Ненормированный рабочий день сколько часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день сколько часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работать - не переработать. Использование ненормированного рабочего дня
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 3)Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от того, сколько часов было переработано и были ли переработки вообще. В любом случае ему положен отпуск той продолжительности, которая зафиксирована в коллективном договоре или правилах.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 3)Отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется независимо от того, сколько часов было переработано и были ли переработки вообще. В любом случае ему положен отпуск той продолжительности, которая зафиксирована в коллективном договоре или правилах.
Статья: Ненормированный рабочий день: основания и практика применения
(Давыдов А., Мачянските Л.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня, какой режим более выгоден для работника, а какой - для работодателя и сколько часов законно может работать работник за пределами нормальной продолжительности рабочего дня - читайте в статье.
(Давыдов А., Мачянските Л.)
("Трудовое право", 2012, N 10)Чем отличается сверхурочная работа от ненормированного рабочего дня, какой режим более выгоден для работника, а какой - для работодателя и сколько часов законно может работать работник за пределами нормальной продолжительности рабочего дня - читайте в статье.
Статья: Табель учета рабочего времени
(Шадрина Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Нет, не нужно. В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Сотрудникам с таким режимом в качестве компенсаций предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, а переработки не оплачиваются. Поскольку работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне не влияет на размер заработной платы, указывать количество часов переработки в табеле не нужно.
(Шадрина Т.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 5)Нет, не нужно. В силу ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Сотрудникам с таким режимом в качестве компенсаций предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, а переработки не оплачиваются. Поскольку работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне не влияет на размер заработной платы, указывать количество часов переработки в табеле не нужно.
Статья: Трудоголик поневоле
(Фролова А.)
("Расчет", 2015, N 1)Описанию признаков, условий, ограничений и оплаты сверхурочной работы посвящена ст. 99 ТК. Не все руководители готовы смириться с требованием иметь письменное согласие работника, а также обязанностью ведения точного учета и повышенной дифференцированной оплаты отработанного времени, поэтому в "прокрустово ложе" работы за пределами обычного времени пытаются "уложить" ненормированный рабочий день.
(Фролова А.)
("Расчет", 2015, N 1)Описанию признаков, условий, ограничений и оплаты сверхурочной работы посвящена ст. 99 ТК. Не все руководители готовы смириться с требованием иметь письменное согласие работника, а также обязанностью ведения точного учета и повышенной дифференцированной оплаты отработанного времени, поэтому в "прокрустово ложе" работы за пределами обычного времени пытаются "уложить" ненормированный рабочий день.
Вопрос: Сколько длится ненормированный рабочий день? Например, мой график работы с 9-00 до 18-00. Отработал, и меня, скажем, попросили задержаться - так как у меня в договоре ненормированный рабочий день. До скольких работодатель имеет право меня задержать? До какого времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сколько длится ненормированный рабочий день? Например, мой график работы с 9-00 до 18-00. Отработал, и меня, скажем, попросили задержаться - так как у меня в договоре ненормированный рабочий день. До скольких работодатель имеет право меня задержать? До какого времени? Если я отработал до 18-00, работодатель может меня задержать с 18-00 текущего дня до 6-00 утра следующего дня - то есть чтобы я работал всю ночь? А когда тогда отдыхать? Спать? А потом с утра опять выйти в 9-00 заново на работу? Или же работодатель может меня привлекать подряд 40 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сколько длится ненормированный рабочий день? Например, мой график работы с 9-00 до 18-00. Отработал, и меня, скажем, попросили задержаться - так как у меня в договоре ненормированный рабочий день. До скольких работодатель имеет право меня задержать? До какого времени? Если я отработал до 18-00, работодатель может меня задержать с 18-00 текущего дня до 6-00 утра следующего дня - то есть чтобы я работал всю ночь? А когда тогда отдыхать? Спать? А потом с утра опять выйти в 9-00 заново на работу? Или же работодатель может меня привлекать подряд 40 часов в неделю?
Вопрос: Работаю в районах Крайнего Севера на 5-дневной рабочей неделе, при этом имею ненормированность, чтобы иногда работодатель мог привлекать меня к работе на 24 ч. Каким образом понять, что работодатель перешел предел допустимого и, например, в этом месяце больше не должен ставить тебя на работу на 24 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я девушка, работаю в районах Крайнего Севера (Мурманск), где рабочий день чуть короче, и работаю на 5-дневной рабочей неделе, при этом имею ненормированность, чтобы иногда работодатель мог привлекать меня к работе на 24 часа (за это в год мне дается 7 дополнительных дней к отпуску). Накопилось много вопросов в связи с тем, что работодатель, прикрываясь ненормированностью, требует работать больше, чем это положено по максимальной продолжительности рабочего времени. 1. В ненормированности указано, что работник может привлекаться эпизодически, но не сказано, сколько раз и где предел этой эпизодичности. В какой момент работодателю можно заявить, что он перебарщивает с количеством дней, когда ставит тебя работать на 24 часа? Сколько максимально в месяц? Или каким образом понять, что работодатель перешел предел допустимого и, например, в этом месяце больше не должен ставить тебя на работу на 24 часа? 2. Можно ли, имея ненормированность, работать по графику "сутки через двое"? Или после суток всегда должны быть 3 дня выходных? Чем это объясняется? 3. Мой работодатель считает, что, т.к. дает мне 7 дней к отпуску за ненормированность, на протяжении года он может использовать следующую схему применения ненормированности (считается ли она верной?): 1) если я работала 24 часа в рабочий день (т.к. у меня по договору все-таки 5-дневная рабочая неделя, а не сменная), то после этого я имею право на 1 день отдыха, и все. Например, если в понедельник я начала работать в 8 утра, а закончила в 8 утра вторника, то мне разрешается во вторник отдыхать, а в среду уже надо быть на работе, т.к. за эти 24 часа (учитывая ненормированность) я переработала лишь 8 часов (с 10 вечера до 6 утра), и как раз это время (8 часов) работодатель возвращает мне, давая отоспаться во вторник, сразу после прихода с 24-час. работы; 2) если я работаю 24 часа с 8 утра пятницы на 8 утра субботы, то он также дает мне 1 выходной в понедельник и считает, что больше ничего после этого не должен; 3) если я работаю 24 ч с воскресенья на понедельник, то опять дается 1 день выходной (этот же понедельник); 4) если я работаю 24 ч с субботы на воскресенье, то дается 2 дня выходных - понедельник и вторник. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я девушка, работаю в районах Крайнего Севера (Мурманск), где рабочий день чуть короче, и работаю на 5-дневной рабочей неделе, при этом имею ненормированность, чтобы иногда работодатель мог привлекать меня к работе на 24 часа (за это в год мне дается 7 дополнительных дней к отпуску). Накопилось много вопросов в связи с тем, что работодатель, прикрываясь ненормированностью, требует работать больше, чем это положено по максимальной продолжительности рабочего времени. 1. В ненормированности указано, что работник может привлекаться эпизодически, но не сказано, сколько раз и где предел этой эпизодичности. В какой момент работодателю можно заявить, что он перебарщивает с количеством дней, когда ставит тебя работать на 24 часа? Сколько максимально в месяц? Или каким образом понять, что работодатель перешел предел допустимого и, например, в этом месяце больше не должен ставить тебя на работу на 24 часа? 2. Можно ли, имея ненормированность, работать по графику "сутки через двое"? Или после суток всегда должны быть 3 дня выходных? Чем это объясняется? 3. Мой работодатель считает, что, т.к. дает мне 7 дней к отпуску за ненормированность, на протяжении года он может использовать следующую схему применения ненормированности (считается ли она верной?): 1) если я работала 24 часа в рабочий день (т.к. у меня по договору все-таки 5-дневная рабочая неделя, а не сменная), то после этого я имею право на 1 день отдыха, и все. Например, если в понедельник я начала работать в 8 утра, а закончила в 8 утра вторника, то мне разрешается во вторник отдыхать, а в среду уже надо быть на работе, т.к. за эти 24 часа (учитывая ненормированность) я переработала лишь 8 часов (с 10 вечера до 6 утра), и как раз это время (8 часов) работодатель возвращает мне, давая отоспаться во вторник, сразу после прихода с 24-час. работы; 2) если я работаю 24 часа с 8 утра пятницы на 8 утра субботы, то он также дает мне 1 выходной в понедельник и считает, что больше ничего после этого не должен; 3) если я работаю 24 ч с воскресенья на понедельник, то опять дается 1 день выходной (этот же понедельник); 4) если я работаю 24 ч с субботы на воскресенье, то дается 2 дня выходных - понедельник и вторник. Правомерно ли это?
Статья: О рабочем времени педагогов
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 5)Рабочее время учителей и преподавателей имеет немало особенностей. И одной из основных является то, что их рабочее время складывается из нормируемой и ненормируемой части. Такая система на практике вызывает определенные трудности (с учетом рабочего времени, выплатой сверхурочных, работой в выходные и т.д.). Нюансов много и вопросы, соответственно, возникают часто. Какие режимы рабочего времени лучше устанавливать педагогам? Должен ли педагог выходить на работу, если у него нет занятий? Сколько часов максимально может составлять ненормированная часть педагогической нагрузки? Что делать, если сотрудники считают, что они перерабатывают? Попробуем разобраться.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2016, N 5)Рабочее время учителей и преподавателей имеет немало особенностей. И одной из основных является то, что их рабочее время складывается из нормируемой и ненормируемой части. Такая система на практике вызывает определенные трудности (с учетом рабочего времени, выплатой сверхурочных, работой в выходные и т.д.). Нюансов много и вопросы, соответственно, возникают часто. Какие режимы рабочего времени лучше устанавливать педагогам? Должен ли педагог выходить на работу, если у него нет занятий? Сколько часов максимально может составлять ненормированная часть педагогической нагрузки? Что делать, если сотрудники считают, что они перерабатывают? Попробуем разобраться.
Вопрос: В трудовом договоре прописан пункт, что установлена 40-часовая рабочая неделя и ненормированный рабочий день. Насколько правомерны задержки после окончания рабочего дня каждый день? На сколько часов имеет право руководитель задержать после рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ. Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени (36 часов, 24 часа). Если время выполнения служебных обязанностей выходит за рамки этих норм, то либо устанавливается ненормированный рабочий день, либо эти часы будут рассмотрены как сверхурочная работа, оплата которой идет отдельно.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Нормы рабочего времени определены Трудовым кодексом РФ. Обычно они составляют 40 часов в неделю, то есть по 8 часов в день при 5-дневной рабочей неделе. Также могут быть установлены и другие часовые нормы рабочего времени (36 часов, 24 часа). Если время выполнения служебных обязанностей выходит за рамки этих норм, то либо устанавливается ненормированный рабочий день, либо эти часы будут рассмотрены как сверхурочная работа, оплата которой идет отдельно.