Непогашенное дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу Непогашенное дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 194 "Снятие дисциплинарного взыскания" Трудового кодекса РФ"Поскольку работник, имеющий неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, продолжает в рамках предусмотренных трудовым договором обязанностей вносить свой вклад в достижение результатов, предусмотренных соответствующими документами (планами мероприятий, договорами и т.п.) работодателя, он не должен лишаться названных выплат, тем более на весь срок действия дисциплинарного взыскания."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Довод о том, что к дисциплинарной ответственности истец привлечен за нарушения, имевшие место до того, как на него было наложено дисциплинарное взыскание, в связи с чем, он не мог быть уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части 2 статьи 82 Федерального закона N 342-ФЗ, за неоднократное нарушение служебной дисциплины, судебной коллегией отклоняется, как несостоятельный и основанный на неправильном толковании норм материального права. Последнее дисциплинарное взыскание наложено на истца за дисциплинарный проступок, который носит длящийся характер, выявлен на основании заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ. В данном случае правовое значение имеет момент выявления нарушения, за которое истец привлечен к дисциплинарной ответственности. На момент выявления нарушения, за которое истец был уволен, у него имелось не погашенное дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с чем, работодатель правомерно уволил ФИО1 по основанию неоднократного нарушения служебных обязанностей."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о дисциплине труда
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как снять дисциплинарное взыскание, которое еще не погашено
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку оно - во взаимосвязи с положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - выступает в системе действующего регулирования в качестве правовой основы для решения вопроса о лишении работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, дополнительных (в том числе стимулирующих) выплат, входящих в состав его заработной платы, на весь срок действия дисциплинарного взыскания.
"Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации N 2 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)При наложении на Я. дисциплинарного взыскания квалификационной коллегией судей приняты все заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе наличие у нее на момент совершения проступка непогашенного дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также факты несдачи с 2019 года в отдел делопроизводства 226 дел и неустановления места нахождения 5 рассмотренных гражданских дел, невыполнения процессуальных действий по направлению дел в апелляционную инстанцию по 29 жалобам, нарушения сроков обращения к исполнению судебных актов, большого количества обоснованных жалоб на ее действия, связанные с несвоевременным изготовлением решений, выдачей копий решений и исполнительных документов, направлением их сторонам.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 12.10.2022)При наложении на Я. дисциплинарного взыскания квалификационной коллегией судей приняты все заслуживающие внимания обстоятельства, в том числе наличие у нее на момент совершения проступка непогашенного дисциплинарного взыскания в виде замечания, а также факты несдачи с 2019 года в отдел делопроизводства 226 дел и неустановления места нахождения 5 рассмотренных гражданских дел, невыполнения процессуальных действий по направлению дел в апелляционную инстанцию по 29 жалобам, нарушения сроков обращения к исполнению судебных актов, большого количества обоснованных жалоб на ее действия, связанные с несвоевременным изготовлением решений, выдачей копий решений и исполнительных документов, направлением их сторонам.
Последние изменения: Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение считается неоднократным, если при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания работник продолжает или допускает вновь виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику можно применить новое дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Нарушение считается неоднократным, если при наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания работник продолжает или допускает вновь виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику можно применить новое дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Конституционный Суд РФ постановил признать ч. 2 ст. 135 ТК не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Конституционный Суд РФ постановил признать ч. 2 ст. 135 ТК не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом изложенного, полагаем, можно предусмотреть отказ в выплате материальной помощи, если не выполняются условия для ее назначения. К примеру, выплата полагается при наличии у работника определенного стажа работы у вас, поэтому отказ возможен при отсутствии его у работника. Или, например, можно предусмотреть отказ, если у работника есть неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей и его плохая работа к тому же повлекла недостижение определенных результатов труда (то есть в связи с ненадлежащим количеством и качеством труда). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)С учетом изложенного, полагаем, можно предусмотреть отказ в выплате материальной помощи, если не выполняются условия для ее назначения. К примеру, выплата полагается при наличии у работника определенного стажа работы у вас, поэтому отказ возможен при отсутствии его у работника. Или, например, можно предусмотреть отказ, если у работника есть неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание за неисполнение должностных обязанностей и его плохая работа к тому же повлекла недостижение определенных результатов труда (то есть в связи с ненадлежащим количеством и качеством труда). Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 192 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Разработаны и обнародованы инициативы, касающиеся работодателей
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Таким образом, работодатель вправе, издавая соответствующий локальный нормативный акт, изменять систему оплаты труда. Однако это порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, что противоречит Конституции РФ.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 47)Таким образом, работодатель вправе, издавая соответствующий локальный нормативный акт, изменять систему оплаты труда. Однако это порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, что противоречит Конституции РФ.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Сообщила, что Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя об увольнении бухгалтера Пухова И.С. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причина - работнику вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по своевременному представлению в СФР отчетности в отношении принятых на работу или уволенных работников. Однако представленными в Профком документами не подтверждается, что это входило в обязанности работника. Также Работодателем представлены документы о наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора Пухову И.С. за отказ от командировки. Однако не представлены документы, подтверждающие, что работник не имел законного права отказаться от командировки и не было законных запретов командировать его.
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Сообщила, что Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя об увольнении бухгалтера Пухова И.С. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причина - работнику вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по своевременному представлению в СФР отчетности в отношении принятых на работу или уволенных работников. Однако представленными в Профком документами не подтверждается, что это входило в обязанности работника. Также Работодателем представлены документы о наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора Пухову И.С. за отказ от командировки. Однако не представлены документы, подтверждающие, что работник не имел законного права отказаться от командировки и не было законных запретов командировать его.
Статья: Суицидальная превенция в местах лишения свободы: определение критериев постановки осужденных на профилактический учет как склонных к совершению суицида и членовредительству и снятия с него
(Дикопольцев Д.Е., Кряжева С.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 1)- отсутствие неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий и положительная дисциплинарная практика в целом;
(Дикопольцев Д.Е., Кряжева С.Г.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2024, N 1)- отсутствие неснятых и непогашенных дисциплинарных взысканий и положительная дисциплинарная практика в целом;
Статья: В Трудовом кодексе РФ закрепили правила премирования и "депремирования" работников
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Конституционный суд РФ признал такое лишение дискриминационным. В Постановлении от 15.06.2023 N 32-П он указал на несоответствие Конституции РФ положений ст. 135 ТК РФ в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, и обязал законодателя внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование. Он также установил, что до внесения изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 26, 2023.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Конституционный суд РФ признал такое лишение дискриминационным. В Постановлении от 15.06.2023 N 32-П он указал на несоответствие Конституции РФ положений ст. 135 ТК РФ в той мере, в которой они позволяют работодателю без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, и обязал законодателя внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование. Он также установил, что до внесения изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат. Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. При этом снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 26, 2023.
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2023, N 24)Запрет лишать работника премии или уменьшать ее размер из-за дисциплинарного проступка. Автор законопроекта сослался на Конституционный суд, который указал, что сейчас ст. 135 ТК позволяет лишать имеющего дисциплинарное взыскание работника премии без учета количества и качества его труда и это неправильно <6>. Ранее Минтруд разработал похожую поправку в ТК: начисление стимулирующих выплат не может зависеть от наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Но проект Минтруда все еще не внесен в Госдуму <7>.
("Главная книга", 2023, N 24)Запрет лишать работника премии или уменьшать ее размер из-за дисциплинарного проступка. Автор законопроекта сослался на Конституционный суд, который указал, что сейчас ст. 135 ТК позволяет лишать имеющего дисциплинарное взыскание работника премии без учета количества и качества его труда и это неправильно <6>. Ранее Минтруд разработал похожую поправку в ТК: начисление стимулирующих выплат не может зависеть от наличия у работника неснятого (непогашенного) дисциплинарного взыскания. Но проект Минтруда все еще не внесен в Госдуму <7>.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 04.08.2023 "О внесении изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации" подготовлен Минтрудом России во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, согласно которому ч. 2 ст. 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. В сентябре после общественного обсуждения был размещен доработанный текст проекта.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Законопроект от 04.08.2023 "О внесении изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации" подготовлен Минтрудом России во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, согласно которому ч. 2 ст. 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание. В сентябре после общественного обсуждения был размещен доработанный текст проекта.