении труда персонала оценивается экспертами по-разному. Так, например, Л.В. Зайцева и А.А. Чукреев отмечают, что "аутстаффинг является наименее желательной для общества формой заемного труда, а зачастую - и социально вредной, прежде всего из-за распространенного использования этой технологии в качестве средства уклонения от уплаты налогов и сборов" <1>. Другие эксперты, наоборот, видят плюсы в легализации отношений по заемному труду, поскольку договор о предоставлении труда работников может оказаться привлекательным для самого работника, так как дает возможность поработать, например, в крупной и (или) известной компании, получить какой-то новый опыт, трудиться на условиях неполного рабочего времени или совместительства, проявить себя в целях возможного дальнейшего трудоустройства <2>.