Ненормированный рабочий день при дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Ненормированный рабочий день при дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли установить ненормированный рабочий день при дистанционной работе
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли установить ненормированный рабочий день при дистанционной работе
Вопрос: Как рассчитать дистанционному работнику максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику трудовым договором установлена компенсация расходов на Интернет, электроэнергию и т.п. без представления документов. Как рассчитать максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, исходя из 35 руб. за день работы, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику трудовым договором установлена компенсация расходов на Интернет, электроэнергию и т.п. без представления документов. Как рассчитать максимальный размер компенсации, не облагаемый НДФЛ и страховыми взносами, исходя из 35 руб. за день работы, если ему установлен ненормированный рабочий день и он работает 2 - 3 раза в неделю за пределами рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни?
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)6. Режим рабочего времени, в том числе рабочее время, в течение которого работники должны быть доступны для связи с работодателем. При этом в случае периодического привлечения работника к дистанционной работе необходимо дополнительно предусмотреть продолжительность и периодичность выполнения трудовой функции работником дистанционно. Указанные условия особенно важно урегулировать в локальном нормативном акте, поскольку в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ в случае, если они не будут в нем определены, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. Полагаем, что отсутствие должного регулирования вопросов рабочего времени дистанционных работников не только значительно ограничит возможности работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение в срок поставленных задач, но и в целом лишит возможности управлять процессом труда. При этом обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать дистанционному работнику заработную плату сохранится (ст. 312.5 ТК РФ). Кроме того, в целях минимизации споров с работниками в локальном нормативном акте необходимо предусмотреть порядок привлечения дистанционных работников к сверхурочной работе с учетом положений ст. 99 ТК РФ (оформление соответствующей инициативы работодателя, формы выражения согласия работника и т.п.), а также особенностей выполнения трудовой функции дистанционно работниками, которым установлен ненормированный рабочий день.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)6. Режим рабочего времени, в том числе рабочее время, в течение которого работники должны быть доступны для связи с работодателем. При этом в случае периодического привлечения работника к дистанционной работе необходимо дополнительно предусмотреть продолжительность и периодичность выполнения трудовой функции работником дистанционно. Указанные условия особенно важно урегулировать в локальном нормативном акте, поскольку в соответствии со ст. 312.4 ТК РФ в случае, если они не будут в нем определены, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению. Полагаем, что отсутствие должного регулирования вопросов рабочего времени дистанционных работников не только значительно ограничит возможности работодателя привлечь работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение в срок поставленных задач, но и в целом лишит возможности управлять процессом труда. При этом обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать дистанционному работнику заработную плату сохранится (ст. 312.5 ТК РФ). Кроме того, в целях минимизации споров с работниками в локальном нормативном акте необходимо предусмотреть порядок привлечения дистанционных работников к сверхурочной работе с учетом положений ст. 99 ТК РФ (оформление соответствующей инициативы работодателя, формы выражения согласия работника и т.п.), а также особенностей выполнения трудовой функции дистанционно работниками, которым установлен ненормированный рабочий день.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день дистанционному работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день дистанционному работнику
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кто должен учитывать и контролировать время взаимодействия с дистанционным работником? Можно ли включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о ненормированном рабочем дне с целью обхода таким образом рассматриваемой нормы? Как будет оплачиваться время взаимодействия работника с работодателем при условии, что работа в течение времени отдыха не признавалась сверхурочной работой и не соблюдался порядок привлечения к сверхурочной работе? Если это время будет оплачиваться в одинарном размере, тогда возникает вопрос о том, почему другие работники имеют право на оплату сверхурочной работы в повышенном размере. Вместе с тем указанное время взаимодействия не приравнено к сверхурочной работе, поэтому оснований для оплаты в повышенном размере не имеется.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Кто должен учитывать и контролировать время взаимодействия с дистанционным работником? Можно ли включить в трудовой договор с дистанционным работником условие о ненормированном рабочем дне с целью обхода таким образом рассматриваемой нормы? Как будет оплачиваться время взаимодействия работника с работодателем при условии, что работа в течение времени отдыха не признавалась сверхурочной работой и не соблюдался порядок привлечения к сверхурочной работе? Если это время будет оплачиваться в одинарном размере, тогда возникает вопрос о том, почему другие работники имеют право на оплату сверхурочной работы в повышенном размере. Вместе с тем указанное время взаимодействия не приравнено к сверхурочной работе, поэтому оснований для оплаты в повышенном размере не имеется.