Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
Подборка наиболее важных документов по запросу Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Уголовная ответственность за преступления против общественной безопасности и общественного порядка: Руководитель организации (иное лицо) привлекается к ответственности за нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ (ст. 216 УК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда руководитель организации (иное должностное лицо) не назначил ответственного за безопасное проведение строительных работ, не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты, допустил к работе без инструктажа и (или) стажировки и специальных удостоверений, не обеспечил должных мер, исключающих возможность нахождения третьих лиц на территории, в результате чего был причинен тяжкий вред здоровью человека или наступила смерть
(КонсультантПлюс, 2025)Например, когда руководитель организации (иное должностное лицо) не назначил ответственного за безопасное проведение строительных работ, не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты, допустил к работе без инструктажа и (или) стажировки и специальных удостоверений, не обеспечил должных мер, исключающих возможность нахождения третьих лиц на территории, в результате чего был причинен тяжкий вред здоровью человека или наступила смерть
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)11. Какие риски возникают, если не обеспечить работников СИЗ, смывающими средствами
(КонсультантПлюс, 2025)11. Какие риски возникают, если не обеспечить работников СИЗ, смывающими средствами
Вопрос: Об ответственности работодателя за нарушения требований охраны труда.
(Письмо Роструда от 28.11.2016 N ПГ/31983-03-3)Таким образом, полагаем, что за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты 2 класса по степени риска причинения вреда пользователю предусмотрена ответственность по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, а за необеспечение средствами индивидуальной защиты 1 класса по степени риска причинения вреда пользователю ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
(Письмо Роструда от 28.11.2016 N ПГ/31983-03-3)Таким образом, полагаем, что за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты 2 класса по степени риска причинения вреда пользователю предусмотрена ответственность по части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ, а за необеспечение средствами индивидуальной защиты 1 класса по степени риска причинения вреда пользователю ответственность по части 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -
(ред. от 29.12.2025)4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение трудового законодательства и прав работника как стороны трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень таких нарушений достаточно широк. Это, в частности, нарушения порядка приема на работу и увольнения, оплаты труда и охраны труда. Например, административная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу, за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу - по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а за нарушения, связанные с оформлением трудового договора, - по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. За невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику сумм - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, за которое возможна уголовная ответственность). За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности, в частности, по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ, например за прием работника без обязательного предварительного медицинского осмотра, необеспечение работников СИЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Перечень таких нарушений достаточно широк. Это, в частности, нарушения порядка приема на работу и увольнения, оплаты труда и охраны труда. Например, административная ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу, за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу - по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ, а за нарушения, связанные с оформлением трудового договора, - по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ. За невыплату (неполную выплату) в установленный срок зарплаты, иных причитающихся работнику сумм - по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, за которое возможна уголовная ответственность). За нарушение требований охраны труда могут привлечь к ответственности, в частности, по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ, например за прием работника без обязательного предварительного медицинского осмотра, необеспечение работников СИЗ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае необеспечения работника СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В случае необеспечения работника СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В случае необеспечения работника средствами коллективной защиты и средствами индивидуальной защиты, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника (ч. 6 ст. 216.1 ТК).
Готовое решение: Порядок организации работ на высоте
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение требований по организации работ на высоте, необеспечение работников СИЗ возможна ответственность по ч. 1, 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)За нарушение требований по организации работ на высоте, необеспечение работников СИЗ возможна ответственность по ч. 1, 4, 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В целях недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах выдачи СИЗ (п. 70 Правил).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)В целях недопущения ситуации необеспечения работников СИЗ в период ухода за СИЗ работодатель может выдавать работникам два и более комплекта СИЗ, указанных в Нормах выдачи СИЗ (п. 70 Правил).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Также предусмотрена ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Также предусмотрена ответственность за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Статья: Коллективные средства защиты
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Последствия необеспечения работников СИЗ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Последствия необеспечения работников СИЗ
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Верховным Судом РФ закреплена ранее существовавшая практика, что административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наступает за необеспечение работника СИЗ 1-го класса (простой конструкции), по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 2-го класса защиты (сложной конструкции). Необеспечение СИЗ 2-го класса защиты - длящееся, вне зависимости от количества работников.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Верховным Судом РФ закреплена ранее существовавшая практика, что административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ наступает за необеспечение работника СИЗ 1-го класса (простой конструкции), по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 2-го класса защиты (сложной конструкции). Необеспечение СИЗ 2-го класса защиты - длящееся, вне зависимости от количества работников.
Готовое решение: Как организовать охрану труда в образовательном учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
(КонсультантПлюс, 2025)по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ - если не обеспечите средствами индивидуальной защиты работника, которому они полагаются с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Статья: Охрана труда и другие нормы в сфере труда 2021. Новые правила и акты, которые не утратили силу
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты карается штрафом или другими санкциями в зависимости от тяжести нарушения. Так, компанию оштрафовали на 135 тыс. руб. Проводилась внеплановая выездная проверка с целью контроля (надзора) за соблюдением требований трудового законодательства. Инспекторы выявили нарушения. Оказалось, что у десяти работников отсутствовала спецодежда (Постановление Новгородского областного суда Новгородской области N 4А-117/2019 от 20 мая 2019 г.). К ответственности как должностное лицо могут привлечь и директора компании, которая нарушила закон (решение Воронежского областного суда Воронежской области N 12-90/2020 21-396/2020 от 19 августа 2020 г.).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 7)Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты карается штрафом или другими санкциями в зависимости от тяжести нарушения. Так, компанию оштрафовали на 135 тыс. руб. Проводилась внеплановая выездная проверка с целью контроля (надзора) за соблюдением требований трудового законодательства. Инспекторы выявили нарушения. Оказалось, что у десяти работников отсутствовала спецодежда (Постановление Новгородского областного суда Новгородской области N 4А-117/2019 от 20 мая 2019 г.). К ответственности как должностное лицо могут привлечь и директора компании, которая нарушила закон (решение Воронежского областного суда Воронежской области N 12-90/2020 21-396/2020 от 19 августа 2020 г.).