Ненормированный рабочий день сколько
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день сколько (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Ненормированный рабочий день (учет, дополнительный отпуск и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой... Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском... Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой... Установление ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском... Причем такой отпуск предоставляется независимо от того, сколько раз работник фактически привлекался в течение года к работе сверх установленной продолжительности или вообще не привлекался..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Сколько совмещений можно поручить работнику с ненормированным рабочим днем? Можно ли компенсировать выполнение совмещаемых работ не доплатой, а предоставлением дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день свыше количества, установленного трудовым договором?
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если в рабочем году работник успел поработать на должности с ненормированным рабочим днем (как до перевода на новую должность, на которой такой режим не установлен, так и после перевода на должность с ненормированным рабочим днем, если ранее работник в таком режиме не работал), ему необходимо предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности независимо от того, сколько он успел поработать в таком режиме. Как указывали выше, стаж для такого отпуска не важен. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в рабочем году работник успел поработать на должности с ненормированным рабочим днем (как до перевода на новую должность, на которой такой режим не установлен, так и после перевода на должность с ненормированным рабочим днем, если ранее работник в таком режиме не работал), ему необходимо предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности независимо от того, сколько он успел поработать в таком режиме. Как указывали выше, стаж для такого отпуска не важен. Это следует из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 122 ТК РФ, Письма Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1.
Статья: Сколько хранить отдельные приказы
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)СКОЛЬКО ХРАНИТЬ ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ
(Иритикова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)СКОЛЬКО ХРАНИТЬ ОТДЕЛЬНЫЕ ПРИКАЗЫ
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске отразите в разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2025)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске отразите в разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
(КонсультантПлюс, 2025)Вам нужно погасить задолженность по всем накопленным отпускам перед работником. То, что ему своевременно не был предоставлен полагающийся отпуск за ненормированный рабочий день, не лишает его права на использование данного отпуска в будущем либо получение за него компенсации в установленном порядке. Законом не предусмотрено, что неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день "сгорает", в том числе если должность работника исключена из перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем. Более того, отмена режима ненормированного рабочего дня работнику в текущем рабочем году (исключение его должности из упомянутого перечня и совершение иных необходимых действий) не лишает его права на отпуск и за этот год независимо от того, сколько дней у него в этом году был данный режим работы. Это связано с тем, что для предоставления отпуска за ненормированный рабочий день стаж работы в таком режиме не важен. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 101, ч. 1 ст. 116, ст. 119, ч. 1, 4 ст. 122, ст. 126, ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письма Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761, Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1, от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, от 08.06.2007 N 1921-6.
Статья: Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:
(Опарина С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 3)Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)4. Определяем, сколько дней отпуска сотрудник заработал.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)4. Определяем, сколько дней отпуска сотрудник заработал.
Статья: Предоставление отпусков работникам бюджетного учреждения
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Продолжительность этого отпуска не зависит от того, сколько времени работник трудился в режиме ненормированного рабочего дня, - исчислять его пропорционально отработанному времени нельзя (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 119 ТК РФ)
(Казанцева Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 6)Работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Продолжительность этого отпуска не зависит от того, сколько времени работник трудился в режиме ненормированного рабочего дня, - исчислять его пропорционально отработанному времени нельзя (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 119 ТК РФ)
Статья: Как установить ненормированный рабочий день
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (в отличие от ежегодного основного и других дополнительных отпусков) не важен, если отпуск предоставляется в период работы. То есть отпуск установленной продолжительности предоставляется независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня, необходим лишь факт установления такого режима.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 2)Стаж для дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (в отличие от ежегодного основного и других дополнительных отпусков) не важен, если отпуск предоставляется в период работы. То есть отпуск установленной продолжительности предоставляется независимо от того, сколько работник трудился на условиях ненормированного рабочего дня, необходим лишь факт установления такого режима.
Вопрос: Признается ли сверхурочной работа, выполняемая за пределами рабочего времени, если работнику установлен ненормированный рабочий день?
(Консультация эксперта, 2025)Однако привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематический характер, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
(Консультация эксперта, 2025)Однако привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематический характер, а может происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.
Статья: Условия и порядок предоставления дополнительных отпусков работникам
(Сурков А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Работникам с ненормированным рабочим днем <**> (если режим рабочего времени отдельных категорий сотрудников предусматривает такую работу) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Причем продолжительность этого отпуска не зависит от того, сколько времени работник трудился в режиме ненормированного рабочего дня, - исчислять его пропорционально отработанному времени нельзя (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 119 ТК РФ)
(Сурков А.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Работникам с ненормированным рабочим днем <**> (если режим рабочего времени отдельных категорий сотрудников предусматривает такую работу) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Причем продолжительность этого отпуска не зависит от того, сколько времени работник трудился в режиме ненормированного рабочего дня, - исчислять его пропорционально отработанному времени нельзя (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761). Порядок предоставления отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 119 ТК РФ)
Готовое решение: Как предоставить генеральному директору дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику, временно исполняющему обязанности генерального директора, полагается отпуск за ненормированный рабочий день, то предоставляйте его в порядке, изложенном в настоящем материале. В частности, предоставить его нужно полной продолжительности в течение соответствующего рабочего года независимо от того, сколько времени работник трудился в таком режиме в этом году. Законом не установлены специальные правила по порядку предоставления такого отпуска исполняющему обязанности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761. При этом поясним следующее.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику, временно исполняющему обязанности генерального директора, полагается отпуск за ненормированный рабочий день, то предоставляйте его в порядке, изложенном в настоящем материале. В частности, предоставить его нужно полной продолжительности в течение соответствующего рабочего года независимо от того, сколько времени работник трудился в таком режиме в этом году. Законом не установлены специальные правила по порядку предоставления такого отпуска исполняющему обязанности. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 119 ТК РФ, Писем Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1, Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761. При этом поясним следующее.