Неоплата работы в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоплата работы в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 113 "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ"Таким образом, судом верно установлено, что в спорный период времени имели место случаи работы истца в выходные (праздничные) дни, однако, в связи с работой в такие дни ему предоставлялись дни отдыха в течение рабочей недели, что подтверждается табелями учета рабочего времени, в связи с этим требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни правомерно оставлены без удовлетворения."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работаю в компании с 16.01.2024. За все время работы в компании и по настоящий момент работодатель никогда не оплачивал мою работу в выходные дни в двойном размере (в свои выходные выходила на работу, т.к. в компании не хватало сотрудников). Считается ли это задержкой заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: В нашей организации работа в выходной день оплачивается как 1) оплата за работу в выходной день и 2) доплата за работу в выходной день. На доплату за работу в выходной день премия не начисляется. Должна ли начисляться премия не только на оплату за работу в выходной день, но и на доплату за нее?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Оплата труда, гарантии и компенсации как трудоправовые элементы профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Так, императивные правила ТК РФ о повышенной оплате труда при работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа <21>, работа в выходные и праздники <22>) не продублированы в нормативных актах, регламентирующих оплату труда судей. Более того, в отношении судей как специальных субъектов права нормативно не регламентировано рабочее время как таковое <23>, что приводит некоторых судей к ошибочному убеждению в том, что режим их труда и отдыха определяется нормами процессуального законодательства и не предполагает повышенную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни <24>. Подобный подход невозможно не признать порочным как с позиции медицины труда, так и с позиции качества и эффективности последнего. Отсутствие нормативной регламентации рабочего времени судей в сочетании с высочайшей судебной нагрузкой не может не влиять на качество выносимых решений. Отправление правосудия как трудовая функция особой публично-правовой значимости должно быть обеспечено - в том числе и главным образом - путем обеспечения трудоправовых гарантий судьям: законодательной регламентацией рабочего времени и компенсационных выплат за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
(Луховская Ю.О.)
("Российский судья", 2024, N 9)Так, императивные правила ТК РФ о повышенной оплате труда при работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа <21>, работа в выходные и праздники <22>) не продублированы в нормативных актах, регламентирующих оплату труда судей. Более того, в отношении судей как специальных субъектов права нормативно не регламентировано рабочее время как таковое <23>, что приводит некоторых судей к ошибочному убеждению в том, что режим их труда и отдыха определяется нормами процессуального законодательства и не предполагает повышенную оплату труда за работу в выходные и праздничные дни <24>. Подобный подход невозможно не признать порочным как с позиции медицины труда, так и с позиции качества и эффективности последнего. Отсутствие нормативной регламентации рабочего времени судей в сочетании с высочайшей судебной нагрузкой не может не влиять на качество выносимых решений. Отправление правосудия как трудовая функция особой публично-правовой значимости должно быть обеспечено - в том числе и главным образом - путем обеспечения трудоправовых гарантий судьям: законодательной регламентацией рабочего времени и компенсационных выплат за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Есть ли особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, законом не предусмотрены особенности оплаты работы в выходные дни при неполной рабочей неделе.
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)В настоящее время на рынке труда наблюдается значительная доля неофициальной занятости. Предпосылок для ее распространения выделяется несколько. В частности, К.Е. Екимова, С.С. Галазова, В.В. Мануйленко отмечают в качестве причин распространения теневого сектора экономики увеличение доли малого бизнеса и самостоятельную занятость населения, вызванную сложной ситуацией на рынке труда <7>. Вместе с тем нельзя оставлять без внимания привлекательность неофициальных трудовых отношений для работодателей. В частности, наниматель упрощает себе ведение документооборота, а также значительно снижает финансовые расходы. Как справедливо отмечает В.В. Невинский, при теневом трудоустройстве работников наниматель зачастую экономит на оплате труда (не оплачивает больничные, работу в праздничные и выходные дни, платит меньше минимального размера оплаты труда и т.д.) <8>. Именно в таких ситуациях, когда работодатель стремится уклониться от заключения трудового договора, работник обращается в суд для восстановления своих нарушенных прав.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)В настоящее время на рынке труда наблюдается значительная доля неофициальной занятости. Предпосылок для ее распространения выделяется несколько. В частности, К.Е. Екимова, С.С. Галазова, В.В. Мануйленко отмечают в качестве причин распространения теневого сектора экономики увеличение доли малого бизнеса и самостоятельную занятость населения, вызванную сложной ситуацией на рынке труда <7>. Вместе с тем нельзя оставлять без внимания привлекательность неофициальных трудовых отношений для работодателей. В частности, наниматель упрощает себе ведение документооборота, а также значительно снижает финансовые расходы. Как справедливо отмечает В.В. Невинский, при теневом трудоустройстве работников наниматель зачастую экономит на оплате труда (не оплачивает больничные, работу в праздничные и выходные дни, платит меньше минимального размера оплаты труда и т.д.) <8>. Именно в таких ситуациях, когда работодатель стремится уклониться от заключения трудового договора, работник обращается в суд для восстановления своих нарушенных прав.
Вопрос: ЛНА установлено, что, если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, оплата производится в двойном размере. Если же в выходные или нерабочие праздничные дни работы не выполняются, выплачивается 50% оклада. Соответствуют ли такие положения ЛНА трудовому законодательству?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Локальным нормативным актом работодателя установлено, что, если работник, направленный в служебную командировку, привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится в двойном размере.
Статья: Особенности оплаты труда работников культуры
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В состав заработной платы, не превышающей МРОТ, не входит оплата сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова").
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2025)Средний заработок за рабочие дни в командировке в расчет не включают. Оплату за работу в выходные дни в командировке - включают (п. 2 Положения о среднем заработке, п. 5 Положения о командировках).
(Издательство "Главная книга", 2025)Средний заработок за рабочие дни в командировке в расчет не включают. Оплату за работу в выходные дни в командировке - включают (п. 2 Положения о среднем заработке, п. 5 Положения о командировках).
Готовое решение: Как оплатить выходные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если не оплатите работу в командировке в выходной день минимум в двойном размере, когда работник выбрал такую компенсацию;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - например, если не оплатите работу в командировке в выходной день минимум в двойном размере, когда работник выбрал такую компенсацию;
Статья: Оформляем и оплачиваем интересные командировочные случаи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поездка сотрудника по работе - не всегда командировка? Оплата работы в выходной день в командировке - по особым правилам? Отказ ехать в командировку сотрудника, воспитывающего не только своих детей, - правомерен? Разбираем эти и другие нетривиальные командировочные ситуации, с которыми приходится сталкиваться нашим читателям.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 24)Поездка сотрудника по работе - не всегда командировка? Оплата работы в выходной день в командировке - по особым правилам? Отказ ехать в командировку сотрудника, воспитывающего не только своих детей, - правомерен? Разбираем эти и другие нетривиальные командировочные ситуации, с которыми приходится сталкиваться нашим читателям.
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, это возможно, если не оплатите сменщику работу в выходной день в повышенном размере (с учетом стимулирующих и (или) компенсационных выплат), при условии что он выбрал такую компенсацию.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, это возможно, если не оплатите сменщику работу в выходной день в повышенном размере (с учетом стимулирующих и (или) компенсационных выплат), при условии что он выбрал такую компенсацию.
Готовое решение: Как оплатить работу в выходные дни при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, это возможно, если вы не оплатите работу в выходной день минимум в двойном размере, когда работник выбрал такую компенсацию;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ). Например, это возможно, если вы не оплатите работу в выходной день минимум в двойном размере, когда работник выбрал такую компенсацию;