Неиспользованные отгулы
Подборка наиболее важных документов по запросу Неиспользованные отгулы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа в выходные и праздничные дни в командировке
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как следует из заявления К.К.СА. ...в связи с увольнением по собственному желанию он просил ООО... выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отгулы... в удовлетворении которого работодателем было отказано.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Как следует из заявления К.К.СА. ...в связи с увольнением по собственному желанию он просил ООО... выплатить денежную компенсацию за неиспользованные отгулы... в удовлетворении которого работодателем было отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)1.4. Как оплатить не использованные работником отгулы при увольнении
Вопрос: Как производится компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работнику на окладе: исходя из оклада на момент привлечения к работе в выходной или праздничный день либо исходя из оклада на день увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как производится компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работнику на окладе: исходя из оклада на момент привлечения к работе в выходной или праздничный день либо исходя из оклада на день увольнения?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как производится компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении работнику на окладе: исходя из оклада на момент привлечения к работе в выходной или праздничный день либо исходя из оклада на день увольнения?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.
Обзор: "Основные изменения в трудовом законодательстве в 2025 году"
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
(КонсультантПлюс, 2025)С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
Формы
Статья: Новости от 18.10.2024
("Главная книга", 2024, N 21)Неиспользованные отгулы за работу в выходной
("Главная книга", 2024, N 21)Неиспользованные отгулы за работу в выходной
Статья: Изменения и судебная практика за июль 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения;
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 8)- порядок повышенной оплаты неиспользованных отгулов в день увольнения;
Вопрос: В 2023 - 2024 гг. работник работал в выходные дни за отгулы. В 2023 - 2024 гг. отгулы не использованы. В марте 2025 г. он обратился за их предоставлением. Работодатель отказал, так как с 01.03.2025 отгулы предоставляются в течение года, компенсация будет выплачена при прекращении трудового договора. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
Типовая ситуация: Увольнение в связи с выходом на пенсию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты при увольнении обычные - зарплата и компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие, материальная помощь и другие дополнительные выплаты не обязательны, но могут быть предусмотрены внутренними документами вашей компании.
(Издательство "Главная книга", 2026)Выплаты при увольнении обычные - зарплата и компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие, материальная помощь и другие дополнительные выплаты не обязательны, но могут быть предусмотрены внутренними документами вашей компании.
Типовая ситуация: Как рассчитаться с работником при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Издательство "Главная книга", 2026)Неиспользованные отгулы за работу в выходные и праздники или за сверхурочную работу оплатите по одинарной дневной ставке работника. Компенсацию за неиспользованные донорские дни не выплачивайте - донор может взять день отдыха даже в день увольнения (ст. 153 ТК РФ, Руководство Роструда от 11.11.2022 N 253).
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без вашего согласия. А если не использовал - дату отгула определяете по соглашению (в данном случае самовольное использование работником отгула без предупреждения вас может стать прогулом). При этом отгул может быть присоединен к отпуску. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422. Имейте в виду, что этот день отпуском не является.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может использовать отгул непосредственно после дня сдачи крови без вашего согласия. А если не использовал - дату отгула определяете по соглашению (в данном случае самовольное использование работником отгула без предупреждения вас может стать прогулом). При этом отгул может быть присоединен к отпуску. Такой подход сложился на практике с учетом ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422. Имейте в виду, что этот день отпуском не является.
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация. У сотрудника есть неиспользованные отгулы за работу в выходные, которые он присоединил к отпуску. В табеле весь период отсутствия отмечен кодом "ОТ".
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)Ситуация. У сотрудника есть неиспользованные отгулы за работу в выходные, которые он присоединил к отпуску. В табеле весь период отсутствия отмечен кодом "ОТ".
Статья: Перечень важных документов на стадии принятия
("Главная книга", 2024, N 4)Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении
("Главная книга", 2024, N 4)Компенсация неиспользованных отгулов при увольнении
Статья: Можно ли использовать отгулы, полученные в 2025 и 2024 годах?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)С начала весны прошлого года работники могут воспользоваться днем отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник, а также присоединить дни отдыха к оплачиваемому отпуску за тот же период. Другими словами, распорядиться полученными днями отдыха работнику нужно в течение года со дня, когда у специалиста появилось соответствующее право. В противном случае работодатель при увольнении работника выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отгулы, то есть в любом случае они не "сгорают". Правильность такого подхода подтвердил ранее Минтруд России в Письме от 07.03.2025 N 14-6/ООГ-1218, указав, что в соответствии с "частью пятой статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона N 339-ФЗ день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период".
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 2)С начала весны прошлого года работники могут воспользоваться днем отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник, а также присоединить дни отдыха к оплачиваемому отпуску за тот же период. Другими словами, распорядиться полученными днями отдыха работнику нужно в течение года со дня, когда у специалиста появилось соответствующее право. В противном случае работодатель при увольнении работника выплачивает денежную компенсацию за все неиспользованные отгулы, то есть в любом случае они не "сгорают". Правильность такого подхода подтвердил ранее Минтруд России в Письме от 07.03.2025 N 14-6/ООГ-1218, указав, что в соответствии с "частью пятой статьи 153 ТК РФ в редакции Федерального закона N 339-ФЗ день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску в указанный период".