Ненормированный рабочий день сколько часов
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день сколько часов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В трудовом договоре прописан пункт, что установлена 40-часовая рабочая неделя и ненормированный рабочий день. Насколько правомерны задержки после окончания рабочего дня каждый день? На сколько часов имеет право руководитель задержать после рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Регламентировано ли количество часов переработки при наличии доп. дней к отпуску за ненормированный рабочий день (3 дня к отпуску)? Или работодатель может задерживать работника когда угодно и на сколько угодно, ссылаясь на то, что есть 3 доп. дня отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Если работнику установлен ненормированный рабочий день, необходимо ли в табеле учета рабочего времени отражать часы работы, выходящие за рамки 8-часового рабочего дня (в организации 40-часовая рабочая неделя)? Если да, то подлежат ли данные часы дополнительной оплате? Является ли нарушением предоставление работнику дополнительных трех календарных дней к отпуску за ненормированный рабочий день, если в табеле учета рабочего времени отражена исключительно работа в пределах нормальной продолжительности - 8-часового рабочего дня?
(Консультация эксперта, 2012)Предоставление работнику дополнительных трех календарных дней к отпуску за ненормированный рабочий день, если в табеле учета рабочего времени отражена исключительно работа в пределах нормальной продолжительности - 8-часового рабочего дня, не является нарушением норм ТК РФ: такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался.
(Консультация эксперта, 2012)Предоставление работнику дополнительных трех календарных дней к отпуску за ненормированный рабочий день, если в табеле учета рабочего времени отражена исключительно работа в пределах нормальной продолжительности - 8-часового рабочего дня, не является нарушением норм ТК РФ: такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался.
Вопрос: Работаю в районах Крайнего Севера на 5-дневной рабочей неделе, при этом имею ненормированность, чтобы иногда работодатель мог привлекать меня к работе на 24 ч. Каким образом понять, что работодатель перешел предел допустимого и, например, в этом месяце больше не должен ставить тебя на работу на 24 ч?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я девушка, работаю в районах Крайнего Севера (Мурманск), где рабочий день чуть короче, и работаю на 5-дневной рабочей неделе, при этом имею ненормированность, чтобы иногда работодатель мог привлекать меня к работе на 24 часа (за это в год мне дается 7 дополнительных дней к отпуску). Накопилось много вопросов в связи с тем, что работодатель, прикрываясь ненормированностью, требует работать больше, чем это положено по максимальной продолжительности рабочего времени. 1. В ненормированности указано, что работник может привлекаться эпизодически, но не сказано, сколько раз и где предел этой эпизодичности. В какой момент работодателю можно заявить, что он перебарщивает с количеством дней, когда ставит тебя работать на 24 часа? Сколько максимально в месяц? Или каким образом понять, что работодатель перешел предел допустимого и, например, в этом месяце больше не должен ставить тебя на работу на 24 часа? 2. Можно ли, имея ненормированность, работать по графику "сутки через двое"? Или после суток всегда должны быть 3 дня выходных? Чем это объясняется? 3. Мой работодатель считает, что, т.к. дает мне 7 дней к отпуску за ненормированность, на протяжении года он может использовать следующую схему применения ненормированности (считается ли она верной?): 1) если я работала 24 часа в рабочий день (т.к. у меня по договору все-таки 5-дневная рабочая неделя, а не сменная), то после этого я имею право на 1 день отдыха, и все. Например, если в понедельник я начала работать в 8 утра, а закончила в 8 утра вторника, то мне разрешается во вторник отдыхать, а в среду уже надо быть на работе, т.к. за эти 24 часа (учитывая ненормированность) я переработала лишь 8 часов (с 10 вечера до 6 утра), и как раз это время (8 часов) работодатель возвращает мне, давая отоспаться во вторник, сразу после прихода с 24-час. работы; 2) если я работаю 24 часа с 8 утра пятницы на 8 утра субботы, то он также дает мне 1 выходной в понедельник и считает, что больше ничего после этого не должен; 3) если я работаю 24 ч с воскресенья на понедельник, то опять дается 1 день выходной (этот же понедельник); 4) если я работаю 24 ч с субботы на воскресенье, то дается 2 дня выходных - понедельник и вторник. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Я девушка, работаю в районах Крайнего Севера (Мурманск), где рабочий день чуть короче, и работаю на 5-дневной рабочей неделе, при этом имею ненормированность, чтобы иногда работодатель мог привлекать меня к работе на 24 часа (за это в год мне дается 7 дополнительных дней к отпуску). Накопилось много вопросов в связи с тем, что работодатель, прикрываясь ненормированностью, требует работать больше, чем это положено по максимальной продолжительности рабочего времени. 1. В ненормированности указано, что работник может привлекаться эпизодически, но не сказано, сколько раз и где предел этой эпизодичности. В какой момент работодателю можно заявить, что он перебарщивает с количеством дней, когда ставит тебя работать на 24 часа? Сколько максимально в месяц? Или каким образом понять, что работодатель перешел предел допустимого и, например, в этом месяце больше не должен ставить тебя на работу на 24 часа? 2. Можно ли, имея ненормированность, работать по графику "сутки через двое"? Или после суток всегда должны быть 3 дня выходных? Чем это объясняется? 3. Мой работодатель считает, что, т.к. дает мне 7 дней к отпуску за ненормированность, на протяжении года он может использовать следующую схему применения ненормированности (считается ли она верной?): 1) если я работала 24 часа в рабочий день (т.к. у меня по договору все-таки 5-дневная рабочая неделя, а не сменная), то после этого я имею право на 1 день отдыха, и все. Например, если в понедельник я начала работать в 8 утра, а закончила в 8 утра вторника, то мне разрешается во вторник отдыхать, а в среду уже надо быть на работе, т.к. за эти 24 часа (учитывая ненормированность) я переработала лишь 8 часов (с 10 вечера до 6 утра), и как раз это время (8 часов) работодатель возвращает мне, давая отоспаться во вторник, сразу после прихода с 24-час. работы; 2) если я работаю 24 часа с 8 утра пятницы на 8 утра субботы, то он также дает мне 1 выходной в понедельник и считает, что больше ничего после этого не должен; 3) если я работаю 24 ч с воскресенья на понедельник, то опять дается 1 день выходной (этот же понедельник); 4) если я работаю 24 ч с субботы на воскресенье, то дается 2 дня выходных - понедельник и вторник. Правомерно ли это?
Вопрос: Работаю врачом-офтальмологом на амбулаторном приеме в поликлинике поселка городского типа. Табелируют нас по рабочему времени - 7 ч 48 мин. при пятидневке. Я еще вынуждена задерживаться на 2 ч. Являюсь родителем ребенка-инвалида. Сколько должен длиться мой рабочий день? Что делать с вынужденными переработками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если врач-офтальмолог поликлиники занимается проведением исключительно амбулаторного приема больных, то продолжительность рабочей недели должна составлять 33 часа. Указанная продолжительность рабочего времени увеличена быть не может.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если врач-офтальмолог поликлиники занимается проведением исключительно амбулаторного приема больных, то продолжительность рабочей недели должна составлять 33 часа. Указанная продолжительность рабочего времени увеличена быть не может.
Вопрос: Работнику установлено время начала работы - 8.00, время окончания работы - 17.00 и ненормированный режим рабочего времени. Сколько раз в неделю работодатель имеет право привлекать работника с ненормированным режимом рабочего времени к работе за пределами рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлено время начала работы - 8.00, время окончания работы - 17.00 и ненормированный режим рабочего времени. 1. Сколько раз в неделю работодатель имеет право привлекать работника с ненормированным режимом рабочего времени к работе за пределами рабочего времени и есть ли ограничения по количеству часов такого привлечения к работе за день? 2. Может ли работодатель привлечь работника к выполнению трудовой функции не сразу после окончания рабочего дня, а в другое время, например с 5.00 до 6.00 или с 20.00 до 22.00, для выполнения конкретного поручения руководителя? 3. Может ли работодатель привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени в ночное время и необходимо ли в данном случае производить работнику повышенную оплату? 4. Как оформить привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и нужно ли при таком привлечении отражать отработанные часы в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работнику установлено время начала работы - 8.00, время окончания работы - 17.00 и ненормированный режим рабочего времени. 1. Сколько раз в неделю работодатель имеет право привлекать работника с ненормированным режимом рабочего времени к работе за пределами рабочего времени и есть ли ограничения по количеству часов такого привлечения к работе за день? 2. Может ли работодатель привлечь работника к выполнению трудовой функции не сразу после окончания рабочего дня, а в другое время, например с 5.00 до 6.00 или с 20.00 до 22.00, для выполнения конкретного поручения руководителя? 3. Может ли работодатель привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени в ночное время и необходимо ли в данном случае производить работнику повышенную оплату? 4. Как оформить привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и нужно ли при таком привлечении отражать отработанные часы в табеле учета рабочего времени?
Вопрос: Сколько часов должен работать учитель-дефектолог с детьми при ставке заработной платы 20 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сколько часов должен работать учитель-дефектолог с детьми при ставке заработной платы 20 часов в неделю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Сколько часов должен работать учитель-дефектолог с детьми при ставке заработной платы 20 часов в неделю?
Вопрос: Сотрудник работает в организации на условиях неполного рабочего времени по графику "2/2". В данном случае невозможно определить продолжительность рабочей недели, т.к. она меняется. Какая формулировка в трудовом договоре в данном случае будет верной с точки зрения законодательства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Правовое обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)"ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2019, N 5)"ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает. Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней".
Статья: Трудовой кодекс - о работе в режиме ненормированного дня
(Аскарова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9)Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника с момента заключения трудового договора, содержащего условие о ненормированном рабочем дне. При этом на предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность, установленную коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, никак не влияет фактический размер переработок. Другими словами, вне зависимости от того, сколько часов было переработано и были ли вообще переработки, дополнительный отпуск работнику должен быть предоставлен в установленном размере.
(Аскарова В.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9)Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у работника с момента заключения трудового договора, содержащего условие о ненормированном рабочем дне. При этом на предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность, установленную коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, никак не влияет фактический размер переработок. Другими словами, вне зависимости от того, сколько часов было переработано и были ли вообще переработки, дополнительный отпуск работнику должен быть предоставлен в установленном размере.