Неоднократное нарушение трудовой дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Неоднократное нарушение трудовой дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Мотивированное мнение профсоюза
(КонсультантПлюс, 2025)"...Довод заявителя кассационной жалобы о том, что законность прекращения трудового договора ввиду неоднократности совершения Т. дисциплинарных проступков по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждается полученным согласием профкома, судебная коллегия признает необоснованным, поскольку наличие мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не является безусловным основанием для признания порядка увольнения работника соблюденным и само по себе не может предрешать вопрос о законности произведенного увольнения..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Довод заявителя кассационной жалобы о том, что законность прекращения трудового договора ввиду неоднократности совершения Т. дисциплинарных проступков по основаниям п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации подтверждается полученным согласием профкома, судебная коллегия признает необоснованным, поскольку наличие мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не является безусловным основанием для признания порядка увольнения работника соблюденным и само по себе не может предрешать вопрос о законности произведенного увольнения..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеКАК УВОЛИТЬ ЗА НЕОДНОКРАТНОЕ НАРУШЕНИЕ
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Иностранный гражданин как специальный субъект дисциплинарной ответственности
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Необходимо обратить внимание, что в рассматриваемой норме Соглашения указывается на систематическое нарушение трудовой дисциплины, хотя ТК РФ данным понятием не оперирует. В частности, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное (а не систематическое) неисполнение последним без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Кроме того в анализируемой норме Соглашения не указано, что расторгнуть трудовой договор с гражданином Вьетнама можно лишь в том случае, когда он, уже будучи привлеченным к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, допустил новое нарушение. А ведь совершение работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, нового проступка - обязательное условие для законности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, из буквального толкования Соглашения следует, что уволить гражданина Вьетнама можно и в том случае, когда он совершил несколько дисциплинарных проступков в один день. В связи с этим очевиден недостаток в юридической технике данного Соглашения, поскольку, во-первых, ТК РФ не в полной мере с ним согласуется, оперируя различными терминами, а во-вторых, в диспозиции п. 3 ст. 7 Соглашения использован термин "прекращение трудовых отношений". Хотя согласно сложившейся научной доктрине и в соответствии со ст. 77 - 82, 84 ТК РФ, если инициатором увольнения стала одна из сторон или обе стороны трудового договора, он подлежит расторжению, а не прекращению. Вместе с тем анализ Соглашения имеет скорее теоретическое, а не прикладное значение, поскольку практика по трудовым спорам, в которых суды ссылались бы на подп. "б" п. 3 ст. 7 Соглашения, отсутствует.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Вестник Российской правовой академии", 2023, N 3)Необходимо обратить внимание, что в рассматриваемой норме Соглашения указывается на систематическое нарушение трудовой дисциплины, хотя ТК РФ данным понятием не оперирует. В частности, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником за неоднократное (а не систематическое) неисполнение последним без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Кроме того в анализируемой норме Соглашения не указано, что расторгнуть трудовой договор с гражданином Вьетнама можно лишь в том случае, когда он, уже будучи привлеченным к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, допустил новое нарушение. А ведь совершение работником, уже имеющим дисциплинарное взыскание, нового проступка - обязательное условие для законности увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, из буквального толкования Соглашения следует, что уволить гражданина Вьетнама можно и в том случае, когда он совершил несколько дисциплинарных проступков в один день. В связи с этим очевиден недостаток в юридической технике данного Соглашения, поскольку, во-первых, ТК РФ не в полной мере с ним согласуется, оперируя различными терминами, а во-вторых, в диспозиции п. 3 ст. 7 Соглашения использован термин "прекращение трудовых отношений". Хотя согласно сложившейся научной доктрине и в соответствии со ст. 77 - 82, 84 ТК РФ, если инициатором увольнения стала одна из сторон или обе стороны трудового договора, он подлежит расторжению, а не прекращению. Вместе с тем анализ Соглашения имеет скорее теоретическое, а не прикладное значение, поскольку практика по трудовым спорам, в которых суды ссылались бы на подп. "б" п. 3 ст. 7 Соглашения, отсутствует.
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей1. Отсутствие неоднократности совершения дисциплинарного проступка при увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Вопрос: Работник уволен за неоднократные нарушения трудовой дисциплины. Он подал работодателю досудебную претензию. Продляется ли на период ее рассмотрения месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, если в трудовом договоре предусмотрен досудебный порядок урегулирования трудовых споров?
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Указанный порядок касается рядовых членов профсоюза. Но он действует и в отношении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзов, указанных в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, которые не освобождены от основной работы (далее - руководители профсоюзных органов), при условии, если над ними нет вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ). А если такой профсоюзный орган есть, то при увольнении данных руководящих работников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нужно будет учесть мотивированное мнение этого профсоюзного органа, а в остальных случаях (п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - получить его предварительное согласие на увольнение. Отметим, что соблюдать такой порядок (получать мотивированное мнение или согласие соответствующего профсоюзного органа) придется и в случае расторжения трудового договора с руководителем профсоюзного органа в течение двух лет после окончания срока его полномочий (ст. 376 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Указанный порядок касается рядовых членов профсоюза. Но он действует и в отношении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзов, указанных в ч. 1 ст. 374 ТК РФ, которые не освобождены от основной работы (далее - руководители профсоюзных органов), при условии, если над ними нет вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 373, ч. 13 ст. 374 ТК РФ). А если такой профсоюзный орган есть, то при увольнении данных руководящих работников за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нужно будет учесть мотивированное мнение этого профсоюзного органа, а в остальных случаях (п. п. 2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - получить его предварительное согласие на увольнение. Отметим, что соблюдать такой порядок (получать мотивированное мнение или согласие соответствующего профсоюзного органа) придется и в случае расторжения трудового договора с руководителем профсоюзного органа в течение двух лет после окончания срока его полномочий (ст. 376 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)проступок, за который оно применяется (на это указано, например, в Определении Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 18-КГ17-290 и в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2), а также дату и место совершения проступка. Также отразите обстоятельства его совершения и срок, за который допущены неоднократные нарушения трудовой дисциплины, если они имели место (на это указано, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2);
(КонсультантПлюс, 2025)проступок, за который оно применяется (на это указано, например, в Определении Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 18-КГ17-290 и в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2), а также дату и место совершения проступка. Также отразите обстоятельства его совершения и срок, за который допущены неоднократные нарушения трудовой дисциплины, если они имели место (на это указано, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2);
"Судебные и правоохранительные органы: курс лекций: в 2 т."
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- ранее освобожденное от полномочий нотариуса на основании решения суда о лишении права нотариальной деятельности, в том числе в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков или нарушением законодательства (за исключением случаев сложения нотариусом полномочий в связи с невозможностью исполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья).
(том 2)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Загорский Г.И., Попов К.И.)
(под ред. Г.И. Загорского)
("Проспект", 2023)- ранее освобожденное от полномочий нотариуса на основании решения суда о лишении права нотариальной деятельности, в том числе в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков или нарушением законодательства (за исключением случаев сложения нотариусом полномочий в связи с невозможностью исполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья).
Статья: Что делать, если систематически нарушается трудовая дисциплина?
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5
Статья: Обязательные работы в УК РФ и КоАП РФ
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае уклонения лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, от отбывания обязательных работ, выразившегося в неоднократном отказе от выполнения работ, и (или) неоднократном невыходе такого лица на обязательные работы без уважительных причин, и (или) неоднократном нарушении трудовой дисциплины, подтвержденных документами организации, в которой лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывает обязательные работы, судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 20.25 КоАП РФ (ч. 12 ст. 32.13 КоАП РФ).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В случае уклонения лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, от отбывания обязательных работ, выразившегося в неоднократном отказе от выполнения работ, и (или) неоднократном невыходе такого лица на обязательные работы без уважительных причин, и (или) неоднократном нарушении трудовой дисциплины, подтвержденных документами организации, в которой лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отбывает обязательные работы, судебный пристав-исполнитель составляет протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 20.25 КоАП РФ (ч. 12 ст. 32.13 КоАП РФ).
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последнем случае образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также, в частности, мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся. Отчисление применяется к несовершеннолетним обучающимся, достигшим возраста 15 лет, и допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков (ч. 7, 8 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2025 N 284).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последнем случае образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также, в частности, мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся. Отчисление применяется к несовершеннолетним обучающимся, достигшим возраста 15 лет, и допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков (ч. 7, 8 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2025 N 284).