Ненормированный рабочий день сколько
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день сколько (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2026)"...для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой... Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском... Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой... Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском... Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Если в рабочем году работник успел поработать на должности с ненормированным рабочим днем (как до перевода на новую должность, на которой такой режим не установлен, так и после перевода на должность с ненормированным рабочим днем, если ранее работник в таком режиме не работал), ему необходимо предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности независимо от того, сколько он успел поработать в таком режиме. Как указывали выше, стаж для такого отпуска не важен. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если в рабочем году работник успел поработать на должности с ненормированным рабочим днем (как до перевода на новую должность, на которой такой режим не установлен, так и после перевода на должность с ненормированным рабочим днем, если ранее работник в таком режиме не работал), ему необходимо предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности независимо от того, сколько он успел поработать в таком режиме. Как указывали выше, стаж для такого отпуска не важен. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику, временно исполняющему обязанности генерального директора, полагается отпуск за ненормированный рабочий день, то предоставляйте его в порядке, изложенном в настоящем материале. В частности, предоставить его нужно полной продолжительности в течение соответствующего рабочего года независимо от того, сколько времени работник трудился в таком режиме в этом году. Законом не установлены специальные правила по порядку предоставления такого отпуска исполняющему обязанности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761. При этом поясним следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работнику, временно исполняющему обязанности генерального директора, полагается отпуск за ненормированный рабочий день, то предоставляйте его в порядке, изложенном в настоящем материале. В частности, предоставить его нужно полной продолжительности в течение соответствующего рабочего года независимо от того, сколько времени работник трудился в таком режиме в этом году. Законом не установлены специальные правила по порядку предоставления такого отпуска исполняющему обязанности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761. При этом поясним следующее.
Вопрос: Признается ли сверхурочной работа, выполняемая за пределами рабочего времени, если работнику установлен ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2026)Однако привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематический характер, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
(Консультация эксперта, 2026)Однако привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематический характер, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске отразите в разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске отразите в разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)СКОЛЬКО ХРАНИТЬ ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)СКОЛЬКО ХРАНИТЬ ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ
Готовое решение: Какая компенсация предусмотрена за работу в режиме ненормированного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что отпуск за ненормированный рабочий день полагается работнику полной продолжительности за сам факт установления такого режима работы. А привлекался он в течение рабочего года к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени или нет и сколько раз - не имеет значения (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что отпуск за ненормированный рабочий день полагается работнику полной продолжительности за сам факт установления такого режима работы. А привлекался он в течение рабочего года к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени или нет и сколько раз - не имеет значения (ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).
Статья: Особенности установления ненормированного рабочего дня
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)ТК РФ неспроста выделяет ненормированный рабочий день в отдельный режим рабочего времени. В статье разбираем: в чем особенность этого режима, сколько может длиться ненормированный рабочий день (НРД), кому и когда можно установить такой режим (в т.ч. можно ли его прописать для рабочих), какие есть ограничения (среди прочего говорим о том, как чиновники трактуют формулировку "эпизодически"), как зафиксировать возможность установления НРД в локальном нормативном акте (ЛНА) и трудовом договоре, отражать ли переработки при НРД в табеле учета рабочего времени, каковы правила компенсирования переработок.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 1)ТК РФ неспроста выделяет ненормированный рабочий день в отдельный режим рабочего времени. В статье разбираем: в чем особенность этого режима, сколько может длиться ненормированный рабочий день (НРД), кому и когда можно установить такой режим (в т.ч. можно ли его прописать для рабочих), какие есть ограничения (среди прочего говорим о том, как чиновники трактуют формулировку "эпизодически"), как зафиксировать возможность установления НРД в локальном нормативном акте (ЛНА) и трудовом договоре, отражать ли переработки при НРД в табеле учета рабочего времени, каковы правила компенсирования переработок.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но при описании режима работы сотрудников важно не допустить противоречий. Если установить в трудовом договоре, что работник в вечернее "переменное" время вправе сам определять, во сколько оканчивать рабочую смену и отправляться домой, и одновременно установить, что работодатель вправе в это же самое время задержать работника в рамках ненормированного рабочего дня, то мы столкнемся с противоречием. Споры могут возникать из-за некорректного формулирования условий о режиме рабочего времени или недопонимания сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Но при описании режима работы сотрудников важно не допустить противоречий. Если установить в трудовом договоре, что работник в вечернее "переменное" время вправе сам определять, во сколько оканчивать рабочую смену и отправляться домой, и одновременно установить, что работодатель вправе в это же самое время задержать работника в рамках ненормированного рабочего дня, то мы столкнемся с противоречием. Споры могут возникать из-за некорректного формулирования условий о режиме рабочего времени или недопонимания сторон.
Вопрос: Может ли работник, отпуск которого составляет 28 календарных дней, получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска, перенесенную с прошлого года?
(Консультация эксперта, 2024)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 116 ТК РФ).