Недостоверные сведения в табеле учета рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Недостоверные сведения в табеле учета рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)Внесение в табель учета рабочего времени недостоверных сведений не является счетной ошибкой и основанием для удержания излишне выплаченных работнику сумм
(КонсультантПлюс, 2025)Внесение в табель учета рабочего времени недостоверных сведений не является счетной ошибкой и основанием для удержания излишне выплаченных работнику сумм
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 N 88-18552/2024 (УИД 53RS0022-01-2023-005650-73)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему необоснованно не начислялся коэффициент трудового участия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о недоказанности выполнения истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в отсутствии приказа работодателя о привлечении к сверхурочным работам при согласии работника; недостоверности сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени, предоставленных истцом и не обоснованном отклонении судом табелей учета рабочего времени, предоставленных ответчиком не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ему необоснованно не начислялся коэффициент трудового участия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы о недоказанности выполнения истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в отсутствии приказа работодателя о привлечении к сверхурочным работам при согласии работника; недостоверности сведений, отраженных в табелях учета рабочего времени, предоставленных истцом и не обоснованном отклонении судом табелей учета рабочего времени, предоставленных ответчиком не свидетельствуют о нарушении судом норм процессуального права - статьи 67 Гражданского процессуального кодекса, определяющей требования к оценке доказательств на предмет их соответствия принципам относимости и допустимости, устанавливая достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как внести исправления в табель учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не внесете исправления в неправильно заполненный табель, то у вас могут быть следующие риски, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы не внесете исправления в неправильно заполненный табель, то у вас могут быть следующие риски, в частности:
Статья: Дисциплинарная ответственность судей
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Как следует из судебных актов, дисциплинарная коллегия Совета Судей РФ провела проверку по обращению председателя Краснодарского краевого суда в отношении члена Совета судей и судьи Краснодарского краевого суда. Было установлено, что Х. без законных оснований и уважительных причин отсутствовала на рабочем месте 128 рабочих дней, находясь в других регионах Российской Федерации или за границей, получив при этом за неотработанные дни денежное вознаграждение судьи в полном объеме. Эти выплаты производились на основании табелей учета использования рабочего времени, содержащих недостоверные сведения о нахождении Х. в указанные дни на рабочем месте, в том числе согласованных ею как председателем судебной коллегии.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2023, N 11)Как следует из судебных актов, дисциплинарная коллегия Совета Судей РФ провела проверку по обращению председателя Краснодарского краевого суда в отношении члена Совета судей и судьи Краснодарского краевого суда. Было установлено, что Х. без законных оснований и уважительных причин отсутствовала на рабочем месте 128 рабочих дней, находясь в других регионах Российской Федерации или за границей, получив при этом за неотработанные дни денежное вознаграждение судьи в полном объеме. Эти выплаты производились на основании табелей учета использования рабочего времени, содержащих недостоверные сведения о нахождении Х. в указанные дни на рабочем месте, в том числе согласованных ею как председателем судебной коллегии.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суды пришли к выводу, что какие-либо объективные и достоверные доказательства, позволяющие установить недостоверность отраженных в табелях учета рабочего времени сведений о количестве отработанного работницей времени, не представлены. К дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке работницу не привлекали. Оснований для взыскания с работницы полученной заработной платы нет (Определение Второго КСОЮ от 19.05.2022 по делу N 88-9336/2022).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Суды пришли к выводу, что какие-либо объективные и достоверные доказательства, позволяющие установить недостоверность отраженных в табелях учета рабочего времени сведений о количестве отработанного работницей времени, не представлены. К дисциплинарной ответственности в установленном законом порядке работницу не привлекали. Оснований для взыскания с работницы полученной заработной платы нет (Определение Второго КСОЮ от 19.05.2022 по делу N 88-9336/2022).